中教一级

中教一级-工作报告中教一级一:教师职称等级教师职称等级 目前，中小学教师的职称有未定、二、一、高级职称，在大学有助教、讲师、副教授、教授等职称；中学里有:特级教师、高级教师、中学一级、中学二级;小学：小教二级 小教一级 小教高级 小教特级。 教师资格证书等级高校教师资格证:大专院校任教的人员。高级教师资格证:高级中学从业人员。初级教师资格证:初级中学从业人员。小学教师资格证:小学从业人员。幼儿教师资格证:幼儿教育从业人员。职业教师资格证:中等院校从业人员 根据x9号文件规定，对已取得专业技术资格，后因工作变动转换了专业技术职务系列的人员，须在现专业技术岗位工作满一年，才能按现岗位资格条件规定评审同档次的专业技术资格（俗称“同级转换”）；按现岗位申报比转换系列前高一档次的专业技术资格的，在现岗位专业技术工作时间至少须满两年，资历可按变动专业技术工作前后实际从事相应档次专业技术工作的年限累加计算。 目前，中学教师的职称有未定、二、一、高级职称；在大学有助教、讲师、副教授、教授等职称。小学有小教二级 小教一级 小教高级 小教超高 高中教师等级职称由低到高有几级,大学本科毕业要多久才能评? 四类：中学二级教师 中学一级教师 中学高级教师 中学特级教师 中教三级大学刚毕业一年见习期内。 中教二级工作一年后自动转。 中教一级（中级职称）工作5年后有资格参评，未满5年可走破格。 中教高级（高级职称，相当于副教授）评一级后4年有资格参评，未满4年可走破格。 特级教师荣誉职称。 具体时间不好说，得具体情况具体分析。教师的职称比较复杂，要看你教授的是小学、中学还是大学？都是需要参加职称评定的。总的说来分几个级别：助理级、中级、高级。小学的分：小教二、小教一、小教高（中级）中学：中三、中二、中一（中级）、中教高（高级）大学：助教、讲师（中级）、副教授（副高）、教授（正高）在大学有助教、讲师、副教授、教授等职称；中学里有:正教授级高级教师、高级教师（相当于副教授）、中学一级、中学二级;小学里有：小教超高、小学高级（相当于中学一级）、小学一级（相当于中学二级）、：小教二级。进入到教师队伍中，你才能评职称。（在中学的话，大专毕业，职称起点是中学二级教师，研究生毕业，职称起点是中学一级教师中教一级二:中教高级（一级）教师职称评审（资格审查）要求中教高级（一级）教师职称评审（资格审查）要求（x年）一、基本证件（六证）1、学历证书2、职称证书（聘任证）3、教师资格证4、计算机等级证5、普通话等级证6、继续教育证二、晋职年限1、中教高级需间隔5年。如2002年以前评为中教一级。2、中教一级需间隔4年。如2003年以前评为中教二级。三、硬化条件（七加一）1、年度考核：中高3优，中一2优。2、教学效果3、德育先进：指班主任、德育工作者4、教研论文：中高2篇，中一1篇。说明：发表论文必须是正规教育刊物，如宁夏教育、宁夏教科研； 论文获奖必须是教育行政部门下文并组织评选活动。5、示范教学、学术讲座6、教学先进：指优秀教师、先进个人7、辅导学生： 3人次说明：辅导学生必须同时有教师证和学生证。四、基本条件1、师德要求2、支教要求3、学历要求（任职期间需合格学历）4、教学要求五、择优条件（15项）六、考评标准1、师德考评：实行一票否决制。2、晋职资历：每超过年计入3分。（依据职称证）、（脱产上学时间应该减去）3、业绩成果：任职期间，对照15项择优标准条件每符合1项加记5分。4、支教经历：市外支教一年计5分，市内支教一年加计3分。5、骨干教师：凡被确定为国家级、区级、地级、市(县)级骨干教师及培养对象者，分别加计10分、7分、5分、3分。6、教学年限：教龄满20年加记5分，满30年加记10分。7、教学过程考核：实行10分制考核。8、教学业绩考核：实行10分制考核。中教一级三:x年教师薪级工资对照表x年教师薪级工资对照表发布时间:x-05-10薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢?YJBYSx为大家介绍如下，欢迎查看!工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。 各专业技术岗位的起点薪级工资为 一级岗位34级 二至四级岗位25级 五至七级岗位16级 八至十级岗位9级 十一至十二级岗位6级 十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：x-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：x-参加工作年份+1+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。三、绩效工资省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。四、津贴工资艰苦地区和特殊津贴，很多农村根本拿不到。至于原因不说也知道。五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据事业单位管理人员基本工资标准表按五级即1045元标准，主任科员按事业单位管理人员基本工资标准表正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按事业单位工人基本工资标准表定技术三级即615元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。5、本次工改退休、退职界限指x年7月1日以前退休、退职的人员。6、正常调整工资从x年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。说明:中小学教师总工资= 岗位工资 + 薪级工资 + (岗位工资+薪级工资)10% + 地方补贴 ;任现职时间-指聘任你现在所任职称时的年份;任前职时间-指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;间断工龄-按照工龄政策应予以扣减的年限;任现职间断年限-任现职期间年度考核不称职的年限;地方补贴-由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定