2023年形成性考核管理学基础行政管理

第1题: 公司战略是指公司为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。 第2题: 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的剧烈竞争，利润( )。 第3题: ( )是影响公司战略决策的首要外部条件。 第4题: 公司资源优势具有( )，公司要不断投入以保持和创新其优势。 第5题: ( )属于公司的基本活动。 第6题: 在SWOT分析图中，位于第象限的公司应采用( )战略。 第7题: 差异化战略的制定原则涉及效益原则、适当原则和( )。 第8题: 在一般竞争战略中( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域。 第9题: ( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。 第10题: 衰退行业的战略制定涉及( )、合适定位战略、迅速推出战略。 目的管理理论的理论基础是第11题: 公司经营战略的实行是战略管理工作的( )。 第12题: ( )是指预定的战略目的或标准，是战略控制的依据。 第13题: 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。 第14题: 当经营安全率低于( )时，公司就要做出提高经营安全率的决策。 第15题: 决策树的分析程序涉及剪枝决策、计算盼望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列对的的是( )。 第16题: ( )又称为“华德决策准则”。 第17题: 在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域。 第18题: PDCA循环法是将计划、执行、检查、解决四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列对的的是( )。 第19题: 建立合理有效的( )是公司完毕计划任务的关键。 第20题: 市场营销是公司经营管理的( )。 第21题: 市场是( )购买者和( )购买者的总和。 第22题: 按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 第23题: ( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 第24题: 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 第25题: 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程涉及引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序对的的为( )。第26题: ( )是指公司的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货公司，并订购过去采购过的同类产业用品。 第27题: 所谓( )就是对本公司的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 第28题: ( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 第29题: 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 第30题: ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 第31题: 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。 第32题: 下列不属于售前服务的是( )。 第33题: 所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所通过的各个环节，或公司通过( )到最终顾客的所有市场营销结构。 第34题: 渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所通过的中间层次或环节。 第35题: 公司( )是指公司的声誉、人力、财力和物力。 第36题: ( )，即公司在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 第37题: ( )是公司以一定的代价，通过各种传播媒介，向也许的购买者传递公司产品或劳务信息，以扩大影响、增长销售的一种手段。 第38题: ( )不属于人性的内容。 第39题: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学专家埃尔顿?梅奥提出了( )假说。 第40题: ( )不符合人本管理思想。 第41题: ( )对人力资本的理解不对的。 第42题: ( )不属于人力资本投资支出的形式。 第43题: ( )不属于人力资源开发目的的特性。 第44题: ( )不体现人力资源开发目的的整体性。 第45题: ( )是人力资源开发的最高目的。 第46题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 第47题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 第48题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 第49题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 第50题: 在管理方式上，现代人力资源管理采用( )。第51题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 第52题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 第53题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 第54题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 第55题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 第56题: 公司管理的核心是( )。 第57题: 公司战略的实质是实现( )之间的动态平衡。 第58题: 公司外部调研的方法重要涉及( )。 第59题: 影响公司经营话动的效率因素很多，重要涉及( )。 第60题: 公司的总体战略有( )。 第61题: 公司采用撤退战略的重要方式有( )。 第62题: 决策科学化的规定涉及( )。 第63题: 决策树的构成要素涉及( )。 第64题: 现代公司计划职能的作用涉及( )。 第65题: 目的管理的特点重要涉及( )。 第66题: 按照互换对象不同，可将市场分为( )。 第67题: 影响消费者购买行为的重要因素有( )。 第68题: 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。 第69题: 根据参与者的介入限度和品牌间的差异限度，可将消费者的购买行为分为( )。 第70题: 组织市场是由各组织机构形成的对公司产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )。 第71题: 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，涉及( )。 第72题: 公司采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常涉及的人员有( )。 第73题: 影响产业购买者购买决定的重要因素有( )。第74题: 包装策略重要涉及( )。 第75题: 下列属于成长期公司采用的营销策略的是( )。 第76题: 下列属于产品改良的是( )。 第77题: 折扣折让定价策略涉及( )。 第78题: 心理定价策略涉及( )。 第79题: 影响销售渠道选择的因素有( )。 第80题: 公司促销策略涉及( )。 第81题: 影响公司经营活动的效率因素很多，重要涉及( )。 第82题: 在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是( )。 第83题: 劳动力市场均衡的意义有( )。 第84题: 人口年龄结构对劳动力供应的影响重要表现在( )。 第85题: 货币工资的影响因素有( )。 第86题: 关于货币工资计算公式对的的是( )。 第87题: 福利所具有的特性有( )。 第88题: 福利的支付方式分为( )。 第89题: 均衡国民收入等于( )。 第90题: 失业类型分为( )。 第91题: 需求局限性性失业具体表现形式为( )。 第92题: 常用的反映失业限度的指标有( )。 第93题: 对失业导致的影响，下列判断对的的有( )。 第94题: 政府支出涉及( )。 第95题: 劳动力市场的制度结构要素有( )。 第96题: 对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。 第97题: 扩张性的财政政策措施有( )。 第98题: 政府实行货币政策的重要措施涉及( )。 第99题: 扩张性的货币政策措施和作用有( )。 第100题: 收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。 第101题: 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。 第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象自身（A）的问题 A是什么 B怎么样 C应当是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量，测度（C）限度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参与工作人口比例3 劳动力供应弹性是（C）变动对工资率变动的反映限度 A劳动力供应B劳动力需求C劳动力供应量D劳动力需求量4 供应富有弹性表达为（D） A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 对于劳动力供应量变动的比例小于工资率变动的比例，判断对的的是（B）A Es1 B Es1 C Es2 D Es06 供应缺少弹性表达为（C） A Es0 B Es2 C Es1 D Es17 对于劳动力供应量变动的比例大于工资率变动的比例，判断对的的是（A）A Es1 B Es1 C Es0 D Es08 劳动力供应的工资弹性Es表达为（A）A（S/S）/(W/W) B(W/W)/（S/S） C(W/S)/（S/ W) D（S/ W) /(W/S)9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表达为（D）A（W/D）/（W/D） B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D） D（D/ D）/（W/ W）10 劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反映限度A劳动力需求 B劳动力供应 C劳动力需求量 D劳动力供应量11 需求富有弹性表达为（C） A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺少弹性表达为（D） A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 对于劳动力需求量变动的比例大于工资率变动的比例判断对的的是（C）A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed114 对于劳动力需求量变动的比例小于工资变动的比例，判断对的的是（D）A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed115 边际产量MP用公式表达为（B） A L/Q B Q/L C Q/ L D L/ Q16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动的第一阶段，判断对的的时（B）A AP递减 B AP递增 C MP递减 D MP为负值17 AP与MP的交点为（B）的最大值 A总产量TP B 平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP18 当（B）时，总产量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C APMP D APMP19 在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是（A）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D） A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉22 均衡价格论是由（A）提出的 A马歇尔 B希克斯 C亚当斯密 D瓦尔拉23 实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格 B货币工资/价格指数 C货币工资价格 D货币工资价格指数24 总供应等于（A）之和 A消费储蓄 B投资储蓄 C投资收入 D消费收入25 由于经济结构的变动，导致劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业26 失业率用公式表达为（C）A失业人数/就业人数 B失业人数/人口总数 C失业人数/社会劳动力人数 D就业人数/失业人数27 下列定义判断错误的是（A） A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准涉及国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等 C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实行进行监督 D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分派，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种因素生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充足就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策 B货币政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指标是（B） A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性30 从世界各国来看，基尼系数（B）时表达收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二 多项选择题1 劳动经济学的研究对象时（AB）A劳动力市场现象 B劳动力市场运营规律 C劳动力市场 D资本市场 E就业与失业2 实证研究法的环节有（ABCD） A拟定和分析研究对象 B设定假设条件 C提出理论假说 D验证 E反馈3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述对的的有（ABE） A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降 D老年人口劳参率上升 E老年人口劳参率下降4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动可以分为（ABC）阶段A MP递减 B AP递增 C总产量绝对减少 D总产量绝对增长 E总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起产量的变动，判断对的的是（ACE）A第一阶段AP递增 B第一阶段AP递减 C第二阶段MP递减 D第二阶段MP递增 E第三阶段MP为负值6 在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 劳动力市场均衡的意义有（ABC）A充足就业 B同质劳动力有同样工资 C劳动力资源的最优分派 D体现工资差异 E增大工资总额8 人口年龄结构对劳动力供应的影响重要表现在（BC） A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重 C劳动年龄组内部年龄构成 D劳动年龄组外部年龄构成 E就业人口总量9 货币工资的影响因素有（ABE） A货币工资率 B工作时间长度 C劳动力数量 D价格指数 E工资制度10 关于货币工资计算公式对的的是（ABC） A工资标准实际工作时间 B计件工资率合格产品数量C计件单价合格产品数量 D计件工资率总产品数量 E计时工资率合格产品数量11 福利所具有的特性有（ABCD） A福利支付以劳动为基础 B法定性 C公司自定性 D灵活性 E公平性12 福利的支付方式分为（BC） A当期支付 B实物支付 C延期支付 D支票支付 E钞票支付13 均衡国民收入等于（ABDE） A总供应 B总需求 C投资储蓄 D消费储蓄 E消费投资14 失业类型分为（ABCD） A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业 E阶段性失业15 需求局限性性失业具体表现形式为（CD）A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16 常用的反映失业限度的指标有（BE） A平均劳动时间 B失业率 C就业人数 D失业人数 E失业连续期17 对失业导致的影响下列判断对的的有（ACD） A失业导致家庭生活困难 B失业导致劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式 D失业直接影响劳动者精神需要的满足限度 E失业有助于国民收入的增长18 政府支出涉及（BD） A赠与 B政府购买 C税收 D转移支付 E政府呆坏帐19 劳动力市场的制度结构要素有（BDE）A劳动力供应量 B最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E工会20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE） A财政政策 B就业政策 C货币政策 D金融政策 E收入政策21 扩张性的财政政策措施有（ACE） A扩大政府购买 B减少政府购买 C增长政府转移支付 D增长税收 E减少税率22 政府实行货币政策的重要措施涉及（ADE）A调节法定准备金率 B调整税率 C调整利率 D调整贴现率 E公开市场业务23 扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）A增长货币供应量 B减少利率 C刺激投资和消费 D增长总需求 E减少消费需求24 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD） A有助于宏观经济的稳定 B有助于资源的合理配置C有助于缩小不合理的收入差距 D有助于限制收入分派不公问题及其危害 E有助于物价的稳定25 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC） A制定工资物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C实行以税收为基础的收入控制政策，约束公司工资发放过度的行为D依据法律规定，进行国民收入再分派 E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章 劳动法一 单选选择题1 劳动法的首要原则是（A） A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权2（B）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权3 所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，涉及人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参与决定A公司 B员工 C员工代表 D公司家协会5 不属于社会保险特性的是（A） A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性6（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章7（A）是劳动法最重要的表现形式 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章8（C）是当前我国调整劳动关系的重要依据 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文献称为（D） A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章10 将宪法劳动法律行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列对的的是（A）A B C D 11（B）不具有法律效力 A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释12（A）是雇员与雇主拟定劳动关系明确双方权利义务的协议 A劳动协议 B雇用规则 C司法解释 D集体协议13（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，通过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动协议 B雇用规则 C司法解释 D集体协议14（C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法15（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和互相关系A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容16（B）涉及工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度17 劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）A最高，非强制性 B最低，非强制性 C最高，强制性 D最低，强制性18（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下可以获得帮助和补偿A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度19 劳动法监督检查的（A）即涉及劳动法各项规定的实行状况也涉及劳动法律部门各项劳动法律规范的实行状况A内容 B目的 C客体 D方式20（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系 B劳动协议关系 C劳动行政关系 D劳动服务关系21 劳动关系的产生使以劳动条件的（C）为其条件 A合并 B具有 C分离 D完整22 劳动法律关系与劳动关系的最重要区别在于劳动法律关系体现了（B）A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源23（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动协议关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源24（C）是劳动法律关系的重要形态 A法律文本 B双方当事人 C劳动协议 D法律渊源25（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运营而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系 A劳动协议关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源26（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系 A劳动协议关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源27（D）是劳动关系的现实形态 A劳动法律原则 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系 B法律关系 C劳动协议 D双务关系30 劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A主体 B客体 C内容 D事实31（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力32 劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务 A原则 B客体 C内容 D事实33 劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物 A原则 B客体 C内容 D事实34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）A劳动法律形式 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件35（A）是指当事人的意志为转移，可以引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件36（D）是指不以当事人的意志为转移，可以引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件二 多项选择题1 劳动法基本原则的特点是（ABCDE）A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范 C反映调整的劳动关系的特殊性 D高度稳定性 E高度的权威性2 劳动法基本原则是（CDE） A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定，修改和废止 D指导劳动法的实行 E有助于理解，解释劳动法3 劳动法基本原则的内容是（ACE）A保证劳动者劳动权的原则 B平等就业权原则 C劳动关系民主化原则 D自由择业权原则 E物质帮助权原则4 劳动权保障具体体现为（BDE） A平等就业权 B基本保护 C自由择业权 D全面保护 E优先保护5 下列属于劳动权的是（ABCDE） A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权6 下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）A参与和组织工会的权利 B平等协商的权利 C集体协商权 D共同决定权 E知情权7 属于社会保险特性的有（BCD） A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 E知情权8 下列属于法律渊源的有（ABCDE） A劳动法律 B行政规章 C正式解释 D雇用规则 E地方性劳动法规9 根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC） A立法解释 B司法解释 C行政解释 D任意解释 E协议解释10 下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 E劳动争议解决制度11 社会保险制度的重要内容涉及（ABCDE）A社会保险的体制 B社会保险的项目 C社会保险的种类 D社会保险的合用范围 E社会保险的筹集，运营和管理12 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）A国有公司劳动法律制度 B集体公司劳动法律制度 C股份制公司劳动法律制度 D私营公司和个体经营劳动法律制度 E外商投资公司劳动法律制度13 劳动法体系的构成为（ABCD） A劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D劳动监督检查法 E劳动协议法14 劳动关系法的构成为（ABCDE）A劳动协议法 B集体协议法 C用人单位内部劳动规则制定法 D职工民主管理法 E劳动争议解决法15 劳动标准法的构成为（CDE） A劳动协议法 B集体协议法 C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法16 劳动保障法的构成为（ABCD）A促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E劳动安全卫生标准法17 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）A劳动协议关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律范畴18 劳动法律关系重要涉及的类型为（ABC）A劳动协议关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D民事劳务关系 E劳动关系的现实形态19 劳动法律关系的特性涉及（ABDE）A是劳动关系的现实形态 B其内容是权利和义务 C劳动服务法律关系 D双务关系 E具有国家强制性20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE）A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能了 E行为能力21 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ABC） A主体 B内容 C客体 D出发点 E归宿22 法律通常将自然人分为（ABC）A完全劳动行为能力人 B限制劳动行为能力人 C无劳动行为能力人 D部分劳动行为能力人 E丧失行为能力人23 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB）A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能力 E行为能力24 劳动法律行为涉及（ABCDE） A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为第三章 现代公司管理一 单项选择题1 公司战略是指公司为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋划与方略A总体性和长远性 B总体性和全局性 C全局性和系统性 D长远性和风险性2 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（D），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（ ）A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降3（C）时影响公司战略 决策的首要外部条件 A经济环境 B技术环境 C政治法律环境 D社会文化环境4 公司资源优势具有（B），公司要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性 B相对性和时间性 C绝对性和暂时行 D相对性和暂时性5（B）属于公司的基本活动 A采购管理 B售后服务 C公司基础设施建设 D技术开发6在SWOT分析图中，位于第象限的公司应采用（A）战略 A扭转型 B增长型 C防御型 D多种经营型7 差异化战略的制定原则涉及效益原则，适当原则和（B） A领先原则 B有效原则 C总成本最低原则 D持久原则8 在一般竞争战略中，（C）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域A低成本战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略9（B）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧 A新型行业 B成熟行业 C衰退行业 D稳定行业10 衰退行业的战略制定涉及（A），和合适定位战略，迅速推出战略A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略11 公司经营战略的实行是战略管理工作的（A） A主体 B客体 C内容 D重点12（C）是指预定的战略目的或标准，是战略控制的依据 A实际成效 B绩效评价 C战略评价标准 D纠偏行动13 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（A）经营越（A） A大，安全 B大，危险 C小，安全 D小，危险14 当经营安全率低于（D）时，公司就要做出提高经营安全率的决策 A 50 B 40 C 30 D 2015 决策树的分析程序涉及剪枝决策计算盼望值绘制树形图，按照分析程序的顺序排列对的的是（B）A B C D 16（A）又称为“华德决策准则” A悲观决策标准 B乐观系数决策标准 C中庸决策标准 D最小后悔决策标准17 PDCA循环法是将计划执行检查解决四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列对的地是（A） A B C D 18 建立合理有效的（C）是公司完毕计划任务的关键 A计划体系 B决策体系 C目的体系 D营销体系19 市场营销是公司经营管理的（B） A起步环节 B中心环节 C结束环节 D中间环节20 市场是（D）购买者和（D）购买者的总和 A显性，隐性 B男性，女性 C城市，农村 D现实，潜在21 按照（C）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A买方的类型 B卖方的类型 C互换对象 D活动范围和区域22（A）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知 A服务市场 B商品市场 C技术市场 D金融市场23 消费者市场是指所有为了（B）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A家庭消费 B个人消费 C市场消费 D社会消费24 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程涉及引起需求收集信息评价方案决定购买买后行为。将以上过程排序对的的为（A） A B C D 25（B）是指公司的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货公司，并订购过去采购过的同类产业用品A修正重购 B直接重购 C新购 D间接重购26 所谓（A）就是对本公司的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会A公司营销机会 B公司竞争机会 C公司优势机会 D公司实践机会27（C）是指某一品牌或产品大类内由尺码，价格。外观及其他属性来区别的具体产品A产品组合 B产品大类 C产品项目 D产品线28 产品组合的（D）是指产品大类中每种产品有多少花色，品种和规格 A宽度 B长度 C关联性 D深度29（B）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分 A品牌名称 B商标 C品牌标志 D记号30 下列不属于投入期产品生命周期策略的是（A）A改善产品策略 B快速掠取策略 C快速渗透策略 D缓慢掠取策略31 下列不属于售前服务的是（C） A提供征询 B协助选购 C提供零件 D提供资料32 所谓销售渠道是指产品由（D）向最终顾客移动过程中所通过的各个环节或公司通过（D）到最终顾客的所有市场营销结构 A中间商，公司 B专卖者，消费者 C消费者，中间商 D公司，中间商33 渠道的（A）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所通过的中间层次或环节A长度 B宽度 C层次数目 D多重性34 公司（B）是指公司的声誉，人力，财力和物力 A销售能力 B实力 C服务能力 D控制能力35（A）即公司在一定地区，一定期间内只能选择一家中间经销或代理其产品A独家性分销 B广泛性分销 C选择性分销 D密集性分销36（A）是公司以一定的代价，通过各种传播媒介，向也许的购买者传递公司产品或劳务信息，以扩大影响增长销售的一种手段 A广告 B人员推广 C营业推广 D公共关系二 多项选择题1 公司战略的实质是实现（ACD）之间的动态平衡 A外部环境 B内部环境 C公司实力 D战略目的 E长远发展2 公司外部调研的方法重要涉及（ABE）A获取口头信息B获取书面信息C外部环境预测D获取电话信息E专题性调研3 影响公司经营活动的效率因素很多，重要涉及（BCDE）A客户对服务的满意限度 B生产率 C各种投入要素的成本 D工艺设计水平 E产能的运用限度4 公司的总体战略有（ABCD） A进入战略 B发展战略 C稳定战略 D撤退战略 E并购战略5 公司采用撤退战略的重要方式有（ABCDE）A特许经营 B分包和卖断 C管理层与杠杆收购 D拆产为股/分拆 E资产互换与战略贸易6 决策科学化的规定涉及（ABCDE）A合理的决策标准 B有效的信息体统 C系统的决策观念 D科学的决策程序 E决策方法科学化7 决策树的构成要素涉及（BCDE） A概率收益值 B决策点 C方案枝 D状态节点 E概率枝8 现代公司计划职能的作用涉及（ABC）A使决策目的具体化 B有助于提高公司的工作效率 C为控制提供标准 D科学的决策程序 E决策方法科学化9 目的管理的特点重要涉及（ABCDE）A系统化的管理模式 B明确完整的目的体系 C富于参与性 D强调自我控制 E重视员工的培训和能力开发10 按照互换对象不同可将市场分为（ABCDE）A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场11 影响消费者购买行为的重要因素有（ABCD） A文化因素 B社会因素 C个人因素 D心理因素 E经济因素12 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ABCDE）A倡议者B影响者C决策者D购买者E使用者13 根据参与者的介入限度和品牌间的差异限度，可将消费者的购买行为分为（ABCE）A习惯性购买行为 B化解不协调的购买行为 C寻求多样化的购买行为 D和谐的购买行为 E复杂的购买行为14 组织市场是由各组织机构形成的对公司产品和劳务需求的总和，其类型可分为（BCD）A买方市场 B产业市场 C转卖者市场 D政府市场 E卖方市场15 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，涉及（ABCDE）A购买者集中在少数地区 B需求具体派生性 C需求缺少弹性 D需求有较大的波动性 E专业人员购买16 公司采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常涉及的人员有（ABCDE）A使用者 B影响者 C采购者 D决定者 E信息控制者17 影响产业购买者购买的重要因素有（BCDE） A社会因素 B环境因素 C组织因素 D人际因素 E个人因素18 包装策略重要涉及（ABCDE）A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略19 下列属于成长期公司采用的营销策略的是（ABCDE）A改善和完善产品 B开拓新的市场 C增强销售渠道功效 D树立产品形象 E适时降价20 下列属于产品改良的是（ACDE） A品质改良 B市场改良 C特色改良 D式样改良 E附加产品改良21 折扣折让定价策略涉及（ABCDE） A数量折扣 B功能折扣 C钞票折扣 D季节折扣 E推广折让和补贴22 心理定价策略涉及（ABCDE）A整数定价策略 B尾数定价策略 C声望定价策略 D招徕定价策略 E分级定价策略23 影响销售渠道选择的因素有（ABCDE） A产品因素 B市场因素 C公司因素 D国家法律约束 E中间商的特性24 公司促销策略涉及（ABCDE） A广告 B人员推销 C营业推广 D公共关系 E宣传第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象自身（A）的问题 A是什么 B怎么样 C应当是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量，测度（C）限度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参与工作人口比例3 劳动力供应弹性是（C）变动对工资率变动的反映限度 A劳动力供应B劳动力需求C劳动力供应量D劳动力需求量4 供应富有弹性表达为（D） A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 对于劳动力供应量变动的比例小于工资率变动的比例，判断对的的是（B）A Es1 B Es1 C Es2 D Es06 供应缺少弹性表达为（C） A Es0 B Es2 C Es1 D Es17 对于劳动力供应量变动的比例大于工资率变动的比例，判断对的的是（A）A Es1 B Es1 C Es0 D Es08 劳动力供应的工资弹性Es表达为（A）A（S/S）/(W/W) B(W/W)/（S/S） C(W/S)/（S/ W) D（S/ W) /(W/S)9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表达为（D）A（W/D）/（W/D） B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D） D（D/ D）/（W/ W）10 劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反映限度A劳动力需求 B劳动力供应 C劳动力需求量 D劳动力供应量11 需求富有弹性表达为（C） A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺少弹性表达为（D） A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 对于劳动力需求量变动的比例大于工资率变动的比例判断对的的是（C）A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed114 对于劳动力需求量变动的比例小于工资变动的比例，判断对的的是（D）A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed115 边际产量MP用公式表达为（B） A L/Q B Q/L C Q/ L D L/ Q16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动的第一阶段，判断对的的时（B）A AP递减 B AP递增 C MP递减 D MP为负值17 AP与MP的交点为（B）的最大值 A总产量TP B 平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP18 当（B）时，总产量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C APMP D APMP19 在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是（A）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D） A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉22 均衡价格论是由（A）提出的 A马歇尔 B希克斯 C亚当斯密 D瓦尔拉23 实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格 B货币工资/价格指数 C货币工资价格 D货币工资价格指数24 总供应等于（A）之和 A消费储蓄 B投资储蓄 C投资收入 D消费收入25 由于经济结构的变动，导致劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业26 失业率用公式表达为（C）A失业人数/就业人数 B失业人数/人口总数 C失业人数/社会劳动力人数 D就业人数/失业人数27 下列定义判断错误的是（A） A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准涉及国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等 C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实行进行监督 D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分派，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种因素生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充足就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策 B货币政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指标是（B） A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性30 从世界各国来看，基尼系数（B）时表达收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二 多项选择题1 劳动经济学的研究对象时（AB）A劳动力市场现象 B劳动力市场运营规律 C劳动力市场 D资本市场 E就业与失业2 实证研究法的环节有（ABCD） A拟定和分析研究对象 B设定假设条件 C提出理论假说 D验证 E反馈3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述对的的有（ABE） A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降 D老年人口劳参率上升 E老年人口劳参率下降4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动可以分为（ABC）阶段A MP递减 B AP递增 C总产量绝对减少 D总产量绝对增长 E总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起产量的变动，判断对的的是（ACE）A第一阶段AP递增 B第一阶段AP递减 C第二阶段MP递减 D第二阶段MP递增 E第三阶段MP为负值6 在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 劳动力市场均衡的意义有（ABC）A充足就业 B同质劳动力有同样工资 C劳动力资源的最优分派 D体现工资差异 E增大工资总额8 人口年龄结构对劳动力供应的影响重要表现在（BC） A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重 C劳动年龄组内部年龄构成 D劳动年龄组外部年龄构成 E就业人口总量9 货币工资的影响因素有（ABE） A货币工资率 B工作时间长度 C劳动力数量 D价格指数 E工资制度10 关于货币