扎实履行职责做到休戚与共

扎实履行职责 做到休戚与共与公司共命运读书心得综合管理部 黄天顺日前，省公司负责人李国栋号召全省系统员工认真阅读与公司共命运一书，在直面惨烈竞争的同时，以“三个下功夫”、“三个再努力”为切入点，以开展“四强、四优”活动为契机，强力推动业务快速发展，做到依法合规经营，共创和谐公司，大力提升员工的幸福指数。全篇阅读了中国财政经济出版社推出的、美国人奥瑞森马儿腾所著的与公司共命运一书，我感到李总之所以向大家推荐这本他原来给新员工的培训教材，结合目前公司实际，显得尤为必要、重要，也很适时、及时。在现在的图书市场上，充斥着很多关于职场励志的图书，大多数是讲要员工如何努力工作，实现个人与公司共赢的；也有一些是讲执行力建设的，如为自己工作、执行必须到位、执行重在到位、关键在于落实等等，依我看来，这些励志类图书，很少引起广大员工的共鸣，究其原因，大多是没有解决员工为谁工作，为何工作这个关键。与公司共命运这本书很好地回答了广大员工工作中的疑惑，能让员工真正明白自己与公司是“一荣俱荣，一败俱败”的关系，公司的兴衰与大家休戚与共，只有做到“公司兴亡，我有责任”，才能使公司永远立于不败之地。奥瑞森马儿腾在书中写到：一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很大的人力物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是你的老版）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位），而这些人必须有一个共同的任务和目的：把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶向目的地。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。公司是一条船，我们大家都是船上的成员，这艘船能否驶向成功的彼岸，不仅仅靠船长，必须依靠全体成员的共同努力。这个道理讲起来很简单，做起来未必简单。原因是大多数人并没有把公司的事当做自己的事来做，常常用“那又不管我的事“作为推托之词来逃避责任。西安寿险市场早已是短兵相接，白刃相见，这一点早已成寿险行业不争的事实。多年的打拼，竞争对手的增多，也使国寿市场份额下降，虽然我们通过一系列强有力的举措，保住了市场的主导地位，但付出的艰辛大家心里都很明白。这种艰辛，既有竞争对手给我们造成的客观压力，也有我们自身执行决策不到位，员工责任意识不强造成的被动。试想：我们前些年提出的扩大队伍规模，提升销售能力，重振组织，还权主管等等举措，那一个不是针对我们的软肋制定的？这些举措都落实到位了吗？说大点，是执行力不强，说小点，其实还是没有认识到我们肩负的责任，没有把公司的长远发展和自己的切身利益结合起来。在履行职责方面，我们也提出了一系列观念，如“部门负责制，岗位追究制”，但真正落实到位的却很少。员工没有主动地对自己的行为负责、对公司负责、对客户负责，才是造成目前这种被动局面的核心。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于公司的人才。责任感和忠诚代表了一个团队成员的最基本的人心向度，是员工最基本的一种工作精神，是保证企业朝着健康方向发展基石。如果大家都履行了自己的职责，都能互相补台，及时发现和弥补工作中的失误，及时调整公司在发展中所需要大家付出极大努力的心态，我想公司就不会出现当下这种业务发展相对被动的局面。在公司近期开展的“加强工作作风纪律，确保任务目标达成”活动中，本部各部门都把自己的职责和承诺下发到了基层单位，同时分公司对基层单位配合这次活动提出了要求，这既是实现“三个下功夫”、“三个再努力”的客观需要，也是我们应对惨烈市场竞争的必然。顾炎武讲“国家兴亡，匹夫有责”，奥瑞森马儿腾讲“公司兴亡，我的责任”，大到国家，小到公司，我们能否说国家或公司的兴败盛衰与自己无关？绝对不能！就像你是公司这艘驶向成功彼岸的成员一样，或许就是你不负责任，这艘船就会沉没大海，只有我们同舟共济，齐心协力，公司才能永远立于不败之地，自己才能获取人生的最大的价值。履行一个员工的基本职责，就是要立足本职，做好当下，关注公司发展，做到休戚与共。让我们都来关注一下西点军校的校训吧：“职责、荣誉、国家“，这三个词一直是西点军校对学生百年不变的要求。其中，职责被放在了最前面。而西点军校也正是通过准时、守纪、严格、正直、刚毅的纪律要求，把每个学员锻造成了勇于承担责任的人。而这种责任感，也是优秀企业对员工尤其是领导人的最基本要求，也是值得挖掘和培养的领导素质。对自己的行为负责，就是对公司和老板负责，对客户负责，这才是真正成熟的员工。也只有这样的员工，在公司中才能发展。在公司日常业务发展和经营管理中，大家甚至领导不是看你“如何说”，而是看你“如何做”。“说到”是指看表面、重计划、善表态，而“做到”才是重行动、重过程、重结果，是对工作任务不折不扣的主动执行。“说到”而且“做到”是优秀员工必不可少的素质，因为做到、做好是体现一名员工执行能力的关键。我以为“说到不如做到”这一简单而意义深远的工作宣言，既是员工对待工作的准则，也是每个人在现实生活中的“座右铭”。当前，公司在业务发展和经营管理中遇到了一些公司成长壮大当中不了避免的困难，但这种暂时的困难是可以通过大家共同努力解决的，只要每一名员工都能树立“公司兴亡，我的责任”的意识，达成“上下同欲者胜”的共识，我们就没有过不去的火焰山，没有趟不过去的河！中国人寿这个世界双“五百强”企业是没有任何竞争对手可以打倒的。与群狼共舞战而胜之要求每一名国寿员工都要对自己的行为负责，对自己所履行的职责负责，对所有客户负责，对公司负责，只有这样，才能做到一荣俱荣，休戚与共，才能实现与公司共同成长，最终实现双赢或多赢，才能在公司的发展壮大中实现自己的人生价值。让我们用华为总裁任正非的话共勉吧：一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸毕竟，这是你的船。在这条船上，你是主人，而不是一个乘客！