工作时间与休息时间.ppt

复习题 判断 1、工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关 系的法律。 2、工会的性质是职工 自愿结合 的工人阶级的群众性组织 3、劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任。 答案 : 4、用人单位延长劳动时间 要与工会协商 。 5、用人单位裁员， 无需 听取工会意见。 答案 : 职业生涯规划 第 6章 工作时间和休息时间法律制度 Contents 工作时间和休息时间法律制度概 述 工作时间法律制度 延长工作时间法律制度 主要内容 休息时间法律制度 本章学习目标 了解工作时间和休息时间立法概况 掌握工作时间法律制度 熟悉工时制度并能进行辨别 掌握休息类型及相关休假制度 熟悉我国对延长工作时间的限制和补偿规定 案例导入： 赵先生到现在的公司已经两年了 ,工作很努力 , 被提升为公司的销售总监 ,公司把他列为高级管理人 员 ,对他实行灵活的不定时工作制。 最近 ,公司分管生产和销售的副总经理对赵先生 的工作方法有些不同看法 ,对他提出了多次批评意见 。但是 ,赵先生认为自己干的一贯很好 ,副总经理的 批评意见分明是找茬 ,所以他从来听不进去 ,只是按 照自己的习惯管理。 案例导入： 结果 ,最近公司给他发出一份书面通知 ,要 求他从下月起每天按时上下班 ,而且必须打卡 , 否则按旷工论处。赵先生觉得这完全是公司副 总经理在整自己 ,便赌气不理会公司的通知 ,继 续按照习惯上班。 几天之后 ,公司对他作出了解聘决定 ,理由 是他连续旷工 ,严重违反了员工手册的规 定。赵先生非常委屈 ,但是公司确实有他旷工 的考勤记录 ,公司员工手册也明确写了连 续旷工 3天者 ,公司可以解聘。 6.1 工作时间和休息时间法律制度概述 6.1.1 工作时间和休息时间的国际立法 1.资本主义初期的强制性最低工作时限立法 “劳工法规” 14个小时，甚至是 18个小时 2.资本主义发展时期的最高工作时限立法 学徒健康与道德法 十时间法 1886年 5月 1日，美国企业承认 8小时工时制 1908年新西兰最早出现 8小时工作制的立法 1919年“国际劳动宪章” 1921年工业企业周公休公约 6.1 工作时间和休息时间法律制度概述 6.1.1 工作时间和休息时间的国际立法 3.现代资本主义阶段的工作时间发展新趋势 （ 1）工作时间不断缩减的趋势 20世纪 30 40年代，每周 5日、 40小时工时制 70年代以后，欧美等国普遍实行 40小时工作周 近年来，一些发达国家周工时减至 35小时左右 （ 2）工作时间缩短的意义 科技进步，生产力提高 劳动者收入提高使闲暇变得更重要 新的用工形式 弹性工作制 间隔工作制 紧缩工作时间制 变动时间制 1 4 2 3 6.1 工作时间和休息时间法律制度概述 6.1.2 确定工作时间和休息时间标准应遵循的原则 1.确定工作时间与休息时间的长短需考虑一国的生产 力发展水平 2.确定工作时间与休息时间的长短还应考虑劳动者生 理和心理上能够承受的限度 3.确定工作时间和休息时间的长短还需考虑一国的人 口因素及国家的风俗习惯 6.1 工作时间和休息时间法律制度概述 6.1.3 协调好工作时间与休息时间的关系对于用人 单位的意义 意 义 调节实际工资水平 实现单位有效管理 实现企业人性管理 6.1 工作时间和休息时间法律制度概述 6.1.4 我国关于工作时间和休息时间的立法 1994年颁布的劳动法第三十六条规定：“国家实行劳 动者每日工作时间不超过 8小时、平均每周工作时间不超 过 44小时的工时制度”。 1995年 3月 25日，国务院颁布的国务院关于职工工作 时间的规定进一步将每周 44小时工时制缩短为 40小时。 6.1 工作时间和休息时间法律制度概述 6.1.5 我国工作时间和休息时间的立法原则 保护劳动者身体健康和经济发展相结合 立法原则 劳动权平等和个体差异相结合 立足本国国情、接轨国际 6.1 工作时间和休息时间法律制度概述 6.1.5 我国工作时间和休息时间的立法原则 立法原则实现的措施 规定最高工时标准，即规定工时上限，并允许在集体合同和劳 动合同中约定在此限度内缩短工时长度； 规定最低休息时间标准，即只规定休息时间的下限，允许在集 体合同和劳动合同中约定在此基础上增加休息时间； 规定作息办法，为工作时间和休息时间的组织和安排提供规范 ； 规定延长工时制度，限制延长工时并设定延长工作时间的补偿 标准； 规定侵犯劳动者休息权的法律责任。 6.2 工作时间法律制度 6.2.1 工作时间概念 工作时间不限于实际工作时间，还应包括和本职工作有关的相关活动 时间。 生产或工作前从事必要的准备和工作时间结束时的整理时间； 因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间； 参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育的时间； 连续性有害于健康工作的间歇时间； 女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当 的工作休息时间； 法律规定的其他属于计算作为工作时间的事项。 工作时间 是劳动者按照劳动合同约定或法律 规定，用于完成用人单位工作任务的时间。 6.2 工作时间法律制度 6.2.2 工时制度 标准工时制度为基准，其他工时制度为补充 1.标准工时制度 每个工作日 8小时，每周 5个工作日 适用条件： 以正常情况作为其适用条件； 普遍适用于一般职工； 适用标准工时制不需经过审批等程序 。 6.2 工作时间法律制度 6.2.2 工时制度 2.特殊的非标准工时制度 缩短工时制 综合计算工时工作制 计件工时制 1 2 3 （ 1）缩短工时制 缩短工时制是指劳动者的工作时间少于标准时间的工时制度。 适用于工作环境特别恶劣的工种和一些特殊人群。 特定的岗位： 从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害、特别繁 重或过度紧张的劳动等职工；建筑、冶炼、地质、勘探、森 林采伐、装卸搬运等行业和部门。 夜班： 缩短 1小时（当晚 10时至次日早晨 6时） 哺乳期女工： 哺乳时间和哺乳往返时间算作工作时间。 未成年工和怀孕女工： 未成年工（年满 16周岁未满 18周岁的劳动者）实行低于 8 小时工作日。怀孕 7个月以上的女职工，在正常工作时间内应 安排一定的时间休息。 （ 2）综合计算工时工作制 综合计算工时工作制指分别以周、月、季、年等为周期，综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工 作时间基本相同。适用于季节性、突击性较强的工作岗位。 适用范围： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质 特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然 条件限制的行业的部分职工； 亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生 产的乡镇企业的职工等。 法定的审批手续 休息和加班工资计算办法 （ 3）计件工时制 计件工时制不以时间作为计算工作量 的标准，而是以劳动者生产产品的实际 件数作为衡量工作量的标准。 对实行计件工作的劳动者，用人单位 应当根据标准工时制度合理确定其劳动 定额和计件报酬标准。 用人单位确定的劳动定额和计件报酬 应保证劳动者在标准工时内能够完成。 6.2 工作时间法律制度 6.2.2 工时制度 3.不定时工时制 适用范围： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员 和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的 部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行 不定时工作制的职工。 法定的审批手续 休息及工资计算办法 标准工时制与综合计算工时制、不定时工时制的比较 项目 标准工时制 综合计算工时制 不定时工时制 性质 工作时间定工作量 工作时间定工作量 直接确定工作量 适用范围 一般劳动者 特定 特定 审批手续 不需要 需劳动部门审批 需劳动部门审批 工作时间 长度 日 8小时，周 40小时 平均日（周）工作时 间与标准工作时间基 本相同 无具体时间限制 延长工作 时间的限 制 一般日加班 1小时 特殊情况日 3小时， 月 36小时 第三极以上（含第三 极）连续工作时间 11 小时，平均每月延长 工作时间 36小时 不受限制 加班工资 加点， 150% 休息日加班， 200% 节假日， 300% 超时， 150% 节假日， 300% 无 200% 不执行加班、加 点增加工资的制 度 6.2 工作时间法律制度 6.2.2 工时制度 4.非全日制工时制 劳动者在用人单位工作时间的长度 缩短为日标准工时的一半，劳动者 可以更灵活地和用人单位建立劳动 关系。 思考：非全日制用工劳动合同和普通劳 动合同的不同？ 6.3 休息时间法律制度 6.3.1 休息时间概念 休息时间是工作时间之外，劳动 者可以自由支配，不用再进行用人 单位指定劳动的时间。 休息时间是连续的、能达到一定 总量的。 “中华人民共和国劳动者有休息 的权利。国家发展劳动者休息和修 养的设施，规定职工的工作时间和 休假制度。” 6.3 休息时间法律制度 6.3.2 休息时间的种类 根据休息时间的长短和是否带薪，可以将休息时间分 为日常休息和休假。 日常休 息 工作日内的休息时间 工作日间的休息时间 工作周间的休息时间 6.3 休息时间法律制度 6.3.2 休息时间的种类 2.休假：是劳动者享有的相对较为集中的休息时间。 休假主要 包括：法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。 1）法定休假日 新年，放假 1天（ 1月 1日） 春节，放假 3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假 1天 劳动节，放假 1天（ 5月 1日） 端午节，放假 1天 中秋节，放假 1天 国庆节，放假 3天（ 10月 1-3日） 条件： 劳动者在同一单位连续工作一 年以上。 期限： 职工累计工作已满一年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10年 不满 20年的，年休假 10天；已 满 20年的，年休假 15天。 注： 职工在年休假期间享受与正常 工作期间相同的工资收入。 不享受当年年休假的 5种情形： 职工依法享受寒暑假，其休假 天数多于年休假天数的； 职工请事假累计 20天以上且单 位按照规定不扣工资的； 累计工作满 1年不满 10年的职工 ，请病假累计 2个月以上的； 累计工作满 10年不满 20年的职 工，请病假累计 3个月以上的； 累计工作满 20年以上的职工， 请病假累计 4个月以上的。 6.3 休息时间法律制度 6.3.2 休息时间的种类 2.休假 2）年休假 （ 1）条件 工作满一年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。 （ 2）探亲假假期 探望配偶 一方一次， 30天 未婚职工探望父母 每年 1次， 20天；两年一次， 45天 已婚职工探望父母 4年 1次， 20天 （ 3）探亲假待遇 工资：标准工资 路费：探望配偶和未婚职工探望父母的，所在单位承担；已婚职工探 望父母，本人工资 30%以内的本人自理，超出部分所在单位负担。 6.3 休息时间法律制度 6.3.2 休息时间的种类 2.休假 3）探亲假 6.3 休息时间法律制度 6.3.2 休息时间的种类 2.休假 4）婚丧假 婚丧假： 13天（ +路程假）； 工资照发； 车船费全部自理。 晚婚：增加婚假 5）产假 产假是我国法律规定的 给予生育期女职工的带薪 假期。 女职工生育享受不少于 90天的产假。 晚育：增加产假 10天到 90天不等。 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.1 延长工作时间的概念 延长工作时间是指劳动者超过标准工作时间继续劳动 。 3种类型延长工作时间： 日常加班：加点，指劳动者在标准工作日以外 延时工作，即提前上班或推迟下班。 休息日加班：指劳动者在周公休日继续上班。 节假日加班：指劳动者在 11天法定节假日上班。 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.2 延长工作时间的限制制度 立 法 原 则 上 严 格 限 制 适 用 条 件 严 格 限 制 加 班 时 间 的 长 度 严 格 限 制 延 长 工 作 时 间 对 特 殊 劳 动 者 禁 止 适 用 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.3 延长工作时间的补偿制度 1.实行标准工时制度 2.其他工时制度 加点：不低于工资的 150% 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的 200% 法定休假日加班：不低于工资的 300% 综合计算工时制 计件工资 不定时工时制 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.4 允许延长工作时间的特殊情况 1.用人单位可以要求劳动者加班 在法定节假日和公休假日内工作不能间断，必须连 续生产、运输或营业的； 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备 检修、保养的； 由于生产设备、交通运输路线、公共设施等临时发 生故障，必须进行抢修的； 由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全 健康和国家资财受到严重威胁，需进行抢修的； 为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家 计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业 在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.4 允许延长工作时间的特殊情况 2.延时不受协商程序、延时长度条件限制的 发生自然灾害、事故或者 因其他原因，威胁劳动者生 命健康和财产安全的，需要 紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、 公共设施发生故障，影响生 产和公共利益，必须及时抢 修的； 法律、行政法规规定的其 他情形。 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.5 延长工作时间的法律责任 一是违法延长劳动者工作时 间 二是不支付加班费 复习题 单项选择 1规定实行职工每日工作 8小时，每周工作 40小时工时制度 的是（ ） A全国年节及纪念日放假办法 B国务院关于职工工作时间的规定 C中华人民共和国劳动法 D国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的 决定 2非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平 均每日工作时间不超过（ ）小时，累计每周工作时间 不超过（ ）小时的用工形式。 A 4、 24 B 5、 30 C 6、 36 D 3、 18 复习题 单项选择 3根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母 ，间隔（ ），给予探亲假一次，每次 20天 A 2年 B 3年 C 4年 D 1年 4不适用不定时工作制的人员是（ ） A企业高级管理人员 B厨师 C出租车司机 D推销人员 复习题 单项选择 3根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父 母，间隔（ ），给予探亲假一次，每次 20天 A 2年 B 3年 C 4年 D 1年 4不适用不定时工作制的人员是（ ） A企业高级管理人员 B厨师 C出租车司机 D推销人员 复习题 单项选择 5劳动法规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年 限为（ ） A一年以上 B二年以上 C三年以上 D十年以上 6用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可 以延长工作时间。一般每日不得超过（ ）小时；因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不 得超过（ ）小时 A 1， 3， 36 B 1， 2， 30 C 2， 3， 36 D 1， 2， 36 复习题 单项选择 5劳动法规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年 限为（ ） A一年以上 B二年以上 C三年以上 D十年以上 6用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可 以延长工作时间。一般每日不得超过（ ）小时；因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不 得超过（ ）小时 A 1， 3， 36 B 1， 2， 30 C 2， 3， 36 D 1， 2， 36 复习题 单项选择 7某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责 令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（ ）的标准加付赔偿金 A 50 B 25 C 50 100 D双倍 8根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班 时间的时间不得超过（ ）小时。 A 24 B 36 C 48 D 72 复习题 单项选择 9工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经 营特点而定，但最短不得少于（ ）。 A半小时 B 1小时 C 2小时 D 3小时 10.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单 位应按（ ）标准支付劳动者工资。 A. 劳动合同规定 B当地最低工资 C企业上年平均工资 D企业当月平均工资 复习题 多项选择 1缩短工作时间适用于（ ） A从事夜班工作的劳动者 B未成年工 C哺乳期内的女职工 D企业中高级管理人员 2根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，属 于全体公民放假的节日及纪念日有（ ） A劳动节 B建军节 C国庆节 D春节 复习题 多项选择 3下列属于劳动法上的工作时间的有（ ） A午休时间 B工作交接时间 C女职工哺乳婴儿时间 D行政出差时间 4根据我国 劳动法 的规定，企业延长职工工作时间不 受限制，包括（ ） A企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C交通运输发生故障，必须及时抢修的 D发生水灾，需紧急救援的 复习题 多项选择 3下列属于劳动法上的工作时间的有（ ） A午休时间 B工作交接时间 C女职工哺乳婴儿时间 D行政出差时间 4根据我国 劳动法 的规定，企业延长职工工作时间不 受限制，包括（ ） A企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C交通运输发生故障，必须及时抢修的 D发生水灾，需紧急救援的 复习题 多项选择 5.非全日制用工表述正确的有（ ） A.可以订立口头协议。 B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 用人单位订立劳动合同，不受限制； C.非全日制用工不得约定试用期。 D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方 终止用工。终止用工不支付经济补偿。 复习题 判断改错 1、工作时间，只包括劳动者实际工作的时间，不包括劳动者 某些非实际工作时间。 2、集体合同、劳动合同，以及用人单位规章制度（雇佣规则） 的有关工作时间规定，凡高于国家规定的最高工作时间的一 律无效。 3、 1995年 3月 25日，国务院发布了 关于修改国务院关于 职工工作时间的规定的规定 ，将每周 44小时工作制缩短 为 40小时。 4、未成年人应实行少于 6小时的工作时间。怀孕七个月以上 的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 5、只有标准工作日、缩短工作日才存在延长工作时间，不定 时工作日则不存在延长工作时间。 6、我国法律规定春节放假 7天，国庆节放假 3天。 思考题 李某与甲公司签订了劳动合同， 在工期间实行标准工时制度，约定工 资为 5000元 /月（含各种补贴），基 本工资为 1600元 /月。 2015年 5月因生 产经营需要，公司经与工会和劳动者 协商后，安排李某在 5月 1日 3日期 间加班，且不安排补休；后又于 5月 11日（星期一）和 12日（星期二）两 天，安排李某在下班后各延长工作时 间 2小时。 问：李某 5月份的加班费是多少？ 李某 5月份的工资总额是多少？ 职业生涯规划 Thank You!