人力资源中级-11章

人力资源管理人力资源管理专业知识与实务（中级）专业知识与实务（中级）主讲教师：张秋秋主讲教师：张秋秋第十一章第十一章 劳动力市场劳动力市场一、本讲知识结构一、本讲知识结构劳动力市场劳动力市场 劳动力市场劳动力市场劳动力需求理论劳动力需求理论劳动力市场的均衡劳动力市场的均衡与非均衡与非均衡二、重要知识点二、重要知识点1.1.劳动力市场，是指通过市场机制对劳动力劳动力市场，是指通过市场机制对劳动力资源进行配置和调节。劳动力供求双方可以资源进行配置和调节。劳动力供求双方可以在劳动力市场中进行选择，进行劳动力的交在劳动力市场中进行选择，进行劳动力的交换，劳动力市场包括劳动力的供给和需求。换，劳动力市场包括劳动力的供给和需求。劳动力市场可以按市场范围分为：区域劳动力市场可以按市场范围分为：区域性劳动力市场、产业劳动力市场、企业内部性劳动力市场、产业劳动力市场、企业内部劳动力市场；按职业对劳动力的要求分为：劳动力市场；按职业对劳动力的要求分为：职业经理市场、技术人员市场、国家公务员职业经理市场、技术人员市场、国家公务员市场；按市场竞争程度可以分为：完全竞争市场；按市场竞争程度可以分为：完全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场等。市场、垄断市场、不完全竞争市场等。2.劳动力供给劳动力供给 是指在一定的工资率下，劳动力供给的决策是指在一定的工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。应届毕业生、复员转业军人、待业人员、时间。应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职人员等都可以成为劳动力供给的来源。在职人员等都可以成为劳动力供给的来源。3.劳动力参与率劳动力参与率 劳动力参与率，是指经济活动人口占劳劳动力参与率，是指经济活动人口占劳动年龄总人口的比率，反映人们寻找工作并动年龄总人口的比率，反映人们寻找工作并实际参与经济活动的指标。劳动力参与率与实际参与经济活动的指标。劳动力参与率与家庭收入、教育背景、性别、年龄等特征相家庭收入、教育背景、性别、年龄等特征相关，还受到社会保障覆盖率、劳动力市场状关，还受到社会保障覆盖率、劳动力市场状况等宏观经济因素的影响。况等宏观经济因素的影响。4.人口总量人口总量 是指一个地区在一定时间内的人口总和，是指一个地区在一定时间内的人口总和，通常采用官方的人口普查的统计数据。人口通常采用官方的人口普查的统计数据。人口总量因素与出生率、死亡率和净流入率三个总量因素与出生率、死亡率和净流入率三个因素有关。因素有关。5.劳动者平均周工作时间劳动者平均周工作时间 是指劳动者在劳动法等规定的范围内以是指劳动者在劳动法等规定的范围内以周为计算范围提供的总工作时间。周为计算范围提供的总工作时间。6.劳动力供给的质量劳动力供给的质量 是指劳动者的教育水平、个人能力、培是指劳动者的教育水平、个人能力、培训次数、身体条件等多种因素，人力资本训次数、身体条件等多种因素，人力资本理论可以解释劳动力供给各因素的变动及理论可以解释劳动力供给各因素的变动及影响。影响。7.劳动力需求劳动力需求 是指在一定时期内，在一定的报酬水平是指在一定时期内，在一定的报酬水平下，劳动生产过程对劳动力的质量和数量的下，劳动生产过程对劳动力的质量和数量的需求。劳动力的需求主体包括政府、企业和需求。劳动力的需求主体包括政府、企业和家庭三个方面，其中企业是主要的劳动力需家庭三个方面，其中企业是主要的劳动力需求方。求方。8.影响劳动力需求的因素影响劳动力需求的因素 主要有：工资率、企业产品的市场价格、主要有：工资率、企业产品的市场价格、市场需求，企业拥有的资本技术等生产要素、市场需求，企业拥有的资本技术等生产要素、宏观经济状况。其中，工资率与劳动力需求宏观经济状况。其中，工资率与劳动力需求呈现反方向变化，工资率越高，企业对劳动呈现反方向变化，工资率越高，企业对劳动力的需求越低。力的需求越低。如果企业拥有的技术条件较高，当工资水如果企业拥有的技术条件较高，当工资水平上升时，企业有动力使用资本替代劳动力，平上升时，企业有动力使用资本替代劳动力，从而减少劳动力的需求量。如果企业所在地区从而减少劳动力的需求量。如果企业所在地区的宏观经济环境较差，处于经济发展的衰退期，的宏观经济环境较差，处于经济发展的衰退期，对劳动力的需求会减少。对劳动力的需求会减少。9.个人劳动力供给曲线个人劳动力供给曲线 个人劳动力供给曲线是一条个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲向后弯曲”的曲线，图的曲线，图11-1中表示的劳动者个人劳动力中表示的劳动者个人劳动力供给意愿与工资率变动之间的关系。供给意愿与工资率变动之间的关系。在工资率的水平下，工资率的上升会增加劳在工资率的水平下，工资率的上升会增加劳动力供给的小时数；当工资率超过时，工资动力供给的小时数；当工资率超过时，工资率的上升也不会增加劳动者选择工作的小时率的上升也不会增加劳动者选择工作的小时数，劳动者会选择闲暇。出现这种数，劳动者会选择闲暇。出现这种“向后弯向后弯曲曲”的原因主要是由于收入效应和替代效应的原因主要是由于收入效应和替代效应给劳动者带来的影响。给劳动者带来的影响。（1 1）收入效应）收入效应 收入效应，是指在工资率不变的情况下，收收入效应，是指在工资率不变的情况下，收入变化对工作时间和闲暇的影响。如果劳动者入变化对工作时间和闲暇的影响。如果劳动者的货币收入开始增加，达到一定值后单位货币的货币收入开始增加，达到一定值后单位货币收入的边际效用开始下降，闲暇的边际效用提收入的边际效用开始下降，闲暇的边际效用提高。工资率的提高，劳动者获得了一种高。工资率的提高，劳动者获得了一种“非劳非劳动收入动收入”，这种非劳动收入的增加会导致劳动，这种非劳动收入的增加会导致劳动者减少工作小时数，更多的享受生活，用于休者减少工作小时数，更多的享受生活，用于休闲的时间增加。闲的时间增加。（2 2）替代效应）替代效应 工资率的提高会使消费闲暇的机会成本提工资率的提高会使消费闲暇的机会成本提高，劳动者此时用于工作赚得的收入要获得高高，劳动者此时用于工作赚得的收入要获得高于原来从事同样工作的收入，此时劳动者将同于原来从事同样工作的收入，此时劳动者将同样的时间用于休闲而没有工作将比过去付出更样的时间用于休闲而没有工作将比过去付出更高的代价。因此，劳动者较为理性的行为就是高的代价。因此，劳动者较为理性的行为就是减少休闲的时间用于工作，增加个人劳动力供减少休闲的时间用于工作，增加个人劳动力供给时间，获得更高的收入。给时间，获得更高的收入。10.向上倾斜的劳动力供给曲线向上倾斜的劳动力供给曲线 向上倾斜的劳动力供给曲线是一种比较常向上倾斜的劳动力供给曲线是一种比较常见的劳动力市场状况，企业雇用人数与工资见的劳动力市场状况，企业雇用人数与工资率具有密切的关系。比如：如果本行业的工率具有密切的关系。比如：如果本行业的工资率水平高于其他行业，就会对劳动者产生资率水平高于其他行业，就会对劳动者产生吸引作用，转行进入本行业从事高收入的工吸引作用，转行进入本行业从事高收入的工作。表明工资率上升，雇用人数增加，愿意作。表明工资率上升，雇用人数增加，愿意提供劳动力的人增多。提供劳动力的人增多。11.11.垂直的劳动力供给曲线垂直的劳动力供给曲线 垂直的劳动力供给曲线，是指市场上工资率垂直的劳动力供给曲线，是指市场上工资率的变动对劳动力供给量没有任何影响。这种垂直的变动对劳动力供给量没有任何影响。这种垂直的供给曲线往往发生在短期范围内，由于某种原的供给曲线往往发生在短期范围内，由于某种原因造成市场对某一类型的劳动力需求数量迅速增因造成市场对某一类型的劳动力需求数量迅速增加，但是由于专业学习难度、时间、信息传递的加，但是由于专业学习难度、时间、信息传递的速度等原因，使劳动者不能在短期内获得专业所速度等原因，使劳动者不能在短期内获得专业所需要的技能、知识和能力，不能在较短时间内适需要的技能、知识和能力，不能在较短时间内适应工作要求，工资率的提高也不能使雇用人数增应工作要求，工资率的提高也不能使雇用人数增加。加。12.12.水平的劳动力供给曲线水平的劳动力供给曲线 水平形状的劳动力供给曲线，是指在某水平形状的劳动力供给曲线，是指在某一固定的工资率时，企业可以在劳动力市一固定的工资率时，企业可以在劳动力市场上招聘到任意数量的劳动者，劳动力供场上招聘到任意数量的劳动者，劳动力供给具有无限性的特点。当工资率低于时，给具有无限性的特点。当工资率低于时，劳动力供给等于劳动力供给等于0 0，当工资率高于时，劳动，当工资率高于时，劳动力供给同样具有无限性、任意多的特点。力供给同样具有无限性、任意多的特点。13.劳动力供给弹性劳动力供给弹性 劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，体现随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，体现工资率变化对劳动力供给变化的影响程度。劳工资率变化对劳动力供给变化的影响程度。劳动力供给弹性可以用劳动工时变动百分比工资动力供给弹性可以用劳动工时变动百分比工资率变动百分比之间的比率来表示，率变动百分比之间的比率来表示，14.家庭生产理论家庭生产理论 家庭生产理论认为，家务劳动具有社家庭生产理论认为，家务劳动具有社会经济价值，是一种生产性劳动，家务会经济价值，是一种生产性劳动，家务劳动可以为整个家庭带来福利。家庭生劳动可以为整个家庭带来福利。家庭生产理论的分析基础是：在家庭的背景下产理论的分析基础是：在家庭的背景下劳动者进行劳动力供给的决策过程。劳动者进行劳动力供给的决策过程。15.15.劳动力需求劳动力需求 是劳动力市场研究中的重要内容之一，是劳动力市场研究中的重要内容之一，是指在一定时期内，在一定报酬下，政府和是指在一定时期内，在一定报酬下，政府和企业所需要的劳动力。由于劳动力具有雇用企业所需要的劳动力。由于劳动力具有雇用意愿和支付能力相统一的特点，所以劳动力意愿和支付能力相统一的特点，所以劳动力属于一种特殊的商品。劳动力需求不同于社属于一种特殊的商品。劳动力需求不同于社会成员自身直接产生的衣、食、住、行等需会成员自身直接产生的衣、食、住、行等需要，是从企业生产经营活动中产生的，因此要，是从企业生产经营活动中产生的，因此属于派生需求。属于派生需求。16.16.边际产品递减规律边际产品递减规律 短期劳动力需求是在边际产品递减规律短期劳动力需求是在边际产品递减规律的基础上进行研究的，是指在一定条件下，的基础上进行研究的，是指在一定条件下，生产过程中劳动投入的增加，劳动的边际产生产过程中劳动投入的增加，劳动的边际产量随之而增加，当劳动投入达到某一值时，量随之而增加，当劳动投入达到某一值时，边际产量达到最大，之后劳动投入的增加也边际产量达到最大，之后劳动投入的增加也不会提高劳动的边际产量，这种关系就称为不会提高劳动的边际产量，这种关系就称为劳动的边际产品递减规律。劳动的边际产品递减规律。17.17.完全竞争条件下企业的短期劳动力需求曲线完全竞争条件下企业的短期劳动力需求曲线 在完全竞争的劳动力市场中，企业为了在在完全竞争的劳动力市场中，企业为了在短期内实现利润最大化，最优的方法就是使劳短期内实现利润最大化，最优的方法就是使劳动的边际收入等于边际成本，即：劳动力的边动的边际收入等于边际成本，即：劳动力的边际收入产品等于工资率。劳动力的需求量与工际收入产品等于工资率。劳动力的需求量与工资率呈负相关关系，工资率上升，劳动力的需资率呈负相关关系，工资率上升，劳动力的需求量下降；反之，当劳动力市场的工资率下降求量下降；反之，当劳动力市场的工资率下降时，企业会增加对劳动力的需求。时，企业会增加对劳动力的需求。18.18.劳动力需求弹性劳动力需求弹性 是工资率变化是工资率变化1%1%引起劳动力需求量变动引起劳动力需求量变动的百分比。劳动力需求弹性通过相对数的方的百分比。劳动力需求弹性通过相对数的方式表达：劳动力需求量对工资率变动反应的式表达：劳动力需求量对工资率变动反应的敏感程度。敏感程度。19.劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性，是指从劳动力需求的自身工资弹性，是指从事某种劳动的同类劳动力，工资率变动事某种劳动的同类劳动力，工资率变动1%引起的劳动力需求量变化的百分比。引起的劳动力需求量变化的百分比。劳动力需求量变动与工资率变动是反方劳动力需求量变动与工资率变动是反方向的，劳动力需求曲线是向右下方倾斜的向的，劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，因此是负数。在劳动经济学中，为了研，因此是负数。在劳动经济学中，为了研究的方便取的绝对值。究的方便取的绝对值。（1）1时，劳动力需求曲线较平坦，称时，劳动力需求曲线较平坦，称为富有弹性的劳动力需求曲线。当工资率为富有弹性的劳动力需求曲线。当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。工资率上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将上升。反之，工资率下降，工资总量将上升。（2）11时，劳动力需求曲线较为陡峭，称为时，劳动力需求曲线较为陡峭，称为缺乏弹性的劳动力需求曲线。当工资率缺乏弹性的劳动力需求曲线。当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上于工资率上升的速度，工资总量就会上升。反之，工资率下降，工资总量将下升。反之，工资率下降，工资总量将下降。降。（3）=1时，称为单位弹性的劳动力需时，称为单位弹性的劳动力需求曲线。工资率上升求曲线。工资率上升1%引起的劳动力需引起的劳动力需求量的下降速度同样为求量的下降速度同样为1%，工资总量不，工资总量不会发生任何变化。会发生任何变化。19.影响劳动力需求弹性的因素影响劳动力需求弹性的因素（1）最终产品的需求弹性，它与劳动力需求自）最终产品的需求弹性，它与劳动力需求自身工资弹性呈正向变化。当工资率上升，会产身工资弹性呈正向变化。当工资率上升，会产生替代效应和规模效应，效应越大、劳动力需生替代效应和规模效应，效应越大、劳动力需求自身工资弹性也越大。比如：奢侈品对于人求自身工资弹性也越大。比如：奢侈品对于人们的生活并不是必备的，而盐、米属于人们的们的生活并不是必备的，而盐、米属于人们的生活必备食品，因此奢侈品行业的劳动力需求生活必备食品，因此奢侈品行业的劳动力需求自身工资弹性大于生活必需品的行业。自身工资弹性大于生活必需品的行业。（2 2）生产要素替代劳动的难易程度。如果）生产要素替代劳动的难易程度。如果生产要素替代劳动越容易，这种劳动的劳生产要素替代劳动越容易，这种劳动的劳动力需求自身工资弹性越大。因为，工资动力需求自身工资弹性越大。因为，工资率一旦上升，企业就可以使用其他要素来率一旦上升，企业就可以使用其他要素来替代劳动，减少工资率上升给企业带来的替代劳动，减少工资率上升给企业带来的负担。负担。（3）劳动成本在总成本所占的比重。如果劳）劳动成本在总成本所占的比重。如果劳动成本在总成本中所占的比重越小，工资动成本在总成本中所占的比重越小，工资率的上升对总成本的影响就越小，规模效率的上升对总成本的影响就越小，规模效应较小，劳动力需求量的影响也越小。应较小，劳动力需求量的影响也越小。（4）其他生产要素的供给弹性。其他生产要）其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性与劳动力需求自身工资弹性素的供给弹性与劳动力需求自身工资弹性同方向变化，是指某种生产要素的价格变同方向变化，是指某种生产要素的价格变动动1%所导致的该生产要素的供给量变动的所导致的该生产要素的供给量变动的百化率。如果其他生产要素的价格发生较百化率。如果其他生产要素的价格发生较小的变动，会引起供给量的大幅度提高，小的变动，会引起供给量的大幅度提高，那么企业就会倾向于使用此类生产要素替那么企业就会倾向于使用此类生产要素替代劳动力，即供给弹性较大。代劳动力，即供给弹性较大。三、练习题三、练习题（一）单选题（一）单选题1.在其他条件不变动的情况下，（）会导致个人劳动在其他条件不变动的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。力供给时间减少。A非劳动收入的增加非劳动收入的增加 B劳动收入的增加劳动收入的增加 C工资水平的下降工资水平的下降 D工资水平的上升工资水平的上升 答案：答案：A解析：本题考查个人劳动力供给曲线。工资率的提高解析：本题考查个人劳动力供给曲线。工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得的收入，工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种了一种“非劳动收入非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以少。所以A项正确。项正确。2.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。）。A劳动力供给时间减少劳动力供给时间减少 B劳动力供给时间增加劳动力供给时间增加 C劳动力供给人数减少劳动力供给人数减少 D劳动力供给人数增加劳动力供给人数增加 答案：答案：A解析：本题考查个人劳动力供给曲线中的收入解析：本题考查个人劳动力供给曲线中的收入效应。工资率的提高导致劳动者即使不增加劳效应。工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，工资率上动时间也会比原来获得更高的收入，工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非非劳动收入劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以的减少。所以A项正确。项正确。3.如果某地区制造工人的市场工资率从如果某地区制造工人的市场工资率从2000元元/月上升到月上升到2500元元/月，其劳动力供给总时间上月，其劳动力供给总时间上升升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。）。A0.4 B0.25 C0.2 D0.1 答案：答案：C解析：本题考查劳动力供给弹性的公式。所谓劳解析：本题考查劳动力供给弹性的公式。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。示。劳动力供给弹性劳动力供给弹性=劳动工时变动劳动工时变动%/工资变动工资变动%5%（2500-2000）/2000=0.2，所以，所以C项正确。项正确。（二）多项选择题：（二）多项选择题：1.最低工资立法对于收入分配的不平等可能最低工资立法对于收入分配的不平等可能产生（产生（）。）。A.收入效应收入效应 B.替代效应替代效应 C.压缩效应压缩效应 D.扩大效应扩大效应 E.负效应负效应答案：答案：CD解析：最低工资立法提高了原来所获得工资解析：最低工资立法提高了原来所获得工资率低于最低工资的那些工人的收入水平，还率低于最低工资的那些工人的收入水平，还可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是压缩效应；最低工资立的不平等程度，这是压缩效应；最低工资立法也很可能扩大收入差距。如果政府规定的法也很可能扩大收入差距。如果政府规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实许就必然导致企业不愿意雇用生产率水的实许就必然导致企业不愿意雇用生产率水平低于最低工资的工人，这些工人就会失业。平低于最低工资的工人，这些工人就会失业。2.劳动力市场均衡时，出现的情况（劳动力市场均衡时，出现的情况（）。）。A.劳动力需求等于劳动力供给劳动力需求等于劳动力供给 B.均衡工资率均衡工资率 C.市场出清工资市场出清工资 D.均衡就业量均衡就业量E.实现全部就业实现全部就业答案：答案：ABCD解析：劳动力市场均衡就是指在某一市场工解析：劳动力市场均衡就是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这一情况，此时的工资率即为均衡工资率或市一情况，此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量就是均衡就业量。现的就业量就是均衡就业量。3.劳动力供给曲线所显示的是劳动者劳动力（劳动力供给曲线所显示的是劳动者劳动力（）之间的关系。之间的关系。A.供给意愿供给意愿 B.需求意愿需求意愿 C.经济刺激经济刺激 D.经济萧条经济萧条 E.供需平衡供需平衡答案：答案：AC解析：经济刺激除了工资之外，还包括劳动条解析：经济刺激除了工资之外，还包括劳动条件和其他非货币因素。为了反映劳动力供给意件和其他非货币因素。为了反映劳动力供给意愿和经济刺激之间的关系，通常还从劳动力供愿和经济刺激之间的关系，通常还从劳动力供给量与市场工资率之间的函数关系来进行研究。给量与市场工资率之间的函数关系来进行研究。谢谢观看！谢谢观看！