劳动与社会保障法课件第十三章违反劳动法的法律责任

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第十三章违反劳动法的法律责任,劳动法原则,劳动关系,劳动法律关系,劳动法的调整模式,劳动法规,程序,实体,法律责任,第十三章违反劳动法的法律责任,违反劳动法的法律责任概述 违反劳动合同的法律责任 违反集体合同的法律责任 违反劳动基准法的法律责任 违反劳动纪律的法律责任,一、违反劳动法的法律责任概述,违反劳动法责任的特征 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提; 法律责任只是在义务人不履行法律义务,并且法律又有明文规定时才能依法追究; 法律责任具有国家强制力,有时通过诉权实现,有时不通过诉权而直接实现,行为模式:假定 处理,保证手段:假定行为法律后果,作为,不作为,行为模式:假定处理,保证手段:假定行为法律后果,义务,原义务,法律责任,一、违反劳动法的法律责任概述,违反劳动法责任的特征 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提; 法律责任只是在义务人不履行法律义务,并且法律又有明文规定时才能依法追究; 法律责任具有国家强制力,有时通过诉权实现,有时不通过诉权而直接实现,一、违反劳动法的法律责任概述,违反劳动法责任的特征 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提; 法律责任只是在义务人不履行法律义务,并且法律又有明文规定时才能依法追究; 法律责任具有国家强制力,有时通过诉权实现,有时不通过诉权而直接实现,私 :追究违反劳动合同的责任 诉讼(诉权) 公:追究违反劳动基准法的责任 监察(非诉权),第十三章违反劳动法的法律责任,违反劳动法的法律责任概述 违反劳动合同的法律责任 违反集体合同的法律责任 违反劳动基准法的法律责任 违反劳动纪律的法律责任,违反劳动纪律的法律责任的演变,前:违反劳动纪律构成违法 后:违反劳动纪律构成违约,劳动法的传统调整模式:劳动力资源行政配置,国家行政机关 | 命令与服从 用人单位 | 命令与服从 劳动者,国家行政机关 | 用人单位 用人单位 用人单位 劳动者 劳动者 劳动者,伞状结构的调整模式,劳动力是计划配置,用工形式是国家用工,调整方式是行政调节,劳动管理是公共管理,劳动 平等财产 关系 隶属人身,劳动 实现:促进就业 行政 关系 保护:社会保险 劳动监察,劳动法的调整对象,劳动力已从计划配置转向市场配置,用工形式 已从国家用工转向企业用工,劳动管理 已从公共管理转向经营管理,调节方式 已从 行政调节转向合同调整,劳动行政关系,国家机关,用人单位 劳动者 工 会,个别劳动关系,集体劳动关系,现行调整模式:衣架结构,违反劳动纪律的法律责任的演变,前:违反劳动纪律构成违法 后:违反劳动纪律构成违约,(P244248),
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