员工福利之劳动保护知识

Evaluation Warning:The document was created with Spire.Doc for.NET.员工福利第四章 劳动保护一、劳动动保护的的概念劳动保保护是国国家对劳劳动者在在生产过过程中安安全和健健康的保保护，是是企业在在生产经经营过程程中消除除伤亡事事故、职职业病、火火灾等采采取的综综合措施施以保护护企业人人力资源源，从而而提高企企业经济济效益，发发展生产产的重要要工作。劳动保保护是人人力资源源保护中中最核心心的保护护，也是是满足员员工的安安全需要要，激发发其劳动动热情的的必要方方面。根据宪宪法的有有关规定定和安全全生产方方针，各各级政府府机关、经经济部门门、企业业单位和和管理人人员，都都必须采采取各种种组织措措施，为为劳动者者提供良良好的劳劳动环境境和劳动动条件，尽尽量防止止由于生生产过程程中存在在危险因因素和致致病因素素而使劳劳动者受受到人身身伤害，以以保障劳劳动者的的权益，并并避免人人力、物物力和财财力的不不应有损损失。由由此，从从广义上上理解劳劳动保护护可解释释为：国国家和社社会包括括企业为为保护劳劳动者在在生理、经经济和社社会各方方面的权权益而采采取的各各项保障障和维护护措施的的统称。这种广义的的劳动保保护概念念，有三三个层次次的涵义义：（一）劳动动者的生生理保护护国家通通过立法法形式和和强制方方式保护护劳动者者在劳动动过程中中的安全全与健康康，以防防止和消消除工伤伤事故和和职业病病的发生生。（二）劳动动者的经经济条件件的保护护主要是是对劳动动者的劳劳动报酬酬和福利利的保护护。（三）劳动动者的社社会条件件的保护护包括对对劳动者者素质、劳劳动者职职业稳定定和职业业提升、劳劳动中良良好的人人际关系系以及劳劳动者参参与企业业管理的的权益的的保护。这三个个层次从从内容上上说标志志着劳动动保护从从低级向向高级的的发展，对对人的重重视程度度也越来来越大。对具体体的企业业来说，劳劳动保护护可理解解为狭义义的劳动动保护。所谓劳劳动保护护，就是是为了保保护劳动动者在劳劳动过程程中的安安全和健健康所采采取的各各种技术术措施和和组织措措施的总总称。劳动保保护是一一项综合合性的工工作，它它既有属属于社会会科学范范畴的政政治、法法律、经经济等学学科中关关系到劳劳动保护护方针政政策、法法律规章章、管理理制度、思思想教育育方面的的问题，又又有属于于自然科科学范畴畴的物理理、化学学、力学学、生物物医疗卫卫生、生生产技术术等多种种学科，有有关改善善劳动条条件、减减轻劳动动强度、消消除危险险因素和和致病因因素等方方面的技技术性问问题。由此可可见，劳劳动保护护是一项项涉及国国家、社社会与企企业，运运用多学学科的知知识、方方法和手手段，针针对劳动动者在劳劳动过程程中可能能会遇到到的不安安全、不不卫生的的因素采采取各种种技术的的、组织织的措施施加以预预防和保保护的长长期性工工作，也也是企业业人力资资源开发发与管理理的必要要组成部部分。二、劳动保保护的基基本任务务(一)保证证安全生生产采取各各种有效效措施，减减少和消消除劳动动中的不不安全、不不卫生因因素，改改善员工工的劳动动条件，满满足其安安全需要要。(二)实现现劳逸结结合采取各各种必要要措施，使使员工有有劳有逸逸，有张张有弛，既既紧张地地工作、生生产，又又保证劳劳动者的的休息和和娱乐，这这是劳动动者维持持再生产产的需要要，也是是提高员员工生活活质量的的需要。(三)对女女工实行行特殊保保护女员工工由于其其生理特特点，比比男员工工的受毒毒敏感性性高，患患病率也也高，特特别是在在经、孕孕、产、哺哺期，受受毒敏感感性和患患病率比比平时更更高，而而且女员员工的健健康关系系到下一一代的人人口素质质，因此此，对女女员工的的保护意意义更大大。(四)工作作时间限限制规定员工的的工作时时间和休休假制度度，限制制加班加加点，保保证劳动动者有适适当的休休息时间间和休假假日数，使使他们能能保持旺旺盛的精精力。(五)组织织工伤救救护保证劳劳动者一一旦发生生工伤事事故，应应立即受受到良好好的治疗疗。做好好职业中中毒和职职业病的的预防工工作和救救治工作作。三、劳动保保护的主主要特点点劳动保保护既涉涉及宏观观上的国国家、社社会（包包括企业业），也也关系到到微观上上劳动者者个人的的利益。作作为一项项保证企企业人力力资源有有效地利利用的基基础工作作，有如如下几个个特点：(一)劳动动保护具具有法律律依据劳动保保护是由由国家以以立法的的形式规规定的一一项义务务，企业业和劳动动者个人人必须无无条件地地履行，维维护双方方的权益益，保护护劳动者者的劳动动安全与与健康。(二)预防防性是劳劳动保护护措施的的显著特特点预防为为主是劳劳动安全全和健康康保护的的重要方方针，由由于劳动动过程中中存在着着许多可可避免的的不安全全、不卫卫生的因因素，若若不及时时加以预预防和消消除，就就会酿成成事故，就就可能导导致劳动动者受伤伤或患职职业病。因因此，防防患于未未然，把把工作做做在事故故发生之之前，才才能有效效地达到到保护劳劳动者的的目的。(三)劳动动保护需需要劳动动者的广广泛支持持劳动保护诚诚然是国国家、社社会、企企业对员员工在工工作、生生产中安安全与健健康的保保护，但但更是一一项与广广大劳动动者切身身利益密密切相关关的工作作。由于于其预防防为主的的特点，在在很大程程度上，劳劳动保护护能否有有效，取取决于广广大劳动动者个人人的劳动动保护意意识的增增强，对对劳动保保护知识识的了解解和是否否严格按按照劳动动保护措措施工作作与生产产。(四)劳动动保护讲讲究科学学性对于在在不同环环境中工工作的劳劳动者，必必须有不不同的劳劳动保护护制度和和规程，这这些制度度、规程程必须是是经过长长期科学学研究和和实践的的结果。各各种劳动动保护用用品、设设备、方方法也都都是科学学研究的的成果。因因此，要要做好劳劳动保护护，国家家、企业业、劳动动者个人人都必须须不断研研究和学学习有关关的科学学技术知知识。劳劳动安全全卫生领领域中目目前仍存存在一些些亟待解解决的难难题，如如重大危危险源的的辨识、评评估和控控制，典典型作业业环境评评价及治治理等，为为此，有有必要开开展科研研攻关。(五)劳动动保护是是一项长长期性的的工作劳动过过程中的的不安全全、不卫卫生的因因素不可可能完全全消除，只只要劳动动在不断断重复或或继续，危危险因素素就始终终存在，因因此劳动动保护工工作不可可能一蹴蹴而就，而而是一项项长期的的发展的的工作。随随着经济济的发展展，劳动动者需求求的提高高，劳动动保护的的内容将将不断丰丰富，标标准将不不断提高高，而科科学技术术的发展展更可能能对劳动动保护产产生重大大的，甚甚至是根根本性的的影响。四、劳动动保护的的内容管理学学家、社社会学家家对劳动动过程中中的不安安全、不不卫生因因素做了了大量的的研究，认认为劳动动者在劳劳动过程程中之所所以会发发生工伤伤事故和和职业病病，主要要原因有有三：一是现现代化技技术的应应用增加加了发生生事故、职职业病的的可能性性；二是是对安全全与健康康保护的的忽视。这这主要是是企业方方面对人人力资源源不重视视的结果果；三是是劳动者者个人的的疏忽和和失职。因因此，针针对以上上原因结结合劳动动保护的的基本任任务，具具体来说说劳动保保护的主主要内容容有以下下方面：(一)安全全生产技技术安全生生产技术术是指生生产过程程中，为为了预防防伤亡事事故，保保障员工工人身安安全和改改善劳动动条件所所采取的的各项技技术措施施的总称称。现代科科学技术术的发展展使得工工业应用用技术有有了极大大的发展展，现代代化的机机器设备备被广泛泛运用，生生产原料料也越来来越多，化化工原料料在现代代化的生生产中也也常常使使用。这这些设备备和原料料比以往往有了极极大的发发展，但但是在实实际生产产过程中中往往表表现出高高速、高高压、高高温、有有害、有有毒、操操作复杂杂等特点点。如果果设计不不合理，使使用者对对其操作作规程认认识不足足或操作作不当，就就容易发发生事故故，导致致设备损损坏和人人身伤害害。再则则，各种种不同的的行业也也有不同同的生产产特点，不不同的企企业也有有不同的的生产要要求。因因此就产产生了各各种安全全技术，如如电气技技术、起起重技术术、锅炉炉压力容容器安全全技术、防防火防爆爆技术、焊焊接技术术、化工工原料运运输技术术、地下下施工技技术等等等。这些些技术是是针对各各种具体体问题的的，在实实施中有有其共性性。以下我们只只是综合合性地讨讨论安全全技术问问题：1.发生事事故的直直接原因因(1)机械械性作用用。常见见的是各各类机械械设备或或工具的的伤害。如如：机械械设备的的旋转部部分（轴轴、皮带带、齿轮轮、飞轮轮）的绞绞碾；手手动工具具（锤、钳钳）或重重物的碰碰、砸等等；车辆辆碰、撞撞、挤压压所引起起的伤害害；起重重设备伤伤害；堆堆置物、建建筑物倒倒塌引起起的伤害害等。(2)电的的作用。人人体与带带电物体体接触而而受到电电击和电电伤。(3)爆炸炸作用。如如火药、炸炸药在运运输和贮贮藏过程程中的爆爆炸，锅锅炉及压压力容器器爆炸，化化学物质质的爆炸炸等。(4)化学学物质作作用。有有许多化化学物质质（如：铅、汞汞、砷、磷磷等物质质及其化化合物，强强酸、强强碱、沥沥青、苯苯等有机机溶剂，一一氧化碳碳、二氧氧化硫、氰氰化物等等气态物物质，苯苯胺、硝硝基苯等等基化合合物等）作作用于人人体的皮皮肤、粘粘膜、中中枢神经经、呼吸吸器官、血血液等能能引起中中毒和伤伤害。(5)温度度作用。直直接接触触高温物物体（如如火焰、火火花、炽炽热物、熔熔融金属属、热蒸蒸汽等），可可以引起起灼伤、烫烫伤，以以及接触触超低温温物体（如如液氮）引引起的冻冻伤、裂裂伤等。(6)与地地面位置置差的作作用。如如井下作作业、高高空作业业都容易易发生不不安全伤伤害事故故。井下下作业常常发生冒冒顶、片片帮、瓦瓦斯和粉粉尘爆炸炸，炮烟烟或其他他有害气气体引起起的中毒毒和窒息息，以及及涌水灾灾害等等等；高空空作业则则易发生生坠落、落落物打伤伤等事故故。此外，还还有照明明不足、噪噪声、震震动、作作业场所所条件不不良等因因素，也也会危害害人体健健康或造造成伤亡亡事故。2.预防伤伤害事故故的技术术措施(1)加强强生产设设备的安安全防护护。生产产设备是是劳动者者的主要要接触物物，对其其进行安安全防护护是预防防和消除除工伤事事故的主主要措施施。隔离装置置。对各各种带有有危险性性的机器器设备采采用屏护护的办法法，使人人体与生生产过程程正在运运转的设设备隔离离，如金金属防护护网、挡挡板等。保护装置置。使设设备在出出现危险险状况时时自动启启动从而而消除危危险，保保证安全全生产。如如电力系系统中的的继电保保护装置置，化工工企业中中的各种种安全阀阀、限制制器等。警告装置置。当危危险状况况可能发发生时，该该装置便便自动发发出警告告信号，提提醒操作作人员预预防或及及时消除除危险。例例如发出出音响信信号、颜颜色信号号、仪表表指示等等。在生产现现场容易易发生事事故处设设置标志志牌。用用安全色色、图形形、符号号传递特特定的安安全或危危险信息息，引起起工作人人员对不不安全因因素的注注意。改善劳动动的环境境与条件件。劳动动环境与与条件，指指劳动场场所的建建筑、采采光、照照明、温温度、湿湿度、通通风条件件、噪音音、整洁洁度、粉粉尘含量量等等，改改善这些些因素有有助于提提高劳动动生产率率，也是是确保安安全的必必要条件件。例如如，建筑筑物必须须符合机机器设备备生产时时的要求求；照明明需符合合视力卫卫生；工工作中产产生的噪噪音必须须控制在在安全的的范围内内，或对对劳动者者采取特特殊的隔隔音保护护等等。如如果不能能给员工工创造一一个良好好的劳动动环境，员员工便很很容易疲疲劳、烦烦躁，就就不能保保证工作作质量，同同时更加加容易发发生各种种意想不不到的事事故，给给个人、企企业、国国家造成成不该发发生的损损失。劳动者要要采取个个人防护护措施。坚坚持使用用个人防防护用品品，如电电焊工的的面罩、在在有毒场场所作业业使用的的防毒面面具、防防电离辐辐射的防防护服装装等，作作用相当当重要。(2)改进进生产工工艺，使使操作简简易化，减减少操作作人员的的紧张，防防止疲劳劳。对于于机器设设备运转转中存在在的危险险作业，应应加大技技术改造造力度，进进行工艺艺改革，谋谋求机器器设备性性能上的的提高，提提高自动动化程度度，从而而达到降降低危险险性的目目的。同时，要要注意工工作场所所合理布布局和整整洁。合合理的标标准是：符合操操作顺序序、工艺艺流程；搬运路路线要短短，通道道要畅，距距离适当当；物质质摆放要要整齐、稳稳固、清清洁。(3)加强强设备管管理。机机器设备备在使用用过程中中应按照照有关安安全标准准的要求求和规定定进行预预防性试试用，合合格后才才准予使使用，同同时应做做好机器器设备的的维护保保养与计计划检修修，防止止设备老老化而发发生意外外事故。在安全全生产技技术的改改进过程程中，应应从整个个工作的的所有方方面加以以考察，不不断发现现薄弱环环节，以以消除、提提高工作作整体的的安全性性。(二)劳动动卫生劳动卫卫生指在在劳动中中为了改改善劳动动条件，保保护劳动动者健康康，避免免有毒、有有害物质质的危害害，防止止发生职职业病和和职业中中毒而采采取措施施的总称称。1.职业危危害因素素(1)化学学因素。这这是引起起职业危危害最为为常见的的有害因因素。例例如有机机化合物物（如苯苯、汽油油等），化化学农药药（如杀杀虫剂、杀杀菌剂），高高分子化化合物（如如合成橡橡胶、塑塑料等），以以及刺激激性与窒窒息性气气体。(2)物理理因素。如如生产过过程中的的高温、高高压、高高湿，各各种强烈烈的辐射射、振动动，生产产性噪音音，各种种电磁波波，如 X 射线、微微波。(3)生物物因素。主主要是医医疗、生生物等行行业中出出现的职职业危害害，如各各种病毒毒的侵袭袭、感染染等。(4)劳动动组织和和劳动制制度因素素。如工工作时间间安排过过长、劳劳动强度度过大导导致劳动动者疲劳劳无法恢恢复。由由于长时时间重复复一种不不良动作作，导致致劳动者者个别器器官或人人体系统统的失调调，造成成慢性病病。(5)劳动动环境因因素。如如噪声过过大、粉粉尘含量量过高、照照明不足足、防暑暑降温设设施不良良都会造造成长期期处于此此环境下下工作的的劳动者者受到慢慢性伤害害。2.职业病病指劳动动者长期期从事有有职业危危害因素素的工作作而引起起的疾病病。列入入劳动保保护的有有 18 种职业业病：(1)职业业中毒；(2)尘肺肺；(3)热射射病和热热痉挛；(4)日射射病；(5)职业业性皮肤肤病；(6)电光光性眼炎炎；(7)职业业性白内内障；(8)职业业性难听听；(9)振动动性疾病病；(10)潜潜涵病；(11)高高山病和和航空病病；(12)职职业性炭炭疽；(13)放放射性疾疾病；(14)职职业性森森林脑炎炎；(15)煤煤矿井下下滑囊炎炎；(16)布布氏杆菌菌；(17)煤煤肺；(18)炭炭黑尘肺肺。对上述述职业病病患者实实行劳动动保险，但但更重要要的是对对职业病病的预防防。3.防止职职业病和和职业毒毒害的措措施(1)组织织措施。各各级政府府职能部部门和生生产部门门应组织织安全、卫卫生监督督网，强强化监察察，保障障劳动者者的生产产环境符符合安全全标准和和卫生标标准。(2)技术术措施。改改革旧工工艺，采采用新技技术，将将有毒有有害因素素与操作作者隔离离，尽量量采用仪仪表控制制、远距距离操作作，采用用通风、回回收、净净化的方方法防尘尘防毒，采采用合理理的厂区区规划与与恰当的的照明等等。(3)医疗疗措施。按按期普查查，以预预防为主主，对患患职业病病员工及及时治疗疗。此外外，还应应改进劳劳动制度度，有的的岗位可可以实行行轮换制制。(三)劳动动时间的的规定对劳动动时间限限制是维维护劳动动者的休休息，保保障劳动动者身心心健康的的重要手手段，劳劳动时间间的规定定要有以以下几个个方面：（1）工作作时间的的长度；（2）工作作时间的的安排；（3）工作作时间的的中断，使使员工得得到必要要的休息息和休养养时间。现行的关于于员工工工作时间间的规定定主要有有以下内内容：员工每日日工作 8 小时，每每周工作作 40 小时。实实行这一一工时制制度，应应保证完完成生产产和工作作任务，不不减少员员工的收收入。因工作性性质或者者生产特特点的限限制，不不能实行行每日工工作 8 小时，每每周工作作 40 小时标标准工时时制的，按按照国家家有关规规定，可可实行其其他工作作和休息息办法。任何单位位和个人人不得擅擅自延长长员工工工作时间间，因特特殊情况况和紧急急任务确确需延长长工作时时间的按按照国家家有关规规定执行行。国家机关关、事业业单位实实行统一一的工作作时间，星星期六和和星期日日为周休休息日。企业和不能能实行前前款规定定的统一一工作时时间的事事业单位位，可以以根据实实际情况况灵活安安排周休休息日。用人单位位由于生生产经营营需要，经经与工会会和劳动动者协商商后可以以延长工工作时间间，一般般每日不不得超过过 1 小时，因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不得超超过 3小时，但但是每月月不得超超过 36 小时这些规规定是企企业必须须遵守的的，也是是劳动者者的工作作时间被被无理延延长时，拒拒绝工作作的法律律依据，从从而保障障员工的的安全与与身体健健康。五、劳动保保护管理理制度简简介(一)安全全生产责责任制安全生生产责任任制是企企业各级级领导、职职能部门门、有关关工程技技术人员员和生产产工人在在生产中中应负的的安全责责任的一一种制度度。通过过这一制制度，把把安全生生产工作作从组织织领导上上统一起起来，把把“管生产产的必须须管安全全”的原则则从制度度上固定定下来。(二)编制制劳动保保护措施施计划制制度它是企企业生产产财务计计划的一一个组成成部分，将将改善劳劳动条件件与发展展生产结结合起来来，把劳劳动保护护措施所所需经费费、物资资以及设设计、施施工等落落在实处处。所需需经费按按国家规规定，在在企业更更新改造造资金中中予以安安排，一一般占 10%20%，不得得挪用。利利润改税税后，在在税后利利润的生生产发展展基金中中支付。(三)安全全生产教教育制度度安全生生产教育育制度旨旨在帮助助员工群群众正确确地认识识和掌握握自然规规律，提提高他们们的生产产技术水水平，使使他们能能够自觉觉地贯彻彻执行安安全生产产的方针针和各项项劳动保保护政策策、法令令，认真真遵守企企业有关关安全生生产的规规章制度度，保证证实现安安全生产产。(四)安全全生产检检查制度度在企业业中进行行安全检检查，是是宣传安安全生产产方针，消消除事故故隐患，交交流安全全生产经经验，推推动劳动动保护工工作的一一个重要要方法。它它包括企企业本身身对生产产中的安安全卫生生工作进进行的经经常性检检查，也也包括由由地方劳劳动部门门或产业业主管部部门组织织的定期期或不定定期的安安全生产产大检查查。这种种检查，可可以是普普遍检查查，也可可以是专专业检查查和季节节性检查查。安全全检查的的内容可可分为查查思想、查查隐患、查查管理、查查制度等等几方面面。(五)伤亡亡事故处处理报告告制度为了及及时了解解和研究究员工伤伤亡事故故发生的的情况、原原因和规规律，以以便采取取预防措措施，防防止事故故重复发发生，企企业必须须对员工工伤亡事事故进行行报告、登登记、调调查、处处理和统统计分析析工作，总总结和吸吸取安全全生产的的经验教教训，为为改善劳劳动条件件，减少少伤亡事事故和正正确地执执行劳动动保护政政策、法法令提供供可靠的的依据。通通过对事事故责任任的追查查和处理理，提高高广大员员工安全全生产的的责任感感。同时时，还可可以从中中发现和和解决生生产管理理上的问问题，进进一步加加强企业业管理。(六)管理理防护用用品和保保健食品品防护用用品和保保健食品品是保护护员工在在生产过过程中安安全健康康的一种种辅助措措施，是是根据工工种劳动动条件、有有毒有害害物质危危害程度度、发给给不同防防护用品品和不同同等级保保健食品品的原则则确定的的。它不不是一般般的生活活福利待待遇，必必须严格格按照规规定的发发放范围围、原则则和标准准执行。案例一：水水泥厂事事故某水泥泥厂忽视视劳动安安全卫生生，舍不不得花钱钱安装必必要的防防尘设备备，使生生产区粉粉尘浓度度严重超超标。又又因厂方方提供的的劳动防防护用品品，属于于不合格格产品，所所以严重重危害了了劳动者者的健康康，导致致 5 年内有 56 名员工工先后患患上了尘尘肺病，其其中有 18 人死亡亡。劳动动安全卫卫生监察察机构根根据群众众举报，及及时进行行了调查查处理。根根据调查查结果对对该厂进进行了经经济处罚罚，并提提请当地地县人民民政府责责令其停停产整顿顿。水泥泥厂在这这种情况况下才投投资安装装了除尘尘设备。结结果用于于受害员员工的医医疗费、丧丧葬费和和赔偿费费及劳动动部门的的罚款之之和是安安装除尘尘设备所所需费用用的近 6 倍。案例二：女女工待遇遇某加工工厂明文文规定，女女员工产产假为 45 天，产产假休息息期间每每月只发发给 80 元的基基本生活活费；超超过 45 天后如如果不上上班，每每天扣 10 元。女女员工张张某生育育时是难难产，且且又生了了双胞胎胎，故身身体恢复复较慢，她她休息了了 50 天后才才去上班班，厂方方从其工工资中扣扣除了 70 元。这这位女工工不服，便便向当地地劳动安安全监察察机构提提出申诉诉，要求求厂方执执行女员员工特殊殊保护规规定，让让其享受受法定的的产假，补补发其产产假期间间的基本本工资。劳劳动安全全监察机机构受理理此案后后，经调调查作出出如下处处理：一、责令某某加工厂厂限期修修改“厂规”；二、补发女女员工张张某生育育产假期期间的基基本工资资，并对对其在法法定产假假期内厂厂方未让让休息而而让其上上班的实实际天数数，按劳劳动法第 44 条第 3项的规定支付不低于工资 300%的报酬；三、张某未未休完的的产假，继继续让她她休完。案例三：员员工产假假某有色色金属冶冶炼厂员员工王某某一胎生生下两个个婴儿。产产假休完完后，被被厂方安安排到产产前工作作过的炼炼铅车间间上班。王王某同其其他人一一样每天天三班倒倒，即经经常上夜夜班，有有时还被被厂方延延长工作作时间。她她多次要要求厂方方安排其其到劳动动强度比比较轻、不不上夜班班的工作作岗位，但但遭拒绝绝。5 个月之之后，王王某的两两个婴儿儿同时患患病被送送进医院院治疗，经经医生确确诊为王王某的乳乳汁中含含有铅等等有毒物物质使婴婴儿吸食食后中毒毒，虽经经医院治治疗，但但仍留下下了一定定的后遗遗症。同同时，经经检查，王王某的身身体健康康也受到到较大程程度的损损害。当当地劳动动安全监监察机构构根据有有色金属属冶炼厂厂一名员员工的举举报及时时派人到到该厂进进行了调调查核实实和处理理：（1）有色色金属冶冶炼厂在在两天之之内调换换王某的的工作岗岗位，保保证其不不再从事事国家规规定的第第 3级体力力劳动强强度的劳劳动和哺哺乳期禁禁忌从事事的劳动动，不得得安排其其从事夜夜班劳动动及延长长工作时时间的劳劳动；（2）厂方方给王某某及其婴婴儿的身身体健康康造成了了损害，应应承担赔赔偿责任任；（3）工厂厂应尽快快建立女女员工哺哺乳室，妥妥善解决决王某在在哺乳、照照顾婴儿儿等方面面的困难难；（4）工厂厂在一周周之内采采取措施施，使炼炼铅车间间的铅烟烟、铅尘尘等有害害物质浓浓度降低低到国家家卫生标标准之内内。同时时，还对对该厂进进行了一一定的经经济处罚罚。案例四：U UNIP PART T 的保健健计划最近，英英国 UNI IPAR RT 公司花花了 100 万英镑镑为其员员工实施施了预防防保健计计划，并并开放了了一个有有价值 50 万英镑镑设施的的运动中中心，其其中包括括壁球场场、有氧氧健身房房和保健健医疗中中心。此此处设施施名为 Lea anMMach hine e，可与与最好的的私人健健身俱乐乐部相媲媲美。Uni iPar rt 改革职职业保健健常规的的方式被被视为一一种抵御御压力，争争取竞争争优势的的手段。该该公司总总裁指出出，越来来越快的的变化意意味着员员工要面面临日益益增加的的压力，这这种情况况可能导导致灾害害性后果果。在 Lea an MMach hine e健康中中心，员员工可以以通过强强健体魄魄来应对对压力，还还能针对对因压力力产生的的问题进进行治疗疗，并学学会利用用锻炼和和治疗方方法避免免问题，缓缓解压力力。案例五：新新颖的职职业安全全计划各种新新颖的工工业保健健计划（如如新设立立的“裸露沾沾染程度度的评估估与控制制”计划）使使大西洋洋富田公公司在保保护员工工健康和和安全方方面占有有优势，这这项计划划用严格格的方法法确定每每个工作作现场所所有化学学和物理理的影响响因素，估估计员工工身体暴暴露在这这种环境境中的程程度，进进而采取取适当的的控制方方法。计计划的范范围超出出了档案案的记录录和各种种管制报报告规定定的要求求。大西洋洋富田公公司所属属的石油油公司有有 4 个炼油油厂。在在这些工工厂里，公公司把闪闪火的等等级作为为一个主主要的安安全问题题的做法法就可以以充分说说明企业业对工作作人员的的安全十十分关心心。石油油公司在在详细了了解了这这种危险险之后，制制定了一一项耗资资巨大的的制作防防护服计计划，为为炼油人人员提供供了可以以防火的的诺麦克克斯连衣衣裤式工工作服。在在费城炼炼油厂，这这种工作作服曾使使 4 名工人人免受重重伤。不不过，即即使在诺诺麦克斯斯这种防防护材料料出现以以前，公公司所属属石油公公司的安安全记录录也已经经在全国国名列前前茅了。这这一记录录的产生生是由于于推行范范围广泛泛的安全全计划、安安全钻井井、安全全会议、各各种鼓励励以及全全体管理理者都参参与安全全工作等等各种措措施的最最后结果果。案例六：施施乐健康康方案目前施施乐公司司在全美美各地的的办事处处都拥有有健康中中心。公公司这一一方案旨旨在帮助助员工避避免冠心心病和其其他退化化性失调调。为每每个人精精心设计计的健康康方案帮帮助人们们感觉和和看上去去都更加加健康。作作为一种种附加福福利，它它也增强强了员工工的自我我意识。施乐的的一位健健康方案案主管人人员说：“我们很很关注越越来越高高的医疗疗和保险险金费用用，但除除此之外外，我们们有义务务把我们们的员工工当做人人来对待待。”一项具具体的施施乐健康康方案强强调四个个方面：（1）心血血管健康康；（2）柔韧韧性；（3）通过过生物反反馈法放放松；（4）体重重情况。心心血管训训练方案案中的主主要工具具是机动动踏车。此此外，还还采用了了自行车车测力计计及生物物反馈训训练。生生物反馈馈法（我我们在前前面讲过过），它它是一种种通过使使用生物物工具使使某个人人控制自自己的生生理状态态（如脉脉搏、皮皮肤温度度、血压压、肌肉肉紧张程程度和脑脑电波）的的过程。在在练习中中，放在在特定部部位肌肉肉上的电电极可以以表明肌肌肉的紧紧张水平平。通过过聆听一一种音调调，个人人就能实实际测量量并且放放松某处处紧张的的肌肉。柔韧性性（某个个关节或或各关节节的活动动范围）可可通过静静电方法法达到。静静电拉伸伸使肌肉肉和相连连组织达达最大长长度，从从而帮助助它们放放松。关关节柔韧韧性有助助于防止止衰老中中常见的的疼痛。通过生生物反馈馈法放松松也是这这种健康康方案的的一个重重要方面面。已经经证明，适适当的练练习比吃吃安定片片更有放放松效果果。施乐的的举重调调节方案案可以用用来增加加主要肌肌肉群和和关节的的力量。中中年员工工应尽量量避免重重量级举举重，代代之以轻轻量级举举重并反反复练习习。案例七：英英国岗位位健康与与安全法法在英国国，根据据英国国岗位健健康与安安全法（197 74），雇雇主有责责任（在在合理、可可行的范范围内）确确保为其其员工及及其他有有关人员员（如承承包商）提提供安全全、健康康的工作作环境，这这里的其其他人员员指有可可能对岗岗位活动动产生影影响的人人。这意意味着雇雇主有义义务做到到：（1）提供供安全的的设备并并确保它它的使用用符合正正确操作作步骤；（2）确保保员工不不从事危危险活动动；（3）检查查确认所所有的岗岗位操作作步骤是是安全的的；（4）提供供安全、健健康的工工作环境境（包括括适当的的采光、供供热及通通讯条件件）。员工工工作时，应应遵守雇雇主提出出的与健健康、安安全有关关的合理理指令。因因此，如如果有指指令要戴戴安全目目镜，或或在操作作某种设设备时要要用防护护装置，员员工就应应按要求求去做。为了贯贯彻欧盟盟有关健健康与安安全的法法令，有有关机构构制定了了岗位位健康、安安全法规规管理办办法（199 92 年）。雇雇主要完完成如下下工作：（1）对公公害、危危险及其其监控进进行评估估；（2）制定定并监控控各项预预防性措措施；（3）确保保员工得得到完善善的信息息；（4）提供供必要的的培训。还有相相关法令令涉及到到限制搬搬运的手手工操作作、计算算机（显显示器）的的使用、提提供个人人保护设设施。健健康、安安全人员员的关心心和有关关人力资资源管理理专家的的配合，能能为那些些因环境境急剧变变化而承承受巨大大工作压压力的员员工，提提供必要要的劝导导和其他他服务。这这类服务务能使员员工更好好地面对对岗位的的需要，可可以有效效地缓解解缺勤和和员工周周转。过去，经理理们多将将注意力力放在工工作岗位位的健康康、安全全问题上上，在出出现问题题后才加加以处理理。现在在，有不不少雇主主决定在在保健方方面采取取更积极极的态度度。他们们所采用用的方法法主要有有健身或或体检计计划，目目的是改改变员工工工作时时间内外外的生活活方式（见见案例 1）。在岗位位健康和和安全领领域制定定有完善善的法规规法令，意意在引起起各界注注意，保保护人们们免受岗岗位灾害害的伤害害。然而而，意外外事件仍仍时有发发生，起起因常常常是人的的失误。针针对这种种情况，岗岗位中人人机系统统中，人人的因素素十分重重要。英英国政府府 199 92 年“国家的的健康”白皮书书中，意意外事件件和精神神健康被被提到了了相当醒醒目的位位置。格格林顿和和麦肯纳纳一直努努力在人人力资源源管理框框架中加加入应用用心理学学内容，从从而在安安全与风风险管理理中加入入人的因因素。改变对待报报酬和福福利的宗宗旨：197 70 年，专专家们曾曾对未来来的员工工报酬和和福利状状况做出出预言。他他们预料料 20 世纪 70 年代的的经济会会壮大起起来；中中等收入入者会大大大增加加；65 岁以上上的人口口总数会会接近 230 00 万，事事实的确确如此。他他们还预预料，高高达 4%的异常常通货膨膨胀率会会有所下下降；男男女劳动动力的比比例会保保持相当当的稳定定；平均均工作日日会缩短短到每周周 35 小时或或更小一一些，然然而，事事实并非非如此。这这些经济济的和人人口的发发展趋势势目前仍仍在继续续，将对对更长的的时期产产生决定定性的影影响。而而且他们们直接影影响着那那些决定定未来员员工报酬酬和福利利计划的的种种因因素：一、197 74 年通过过的改革革退休金金的员员工退休休收入保保障法，已已经并将将继续对对退休计计划产生生重要影影响；二、税收政政策已经经并将继继续对员员工福利利计划产产生重要要影响；三、社会会保险法法已经经并将继继续对员员工福利利计划的的发展产产生影响响；四、国民健健康政策策导致了了成本的的保密化化，并促促使人们们把重点点转向成成本抑制制。由此此产生的的经济压压力还会会继续加加强；五、反歧视视的国家家政策，尤尤其是反反雇用年年龄歧视视法和和同工工同酬法法的第第七款，引引起了人人们对人人事、报报酬、福福利等政政策的重重新评价价；六、人口统统计数字字的变化化包括女女性劳动动力大大大增加，单单一家长长的家庭庭越来越越多，双双员工家家庭大量量出现（目目前已占占家庭总总数的 66%）。这这些变化化刺激着着对报酬酬和福利利计划的的改革。上述这这些趋势势，促使使管理者者们不得得不重新新考察公公司的报报偿体系系。现行行报酬越越来越背背离“应得工工资”政策，这这种背离离的主要要促动因因素是通通货膨胀胀而不是是工作绩绩效的改改善。在在这种情情况下，以以工作绩绩效来决决定报酬酬的政策策受到冲冲击。由由于通货货膨胀的的压力造造成工资资预算总总额大大大增加，因因此，工工作绩效效显著的的人们所所增加的的酬劳仅仅仅略微微高于取取得平均均工作绩绩效的人人。这种种现状产产生的后后果完全全可以预预料，那那就是削削弱努力力工作的的动力。但但是，在在目前这这种强调调成本控控制的形形势下，我我们可以以看到公公司对待待报酬和和福利的的宗旨发发生了三三个方面面的主要要变化：一、愿意以以减少劳劳动力的的数量并并严格限限定报酬酬的办法法来控制制工资和和福利成成本的倾倾向有所所增强；二、较少地地关心本本公司在在工资竞竞争中的的相对地地位，而而更多地地考虑本本公司的的实际支支付能力力；三、贯彻鼓鼓励好好好干、奖奖励好好好干的方方针。经典制度员工抚恤制制度一、员工因因公死亡亡，应由由人事单单位填写写“抚恤申申请单”公文，呈呈总经理理核准，副副本抄送送会计单单位核发发抚恤金金。二、死亡员员工家属属由人事事单位办办理离职职手续，并并填具“申请抚抚恤金保保证书”后，领领取抚恤恤金，人人事单位位参照规规定办理理有关事事宜。三、符合福福利金申申请条件件的员工工，到人人事单位位填写“福利金金申请单单”公文，由由人事单单位签注注意见，呈呈总经理理核准后后，副本本抄发会会计单位位发给福福利金。四、福利金金申请应应另参照照“福利办办法”规定办办理。员工抚恤细细则一、本公司司凡不能能参加劳劳动保险险或人寿寿保险的的员工，遇遇有伤病病亡事故故其抚恤恤办法，悉悉依本细细则。二、本细则则除长期期受雇在在本公司司的从业业人员外外，其他他的临时时、特约约顾问、特特聘等人人员均不不适用。三、凡因执执行职务务而致公公伤，一一时不能能工作者者，在其其医疗期期间，按按月发给给全部薪薪津但以以 24 个月为为限。四、在职死死亡，按按照下列列规定，给给予一次次性抚恤恤金：1.服务未未满 1 年者，给给予 1 万元。2.服务 1 1 年以上上未满 2 年者，给给予 2 万元。3.服务 2 2 年以上上未满 3 年者，给给予 3 万元。4.服务 3 3 年以上上未满 4 年者，给给予 4 万元。5.服务 4 4 年以上上未满 10 年者，给给予 5 万元。6.服务 1 10 年以上上者，给给予 6 万元。五、凡因下下列情形形之一，而而致因伤伤死亡者者，除照照第 4 条办理理外，得得由直属属主管，叙叙明事实实，呈报报总经理理核定，酌酌情给予予特别抚抚恤金，但但以5 个月薪薪津为限限。1.明知危危险而奋奋勇抢救救员工或或公物者者。2.不顾个个人生命命危险尽尽忠职守守抵抗强强暴者。3.在危险险地点或或危险时时期工作作尽忠职职守者。六、因逾病病假期限限而受停停薪留职职期间内内病故者者，得按按在职死死亡请恤恤，但在在停薪留留职后 6 个月内内为限。七、遗属请请领抚恤恤时，应应检具死死亡证明明书及户户籍誊本本各一份份继承人人以分配配顺序表表及同意意书等随随同申请请表送交交人事单单位。八、抚恤申申请表应应由人事事、会计计两单位位审查签签证后呈呈奉核准准后发给给。九、受领抚抚恤金的的遗属，须须备有证证明文件件，受领领抚恤金金的顺序序如下：1.配偶。2.直系血血统的子子女。3.父母。4.兄弟姊姊妹。5.祖父母母。6.孙。十、死亡者者如无遗遗属或遗遗属居住住远方，不不能赶到到，无法法亲临埋埋葬时，由由公司指指定人员员代为埋埋葬，其其费用在在应给的的抚恤金金内支用用。十一、申请请抚恤金金应在死死亡后 3 个月之之内，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故时时，得准准予延长长。十二、本细细则呈奉奉董事会会核定后后施行，修修正时亦亦同。员工抚恤办办法一、本公司司正式员员工因公公死亡或或在职死死亡，其其抚恤依依本办法法执行。二、前条所所称因公公死亡，指指下列情情形之一一：1.因执行行职务发发生危险险，以致致死亡。2.因出差差遇险或或疾病，以以致死亡亡。前项所称执执行职务务的认定定，依劳劳工保险险“因执行行职务而而致伤害害”审查准准则。三、员工因因公死亡亡或在职职死亡，除除依本公公司员工工储蓄及及退休福福利基金金计划的的规定办办理外，并并按其年年资与现现支基本本薪资数数分别核核定发给给一次抚抚恤金，其其支给标标准如下下：1.因公死死亡者依依国家劳劳动法规规定办理理。2.基本薪薪资数（基基数）每每满一年年加发半半个基数数，但最最高以 30 个基数数为限。3.以上年年资以十十足计算算，停薪薪留职期期间以中中断计算算。四、员工因因下列情情事之一一，而致致死亡者者，除照照前条规规定的标标准给恤恤外，得得叙明事事实呈请请总经理理另行核核定，酌酌情发给给 310 个月以以内基本本薪资的的特别恤恤金。1.明知危危险奋勇勇救护员员工或公公物者。2.不顾危危险尽忠忠职守，抵抵抗强暴暴者。3.在危险险的环境境下，工工作尽忠忠职守者者。五、员工因因公死亡亡或在职职死亡，除除依本办办法给恤恤外，另另给 2 个月基基本薪资资数的丧丧葬费。六、员工于于特准病病假期间间内死亡亡时，依依因公或或在职死死亡的规规定请恤恤。七、自杀或或其他败败德行为为致死者者，概不不发给恤恤葬费。八、遗属在在领取抚抚恤金及及丧葬费费时，应应核检员员工死亡亡的证明明文件及及除户籍籍誊本，填填具申请请书由总总经理核核发。九、领取抚抚恤金及及丧葬费费的遗属属，以本本公司登登记为据据或经确确实证明明者证明明为限，除除遗嘱有有指定外外，其领领受顺序序如下：1.配偶及及子女。2.父母。3.祖父母母。4.孙。5.同父母母的兄弟弟姊妹。前项各各顺序内内的遗属属，以未未出继者者为限。顺顺序在后后的遗属属领取时时，应提提出顺序序在前者者失权或或死亡证证明，同同一顺序序有数人人时，应应共同承承领，平平均领受受抚恤金金，如有有愿放弃弃者，须须具有声声明书。十、遗属或或指定受受益人有有下列情情形之一一者，丧丧失其抚抚恤金领领受权。1.剥夺公公权终生生者。2.犯有罪罪行经判判决确定定者。十一、请恤恤及请领领抚恤金金权利的的时效，自自请恤或或请领事事由发生生的次日日起经过过 5 年不行行使而消消减。但但因不可可抗据的的事由，导导致不能能行使，而而其时效效中断者者，自中中断的事事由终止止时，重重新算起起。十二、领受受抚恤金金的权利利及未经经其遗属属领取前前的抚恤恤金不得得扣押，让让与或供供担保。十三、抚恤恤年资的的计算，依依照本公公司人事事管理规规则所订订的服务务年资计计算。十四、临时时或试用用员工，因因执行职职务发生生危险以以致死亡亡者，除除丧葬费费 2 个月工工资仍照照发给外外，还一一次发给给相当于于同级正正式员工工 15 个月的的工资数数的抚恤恤金。从业人员抚抚恤办法法一、依据。本本办法依依据本公公司人事事管理规规则的规规定制定定。二、适用范范围。本本公司编编制内从从业人员员（以下下简称从从业人员员）的抚抚恤除法法令另有有规定外外，悉依依本办法法的规定定办理。三、公伤的的抚恤。从从业人员员因执行行职务而而致伤，一一时不能能工作，除除由本公公司或劳劳保局负负担医药药费外，治治疗期间间按月给给予全部部的工资资，但以以 24 个月为为限，逾逾期者要要停薪留留职 12 个月或或令其退退休。四、死亡的的抚恤。从从业人员员因执行行职务而而致死亡亡（包括括患职业业病死亡亡），按按照其服服务年限限及最后后月份本本薪给予予恤金，其其支给标标准依下下列各款款的规定定但最低低不得少少于 4 万元，最最高不得得超过 12 万元。1.服务未未满 5 年者一一次发给给 40 个月本本薪的恤恤金。2.服务满满 5 年以上上，每满满一年增增给一个个月本薪薪的恤金金，但最最高以发发给28 个月为为限。五、特别恤恤金。从从业人员员因下列列情况之之一而致致伤或死死亡，除除照第三三、四条条规定办办理外，应应由主管管叙明事事实，由由总经理理或董事事长另行行议定，依依据最后后月的本本薪，酌酌情给予予 44 个月以以内的特特别恤金金。1.明知危危险奋勇勇救助员员工或保保护公物物者。2.不顾危危险尽忠忠职守抵抵抗强暴暴者。3.在危险险的环境境下工作作尽忠职职守者。六、在职死死亡的抚抚恤。从从业人员员在职死死亡（非非因执行行职务）者者，按照照其最后后月的本本薪给予予恤金，其其支给标标准依下下列条款款的规定定，但最最高以 4 万元为为限：1.服务未未满一年年者，发发给 5 个月的的恤金。2.服务满满一年以以上的年年数，每每满一年年增给一一个月恤恤金，但但最高以以发给10 个月恤恤金为限限。七、停薪留留职期间间死亡的的抚恤。从从业人员员在停薪薪留职期期间死亡亡时，因因超越公公伤假而而停薪留留职者，按按第四条条或第五五条的规规定请恤恤；因超超越特别别病假而而停薪留留职者，可可按第六六条规定定请恤。八、丧葬费费。从业业人员死死亡除按按第四条条至第六六条规定定抚恤外外，并加加给丧葬葬费 1 万元，因因公致亡亡者给 5 个月工工资。九、领受顺顺序。领领受抚恤恤金、丧丧葬费的的遗属，须须备有确确实证明明者为限限，除遗遗嘱另有有指定外外，其领领受顺序序依政府府有关法法令的规规定如下下：1.配偶及及子女。2.父母。3.祖父母母。4.孙。5.同胞兄兄弟姊妹妹。十、共同承承领。领领受抚恤恤金、丧丧葬费的的遗属，同同一顺位位内有数数人时，应应共同签签名平均均承领，如如有愿意意放弃者者，应出出具书面面声明。十一、申请请手续。申申请抚恤恤金应于于死亡一一年内由由遗属填填写抚恤恤金申请请表、申申请抚恤恤金保证证书死亡亡证明书书、户籍籍誊本及及保证书书向本公公司请恤恤，但遇遇有不可可抗力事事故时，其其期限准准予延长长。请恤时应由由人事、会会计部门门审核各各项凭证证后呈总总经理核核发，但但配有眷眷属宿舍舍者，应应遗属办办理退舍舍手续后后，始予予核付。十二、受领领抚恤金金的权利利。受领领抚恤金金的权利利，不得得押扣、让让与或供供担保。十三、代殓殓的处理理。死亡亡者如无无遗属时时，得由由其服务务部门把把丧葬费费给予指指定人员员代为殓殓葬。死亡者的遗遗属居住住远方或或来不及及亲临殓殓葬时，可可比照前前项规定定代为殓殓葬，但但其应领领抚恤金金各费应应待其合合法领受受遗属到到达时，按按照规定定手续领领给，并并扣除代代为殓葬葬所需的的用费。十四、编制制外人员员的公伤伤抚恤。聘聘约、定定期契约约人员及及临时人人员因执执行职务务而致伤伤，一时时不能工工作者，除除由本公公司或劳劳保局负负担医药药费外，治治疗期间间按月给给予全数数薪金，但但以聘约约期内或或二年为为限；其其因执行行职务而而致死亡亡者，一一次核给给以最后后月的本本薪 40 个月来来计算作作付死亡亡补偿及及 5 个月丧丧葬费，但但最低不不得少于于万元，最最高不得得超过万元。十五、遗属属迁宿处处理。从从业人员员死亡其其有配租租宿舍者者，准其其遗属继继续居住住半年，其其遗属未未住满半半年迁出出者，按按未住月月数比照照其死亡亡时的房房租标准准给予房房屋津贴贴，在未未迁离宿宿舍前须须将其遗遗属抚恤恤金的一一半代为为存入银银行，如如住满半半年仍未未迁出时时，每超超过一个个月须向向遗属或或就专户户存储的的抚恤金金项下扣扣缴双倍倍房租。十六、公伤伤的定义义。本办办法所称称因执行行职务而而致伤害害或死亡亡的认定定均以劳劳保“因执行行职务而而致伤害害”审查准准则为依依据。十七、实施施及修改改。本办办法经经经营决策策委员会会通过后后实施，修修改时亦亦同。