XXXX年青年文明号电子工作手册

青年文明号创建管理工作手册（二0一二年度）单位名称_向阳煤矿九井_负 责 人_李雪松_现 级 别_公司级_联系电话_15904642085_共青团龙煤七台河分子公司委员会编印目 录青年文明号创建管理工作手册使用说明- 3 -青年文明号管理办法- 4 -青年文明号自然情况- 10 -青年文明号创建领导小组名单- 13 -年度工作计划- 14 -开展活动档案- 15 -年度工作总结- 27 -年度工作奖惩情况- 28 -年度评选（考核）意见- 30 -青年文明号创建、管理工作手册使用说明 1.为了进一步规范公司青年文明号创建、管理工作，特制定青年文明号创建、管理工作手册，本工作手册的使用对象为公司所有创建青年文明号集体和已经被命名为公司以上级青年文明号的集体。2.本工作手册作为公司青年文明号开展活动的主要记录本，各青年文明号集体要实事求是地将活动目标、活动内容、具体措施、活动效果、活动评价、活动监督等主要内容及时、认真地记载，工作手册中粘贴的文件、照片和报纸剪辑等要内容准确、日期明确。3.本工作手册要指定专人登记，妥善保管，以便各级团组织和行业主管部门的指导和检查。年终考核、评审或申报公司以上级“青年文明号”时，本工作手册将作为重要的考核、评审依据。4.工作手册每年一换，上年度的工作手册由各单位自行留存，以备核查。青年文明号管理办法第一章 总则一、为进一步推动公司质量标准化建设，促进青年文明号创建活动更加广泛、深入、持久开展，加强对活动的指导和管理，加快创建活动的科学化、制度化、正规化步伐，特制定本办法。二、青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、站、巷、室）和青年工程。三、创建青年文明号活动重点要结合基层各单位实际，突出本行业特色，在符合创建条件的集体内开展。四、创建青年文明号活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年，带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设，岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。五、创建青年文明号活动旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，创业精神和质量、安全、效益、竞争、职务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会物质文明和精神文明作贡献。六、创建青年文明号活动坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则。将过去开展的类似活动（如争创青年文明岗位）与青年文明号活动有机结合，以创建青年文明“闪光点”为活动载体，逐步在名称上统一、操作上并轨。第二章 条件与标准七、青年文明号的基本条件1、45周岁以下青年占50以上，负责人中至少一人年龄不超过45周岁的青年集体或青年集体创建的岗位。2、热爱本职工作，敬业意识强，职业道德高尚，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。3、在生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。4、努力学习业务。钻研技术，掌握本岗位工作必须的知识和技能，积极开展“青年岗位能手”活动；有一定数量的青年成为本工作岗位能手。5、青年集体、岗位的团组织健全、活动正常、能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼，扎实有效地开展创建活动。6、工作成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。八、青年文明号的考核标准1、符合第七条规定2、符合各行业、各系统的创建标准3、在生产实践的过程中，紧密结合本单位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。4、青年文明号的负责人政治上强、业务上精、能够自觉带动青年争创。5、实行目标责任管理，在岗位责任制基础上制定管理规范，务求活动有规范，务求活动有规律，创建有目标，分工明确，责任到位。第三章评选办法和要求九、评选要自下而上逐级申报，考核和推荐。各单位要广泛开展青年文明“闪光点”创建评选活动，选树一批创建成果突出的“闪光点”，授予处级青年文明号。具有处级的青年文明号集体，才有资格申报公司级青年文明号，在此基础上推荐申报市、省级青年文明号。十、各级团组织和行业主管部门加强协调，密切配合，严把质量关。推荐的青年集体要具有先进代表性，事迹要确有说服力。 十一、各基层单位每年底将参加创建活动的青年文明“闪光点”数量及活动开展情况上报公司团委，公司团委将根据各单位活动开展情况给予评审，并由此产生申报公司级青年文明号名额。十二、公司级青年文明号二年统一复核命名一次，获得省、市级青年文明号的集体，第二年未被公司团委复核通过的，将自动取消其省、市级荣誉。第四章 表彰奖励十三、公司青年文明号创建活动组委会对该年度公司级青年文明号集体专门发文进行命名，并授予牌匾。十四、基层单位可对处以上级青年文明号集体和个人实行物质奖励和精神奖励。要大张旗鼓地宣传青年文明号的先进经验和典型事迹，营造向先进学习的良好氛围。要把表彰奖励纳入单位奖励体系，将工资奖金、入学深造、晋级晋职等与创建活动及表彰先进相结合。十五、基层单位要把青年文明号集体负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，提供学习和锻炼机会。第五章 考核与管理十六、对青年文明号的考核，要根据考核标准，实施严格的考核评价，谁授牌谁考核，并实行动态考核，公司以上级授牌单位第一年由本单位自行考核，第二年由公司团委复核，以此类推，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销。牌匾要悬挂于岗位现场自觉接受监督。 十七、公司级青年文明号牌匾由公司团委指定专门地点制作。十八、为了加强对青年文明号的管理和监督，公司团委将成立青年文明号监察委员会，聘请监察员对创建单位进行动态监督与检查。十九、青年文明号实行挂牌制度。正在创建的青年集体，要统一挂青年文明“闪光点”标牌或旗帜；凡获得各级青年文明号荣誉称号的集体，要挂相应级别的青年文明号牌匾。二十、考核过程中实行限期整改制，对首次考核中发现创建活动不合格者（即考核标准达不到60分），限期整改，到期仍不合格撤销其荣誉称号。二十一、青年文明号不搞终身制，实行年度考核。考核形式以本单位自查和公司团委抽查为主，并根据特邀监察员的意见，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销。二十二、凡青年文明号集体因为组织合并或者拆分而自然条件发生较大变化的，则撤销其原有级别青年文明号荣誉称号，青年文明号牌匾可以留作纪念，但不得公开悬挂。二十三、凡青年文明号集体发生以下情况者，将被强制撤销牌匾：1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。2、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故。3、有失信事实反映，经核查情况属实的。二十四、撤销青年文明号牌匾，需经审核批准，由原申报单位实施。撤销的牌匾归至公司青年文明号争创活动组委会。第六章 附 则二十五、本办法适用于创建和已经命名的处以上级青年文明号集体。二十六、各单位可根据实际，参照本办法制定不同层次青年文明号管理办法。二十七、本办法的修订、变更、解释权在为公司青年文明号争创活动组委会办公室。二十八、本办法自发布之日起生效。创建集体（“青年文明号”集体）自然情况单位名称向阳煤矿九井绞车房负责人刘福出生年月1969-8-9政治面貌党员集体总人数7平均年龄3545周岁以下人数7成 员 名 单序号姓 名性别出生年月文化程度政治面貌岗位职务备注1刘福男1969/8/9大专党员机电井长2梁金玲女1979/12/23初中青年绞车工3李艳女1974/6/25初中青年绞车工4齐向阳女1980/9/18初中青年绞车工5张敬坤女1973/6/5初中青年绞车工6李淑清女1976/7/12初中青年绞车工7姚静女1978/12/4初中青年绞车工891011 12131415161718192021222324252627282930基 础 工 作 介 绍 向阳煤矿九井隶属于七煤集团公司向阳煤矿。向阳煤矿九井绞车房现有各岗位职工7人，年产提升原煤平均6万吨。向阳煤矿九井绞车房本着爱岗敬业，创新创优的工作精神。继承发扬七煤集团的不畏艰难自强不息的精神，为断拦进取，随着“三创一争”工作的开展“创业、创新、创优、争一流”更是为工人打了一针思想上的兴奋剂。在向阳煤矿九井党支部的支持和指导下，九井成立绞车房学习小组。同时创建了以绞车房为首的青年文明号。青年文明号的创建活动的开展使广大青工丰富自己，充实自己，为企业奉献自己的青春与力量。- 30 -青年文明号创建领导小组名单（可粘贴成立领导小组的文件）组长刘福组员 梁金玲 李艳 齐向阳年 度 工 作 计 划一、指导方针1、注重宣传和培育和谐精神与和谐理念，构建和谐井区，推进创建工作健康发展。2、以主题教育引导职工。围绕煤矿企业的新形势，新情况，开展形式多样的主题教育活动，增强教育的针对性，实效性和吸引力，感染力，把职工的思想和行动统一到发展，创建工作上来。3、以典型示范感召职工。通过选树和弘扬先进典型，使职工奉献得到升华，创业斗志得到激发，塑造新时期的矿工形象。4 、以职业道德规范职工。通过引导职工自行思考，自我教育，规范职工行为，使职工的职业观念，职业态度，职业技能，职业纪律，职业作风适应新形势要求。 二、组织领导为确保创建“青年文明号”工作的有效开展，成立向阳煤矿九井创建“青年文明号”工作领导小组，负责创建“青年文明号”的日常工作。 三、奋斗目标1、加快和谐井区建设速度，确保完成年初矿下达的生产任务。2 、互帮互助，爱岗敬业，形成团结协作的团体精神。3、努力塑造良好的矿工形象，自觉的接受矿党委、矿团委及群众的监督4、争创矿级“青年文明号” 四、方法和措施（一）抓宣传动员，提高井区职工对创建“青年文明号”重要性和必要性的认识。一是要广泛宣传在社会主义物质文明建设的过程中，必须坚持抓好精神文明建设，做到物质文明和精神文明建设同步发展。二是要广泛宣传物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。（二）抓业务建设，（三）抓好思想教育，为创建“青年文明号”提供强大的精神动力。一是加强对全井职工的政治思想教育，努力提高职工的政治理论水平。二是致力于培养有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。三是倡导团结互助的人际关系，开展健康向上的文体活动，丰富业余生活，陶冶职工的情操。以高昂的斗志，饱满的热情，扎实的作风，认真的开展这次创建工作。 开 展 活 动 档 案一月份工作小结活 动 情 况 简 介为了继续巩固绞车工在日常工作中的职业技能，九井绞车房举办了绞车工操作规程的学习活动：第一条 司机必须熟悉所操作绞车全系统工作性能，能独立操作，会一般维修：第二条 司机必须经培训考试合格取得合格证才能正式操作。第三条 司机在刚开始操作绞车时，对绞车要有一定的“熟悉”期，之后方可正常独立操作。第四条 司机应参加所操作绞车的检修和验收。第五条值班司机要严格执行交接班制度，并认真填写交接班记录和运转日志。第六条严禁酒后、极度疲劳等不正常情况下上岗操作。第七条司机要熟悉各种信号的使用，操作时必须按信号执行：1、所发信号不清有疑问时立即用电话或传话筒问清对方，重发信号，听清后再执行运行操作；2、司机接到信号因故未能执行时，应立即通知信号工，申请信号作废，再执行时应重发信号；3、司机不得无信号自行开车，需要开车时应通知信号工，收到报需信号时方可开车。第八条 在操作过程中应按规定要求做好起动前的准备、起动加速、制动减速运行及正常终点停车等工作。注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。二月份工作小结活 动 情 况 简 介向阳煤矿九井绞车房在2012年2月15日举办了绞车司机技术比武活动，来自井区的7名绞车司机参加了比赛。此次技术比武活动，首先进行的是实践操作比武。赛场上参赛选手严格按照“三位一体和手指口述”安全确认和危险源辨识制度要求以及比赛顺序和规则，沉着应战，娴熟操作，与绞车设备配合协调一致提升矿车，展现出较高的业务技能水平。随后，又进行了理论考试，整个比武活动组织紧凑，把关严格。届时将对参赛人员考核结果进行综合评定，对成绩优异者进行表彰和奖励。为确保活动取得实效，九井团委制定了详细的比武方案、比武细则、评分标准等，将绞车准备到位，并对参赛人员进行了培训，提高了职工的学习效果和操作能力。在激烈的比赛中，梁金玲通知获得了第一名，机电井长刘福为获奖选手颁发工作服一套，希望她在今后的工作中再接再厉，在创新佳绩，成为九井最优秀的绞车工。九井井长吴兴贵做了重要讲话，他指出，绞车提升是煤矿运输的最重要的环节，所以我们的绞车工一定要认真负责，努力学习技能知识。为安全保驾护航。注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。三月份工作小结活 动 情 况 简 介 为进一步提升绞车工业务技能，九井团支部结合自身实际量体裁衣、对症下药，及时在支部广绞车工中开展“导师带徒”活动。 活动中，九井团支部选拔出一名绞车技术骨干，对新分配的绞车工及一些业务技能水平较低的绞车工结成师徒对子，开展“一对一”、“一对多”的拜师学技活动，为广大绞车工成才创造了条件。此外，九井绞车房还建立了拜师学技的管理考核制度，不定期地对每对师徒进行抽查和跟踪检查，提高了师徒结对的学习效果和质量，培养选树出了一批品德高尚、技术精湛、贡献突出的青年人才。师傅张敬坤是一名出色的绞车司机，在2011年向阳矿青工比武中荣获绞车司机比武第二名，对徒弟知无不教，徒弟学无不尽，经过短短三个月的帮教学习，立见成效。截至日前，徒弟已能够独立处理在工作中绞车出现的一些小故障并出色的完成上级安排的各项工作任务，成长为技术尖子，在部门青工中传为佳话。 九井绞车房把青工“导师带徒”活动与“五小科技”和“青工技术比武”等工作有效结合起来，在日为矿培养出岗位人才从而实现部门一些特殊工种和技术紧缺工种人员的顺利衔接，避免技术断层的出现，为振兴青工计划努力奋斗。注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。四月份工作小结活 动 情 况 简 介向阳煤矿九井绞车房现用的JT2.5型主提升绞车，已经使用了两年多，一切符合要求。但是在日常的提升过程中，总会出现各种的故障，从而影响生产，为了在今后的工作中，少出现小故障，九井绞车房对绞车每月逢三进行的自查自纠的全面检查活动活动，对该绞车数字过卷、机械过卷、提升上位限制、过速、无信号闭锁、深度指示失效、松绳保护、闸瓦间隙、安全回路故障闭锁等功能进行了现场交叉，一切符合安全数据的要求。认真查看了绞车的运行记录，天轮、连接装置、日检记录，稳绳绞车，灌道绳绞车运行记录、以及钢丝绳记录，并现场对这些装置仔细检查一遍，负合要求。通过对绞车的定期检查，使绞车工们在机电井长刘福的带领下，对九井得绞车有了更深刻的认识，在今后的工作中，九井得绞车工能比其他井区的绞车工更加妥善的处理小故障，也让故障的出现降到了最低值。保证了煤矿运输系统的正常运行。注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。五月份工作小结活 动 情 况 简 介向阳煤矿九井在五月份开展了绞车工岗位技术比武5月10日上午向阳煤矿煤矿九井举行绞车司机青工比武实践操作在九井绞车房举办，参加此次矿绞车司机技术比武的6名参赛选手。井区井长吴兴贵。生产井长王希林，安全井长于永清等井区领导干部参加了比赛，机电井长刘福本着“认真、公正、公开、负责”的原则，做好评判公正。参赛选手们也个个沉着应战，敢于争先，展示了较高的职业素养和岗位技术。实践操作比赛结束后，赛事评委根据各选手现场手指口述、实践操作等方面的比试，得出各位选手的实际操作得分。本次绞车司机技术比武精彩纷呈，充分展示了我井区绞车司机工扎实的基本功和娴熟的操作技能，参赛选手也从比赛中看到了彼此之间的技能差距，总结了不足，营造了比、学、赶、超的良好氛围。赛后，井长吴兴贵同志做了重要讲句话，他指出，绞车提升时九井运输系统的重要组成部分，大家一定要重视，努力学好技能，为确保运输安全贡献自己的力量。注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。六月份工作小结活 动 情 况 简 介向阳煤矿九井为了有效鼓励单位青工积极创新，提高青工申报“五小”科技的积极性，九井团支部结合单位安全生产实际，深入开展了“五小科技”征集活动，积极为单位安全生产发展建言献策。九井绞车房制定了五小科技及合理化建议征集实施办法，形成了激励职工创新创效长效机制。大家重视“五小”科技竞赛活动的重要意义，认识到科技创新对煤矿安全生产的贡献率，把平时工作中的小发明、小革新、小改造、小设计、小建议总结归纳，积极参与到此次“五小”科技竞赛活动中来，为我井区的转型发展、创新发展、和谐发展做出更大的贡献。同时要求青工转变思想，将精力集中到个人的创新和企业的发展上来，加强学习，不断总结工作中的好经验、好做法，严谨干工作，创新谋发展，将智慧贡献出来，将工作完成好，以自身素质的不断完善，不断提高。 该活动给广大员工搭建了一个展示才能、成长成才、体现自身价值的平台，激发员工发挥聪明才智，不断提升技术水平和创新工作的积极性，有效提升了广大团员青年学技创优的热情。注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。七月份工作小结活 动 情 况 简 介目前，面对严峻的经济形势，九井团支部在单位上下倡导过“紧日子”的思想，全力打造本质节约型先进单位。 抓好源头。该团支部每月根据生产任务目标，按计划和预算使用生产材料。从源头上控制生产成本，提高效益。开展节约每一度电、每一滴水、每一个平垫的降耗提效活动，办公室做到人走关电，减少使用纸张、墨盒及打印机的次数。利用班前会向职工讲清节约的重要性，增强节支降耗意识。修旧利废。月初制定修旧利废计划，对回收的风筒进行修复，用局扇吹干加滑石粉入库；监控探头、大小分站、线路等能复用的材料，安排专职人员进行回收维修再利用。严格奖惩。针对存在的丢失、浪费、损坏等现象，该支部抓好跟踪管理严格落实奖罚考核兑现，真正做到压缩支出，减少消耗，实现材料消耗闭合管理。团员青年立足本职工作，从自身做起，牢固树立过紧日子的思想，要从大处着眼、小处入手。从从节约一根塘柴、一片笆片、一个螺丝钉等做起，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象；坚持“能用旧的不领新的”，提高设备使用率，减少成本支出。 注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。八月份工作小结活 动 情 况 简 介向阳煤矿九井为了响应“解放思想，应对危机”大讨论活动，针对近期煤炭市场变化大的实际，向阳煤矿九井绞车工采取有效措施，强化工人形势任务教育，向工人讲形势、讲任务、讲措施，使广大工人全面了解矿区当前所面临的形势，牢固树立企业兴衰人人有责的荣辱观，不断增强与企业“同呼吸、共命运”的责任感和使命感，以实际行动为企业渡过难关做出贡献。引导青工一切以安全生产为中心，增强紧迫感、压力感，提高工作主动性。 同时绞车工还积极开展了“安全怎么保、生产怎么抓、成本怎么降、效率怎么升、工作怎么干”讨论活动，教育青工努力提高自身忧患意识，自觉主动地做好本质工作，发动全体团员青年充分发挥好生力军作用，带头实干，吃苦在前，发挥好先锋模范作用，工作中高标准、严要求，不断自我否定，不断创新，提高效率。通过狠抓青工形势任务教育，进一步激发了青工的工作积极性，切实提高了团员青年应对危机的责任感和使命感。九井得绞车房成为了九井得新的精神的先锋队，在关键时刻总能与党中央保持一致，为我党在基层的工作中提供了深入的群众基础，注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。九月份工作小结活 动 情 况 简 介注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。十月份工作小结活 动 情 况 简 介注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。十一月份工作小结活 动 情 况 简 介注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。十二月份工作小结活 动 情 况 简 介注：活动情况简介应包括活动时间、地点、名称、内容，除文字说明外，可粘贴照片、剪报等材料。年 度 工 作 总 结年度工作奖惩情况注：各类奖励必须附上文件（可以是复印件）。年度评选（考核）意见（由考核单位填写）序号考核内容分值得分备注1成员中45周岁以下青年占总人数50以上，负责人中必须有一名年龄不超过45周岁。10必备条件查成员名册2所在单位领导重视，成立创建青年文明号活动领导小组，基础台帐完成，有成员名册，有年度工作计划、总结及活动记录。10查台帐3根据本岗位特点，结合工作实际，有一套完整的标准化作业规程。10查资料4定期进行政治、业务学习，及时开展形势任务教育，岗位成员明确创建工作及目标。树立爱岗敬业、争创一流的意识，深刻理解青年文明号的内涵。10查活动记录现场提问5积极开展“五小”科技攻关活动，在技术创新、管理创新等方面取得显著的经济效益、安全效益和社会效益。10查活动记录6积极参与青工岗位技能振兴提升计划，开展导师带徒、岗位练兵、技术比武和劳动竞赛活动。10查活动记录7岗位成员严格执行安全操作规程，每月逢三进行安全检查，做到无隐患、无违章、无违纪、无违法。10查活动记录8工作环境整洁美观，岗位成员符合本岗位着装要求，精神面貌好。10查现场9本岗位所在团组织健全，活动正常，作用明显。10查资料10积极开展青年志愿者扶贫帮困活动，有好人好事记录，成员能够积极参加社会公益活动。10查活动记录考核单位（盖章） 考核人： 总得分：整改意见：