2020年离职证明的写法及其潜在法律风险

离职证明的写法及其潜在法律风险【案情回放】因甲要离职，其要求某公司出具离职证明，具体如下：离职证明兹证明甲为本公司部门职位员工，其身份证号码为，其于年月 日向公司申请离职，离职生效日为年月日，离职生效当天社会保险停 缴并解除劳动关系。特此证明单位名称：（盖章）年月日上述证明是否规范，是否按劳动合同法的相关规定作出了 具体证明吗？【律师分析】（1）上述证明不规范，也没有按劳动合同法及其相关规定作 出详细的证明内容。笔者重新制定了一份离职证明，具体如下：离职证明兹有原本公司员工（身份证号），于年月日进入本公司（某部门） 担任职务，劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。其于年月日 申请离职，年月日离职生效，本公司己于离职当天停缴其社会保险， 结清其所有工资待遇，并己办完其辞职手续。截至离职当日，其在本 公司己工作了年个月。特此证明单位名称：(盖章)年月日(2)上述证明具体说明了甲的身份证明及其入职公司的时间、职 位、所签订劳动合同的起止时间及离职日期，最后还说明甲在原公司 的工作年限，符合劳动合同法50条及劳动合同法实施条例 第24条的规定。【律师提醒】(1)离职证明对于用人单位的意义有： 为离职员工出具离职证明是原用人单位的法定义务，如 违反此义务，应承担相应的法律责任：由劳动行政部门责令改正;给 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 离职证明是新用人单位了解新进员工工作经验及能力等 情况的主要书面材料之一； 离职证明是审查新员工有无与其它用人单位存在劳动关 系的书面凭证，用人单位有权拒绝未与原用人单位解除或终止劳动合 同的劳动者。因为劳动法第99条及劳动合同法第91条都规 定定：用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳 动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 离职证明上明确己办完辞职手续及结清所有工资待遇， 以防止辞职员工以各种理由要求经济补偿。(2)对于劳动者而言： 要求用人单位出具离职证明是其法定的权利; 离职证明是劳动者请求经济补偿、赔偿及其它劳动纠纷的书面证明材料之一； 离职证明是劳动者工作年限的书面凭证之一，是劳动者 依法享受带薪年资假等各项权利的依据。【律师分析】劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高 不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二 年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成 损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止 劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿 责任。劳动合同法实施条例：第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当 写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本 单位的工作年限。劳动法：第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用 人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假 的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当 按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下 简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或 者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定 视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度 年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整 天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历夭数：365天）乂职工本人全年应当享受的年休假天数。