企业人事专员的职责

企业人事专员的职责1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作;2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理;3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪 资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失 和浪费;5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报 送;6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;7、负责编辑各类文案，项目_等;8、完成上级安排的其他工作任务。人事专员的职责 21、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作;2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;3、 负责工厂人事档案及其他档案管理;4、完成上级交给的临时性任务。人事专员的职责 31、收集招聘需求2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。5、HR 其他工作支持，包含月度考勤管理统计等6、上级安排的其他支持性工作人事专员的职责 41、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建 设;2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其 他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;人事专员的职责 5管理 SDS 部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;协同业务伙伴 SDS，维护准确的现任员工信息在 HR 系统中;优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工 的满意度;协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。人事专员的职责 61、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其 他业务部门工作;2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;3、负责执行职能部门招聘工作流程;4、负责管理人力资源相关文件和档案。人事专员的职责 71.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新 员工的培训档案。_档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的及 时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续5.完成上级领导交给的其它任务企业人事司职责描述负责事业部全模块人事工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬核算、员工关系 等;负责分公司办公室行政工作;配合总部人事、财务相关工作。企业人事司职责描述 21、负责招聘，办理员工的入职、离职、转正、调岗、晋升等手续;2、负责劳动合同、员工档案的管理;3、负责员工请假、调休的管理，并对员工的月度考勤进行计算和统计;4、负责办理员工的社保增减员，以及其他社保业务。5、协助上级对各部门的绩效进行考核及数据收集;6、协助上级完善公司人力资源管理制度的建立健全和贯彻落实;企业人事司职责描述 31、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;3、负责员工社保增减员，商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报 跟进;4、负责解答员工关于人事相关的咨询;5、?协助推动人事信息系统落地实施，处理日常运营中常见的问题;6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。企业人事司职责描述 41. 负责员工考勤、薪酬发放及福利事项的办理;2. 负责人事基础工作(劳动合同签订、人事档案管理、入职、五险一金、离 职手续等)其他相关工作;3. 负责公司绩效考核数据的汇总、审核与分析;负责员工绩效考核的投诉处理;4、负责公司企业文化宣传：负责企业文化宣传物料;负责企业文化、员工关 怀方面的稿件的编辑;负责公司团队建设活动;5. 熟悉人力资源法律法规;6. 其他上级交办的事项。企业人事司职责描述 51.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待和面试，跟踪和收集同业人才动态;2.负责店面的基础管理工作，包括：人员的入转调离、团队建设、店面 6S 管理、企划、端口使用、数据统计、考勤管理;3.操作平台端口，统计并追踪各类作业动态相关数据;4.推进员工关系，进行员工关怀。企业人事司职责描述 61、理解公司业务及岗位要求，满足公司储备管人才的招聘需求;2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程，管理招聘 信息;3、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司 团建活动及企业文化的推广;5、负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案等资料归档和保管工作;6、负责/统筹组织内部培训，及各类培训计划的制定与实施;7、协助咨询公司及其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人 事工作;8、负责公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计;9、领导交代的其他事宜;企业人事司职责描述 71、负责公司员工入离职手续办理;2、负责管理人事档案;3、负责办公室管理工作;4、负责协助人事主管做好各项目点招聘工作;5、负责给员工买社保和工伤保险;6、负责核算员工考勤;