ＸＸ公司员工奖励与惩罚条例

公司员工奖励与惩罚条例第一章总那么第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，标准员工行为，进步员工素质，维护公司正常消费、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励第三条奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1.在完成公司工作、任务方面获得显著成绩和经济效益的；2.在技术、产品、专利方面获得重大成果或显著成绩的；3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6.对突发事件、事故妥善处理者；7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8.全年出满勤的；9.为公司带来良好社会声誉的；10.其他应给予奖励事项的。第四条奖励种类。公司可以设立如下奖励工程。1.精神奖励1记大功；2记小功；3嘉奖奖状、奖品；4授予荣誉称号。2.物质奖励1一次性奖金；2加薪；3晋级；4其他旅游、培训时机、住房。第五条奖励规那么。1.记大功对象。1对公司或国家有重大奉献者；2对公司业务有重大创造、革新，成效卓越者；3对危害公司和国家事件事先举报或阻止，防止重大损失者；4对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；5开拓公司业务，经营业绩利润、营业额骄人者；6获得社会重大荣誉者。2.记小功对象。1对公司或国家有较大奉献者；2对公司业务有较大创造、革新，成效优秀者；3对危害公司和国家的事件，及时制止，防止较大损失者；4见义勇为，获得好评、称赞者；5开拓公司业务，经营业绩优良者；6拾金不昧且价值较高者；7本职岗位工作表现优异者。3.嘉奖对象。1品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；2领导有方、业务推展有相当成效者；3参与、协助事故、事件救援工作者；4遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；5主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少本钱开支，节约资能的员工；6拾金物不昧者。第六条奖励标准。第七条其他奖励规定。1.凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；2.按照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；3.公司对有突出奉献者，可授予称号；4.公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；5.公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。第八条奖励程序。1.员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；2.人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；3.讨论决议经总经理签字后生效；4.凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；5.奖励事宜记入员工档案；6.员工奖金在公布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。第三章处分第九条处分种类。公司可设立如下处分工程：1.精神处分。1口头警告；2书面警告；3记小过；4记大过。2.物质处分。1一次性罚金；2降级、撤职减薪；3留用观察；4辞退。第十条过失分类。一甲类过失。1.记大过后仍再犯；2.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；3.盗窃财物，挪用公款；4.触犯公司规章制度、严重进犯公司权益；5.连续旷工达5天或1个月内累计达10天；6.煽动别人不服从规定或怠工；7.屡次欺诈、谩骂、威胁主管；8.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；9.有重大泄密行为。二乙类过失。1.成心造成重大过失，造成重大损失；2.损失/遗失公司重要物品、设备；3.违抗命令或威胁侮辱主管；4.主管包庇职员舞弊，弄虚作假；5.泄露公司机密；6.品行不正，有损公司声誉；7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；8.全年旷工达4天以上；9.因忽略或督导不力导致重大灾害；10.在公司内打架，从事不良活动。三丙类过失。1.因玩忽职守或督导不力而发生损失；2.未经答应擅自使用权限外之物品、设备，教唆别人；3.工作不力，屡劝不听者；4.效劳态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6.连续3次不参加公司重要活动；7.连续旷工2天；8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；9.造谣惹事。四丁类过失。1.工作时间处理私人事务；2.因业务忽略发生过失；3.教育培训无故缺席；4.工作时间未经答应擅自离岗；5.浪费公司财物；6.遇非常事故，成心回避逃离者；7.服装仪容经常不整者；8.屡次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；9.委托或受托别人出勤打卡或签到。第十一条处分标准。视情况进展一次性罚款一般不超过其工资的20，或决定减薪降职，乃至辞退。1.员工旷工。1旷工1天，扣除当月效益工资30；2旷工2天，扣除当月效益工资60；3旷工34天，扣除当月效益工资100；4旷工超过5天，辞退。注：1迟到、早退3次折算旷工计半天；2迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。2.病假。病假超过标准，1天扣除10效益工资。3.事假。1事假超过标准1天，扣10效益工资；2事假超过标准2天，扣30效益工资；3事假超过标准3天，扣50效益工资；4事假1年累计超过标准30天，可辞退。第十二条其他处分规定。1.以功抵过。员工违纪受罚后，假设获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处分；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进展累计。2.员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。3.按照处分标准，员工1年内处分分累计满10分，可辞退该员工。4.对非正式员工、试用期员工的处分，比照正式员工酌情扣除根本工资。5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。6.违背公司经济合同管理方法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。7.公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。第十三条处分程序1.员工违纪后，由所在部门根据详细违纪事项和本条例提出处理意见。2.各类处分的过程。1口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；2书面警告及以上处分，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；3对革职辞退须听取工会意见。3.申诉。员工可在处分决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。4.处分事宜记入员工档案，并予公告。5.员工在受处分之日起的一定时间内表现良好，可撤销处分。第四章附那么第十四条本条例经董事会批准生效，总经理组织施行。 第 10 页 共 10 页