企业进京备案管理制度

一、在京京管理工工作体系系（一）公公司性质质：有限责任任制（二）公公司组织织形式：公司拟采采取直线线制的组组织形式式，如图图所示常州*建材科技有限公司质 量 安 全 管 理 部劳 务 合 同 经 营 管 理 部技 术 质 量 部用 工 管 理 部综 合 管 理 部财 务 管 理 部常州*建材科技有限公司北京办事处在京公司司组织结结构图（三）管管理机构构职责明明确（一）项项目经理理：负责牵牵头本项项目劳务务管理领领导小组组工作，为领导导小组第第一责任任人，对对项目劳劳务管理理工作负负总责，组织召召开“项目劳劳务管理理工作例例会”。负责组组织对进进场劳务务作业人人员的安安全、普普法和维维权培训训。监督督检查劳劳动力管管理员工工作。定定期做好好合同外外增减量量、变更更、洽商商、施工工现场临临时派工工及停工工、窝工工等现象象的签认认、结算算工作。主动协协商解决决劳务费费结算支支付纠纷纷。积极极配合市市区建委委对本项项目劳务务管理的的监督检检查检查查工作。（二）项项目部：对项目目合同进进行评审审、交底底。进行行项目成成本预测测、编制制劳力、机械设设备、资资金周材材计划并并负责组组织落实实。编制制施工组组织设计计，针对对质量通通病制定定预防措措施。及及时掌握握项目施施工过程程中管理理动态，对影响项项目目标标实现的的细节及及时采取取措施。及时完完成项目目决算审审计，及及项目经经营成果果评估。组织各各职能人人员对项项目管理理过程进进行总结结。（三）用用工管理理部：认认真执行行市住房房城乡建建设委及及项目所所在地区区建委的的各项规规定；在在本项目目开展各各项劳动动力管理理工作，确保不不出现群群体性事事件，维维护行业业和社会会稳定。做好劳劳务作业业人员进进场前依依法签订订劳动动合同工作，并留存存劳动动合同原件一一份备查查。具体体组织进进场劳务务作业人人员的安安全、普普法和维维权培训训，培训训考卷留留存备查查。定期期更新作作业人员员花明册册，并在在市住房房城乡建建设委备备案系统统上记录录人员变变更信息息。对劳劳务作业业人员考考勤记录录及核实实，定期期核实人人员工资资发放情情况，并并将工资资发放记记录留存存备查。负责组组织“项目劳劳务管理理工作例例会”，负责责会议签签到、记记录会议议内容并并留存备备查。 1、劳劳动合同同管理职职责： 1.11 掌握握员工的的劳动关关系，按按规定签签订劳动动合同。 1.22定期清清理劳动动合同，及时准准确反应应员工劳劳动关系系状态，并办理理相应关关系。 1.33负责劳劳务工规规范用工工的推进进工作，提出相相应管理理方案，并组织织实施和和检查。 1.44负责和和员工签签订劳动动合同，在合同同期限届届满300日，应应将终止止或续定定劳动合合同意向向以书面面形式通通知员工工。未提提前通知知员工而而终止劳劳动合同同的，以以员工上上月日平平均工资资为标准准，每迟迟一日，支付员员工一日日工资的的赔偿金金。 2、普普法维权权培训监监管职责责： 2.11负责监监督普法法维权培培训工作作。具体体负责监监督个施施工队组组织所属属人员参参加培训训、考核核，并留留存全部部书面培培训记录录材料备备查。 2.22负责监监督普法法维权培培训内容容。培训内容容：1、学学一本书书（北北京市建建筑业劳劳务作业业人员普普法维权权培训教教材）；2、看一一张教学学光盘（北京市市建筑业业劳务作作业人员员务工常常识）；3、考考一张试试卷（普普法维权权知识试试卷）。具体负负责监督督各施工工队组织织普法维维权培训训内容。监督培培训内容容符合“学一本本书、看看一张光光盘、考考一张试试卷”要求；监督作作业工人人参加普普法维权权培训全全过程。 2.3负责责监督普普法维权权实施步步骤。具具体负责责监督普普法维权权实施步步骤。监监督各施施工队普普法维权权培训全全过程符符合实施施步骤。 22.4负负责监督督普法维维权培训训考核。具体负负责监督督普法维维权培训训考核。监督各各施工队队普法维维权培训训考核过过程及结结果。保保证普法法维权培培训率达达1000%，考考核合格格率达1100%。 33、考勤勤记录及及核实职职责： 3.11负责指指导各项项目部做做好考勤勤记录表表， 3.22负责每每月200号收取取各项目目部的考考勤记录录表； 3.33负责根根据进离离场表、月施工工花名册册及工地地施工实实际情况况核查各各项目部部月考勤勤记录表表，做到到规范、标堆、准确； 3.44负责将将月考勤勤表装订订成册，形成考考勤档亲亲，以便便查询； 3.55负责每每年一月月十号作作出上年年度的年度考考勤分析析上报报董事会会。 4、工资发发放记录录留存及及核实的的职责: 4.11负责细细化劳动动工资管管理制度度，加强强监督、检查； 4.22负责指指导、配配合项目目部做好好工资发发放表； 4.33负责收收取项目目部工资资发放表表，建立立好资发发放台帐帐，留档档备查； 4.44负责根根据进离离场表、月花名名册、考考勤记录录以及工工地实际际情况核核查各项项目部工工资发放放情况； 4.55负责协协助公司司其他部部门做好好各项上上报内容容。劳务合同同管理部部：合同同签订工工作并留留存原件件一份备备查。在在合同批批准生效效后监督督执行情情况，审审核劳务务企业报报送的履履约信息息。定期要求求劳务企企业劳动动力管理理员提交交真实、有效的的人员员变更情情况月报报表、工资资发放表表、考勤勤表及及新进场场劳务人人员的劳动合合同，并在项项目部备备案。与与劳务企企业劳务务力管理理员密切切配合劳劳务管理理及纠纷纷排查各各项工作作；每月月交相关关工作开开展情况况提交用用工管理理部，在在“项目劳务务管理工工作例会会”上讨论论。4.5.1负责责根据劳务合合同管理理办法指导各各项目部部签订劳劳务分包包合同； 44.5.2负责责配合施施工生产产部门检检查项目目部劳务务分包合合同履约约情况； 44.5.3负责责配合办办公室做做好劳务务分包合合同存档档备查； 44.5.4负责责每月220号上上报合同同履约情情况。四、技术术质量部部：负责责贯彻落落实各项项有关工工程建设设的质量量技术的的政策、法规、标准、规程、制度等等。制定定公司管管理系统统、反事事故措施施，组织织解决重重大技术术问题。定期组组织召开开建筑质质量技术术工作会会议，组组织开展展技术交交流与培培训、新新技术的的开发与与推广应应用。质质量安全全管理部部：经常常组织开开展安全全生产大大检查，制定、修改安安全生产产管理制制度，并并监督检检查制度度的贯彻彻执行情情况，参参加审查查新建、改建、扩建、大修工工程的设设计和工工程验收收工作。五、合同同经营管管理部：参与工工程招、投标工工作，编编制送达达投标书书。根据据施工图图编制施施工概、预算，施工主主要机具具、设备备、材料料数量、并提出出产值计计划。签签订各项项工程承承包、发发包及增增补类合合同文书书，并在在合同批批准生效效后监督督其执行行情况。配合有有关部门门增补洽洽商事宜宜。对经经营文件件、台帐帐单据及及原始资资料的归归档管理理。竣工工后，负负责与建建设单位位、审计计单位决决算审核核工作。在公司司领导下下探索新新的经营营渠道、经营机机制和发发展新的的经营理理念，努努力拓展展建筑市市场。六、财务务管理部部：负责公司司财务工工作。编编制公司司各项财财务收支支计划；审核各各项资金金的使用用和费用用开支；收回欠欠款，清清理催收收应收款款项；办办理日常常现金支支付、费费用报销销、税收收交纳、银行票票据结算算，每个个财政年年度末向向总经理理汇报本本年财务务情况并并规划下下年财务务计划。综合管管理部：负责贯彻彻公司领领导指示示。做好好上下沟沟通联络络工作，及时向向领导反反映情况况、反馈馈信息；搞好各各部门相相互配合合。综合合协调工工作。负负责全公公司日常常行政事事务管理理。常州*建材材科技有有限公司司拥有一一流管理理团队，精通专专业知识识，并在在建筑工工程、市市场营销销、财务务管理、人力资资源等各各种岗位位上具有有丰富经经验和先先进管理理理念。二、企业业合同管管理制度度（一）总总则 1、为规范范合同管管理工作作，避免免和减少少因合同同管理不不当造成成的损失失，根据据国家有有关法律律、法规规，结合合福建元元洪/融融侨（福福建）房房地产有有限公司司（以下下简称为为公司）实际情情况，特特制订本本办法。 2、本办法法所称合合同是指指公司与与其他法法人、其其他组织织、个人人之间签签订的经经济合同同、技术术合同。劳动合合同另行行规定。 3、本办法法适用于于公司及及所属子子公司。 4、合同管管理实行行分级管管理原则则和归口口管理原原则，并并实行承承办人制制度、审审核会签签制度和和重大合合同专题题会审制制度。（二） 合同管理理部门及及职责1、公司司的合同同归口管管理部门门为总经经理室；公司所所属职能能部门负负责本部部门分工工范围內內的合同同管理工工作。合同归口口管理部部门对合合同管理理工作进进行规范范、指导导、监督督、检查查。2、合同同管理工工作的主主要內容容包括：2.1建建立健全全公司合合同管理理制度；2.2保保管公司司的法法定代表表人身份份证明书书、法定代代表人授授权委托托书；2.3监监督公司司的合同同依法、依程序序签订；2.4建建立合同同档案，对合同同进行登登录、统统计、保保管及例例行报表表；2.5监监督检查查合同的的履行；2.6其其他合同同管理工工作。3、 每件合同同须由公公司总经经理或公公司所属属职能部部门确定定一主要要承办人人（以下下称为承承办人）。承办办人可以以是业务务人员或或法律工工作人员员，但不不得是社社会临时时性借、聘人员员。承办办人须依依法律、法规及及本办法法进行工工作。承承办人应应对自签签约起至至合同履履行完毕毕全过程程负责，期间出出现的任任何与合合同有关关的问题题须及时时与有关关部门进进行协商商，并以以承办人人为主进进行解决决。4、 合同的审审查与签签订在合同签签前承办办人应对对合同另另一方当当事人的的主体资资格和资资信进行行了解和和审查：4.1主主体资格格合法：具有经经年检的的营业执执照，其其核载的的內容与与实际相相符；4.2欲欲签合同同标的应应符合当当事人经经营范围围，涉及及专营许许可的，应具备备相应的的许可、等级、资质证证书；4.3由由代理人人代签合合同的，应出具具真实、有效的的法定代代表人身身份证明明书、授授权委托托书、代代理人身身份证明明；4.4具具有相应应的履约约能力：具有支支付能力力或生产产能力或或运输能能力等。必要时时应要求求其出具具资产负负债表、资金证证明、注注册会计计师签署署的验资资报告等等相关文文件；4.5具具有履约约信用：过去三三年重合合同、守守信用，现时未未涉及重重大经济济纠纷或或重大经经济犯罪罪案件。合同承办办人应根根据审查查结果在在请示单单上注明明自己的的审查意意见。合合同对方方当事人人履约能能力或资资信状况况有问题题的，不不应与其其签订合合同；必必须签订订合同时时，应要要求其提提供合法法、真实实、有效效的担保保。其中中，以保保证形式式作出的的担保，其担保保人必须须是具有有代偿能能力的独独立经济济实体，并应对对担保人人适用前前款规定定进行审审查。上述所列列各种文文件为合合同不可可缺少的的组成附附件，其其文本为为复印本本时，须须加注“与原件件核对无无误”字样，并由核核对人签签字。5、凡公公司所属属职能部部门认为为重要的的或标的的额较大大的合同同谈判，应有公公司法律律顾问和和经济技技术等专专业人员员参加。6、合同同除即时时清结者者外，一一律采用用书面形形式。凡凡国家、行业或或公司有有标准或或示范文文本的，应当适适用。当当事人协协商一致致的修改改、补充充合同的的文书、电报、电传、图表等等是合同同的组成成部分。计划单单、调拨拨单、任任务单、预算单单等一类类文件可可以作为为合同的的组成部部分，但但不得以以其替代代合同。7、合同同的起草草应由己己方或以以己方为为主承担担，语言言应严谨谨、简练练、准确确。合同同中的术术语、特特有词汇汇、重要要概念应应设专款款解释。合同中涉涉及数字字、日期期时须注注明是否否包含本本数。公公司常用用的合同同，由公公司法律律顾问拟拟订示范范合同文文本，公公司各职职能部门门据此起起草合同同。凡合合同标的的在人民民币壹佰佰万元以以上的重重大合同同，力争争由己方方起草。8、合同同应当包包括以下下內容：8.1合合同各方方的法定定名称、地址、邮政编编码、电电话，法法定代表表人姓名名、职务务，代理理人姓名名、职务务、联系系方式；8.2签签约的目目的和依依据；8.3标标的；8.4数数量和质质量，包包括检测测标准和和方式8.5价价款或酬酬金，包包括支付付方式；8.6履履行的地地点、期期限和方方式；8.7争争议解决决方式；8.8违违约責任任；8.9变变更或解解除条件件；8.100根据法法律或合合同性质质必须具具备的条条款或双双方当事事人共同同认为必必须明确确的条款款；8.111正副本本份数、存放地地点；8.122生效的的时间和和条件；8.133约定的的联系方方式；8.144附件名名称；8.155签约的的地点、日期；8.166签约各各方开户户银行及及账号；8.177签约各各方公章章或合同同专用章章；8.188法定代代表人或或代理人人签章。涉外合合同的內內容按照照有关法法律规定定确立。9、法定定代表人人授权委委托代理理人签订订合同时时，必须须签署授授权委托托书。授授权委托托书必须须明确委委托许可可权和期期限，禁禁止使用用“全权代代理”一类的的文字。涉及下下列合同同時，须须每次单单独一次次性特別別授权：9.1担担保合同同；9.2资资产抵押押、租赁赁、转让让、出售售、收购购合同；9.3投投资合同同、股东东协议、出资协协议；9.4企企业合并并、兼并并、联营营合同；9.5需需要授权权的其他他合同；10、合合同签订订之前，承办人人应将请请示单、合同草草案及与与合同有有关的证证明材料料提請业业务部门门签署意意见后，报总经经理室审审核。总经理室室在审核核合同草草案时，可根据据需要，在请示示单上要要求有关关业务部部门、审审计部门门、财务务部门出出具审核核意见，或要求求承办人人提供与与合同有有关的补补充证明明材料。总经理室室以及总总经理室室在请示示单上要要求出具具审核意意见的各各部门应应在请示示单上对对合同出出具审核核意见。意见必必须有有有关审核核部门负负责人及及具体审审核人员员的签章章。对不不具备各各审核部部门审核核意见的的合同草草案，总总经理可可拒绝签签署。审审核意见见应明确确、具体体，禁止止使用“原则同同意”、“基本可可行”等模糊糊性语言言，一旦旦使用，视为对对合同草草案的否否定。11、业业务部门门、财务务部门对对合同审审核的內內容宜包包括：11.11合同的的经济性性：（1） 市场需求求情况属属实；（2） 市场需求求预测可可靠、合合理；（3） 投入产出出核算经经济、准准确。11.22合同的的技术性性：（1）工工程技术术依据真真实、可可靠；（2）技技术措施施完备、可行；（3）技技术标准准和参数数科学、真实、可行。11.33合同的的可行性性：（1）整整本专案案技术具具有可靠靠性；（2）经经济效益益或社会会效益具具有真实实性；（3）资资产、资资金使用用效果的的财务可可行性；（4）具具有可操操作性。11.44合同的的安全性性：（1）涉涉及的知知识产权权已采取取相应的的保护或或限制措措施；（2）无无损本公公司商誉誉、商业业秘密及及其他利利益。11.55业务部部门、财财务部门门认为必必须审核核的其他他內容。12、审审计部门门、财务务部门对对合同的的审核內內容宜包包括：12.11资金、资产的的合法性性：（1）资资金來源源合法，资产的的所有权权明确、合法；（2）资资金使用用和资产产动用的的审批手手续合法法；（3）资资金、资资产的用用途及使使用方式式合法。12.22价款、酬金和和结算的的合理、合法性性：（1）价价款、酬酬金的确确定正确确合理、合法；（2）资资金结算算、酬金金支付方方式明确确、具体体、合法法；（3）与与资金、资产等等有关的的其他事事項。12.33索赔条条款的合合法性。12.44审计部部门、财财务部门门认为需需审核的的其他內內容。15总经经理室对对合同的的审核內內容宜包包括：15.11合法性性：（1）主主体合法法，签约约各方具具有签约约的权利利能力和和行为能能力；（2）內內容合法法，签约约各方意意思表示示真实、有效，无悖法法律、法法规，无无显失公公平內容容；（33）形式式合法；（4）签签约程序序合法。15.22严密性性：（1）条条款齐备备、完整整；（2）文文字清楚楚准确；（3）设设定的权权利和义义务具体体、确切切；（4）相相应手续续完备；（5）相相关附件件完备；（6）附附加条件件适当、合法。15.33可行性性：（1）资资信可靠靠，有履履约能力力；（2）担担保方式式切实、可靠。15.44合同承承办形式式审核：（1）承承办人无无误；（2）符符合规定定程序；（3）各各审核部部门审核核意见齐齐备；（4）合合同文本本文字无无误，正正副本及及附件份份数齐备备。15.55总经理理室认为为需审核核的其他他內容。16、公公司实行行重大合合同专题题会审制制度凡合合同标的的在人民民币壹仟仟万元以以上的合合同，承承办人应应提请总总经理室室牵头召召开专题题会议，各审核核部门参参加，在在专题会会议上各各审核部部门充分分深入地地阐述各各自对该该合同的的审核意意见。17、总总经理室室根据其其职责范范围对合合同签订订程序、履行情情况及履履行结果果进行监监督。18、承承办人向向总经理理室提交交合同草草案时，应预留留27个（含本数数）完整整工作日日供其审审核。总总经理室室要求有有关业务务部门、审计部部门、财财务部门门在限定定时限内内出具审审核意见见的，或或要求承承办人在在限定时时限内提提供与合合同有关关的补充充证明材材料的，各审核核部门和和承办人人应按时时完成。如遇特特殊情况况需延长长审核时时间时，总经理理室应向向承办人人申明理理由并征征得同意意，且审审核时间间最长不不得超过过15个个（含本本数）完完整工作作日。19、各各审核部部门在审审核合同同草案时时，发现现重大错错误、遗遗漏、不不妥时，应在审审核意见见中予以以明确并并提出修修改意見見。总经经理室认认为需要要退改时时，应连连同全部部文件退退还承办办人。承承办人修修改之后后应重新新申请审审核，审审核期限限重新計計算。20、总总经理室室结束审审核后，负责将将各部门门审核意意见汇总总修改成成合同修修订稿，并将请请示单和和合同修修订稿退退还承办办人，由由承办人人将合同同修订稿稿送合同同对方当当事人。合同对对方当事事人对合合同修订订稿认可可后，承承办人将将请示单单和合同同修订稿稿送总经经理室，并由总总经理室室转呈公公司分管管副总、总经理理。21、总总经理根根据各审审核部门门及总经经理室的的审核意意见，决决定是否否签约。决定签签约时，应在全全部文本本上以同同一形式式签字；决定不不予签约约時，应应以书面面形式明明示意見見。第二二十四条条 公司司总经理理批准签签约后，由总经经理室根根据经批批准的合合同修订订稿制作作正式合合同。留留存壹份份正式合合同的复复印件后后，由总总经理室室将正式式合同原原件盖公公司骑缝缝章后返返回承办办人，由由承办人人交合同同对方当当事人；合同对对方当事事人正式式签章后后，承办办人持请请示单及及盖有公公司齐缝缝章的合合同至总总经理室室盖公司司公章。合同正式式签订后后，由承承办业务务部门的的资料员员负责将将合同文文稿分发发到公司司相关部部门及对对方当事事人。三、用工工管理制制度一、 企业法定定代表人人是劳动动用工管管理工作作的第一一责任人人，负责责本企业业劳务用用工管理理部、劳劳动争议议调解委委员会两两机构的的组建工工作，并并担任第第一责任任人职务务，组织织和领导导劳动用用工管理理工作。制定劳劳务费结结算支付付纠纷和和突发性性事件的的协调处处理预案案；对劳劳务管理理中出现现的问题题和纠纷纷隐患，应当本本着友好好协商的的原则及及时化解解，一时时难以根根本解决决的重大大疑难问问题，要要做好稳稳控工作作，同时时及时上上报市或或区县建建委。二、 企业劳务务用工管管理领导导小组，负责依依法制定定本企业业劳动用用工管理理办法，并对其其执行落落实情况况进行直直接监督督；企业业劳动争争议调解解委员会会，负责责接待受受理本企企业民工工投诉，解决用用工纠纷纷等。施施工现场场应在明明显位置置公开相相关负责责人、联联系人的的姓名和和联系方方式。三、 项目经理理是劳务务用工管管理的直直接责任任人，负负责贯彻彻执行企企业劳务务用工管管理的规规定，并并组织制制定本项项目的管管理措施施和办法法，亲自自督促本本项目工工资支付付工作，亲自组组织解决决本项目目的用工工纠纷和和劳务争争议。四、 工程项目目部应建建立项目目用工台台账，全全面掌握握现场工工作的所所有工人人上岗情情况，适适时进行行检查、督促；建立健健全培训训考核制制度，对对现场作作业人员员进行业业务技能能、法律律法规等等知识培培训，严严明纪律律，严格格考核。五、 进场民工工必须具具备工作作所要求求的身体体、技能能条件；必须与与用人单单位依法法建立劳劳动合同同用工关关系；必必须接受受劳动安安全知识识、企业业和项目目部规章章制度、专业技技术知识识等培训训，严禁禁未经培培训上岗岗作业。六、 项目经理理对劳务务费结算算支付承承担直接接责任，对所使使用的本本企业日日常用工工管理、劳务作作业人员员实名制制管理、劳务作作业人员员工资发发放负有有监管责责任。项项目经理理负责牵牵头本项项目劳务务管理领领导小组组工作，小组成成员应包包含建设设单位项项目负责责人、施施工承包包单位项项目经理理、劳务务单位施施工队长长、各单单位专职职劳动力力管理员员。劳务务管理工工作领导导小组负负责组织织做好劳劳务队伍伍选用、进场、合同履履约、结结算支付付、隐患患排查化化解等各各环节的的工作。劳务管管理工作作领导小小组应当当认真履履行市住住房城乡乡建设委委及项目目所在地地区县建建委的各各项规定定；根据据工程实实际情况况，制定定本项目目劳务管管理制度度并认真真执行；监督检检查单位位劳动力力管理员员工作开开展情况况，预防防和化解解群体性性事件，维护行行业和社社会稳定定。劳务务管理工工作领导导小组应应当每月月定期召召开“项目劳劳务管理理工作例例会”，审议议各参建建单位劳劳动力管管理员提提交的本本月劳务务管理、矛盾隐隐患排查查相关工工作开展展情况，并对本本项目合合同履约约、结算算支付、工资发发放、劳劳务作业业人员变变动、资资料归档档等各项项工作进进行总结结、分析析。单位位负责会会议签到到、记录录会议内内容并将将会议记记录在项项目部留留存备查查。参会会单位应应当对本本月发生生的变更更、洽商商、合同同外增减减量进行行讨论并并及时确确认；对对工程款款、劳务务费支付付情况参参照合同同约定进进行核对对；对当月月进度款款的拨付付及洽商商变更的的确认负负责；对对单位的的工程款款、劳务务费结算算及支付付工作负负责；对劳务务管理工工作存在在的问题题制定整整改方案案；对纠纠纷、隐隐患制定定化解方方案；对对上月例例会提出出的各项项工作目目标进行行落实，并制定定下月的的工作计计划。四、 施工现场场管理制制度一、 劳务管理理领导小小组的构构成各项目部部项目经经理负责责牵头建建立本项项目劳务务管理领领导小组组，小组组成员应应包含：1、建设设单位项项目负责责人、2、承包包施工单位位项目经经理、3、承包包施工单单位施工工队长、4、单位位专职劳劳动力管管理员。劳务管理理工作领领导小组组的第一一责任人人为各项项目部项项目经理理。劳务管理理工作领领导小组组负责组组织做好好劳务队队伍选用用、进场场、合同同履约、结算支支付、隐隐患排查查化解等等各环节节的工作作。劳务务管理工工作领导导小组应应当认真真履行市市住房城城乡建设设委及项项目所在在地区县县建委的的各项规规定；根根据工程程实际情情况，制制定本项项目劳务务管理制制度并认认真执行行；监督督检查单单位劳动动力管理理员工作作开展情情况，预预防和化化解群体体性事件件，维护护行业和和社会稳稳定。二、 劳务管理理领导小小组主要要成员的的职责（一）项项目经理理工作职职责1、负责责牵头本本项目劳劳务管理理领导小小组工作作，为领领导小组组第一责责任人，对项目目劳务管管理工作作负总责责，组织织召开“项目劳劳务管理理工作例例会”。2、负责责组织对对进场劳劳务作业业人员的的安全、普法和和维权培培训。3、监督督检查项项目劳动动力管理理员工作作。4、定期期做好合合同外增增减量、变更、洽商、施工现现场临时时派工及及停工、窝工等等现象的的签认、结算工工作。5、积极极配合市市区建委委对本项项目劳务务管理的的监督检检查工作作。（二）施施工队长长工作职职责1、劳务务企业施施工队长长是劳务务项目劳劳务管理理工作的的直接责责任人，应持证证上岗。2、监督督检查本本劳务承承包项目目劳动力力管理员员工作。3、发生生合同外外增减量量、洽商商、施工工现场临临时派工工、停工工、窝工工等现象象时，应应及时提提供相应应资料，主动与与总承包包项目经经理办理理签认、结算和和支付等等相关手手续。4、积极极与总承承包项目目部协商商解决双双方存在在的劳务务费结算算支付纠纠纷。5、健全全完善内内部管理理制度，不得超超越权限限自行发发放劳务务作业人人员工资资，避免免发生内内部劳资资纠纷，确保不不出现群群体性事事件，维维护行业业和社会会稳定。6、积极极配合市市、区建建委对本本项目劳劳务管理理的监督督检查工工作。（三）劳劳动力管管理员工工作职责责1、认真真执行市市住房城城乡建设设委及项项目所在在地区县县建委的的各项规规定；在在本项目目“劳务管管理工作作领导小小组”领导下下，开展展各项管管理工作作，确保保不出现现群体性性事件，维护行行业和社社会稳定定。2、领导导施工现现场各劳动力力管理员员开展日日常工作作。3、将本本项目建设工工程施工工合同留存项项目部备备查。4、劳务务作业人人员进场场3日内内，检查查劳务企企业是否否依法与与全部劳劳务作业业人员签签订劳劳动合同同；要要求劳务务企业劳劳动力管管理员提提交劳劳动合同同原件件一份，留存项项目部备备查。5、经项项目经理理授权，具体组组织对进进场劳务务作业人人员的安安全、普普法和维维权培训训，培训训考卷留留存备查查。6、每月月定期要要求劳务务企业劳劳动力管管理员提提交真实实、有效效的人人员变更更情况月月报表、工工资发放放表、考勤勤表及及新进场场劳务作作业人员员的劳劳动合同同，并并在项目目部备案案。7、定期期参与项项目劳务务费结算算、支付付工作；实时掌掌握劳务务合同履履约情况况；定期期监督劳劳务企业业发放劳劳务作业业人员工工资情况况。8、开开展项目目劳务管管理及纠纠纷排查查各项工工作；每每月将相相关工作作开展情情况提交交“劳务管管理工作作领导小小组”，在“项目劳劳务管理理工作例例会”上讨论论。9、经项项目经理理授权，每月负负责组织织“项目劳劳务管理理工作例例会”，负责责会议签签到、记记录会议议内容并并在项目目部留存存备查三、项目劳劳务管理理工作例例会制度度劳务管理理工作领领导小组组应当每每月定期期召开“项目劳劳务管理理工作例例会”，审议议各参建建单位劳劳动力管管理员提提交的本本月劳务务管理、矛盾隐隐患排查查相关工工作开展展情况，并对本本项目合合同履约约、结算算支付、工资发发放、劳劳务作业业人员变变动、资资料归档档等各项项工作进进行总结结、分析析。总承承包单位位负责会会议签到到、记录录会议内内容并将将会议记记录在项项目部留留存备查查。四、劳务务作业人人员培训训制度（一）各各项目部部应当在在劳务作作业人员员进场前前，核实实劳务作作业人员员培训、考核情情况，应应当确保保本项目目使用的的劳务作作业人员员全员经经过普法法维权培培训并考考核合格格。项目目经理是是落实普普法维权权培训工工作的第第一责任任人，负负责督促促劳务企企业上传传考核合合格信息息，加强强对在施施项目的的监督检检查。（二）各各项目部部项目经经理负责责组织在在本项目目的施工工作业人人员参加加普法维维权培训训，切实实加强对对劳务作作业人员员的普法法维权培培训工作作，确保保劳务作作业人员员全员参参加普法法维权培培训。1、培训训的内容容为：1.1学学一本书书(北北京市建建筑业劳劳务作业业人员普普法维权权培训教教材)1.2看看一张教教学光盘盘(北京京市建筑筑业劳务务作业人人员务工工常识)2、培训训结束后后，在试试题库中中抽取试试卷对培培训人员员进行考考核，并并留存试试卷备查查。考核核合格的的信息将将录入“市住房房城乡建建设委劳劳务分包包合同和和人员实实名制备备案系统统”。考核核不合格格的人员员，重新新组织学学习，直直至其考考核合格格为止，否则不不得上岗岗作业。3、劳务务企业应应当确保保所属人人员全员员参加培培训、考考核，同同时结合合市住房房城乡建建设委、各区县县建委、各省驻驻京建管管处的阶阶段性工工作要求求，每年年组织不不少于三三次的集集中普法法维权培培训。五、劳务务用工管管理情况况月度自自查制度度在项目劳劳务管理理工作例例会中参参会单位位应当对对本月发发生的变变更、洽洽商、合合同外增增减量进进行讨论论并及时时确认；对工程程款、劳劳务费支支付情况况参照合合同约定定进行核核对。建建设单位位对直接接发包的的施工单单位的工工程款、劳务费费结算及及支付工工作负责责。参会会单位应应当对劳劳务管理理工作存存在的问问题制定定整改方方案；对对纠纷、隐患制制定化解解方案；对上月月例会提提出的各各项工作作目标进进行落实实，并制制定下月月的工作作计划。六、 项目劳务务保障体体系施工人员员进场前前，按照照北京京市建设设工程劳劳务管理理若干规规定的的规定办办理用工工手续。需向项项目劳务务管理领领导小组组提供劳劳务人员员资料，包括：进场施施工人员员花名册册、身份份证复印印件、合合法有效效的劳动动合同、劳务企企业施工工队长上上岗证书书和授权权委托书书以及普普法维权权培训情情况核查查记录。劳动合合同中必必须明确确规定劳劳动合同同期限，工作内内容，工工资支付付的标准准、项目目、周期期和日期期，劳动动纪律、劳动保保护和劳劳动条件件以及违违约责任任。劳动动合同采采用北京京市劳动动和社会会保障局局、北京京市建设设委员会会监制的的劳动动合同书书示范范文本，劳动合合同中约约定的工工资不得得低于北北京市最最低工资资标准。劳务管理理领导小小组应当当建立农农民工名名册，详详细记录录农民工工出勤情情况和完完成工作作情况。劳务管理理领导小小组必须须在农民民工进入入施工现现场前为为农民工工办理实实名制人人员备案案，并向向农民工工交付实实名制IIC卡，组织农农民工持持卡进场场从事施施工作业业。建筑施工工企业应应当每月月将农民民工出勤勤情况及及工资表表进行公公示，经经农民工工确认无无误后，按照劳劳动合同同约定的的日期将将工资按按月足额额打入农农民工的的实名制制IC卡卡中。不不得将工工资发放放给“包工头头”或其他他不具备备用工主主体资格格的组织织和个人人。劳动合同同书示范范文本附附后：项目经理理为项目目劳务管管理领导导小组第第一责任任人，项项目劳务务管理领领导小组组需按月月收集、审核提提供的工工资表、考勤表表、人员员流动情情况记录录。工程程项目中中的施工工管理、作业人人员劳务务档案中中有关情情况在北京市市建筑业业企业信信息管理理系统中按规规定如实实填报。人员发发生变更更的，应应当在变变更后77个工作作日内，在建筑筑信息管管理系统统中作相相应变更更。劳务务管理工工作领导导小组全全面掌握握现场工工作的所所有工人人上岗工工作情况况，适时时进行检检查、督督促；建建立健全全培训考考核制度度，对现现场作业业人员必必须进行行业务技技能、法法律法规规等知识识培训，严明纪纪律，严严格考核核。后附普普法维权权试卷、人员流流动记录录、考勤勤记录、工资记记录。北京市建建筑业劳劳务作业业人员普普法维权权培训考考试试卷卷A卷姓名：身身份证号号成绩总承包单单位一、单项项选择题题，将正正确答案案填在（ ）内内，每题题4分，共400分1. 不不签订劳劳动合同同的企业业须每月月向劳动动者支付付（ ）倍工工资。 A、1.55 B、2 C、2.552劳动动者要与与用工单单位解除除劳动合合同需提提前（ ）天天以书面面形式通通知用工工单位？ A、100 B、20 CC、3003. 如如果超过过一年不不签订劳劳动合同同，则视视为用人人单位已已订立（ ）劳动合合同。 A、临临时 B、无无固定期期限 CC、一年年 4.隧道道和地下下作业中中，务工工人员（ ）携带烟烟草进入入施工现现场A、可以以 B、严严禁 C、经经批准后后可以5.劳动动争议发发生后，务工人人员应当当采取协协商、调调解、仲仲裁、监监察举报报投诉、诉讼、（ ）的的合法途途径维护自身权权益。A、信访访 BB、罢工工 C、游行 6.在用用人单位位拖欠工工资的情情况下，可以先先与用人人单位协协商，如如果协商商解决无无效，要要在劳动动争议发发生之日日起（ ）日内向向劳动争争议仲裁裁委员会会提出书书面申请请。A、300 BB、600 C、990 7.双方方因履行行本合同同发生争争议，当当事人可可以向甲甲方工作作地区劳劳动争议议调解委委员会申申请调解解；调解解不成的的，可以以向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。对仲裁裁裁决不不服的，可自接接到裁决决书之日日起（ ）日内向向甲方工工作地区区人民法法院起诉诉A、155 B、20 C、308.用人人单位未未按照劳劳动合同同的约定定和国家家规定及及时足额额支付工工资，首首先应由由劳动行行政部门门责令限限期支付付劳动者者的工资资。如果果用人单单位逾期期仍然不不支付，劳动行行政部门门应当责责令用人人单位按按应付金金额（ ）%以上上一倍以以下的标标准向劳劳动者加加付赔偿偿金。A、400 B、50 C、609. 高高处作业业的人员员，一般般每年需需要进行行（ ）体格格检查。 AA、一次次 B、二二次 C、三次10.用用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与务务工人员员订立书书面劳动动合同的的，应当当自用工工之日起起满一个个月的次次日到补补订书面面合同的的前一日日向务工工人员每每月支付付（ ）倍倍工资，并与务务工人员员补订书书面合同同。A、一 BB、二 CC、三二、判断断题，请请在括号号内填或或每题44分，共共40分分（ ）1.用人单单位招用用务工人人员可以以订立口口头劳动动合同，不必订订立书面面劳动合合同。 （ ）2. 建筑筑施工企企业应当当至少每每月向劳劳动者支支付一次次工资，且支付付部分不不得低于于本市最最低工资资标准。 （ ）3.订立劳劳动合同同时，不不得扣押押劳动者者的居民民身份证证和其它它证件，不得要要求劳动动者提供供担保或或者以其其它名义义向劳动动者收取取财物。 （）4. 劳动动者严重重违反用用人单位位的规章章制度，用人单单位不可可以解除除劳动合合同。 （ ）5. 务工工人员的的书面出出勤记录录是务工工人员在在现场务务工时间间的法定定证据。 （ ）6. 务工工人员可可以穿拖拖鞋进入入施工现现场。 （ ）7 . 艾艾滋病不不会经马马桶圈、电话机机、餐饮饮具、卧卧具、游游泳池或浴池池等公共共设施传传播。 （ ）8.务工人人员遭遇遇用人单单位的欠欠薪，应应通过合合法手段段来讨要要欠薪，不要以以跳楼、堵路等等过激行行为威胁胁用人单单位，否否则一时时冲动可可能危害害生命，还有可可能因触触犯刑律律被追究究责任。 （ ）9、劳务用用工单位位可以每每月只发发给务工工人员3300元元生活费费，其余余工资年年底一次次付清。（ ）100.用工工单位未未及时足足额支付付劳动报报酬，务务工人员员可以单单方解除除劳动合合同三、简答答题 每每题100分，共共20分分1、当务务工人员员与所属属企业发发生劳资资纠纷时时，如何何维护自自身合法法权益？2、劳动动合同应应当具备备哪些内内容？北京市建建筑业劳劳务作业业人员普普法维权权培训考考试试卷卷B卷姓名：身身份证号号 成绩绩总承包单单位一、单项项选择题题 将正确确答案填填在（ ）内，每题44分，共共40分分1.劳动动者要与与用工单单位解除除劳动合合同，需需提前（ ）天，以书面面形式通通知用工工单位 AA、100 BB、200 C、330 2 双方方因履行行本合同同发生争争议，当当事人可可以向甲甲方工作作地区劳劳动争议议调解委委员会申申请调解解；调解解不成的的，可以以向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。对仲裁裁裁决不不服的，可自接接到裁决决书之日日起（ ）日内向向甲方工工作地区区人民法法院起诉诉A、155 B、20 C、303 用人人单位未未按照劳劳动合同同的约定定和国家家规定及及时足额额支付工工资，首首先应由由劳动行行政部门门责令限限期支付付劳动者者的工资资。如果果用人单单位逾期期仍然不不支付，劳动行行政部门门应当责责令用人人单位按按应付金金额（ ）%以上上一倍以以下的标标准向劳劳动者加加付赔偿偿金。A、400 B、50 C、604 对进进入施工工现场劳劳务作业业工人的的哪些要要求是正正确的？（ ）A、劳务务企业必必须与工工人签订订书面劳劳动合同同 B、劳劳务作业业工人应应当1000具具备相应应工种岗岗位资格格证书5劳务务作业人人员入场场前进行行安全培培训的正正确要求求是（ ）A、可以以先进场场施工后后参加培培训 BB、入场场前必须须参加安安全培训训考核合合格后方方可入场场施工6 务工工人员维维权的合合法途径径不包括括（ ）A、协商商、调节节和仲裁裁 B、诉诉讼、监监察举报报投诉和和信访 C、采采取聚众众闹事、围堵机机关方式式解决7. 高高处作业业人员的的衣着要要符合规规定，不不可赤膊膊裸体。脚下要要穿（ ）。A、拖鞋鞋、硬底底鞋 B、软软底防滑滑鞋 C、带带钉易滑滑的靴鞋鞋 8.对劳劳动合同同的无效效或者部部分无效效有争议议的，应应由（ ）来确认认。 AA、单位位领导 BB、单位位工会 CC、劳动动仲裁机机构或人人民法院院9.双方方因履行行本合同同发生争争议，当当事人可可以向甲甲方工作作地区劳劳动争议议调解委委员会申申请调解解；调解解不成的的，可以以向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。对仲裁裁裁决不不服的，可自接接到裁决决书之日日起（ ）日内向向甲方工工作地区区人民法法院起诉诉A、155 B、20 C、3010.因因务工人人员不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的，用工企企业应当当提前（ ）日以以书面形形式通知知务工人人员或者者额外支支付一个个月工资资后可以以解除劳劳动合同同。A、155 B、20 C、30二、判断断题 请在括括号内填填或每题44分，共共40分分（ ）1. 建筑筑施工企企业应当当至少每每月向劳劳动者支支付一次次工资，且支付付部分不不得低于于本市最最低工资资标准，每季度度末结清清劳动者者剩余应应得的工工资。 （ ）2. 特殊殊工种人人员必须须经专门门安全技技术培训训，经考考核合格格后持证证上岗，严禁无无证上岗岗操作。 （ ）3.务工人人员遭遇遇用人单单位的欠欠薪，应应通过合合法手段段来讨要要欠薪，不要以以跳楼、堵路等等过激行行为威胁胁用人单单位，否否则一时时冲动可可能危害害生命，还有可可能因触触犯刑律律被追究究责任。 （ ）4 . 用用人单位位自用工工之日起起满一年年不与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，视为用用人单位位与劳动动者已订订立无固固定期限限劳动合合同。 （ ）5. 建筑筑施工企企业应当当将工资资直接发发放给劳劳动者本本人，不不得将工工资发放放给“包工头头”或者不不具备用用工主体体资格的的其他组组织或个个人。 （ ）6.职业病病是指企企业、事事业单位位和个体体经济组组织（以以下统称称用人单单位）的的劳动者者在职业业活动中中，因接接触粉尘尘、放射射性物质质和其他他有毒、有害物物质等因因素而引引起的疾疾病。（ ）7.患病、非因工工负伤，在规定定的医疗疗期内的的，用工工单位支支付补偿偿后可以以终止劳劳动合同同 。（ ）8.用人单单位违章章指挥、强令冒冒险作业业危及务务工人员员人身安安全的，务工人人员可以以单方解解除劳动动合同。（ ）9.劳动合合同中约约定“工伤概概不负责责”、“工伤事事故责任任自负”等条款款具有法法律效力力。（ ）100.对劳劳动合同同的无效效或者部部分无效效有争议议的，应应由单位位工会来来确认。三、简答答题 每每题100分，共共20分分1务工工人员领领取工资资应当注注意哪些些问题？2当务务工人员员与所属属企业发发生劳资资纠纷时时，如何何维护自自身合法法权益？北京市建建筑业劳劳务作业业人员普普法维权权培训考考试试卷卷C卷姓名：身身份证号号 成绩绩总承包单单位一、单项项选择题题，将正正确答案案填在（ ）内内，每题题4分，共400分1对劳劳动合同同的无效效或者部部分无效效有争议议的，应应由（ ）来确认认。 AA、单位位领导 BB、单位位工会 CC、劳动动仲裁机机构或人人民法院院2因务务工人员员不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的，用用工企业业应当提提前300日以书书面形式式通知务务工人员员或者额额外支付付（ ）个个月工资资后可以以解除劳劳动合同同。A、 一一 BB、 二二 CC、 三三3用人人单位未未按照劳劳动合同同的约定定和国家家规定及及时足额额支付工工资，首首先应由由劳动行行政部门门责令限限期支付付劳动者者的工资资。如果果用人单单位逾期期仍然不不支付，劳动行行政部门门应当责责令用人人单位按按应付金金额（ ）%以上上1000%以下下的标准准向劳动动者加付付赔偿金金。A、400 B、50 C、604务工工人员享享受职业业病待遇遇不包括括（ ）。A、工伤伤保险待待遇 B、民民事赔偿偿和其他他待遇