全国电力建设企业信用评价管理办法

全国电力力建设企企业信用用评价管管理办法法第一章 总 则第一条 为落落实国务务院关于于社会信信用评价价的有关关精神，规范全全国电力力建设企企业信用用评价管管理工作作，特制制定本办办法。第二条 经商商务部信信用工作作办公室室、国资资委行业业协会联联系办公公室备案案确认，全国电电力建设设企业信信用评价价工作由由中电建建协负责责组织管管理实施施。第三条 本办办法以评评价电力力建设企企业信用用状况为为核心，以加强强电力建建设企业业守信为为目标，进一步步规范电力力建设市市场秩序序，提高电力力建设企企业履约约能力和和履约意意愿。第二章 组织织机构及及职责第四条中中电建协协设立“电电力建设设企业人员资资格管理理委员会会”（以以下简称称管委会会），管委会会是行业业信用评评价的管管理机构构。管委会会下设信信用办公公室，负责行行业信用用评价的的日常管管理工作作,其工作作职责：（一）贯贯彻国家家信用评评价的方方针政策策和法律律法规；（二）编编制行业业信用评评价发展展规划；（三）编编制行业业信用评评价管理理管理办法法、评价价标准、信用信信息档案案、信用用专家库库、信用用评价成成果应用用、信用用监督等等制度性性文件；（四）制制定并组组织实施施行业信信评价的的年度工工作计划划；（五）组组织信用用评价现现场访谈谈和评审审会。按有关关规定公公示和向向有关部部门备案案确认并并公布信信用评价价成果，颁发信信用等级级证书和和标牌；（六）负负责信用用评价有有效期内内的年检检和复评评等动态态管理工工作；（七）负负责行业业信用信信息数据据的征集集、审核核、使用用和披露露。与关关联协会会交流信信用信息息；（八）负负责信用用专家库库的专家家管理、业务培培训、继继续教育育和考核核等工作作。（九）负负责会员员单位信信用管理理知识普普及和信信用人才才队伍建建设工作作，定期期开展信信用管理理培训。各会员员单位应应有至少少2名经经培训合合格的信信用评估估师，由由中电建建协登记记注册并并接受定定期继续续教育。第五条 信用用专家库库由信用用办公室室负责管管理。信信用专家家按中国国电力建建设专家家委员会会管理办办法规规定中的的条件评评选，为为行业信信用管理理和评价价提供技技术支持持。其工工作职责责：（一）负负责行业业信用管管理和评评价标准准等制度度性文件件的专业业技术工工作；（二）负负责完成成企业信信用评价价现场访访谈、评评价报告告编写和和信用评评审工作作；（三）为为会员企企业提供供信用管管理咨询询服务等等工作；（四）信信用办公公室交办办的其他他技术性性工作。第三章 信用用评价原原则及评评价对象象第六条 评价价原则（一）统统一组织织领导、突出专专业特点点、分类类指导的的原则；（二）申申报材料料评审和和现场访访谈相结结合的原原则；（三）动动态与静静态、定定量与定定性综合合评价的的原则；（四）企企业自愿愿申报和和不以盈盈利为目目的原则则。第七条 评价价对象（一）中中电建协协的会员员单位；（二）具具有独立立法人资资格并具具有电力力、水电电施工总总承包及及专业承承包二级级及以上上资质、电力工程程监理乙级级及以上上资质、电力工工程调试试丙级及以以上能力力资格、电力工工程保温温防腐甲甲级能力力资格的的电力建建设企业业；（三）经经行政许许可部门门核准的的电力工工程项目目的建设企业业或总承承包企业业。第四章 信用用评价标标准及基基本方法法第八条 评价价标准（一）信信用评价价标准是是对参评评企业在在市场经经济活动动中执行行国家相相关法律律法规、履行相相关合同同的能力力及意愿愿的综合合评价，评价内内容包括括参评企企业的履履约能力力和企业业的信用用记录等等;（二）根根据参评评企业的的专业特特点，评评价标准准按水电电、火电电、送变变电、监监理、调调试和保保温防腐腐等专业业类别设设置，每每个专业业在指标标设定、记分标标准和权权重分配配等方面面均有其其差异性性;（三）评评价标准准由企业业综合素素质、财财务状况况、管理理水平、竞争力力、社会会信用五五个一级级要素构构成，每每个一级级要素下下设二级级要素和和三级要要素，从从而构成成电力建建设企业业信用评评价标准准指标体体系(见见附件11)。第九条 评价价方法（一）定定量评价价与定性性分析由于影响响企业信信用状况况的因素素很多，其中难难以量化化的因素素需借助助信用专专家的经经验和专专业知识识来判断断。信用用评价标标准既要要考虑科科学的定定量指标标和计分分模型，又要结结合行业业和企业业的实际际情况，采用定定性指标标要素分分析的方方法，保保证信用用评价充充分反映映参评企企业真实实的信用用管理水水平。（二）一一致性和和可比性性一致性是是指对同同一类型型的企业业采用相相同的评评价标准准。可比比性是指指对不同同类型企企业的评评价成果果互相比比较，通通过综合合评价，保证信信用评价价成果的的客观公公正。（三）适适用性和和可操作作性信用评价价不仅采采取科学学先进的的评级技技术，同同时还考考虑企业业提供申申报资料料的适用用性、可可靠性和和可操作作性，达达到信用用评价工工作的简简便快捷捷高效。第五章 信用用评价程程序第十条 企业业申报申请参加加信用等等级评价价的企业业（以下下简称参参评企业业）须按按全国国电力建建设企业业信用评评价申报报书（见附件件2）规规定的内内容和格格式向信信用办公公室提交交申报材材料。申申报材料料按信用用评价申申报书目目录顺序序装订成成册。第十一条条 申报报材料初初评信用办公公室在接接到参评评企业申申报书后后，对申申报材料料进行初初评，提提出初评评意见及及现场访访谈重点点核查项项目提纲纲。第十二条条 现场场访谈（一）信信用评价价现场访访谈目的的是依据据评价标标准，对对参评企企业申报报书及证证明材料料内容的的真实性性、有效效性和完完整性作作进一步步的信息息采集和和核实，保证信信用评价价报告的的准确和和公正；（二）现现场访谈谈由信用用办公室室组织信信用专家家（评估估师），按规定定程序和和重点核核查提纲纲进行访访谈。访访谈程序序包括领领导层访访谈（首首次会议议）、管管理层访访谈、项项目部抽抽样访谈谈和交换换访谈意意见（末末次会议议）。第十三条条 信信用评价价报告信用办公公室根据据初评意意见及信信用专家家（评估估师）撰撰写的企企业管理理、质量量安全、财务、信用等等专业访访谈报告告（申报报材料初初评及现现场访谈谈计分各各占500%权重重）并经经信用信信息排查查后，编编制参评评企业信信用评审审报告及及信用等等级建议议。第十四条条 信信用等级级评审信用办公公室组织织管委会会有关委委员和信信用专家家（各专专业不少少于2人人）召开开评审会会，评审审报告获获2/33以上成成员表决决通过后后，确定定参评企企业的信信用等级级。第六章 公示示、备案案及发布布第十五条条 根据据评审会会会议决决议，企企业信用用评价成成果在以以下网站站公示，接受社社会监督督。（一）中中国电力力建设企企业协会会网：n；（二）商商务部反反商业欺欺诈网：wwww.1223122.goov.ccn；（三）有有关媒体体和会议议等渠道道。第十六条条 信用用评价成成果在公公示期满满后，需需经有关关政府部部门备案案确认后后方可发发布。第十七条条 信用用评价成成果以文文件形式式在中电电建协网网站或有有关会议议上发布布，颁发发全国统统一标准准的信用用等级证证书、标标牌。第七章 信用用等级第十八条条 根据据信用等等级评价价标准和和各级别别信用要要素综合合得分对对照信信用企业业评价等等级表，确定定参评企企业信用用评价等等级和经经营风险险程度。信用等等级级别别分为“三等五五级”，即AA、B、C三等等，AAAA、AAA、AA、B、C五级级。第十九条条 信用用等级其其它规定定 为使电电力工程程能力资资格管理理办法与本管管理办法法有机结结合，特特制定调调试企业业申报AA及以上上信用等等级基本本条件。（一）电电源调试试企业调调总及调调试工程程师要求求电源调试试企业申申报信用用等级时时，企业业须具有有二级及及以上调调试总工工程师资资格的人人员不少少于2人人；锅炉炉、汽机机（从事事水电厂厂调试的的须配水水机）、电气、热工专专业应具具有调试试工程师师资格的的人员不不少于11人/专专业，企企业调试试工程师师总人数数不少于于6人；（二）电电网调试试企业调调总及调调试工程程师要求求电网调试试企业申申报信用用等级时时，企业业须具有有二级及及以上调调试总工工程师资资格的人人员不少少于2人人；高压压、继保保、控制制、计量量专业应应具有调调试工程程师资格格的人员员不少于于1人/专业，企业调调试工程程师总人人数不少少于4人人。（三）调调试企业业申报信信用等级级的业绩绩条件1.电源源工程：3年内内承担或或主调两两台及以以上、1100MMW及以以上规模模机组的的调试（以合同同为准）。2.电网网工程：3年内内承担或或主调两两座及以以上、1110kkV及以以上变电电站工程程的调试试（以合合同为准准）。（四）调调试企业业申报信信用等级级的试验验设备及及场所的的要求1.电源源调试：与资格格相对应应的压力力、温度度传感器器等校验验设备及及基本试试验场所所。 2.电电网调试试：与资资格相对对应的电电气试验验、耐压压等设备备及基本本试验场场所。第八章 信用用评价费费用标准准第二十条条 费费用标准准执行有有关部门门的规定定，主要要用于信信用管理理、评审审、公示示、证牌牌工本、宣传和和专家劳劳务等支出。第九章 信用用体系的动动态管理理第二十一一条 信信用年检检（一）信信用年检检是在信信用评价价有效期期内对信信用企业业每年组组织的一次信用用体系建建设情况况督促检检查，由由信用办办公室于于每年底底印发年年检通知知。信用用年检企企业根据据信用年年检通知知的要求求，重点点对企业业的信用用管理、风险控控制、合合同管理理、财务务指标、分包队伍伍、机械械装备、体系认认证、重重大技术术方案等等评价要要素变动动情况进进行自查，并按按时将书书面年检检申报书书报送至至信用办办公室。（二）信信用年检检的有关关规定1.发生生以下情情况的企企业发征征询函（1）AAAA级级企业年年检评审审扣分在在5-88分的；（2）AAA级企企业年检检评审扣扣分在110-113分的的；（3）对对企业年年检资料料的重要要数据有有疑议的的。2. 发发生以下下情况的的企业发发整改函函，信用用办公室室可组织专专家进行行现场核核查。（1）年年检年度度内发生生的一般般安全、质量事事故的；（2）AAAA级级企业年年检评审审扣分在在8分以以上的；（3）AAA级企企业年检检评审扣扣分在113分以以上的。3. 发发生以下下情况的的企业发发警示函函（1）年年检年度度内发生生较大及及以上安安全生产产、质量量事故的的；（2）连连续两年年年检发发整改函函的；（3）超超过申报报期限二二十个工工作日仍仍未报送送年检资资料的；（4）年年检材料料弄虚作作假、存存在重要要信息失失真的；（5）违违反行业业自律规规定，被被中电建建协各专专委会处处罚的。 (三）信用办办公室每每年组织织行业信信用专家家对信用用企业的的年检资资料进行行计分评评审，根根据评审审结果，形成年年检报告告，经管管委会审审议，结结合整改改情况，对企业业信用年年检结果果以文件件形式公公布。第二十二二条 信信用复评评（一）信信用等级级证书有有效期为为三年，有效期期满的信信用企业业，应进进行信用用复评，复评申申报须按按全国国电力建建设企业业信用评评价（复复评）申申报书规定的的内容和和格式申申报。信用办公公室在信信用评价价有效期期满前两两个月向向有关企企业印发发信用复复评通知知。（二）信信用复评评的有关关规定1.复评评期满后后，暂不不进行复复评的企企业须告告知信用用办公室室或提出出暂缓复复评的申申请。2.超过过申报期期限二十十个工作作日仍未未上报信信用复评评材料的的企业，视为放放弃信用用等级。3.经复复评，信信用评价价得分低低于原等等级分数数下限55分内的的企业，向企业业发征询询函；4.本年年度内发发生一般般安全、质量事事故或低低于原等等级分数数下限55分以上上10分分内的企企业，向向企业发发整改函函，信用用办公室室并可组组织专家家对整改改情况进进行现场场访谈；5.年度度内发生生较大及及以上安安全生产产、质量量事故的的，向企企业发警警示函；6. 违违反行业业自律规规定，被被中电建建协各专专委会处处罚的，向企业业发警示示函；7.低于于原等级级分数下下限100分以上上的企业业，报评评审会审审议，管管委会批批准，降降低信用用等级；8申请请信用等等级升级级的企业业，按评评价标准准和程序序进行评评审。(三）中中电建协协信用办办公室根根据复评评结果，形成复复评报告告，经管管委会审审议，结结合整改改情况，以文件件形式公公布复评评结果。第二十三三条 企业业应在规规定时间间内对信信用年检检及复评评的征询询函、整整改函、警示函函的内容容要求做做出回复复，信用用办公室室组织信信用专家家对回复复材料和和相关证证明文件件进行评评审。第二十四四条 在在评价有有效期内内，发生生以下情情况之一一的企业业，降低低信用等等级。（一）发发生负有有直接责责任的重重大安全全生产或或较大质质量事故故及以上上（以政政府安监监部门的的事故认认定报告告为准）；（二）连连续两年年发生或或一年内内连续发发生两次次负有直直接责任任的较大大安全生生产事故故；（三）连连续两年年发生或或一年内内连续发发生两次次负有直直接责任任的一般般质量事事故；（四）发发生负有有直接责责任的重重大社会会影响事事件等失失信行为为；（五）对对整改函函或警示示函的回回复两次次仍不合合格的；（六）连连续三年年被发警警示函的的。第二十五五条 在在评价有有效期内内，发生生以下情情况之一一的企业业，撤消消信用等等级。（一）逾逾期未报报送信用用年检材材料，接接到警示示函仍未未在规定定时间报报送资料料的。（二）发发生负有有直接责责任的特特别重大大安全或或重大质质量事故故（以政政府安监监部门的的事故认认定报告告为准）。（三）连连续两年年发生或或一年内内连续发发生两次次负有直直接责任任的重大大安全生生产事故故。（四）连连续两年年发生或或一年内内连续发发生两次次负有直直接责任任的较大大质量事事故。（五）撤撤消信用用等级的的企业，自撤消消之日起起，一年年后方可可重新申申报信用用等级评评价。 第二十六六条 信用企企业的动动态管理理信息及及时在协协会网站站进行发发布。第十章 信用用评价的的工作纪纪律第二十七七条 信用评评价应坚坚持客观观公正原原则，工工作人员员应遵守守评估师师行为准准则，保保守国家家机密、企业秘秘密和个个人隐私私，不得得违规征征集和披披露企业业相关信信息，不不得纵容容参评企企业提供供虚假信信息。评评价意见见和评价价报告应应真实准准确，具具有权威威性。第二十八八条 参评评企业采采取弄虚虚作假或或以不正正当手段段获取信信用等级级的，经经信用办办公室查查实后，视情节节轻重，给予批批评、警警告和撤撤销申报报资格或或信用等等级等相相应处理理。第二十九九条 根据中中央八项项规定、六条禁禁令的要要求，信信用评价价现场访访谈小组组在企业业评价期期间，严严禁违反反规定收收送礼品品、礼金金等，严严禁参加加用公款款支付的的游山玩玩水、高高消费娱娱乐，严严禁接受受超标准准接待及及宴请。经发现现或检举举并查实实违反“八项规规定和六六条禁令令”的行为为，按中中电建协协有关办办法及专专家管理理办法处处理。第十一章章 附附 则第三十条条 本本办法所所述信用用年度为为上年度度10月月1日至至本年度度9月330日。第三十一一条本办法法由中电电建协负负责解释释。第三十二二条 本办法法自颁发发之日起起执行。附件1电力建设设企业信信用评价价标准及及说明根据信用用评价对对象的特特征，电电力建设设行业信信用企业业评价标标准共设设置五个个专业类类别（火火电、送送变电、水电施施工企业业，监理理和调试试企业）。针对对各类企企业的具具体情况况，在指指标设定定、评价价标准、权重分分配等方方面均有有其差异异性，每每个专业业类别设设置五个个一级要要素，每每个一级级要素下下设二级级要素和和三级要要素。各各专业信信用评价价标准见见下表：表一火电电施工企企业信用用企业评评价标准准一级要素素及权重重二级要素素及权重重三级要素素及权重重评价标准准优秀良好一般综合素质质要素115%人员素质质40%管理者学学历指数数20%0.770.5550.70.40.555管理者职职称指数数20%0.6650.5550.650.40.555高管行业业经验(年)220%20 15-22010-115员工学历历指数220%0.6650.60.6650.5550.6员工技能能指数220%0.6650.5000.650.4000.50公司治理理结构110%公司治理理建设1100%企业设设立有效效的股东东会、董董事会及及经理和和监事会会（没有有的不选选）；有高效效运作的的职业经经理层（没有的的不选）；其他组组织形式式的，能能够制定定出符合合本单位位实际的的法人治治理模式式；各项管管理制度度有效、健全；提供公公司章程程（复印印件）。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。公司规章章制度225%制度建设设1000%企业有有一整套套完善的的管理制制度，至至少应包包括：财财务管理理制度、人事管管理制度度、质量量管理制制度、风风险控制制或信用用管理制制度、审审计管理理制度等等；每个相相关职能能部门都都有具体体的管理理制度规规定；管理制制度定期期进行调调整。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。公司经营营年限225%公司经营营年限(年)1100%201522010115财务状况要素25%偿债能力力30%资产负债债率50%85%85%90%90%95%速动比率率50%1000%80%1000%60%80%盈利水平平30%净资产收收益率550%7.55%5%-77.5%3%-55%主营业务务利润率率50%8%5%-88%2%-55%资产营运运15%流动资产产周转率率（次）50%0.880.50.880.20.55应收账款款周转率率（次）50%86846发展能力力25%主营业务务收入增增长率550%10%6%110%2%66%总资产增增长率550%6%1%66%-5%1%企业管理水平要素20%财务管理理能力115%财务管理理水平1100%对财务务人员进进行定期期考核；有针对对各部门门的预算算管理制制度；对公司司财务状状况定期期分析；每年针针对财务务人员进进行外部部培训；每年聘聘请外部部审计机机构进行行财务审审计。与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。人力资源源管理能能力155%人员考核核40%有一整整套完善善的绩效效考核制制度；对管理理、行政政、后勤勤等部门门员工的的工作状状况有明明确量化化考核，有记录录；考核结结果对员员工的奖奖惩、提提升、聘聘用、任任命提供供有效依依据；项目经经理和专专业技能能员工具具备相应应的专业业资质认认证，持持证上岗岗，无不不良记录录。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。员工培训训30%企业每每年有专专门的培培训预算算；企业制制订有完完善的员员工培训训计划；企业按按制定培培训计划划对员工工进行相相关培训训；新员工工上岗前前均参加加岗前培培训。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。员工权益益保障330%企业为为员工缴缴纳三险险一金；企业为为员工缴缴纳健康康及意外外保险；企业每每年为员员工提供供身体健健康检查查；企业按按时给员员工发放放工资、奖金、补贴、加班费费等员工工收入；企业按按时为员员工提供供相应假假期。与优相比比，有11至2条条未满足足。与优相比比，有33条未满满足。质量管理理20%质量管理理水平1100%企业的的质量管管理体系系有效运运行；取得质质量管理理体系认认证证书书；企业制制订了全全面质量量管理制制度和流流程；企业定定期通过过质量体体系自检检；企业每每年针对对质量管管理问题题进行外外部评估估和调整整；企业建建立质量量回访制制度。与优相比比，有11至2条条未满足足。与优相比比，有33至4条条未满足足。信用管理理能力110%债权管理理能力220%有独立立的风险险管理部部门或信信用管理理部门；有完善善的风险险管理制制度；有获得得风险或或信用管管理执业业资格的的人员；最近33年企业业坏账率率连续下下降；最近33年企业业应收账账款回收收时间连连续下降降。与优相比比，有11至2条条未满足足。与优相比比，有33条未满满足。债务管理理能力330%借款按按期偿还还率达到到1000%；借款按按期付息息率达到到1000%；应付账账款清偿偿率达880%以以上；近三年年与工程程、物资资合格分分供方的的合同履履约情况况达900%以上上；近三年年与工程程、物资资合格分分供方的的付款额额达900%以上上。与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。合同管理理能力550%制定合合同文本本的管理理制度；制定合合同章程程和授权权委托的的管理制制度；制定合合同审批批和签订订的管理理制度；制定合合同档案案的管理理制度；制定合合同履约约控制的的管理制制度；制定合合同失信信责任的的问责制制度；近三年年与业主主的合同同履约情情况达995%以以上。与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。安全生产产管理220%安全管理理水平1100%制定安安全组织织机构、安全生生产责任任制度及及管理流流程；制定安安全培训训教育制制度；制定安安全投入入制度；制定技技术方案案审批和和安全检检查制度度；制定重重点危险险源分析析和事故故处理制制度；制定应应急预案案及演练练后评价价；设有安安全事故故处理专专项资金金；制定工工程分包包安全生生产管理理制度；制定特特种设备备、特殊殊工种管管理制度度。与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。风险管理理5%风险管理理水平1100%制定风风险管理理制度；有负责责风险管管理的部部门；制订风风险应对对措施和和风险控控制手段段；有国内内外融资资、投资资，等风风险控制制手段；有用户户信用、竞争对对手、同同盟者等等风险控控制手段段； 有人人力资源源配置、职工队队伍的稳稳定性与与凝聚力力、重要要人员的的流动性性等风险险控制手手段。与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。市场管理理5%市场管理理水平1100%建立完完善的市市场开发发管理体体系；能够对对市场调调研，分分析全面面、准确确、科学学，计划划、方案案健全、灵活；能够建建立客户户关系管管理系统统，同时时注重信信用管理理；能够加加强与企企业上下下游组织织的协同同，实现现一体化化响应市市场的运运营机制制；与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。信息化管管理100%信息平台台建设1100%企业财财务管理理实行电电算化；企业建建立客户户管理电电子化平平台；企业建建立包括括工程项项目在内内的信息息综合管管理平台台；企业建建立门户户网站；企业建建立人力力资源管管理电子子化平台台；企业建建立数据据库系统统，保存存、应用用相关数数据。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。企业竞争争要素220%资质水平平30%企业资质质认证660%施工总承承包一级级及以上上施工总承承包一级级施工总承承包二级级员工资质质40%有符合企企业相应应资质的的证件有符合企企业相应应资质的的证件有符合企企业相应应资质的的证件体系认证证20%三标及其其他认证证水平1100%企业获得得ISOO90001、IISO1140001、OOHSAAS1880011及其他他体系认认证企业获得得ISOO90001、IISO1140001、及及其他体体系认证证企业获得得ISOO90001及其其他体系系认证发展战略略15%发展战略略1000%企业具具有书面面发展战战略规划划书，发发展战略略的内容容全面；战略制制定得科科学、合合理；战略制制定具体体，有长长期、中中期、短短期的执执行策略略；有战略略实施考考核标准准，最近近3年度度完成率率80%以上。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。技术水平平与设备备能力220%技术创新新25%数量多于于5个（含含）4个3个研发能力力25%有独立立的技术术部门；企业近近三年科科技活动动经费支支出平均均达到营营业额的的0.55%以上上有独立立的技术术部门；企业近近三年科科技活动动经费支支出平均均达到营营业额的的0.22%以上上企业未未设技术术部门；企业近近三年科科技活动动经费支支出平均均达到营营业额的的0.11%以上上设备能力力50%处于上游游水平处于较上上游水平平处于中游游水平企业文化化15%企业文化化标准1100%以人为为本，尊尊重员工工，关心心员工；员工行行为与企企业愿景景相结合合；有明确确的奖励励和处罚罚机制；企业行行为识别别系统和和视觉识识别系统统与企业业理念识识别系统统应协调调一致；规章制制度应能能体现企企业的核核心理念念。与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。企业社会会信用要要素200%社会影响响30%企业管理理者荣誉誉奖励330%国家级省、部级级地市级获得政府府主管管部门颁颁发的其其他荣誉誉30%国家级省、部级级地市级企业工程程获得的的荣誉330%国家级省、部级级地市级社会公益益事业贡贡献状况况10%参与公益益援助或或设立专专项公益益援助44次及以以上参与公益益援助或或设立专专项公益益援助33次参与公益益援助或或设立专专项公益益援助22次信用记录录30%业主平均均满意率率30%90%以以上85%90%75%85%国税或地地税纳税税信用等等级200%曾获得AA级以上上等级超超过3年年曾获得AA级以上上等级超超过2年年曾获得AA级以上上等级超超过1年年贷款信用用等级225%最近2年年连续获获得AAA级最近1年年获得AAA级最近2年年连续获获得A级级守合同重重信用称称号255%曾获得国国家级曾获得省省级曾获得市市级行政处罚罚10%受到政府府部门或或上级主主管部门门处罚1100%最近3年年未被处处罚最近2年年未被处处罚最近1年年未被处处罚失信行为为30%资质等级级下降或或认证取取消100%最近3年年未降级级和认证证取消最近2年年未降级级和认证证取消最近1年年未降级级和认证证取消信贷等级级下降110%最近3年年等级无无下降最近2年年等级无无下降最近1年年等级无无下降法定代表表人或经经理不良良信用记记录100%最近3年年内无重重大经济济败诉案案件最近2年年内无重重大经济济败诉案案件最近1年年内无重重大经济济败诉案案件质量事故故30%无构不成一一般质量量事故一般质量量事故安全事故故30%无构不成一一般安全全事故一般安全全事故重大社会会影响事事件或法法律诉讼讼10%无有诉讼但但不是本本单位原原因造成成的近三年里里有法律律诉讼案案件表二送变变电施工工企业信信用评价价标准一级要素素及权重重二级要素素及权重重三级要素素及权重重评价标准准优秀良好一般综合素质质要素15%人员素质质40%管理者学学历指数数20%0.770.5550.70.40.555管理者职职称指数数20%0.6650.5550.650.40.555高管行业业经验(年)220%20 15-22010-115员工学历历指数220%0.6650.5000.650.3550.50员工技能能指数220%0.6650.5000.650.40.55公司治理理结构110%公司治理理建设1100%企业设设立有效效的股东东会、董董事会及及经理和和监事会会（没有有的不选选）；有高效效运作的的职业经经理层（没有的的不选）；其他组组织形式式的，能能够制定定出符合合本单位位实际的的法人治治理模式式；各项管管理制度度有效、健全；提供公公司章程程（复印印件）。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。公司规章章制度225%制度建设设1000%企业有有一整套套完善的的管理制制度，至至少应包包括：财财务管理理制度、人事管管理制度度、质量量管理制制度、风风险控制制或信用用管理制制度、审审计管理理制度等等；每个相相关职能能部门都都有具体体的管理理制度规规定；管理制制度定期期进行调调整；与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。公司经营营年限225%公司经营营年限(年)1100%201522010115财务状况况要素225%偿债能力力30%资产负债债率500%70%70%75%75%80%速动比率率50%1000%85%1000%60%85%盈利水平平30%净资产收收益率550%8%5%-88%2.5%-5%主营业务务利润率率50%8%6%-88%4%-66%资产营运运15%流动资产产周转率率（次）50%0.880.50.880.20.55应收账款款周转率率（次）50%85825发展能力力25%主营业务务收入增增长率550%10%8%110%5%88%总资产增增长率550%8%4%88%0%44%企业管理理水平要要素200%财务管理理能力115%财务管理理水平1100%对财务务人员进进行定期期考核；有针对对各部门门的预算算管理制制度；对公司司财务状状况定期期分析；每年针针对财务务人员进进行外部部培训；每年聘聘请外部部审计机机构进行行财务审审计。与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。人力资源源管理能能力155%人员考核核40%有一整整套完善善的绩效效考核制制度；对管理理、行政政、后勤勤等部门门员工的的工作状状况有明明确量化化考核，有记录录；考核结结果对员员工的奖奖惩、提提升、聘聘用、任任命提供供有效依依据；项目经经理和专专业技能能员工具具备相应应的专业业资质认认证，持持证上岗岗，无不不良记录录。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。员工培训训30%企业每每年有专专门的培培训预算算；企业制制订有完完善的员员工培训训计划；企业按按制定培培训计划划对员工工进行相相关培训训；新员工工上岗前前均参加加岗前培培训。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。员工权益益保障330%企业为为员工缴缴纳三险险一金；企业为为员工缴缴纳健康康及意外外保险；企业每每年为员员工提供供身体健健康检查查；企业按按时给员员工发放放工资、奖金、补贴、加班费费等员工工收入；企业按按时为员员工提供供相应假假期。与优相比比，有11至2条条未满足足。与优相比比，有33条未满满足。质量管理理20%质量管理理水平1100%企业的的质量管管理体系系有效运运行；取得质质量管理理体系认认证证书书；企业制制订了全全面质量量管理制制度和流流程；企业定定期通过过质量体体系自检检；企业每每年针对对质量管管理问题题进行外外部评估估和调整整；企业建建立质量量回访制制度。与优相比比，有11至2条条未满足足。与优相比比，有33至4条条未满足足。信用管理理能力110%债权管理理能力220%有独立立的风险险管理部部门或信信用管理理部门；有完善善的风险险管理制制度；有获得得风险或或信用管管理执业业资格的的人员；最近33年企业业坏账率率连续下下降；最近33年企业业应收账账款回收收时间连连续下降降。与优相比比，有11至2条条未满足足。与优相比比，有33条未满满足。债务管理理能力330%借款按按期偿还还率达到到1000%；借款按按期付息息率达到到1000%；应付账账款清偿偿率达880%以以上；近三年年与工程程、物资资合格分分供方的的合同履履约情况况达900%以上上；近三年年与工程程、物资资合格分分供方的的付款额额达900%以上上。与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。合同管理理能力550%制定合合同文本本的管理理制度；制定合合同章程程和授权权委托的的管理制制度；制定合合同审批批和签订订的管理理制度；制定合合同档案案的管理理制度；制定合合同履约约控制的的管理制制度；制定合合同失信信责任的的问责制制度；近三年年与业主主的合同同履约情情况达995%以以上。与优相比比，有11至2条条未满足足。与优相比比，有33至4条条未满足足。安全生产产管理220%安全管理理水平1100%制定安安全组织织机构、安全生生产责任任制度及及管理流流程；制定安安全培训训教育制制度；制定安安全投入入制度；制定技技术方案案审批和和安全检检查制度度；制定重重点危险险源分析析和事故故处理制制度；制定应应急预案案及演练练后评价价；设有安安全事故故处理专专项资金金；制定工工程分包包安全生生产管理理制度；制定特特种设备备、特殊殊工种管管理制度度。与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。风险管理理5%风险管理理水平1100%制定风风险管理理制度；有负责责风险管管理的部部门；制订风风险应对对措施和和风险控控制手段段；有国内内外融资资、投资资，等风风险控制制手段；有用户户信用、竞争对对手、同同盟者等等风险控控制手段段； 有人人力资源源配置、职工队队伍的稳稳定性与与凝聚力力、重要要人员的的流动性性等风险险控制手手段。与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。市场管理理5%市场管理理水平1100%建立完完善的市市场开发发管理体体系；能够对对市场调调研，分分析全面面、准确确、科学学，计划划、方案案健全、灵活；能够建建立客户户关系管管理系统统，同时时注重信信用管理理；能够加加强与企企业上下下游组织织的协同同，实现现一体化化响应市市场的运运营机制制。与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。信息化管管理100%信息平台台建设1100%企业财财务管理理实行电电算化；企业建建立客户户管理电电子化平平台；企业建建立包括括工程项项目在内内的信息息综合管管理平台台；企业建建立门户户网站；企业建建立人力力资源管管理电子子化平台台；企业建建立数据据库系统统，保存存、应用用相关数数据。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。企业竞争争要素220%资质水平平30%企业资质质认证660%施工总承承包一级级施工总承承包二级级、专业业承包一一级专业承包包二级员工资质质40%有符合企企业相应应资质的的证件有符合企企业相应应资质的的证件有符合企企业相应应资质的的证件体系认证证20%三标及其其他认证证水平1100%企业获得得ISOO90001、IISO1140001、OOHSAAS1880011及其他他体系认认证企业获得得ISOO90001、IISO1140001、及及其他体体系认证证企业获得得ISOO90001及其其他体系系认证发展战略略15%发展战略略1000%企业具具有书面面发展战战略规划划书，发发展战略略的内容容全面；战略制制定得科科学、合合理；战略制制定具体体，有长长期、中中期、短短期的执执行策略略；有战略略实施考考核标准准，最近近3年度度完成率率80%以上。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。技术水平平及设备备能力220%技术创新新25%数量多于于4个（含含）3个2个研发能力力25%有独立立的技术术部门；企业近近三年科科技活动动经费支支出平均均达到营营业额的的0.55%以上上有独立立的技术术部门；企业近近三年科科技活动动经费支支出平均均达到营营业额的的0.22%以上上企业未未设技术术部门；企业近近三年科科技活动动经费支支出平均均达到营营业额的的0.11%以上上设备能力力50%处于上游游水平处于较上上游水平平处于中游游水平企业文化化15%企业文化化标准1100%以人为为本，尊尊重员工工，关心心员工；员工行行为与企企业愿景景相结合合；有明确确的奖励励和处罚罚机制；企业行行为识别别系统和和视觉识识别系统统与企业业理念识识别系统统应协调调一致；规章制制度应能能体现企企业的核核心理念念。与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。企业社会会信用要要素200%社会影响响30%企业管理理者荣誉誉奖励330%国家级省、部级级地市级获得政府府主管管部门颁颁发的其其他荣誉誉30%国家级省、部级级地市级企业工程程获得的的荣誉330%国家级省、部级级地市级社会公益益事业贡贡献状况况10%参与公益益援助或或设立专专项公益益援助44次及以以上参与公益益援助或或设立专专项公益益援助33次参与公益益援助或或设立专专项公益益援助22次信用记录录30%业主平均均满意率率30%90%以以上85%90%75%85%国税或地地税纳税税信用等等级200%曾获得AA级以上上等级超超过3年年曾获得AA级以上上等级超超过2年年曾获得AA级以上上等级超超过1年年贷款信用用等级225%最近2年年连续获获得AAA级最近1年年获得AAA级最近2年年连续获获得A级级守合同重重信用称称号255%曾获得国国家级曾获得省省级曾获得市市级行政处罚罚10%受到政府府部门或或上级主主管部门门处罚1100%最近3年年未被处处罚最近2年年未被处处罚最近1年年未被处处罚失信行为为30%资质等级级下降或或认证取取消100%最近3年年未降级级和认证证取消最近2年年未降级级和认证证取消最近1年年未降级级和认证证取消信贷等级级下降110%最近3年年等级无无下降最近2年年等级无无下降最近1年年等级无无下降法定代表表人或经经理不良良信用记记录100%最近3年年内无重重大经济济败诉案案件最近2年年内无重重大经济济败诉案案件最近1年年内无重重大经济济败诉案案件质量事故故30%无构不成一一般质量量事故一般质量量事故安全事故故30%无构不成一一般安全全事故一般安全全事故重大社会会影响事事件或法法律诉讼讼10%无有诉讼但但不是本本单位原原因造成成的近三年里里有法律律诉讼案案件表三水电电施工企企业信用用评价标标准一级要素素及权重重二级要素素及权重重三级要素素及权重重评价标准准优秀良好一般综合素质质要素15%人员素质质40%管理者学学历指数数20%0.770.5550.70.40.555管理者职职称指数数20%0.6650.5550.650.4550.55高管行业业经验(年)220%20 15-22010-115员工学历历指数220%0.6650.50.6650.3550.5员工技能能指数220%0.6650.50.6650.40.55公司治理理结构110%公司治理理建设1100%企业设设立有效效的股东东会、董董事会及及经理和和监事会会（没有有的不选选）；有高效效运作的的职业经经理层（没有的的不选）；其他组组织形式式的，能能够制定定出符合合本单位位实际的的法人治治理模式式；各项管管理制度度有效、健全；提供公公司章程程（复印印件）。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。公司规章章制度225%制度建设设1000%企业有有一整套套完善的的管理制制度，至至少应包包括：财财务管理理制度、人事管管理制度度、质量量管理制制度、风风险控制制或信用用管理制制度、审审计管理理制度等等；每个相相关职能能部门都都有具体体的管理理制度规规定；管理制制度定期期进行调调整；与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。公司经营营年限225%公司经营营年限(年)1100%201522010115财务状况况要素225%偿债能力力30%资产负债债率500%85%85%90%90%95%速动比率率50%1000%80%1000%65%80%盈利水平平30%净资产收收益率550%8%5%-88%2.5%-5%主营业务务利润率率50%8%5%-88%2%-55%资产营运运15%流动资产产周转率率（次）50%0.880.50.880.20.55应收账款款周转率率（次）50%85825发展能力力25%主营业务务收入增增长率550%9%6%99%3%66%总资产增增长率550%6.55%3%66.5%0%33%企业管理理水平要要素200%财务管理理能力115%财务管理理水平1100%对财务务人员进进行定期期考核；有针对对各部门门的预算算管理制制度；对公司司财务状状况定期期分析；每年针针对财务务人员进进行外部部培训；每年聘聘请外部部审计机机构进行行财务审审计。与优相比比，有22条未满满足。与优相比比，有33条未满满足。人力资源源管理能能力155%人员考核核40%有一整整套完善善的绩效效考核制制度；对管理理、行政政、后勤勤等部门门员工的的工作状状况有明明确量化化考核，有记录录；考核结结果对员员工的奖奖惩、提提升、聘聘用、任任命提供供有效依依据；项目经经理和专专业技能能员工具具备相应应的专业业资质认认证，持持证上岗岗，无不不良记录录。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。员工培训训30%企业每每年有专专门的培培训预算算；企业制制订有完完善的员员工培训训计划；企业按按制定培培训计划划对员工工进行相相关培训训；新员工工上岗前前均参加加岗前培培训。与优相比比，有11条未满满足。与优相比比，有22条未满满足。员工权益益保障330%企业为为员工缴缴纳三险险一金；企业为为员工缴缴纳健康康及意外外保险；企业每每年为员员工提供供身体健健康检查查；企业按按时给员员工发放放工资、奖金、补贴、加班费费等员工工收入；企业按按时为员员工提供供相应假假期。与优相比比，有11至2条条未满足足。与优相比比，有33条未满满足。质量管理理20%质量管理理水平1100%企业的的质量管管理体系系有效运运行；取得质质量管理理体系认认证证书书；企业制制订了全全面质量量管理制制度和流流程；企业定定期通过过质量体体系自检检；企业每每年针对对质量管管理问题题进行外外部评估估和调整整；企业建建立质量量回访制制度。与优相比比，有11至2条条未满足足。与优相比比，有33至4条条未满足足。信用管理理能力110%债权管理理能力220%有独立立的风险险管理部部门或信信用管理理部门；有完善善的风险险管理制制度；有获得得风险或或信用管管理执业业资格的的人员；最近33年企业业坏账率率连续下下降；最近33年企业业应收账账款回收收时