员工激励持股平台如何设立

员工持股平台方案前言：持股平台就是公司用来实施股权激励的一种操作模式，就是在母公司之外搭建一个有限合伙企业或者公司制的企业用来实现激励对象间接持有母公司股 权的目的。一，员工持股条件在员工持股平台，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股。作为持股平台的持股员工，必须是本企业的正式员工。员工持有这个平台的股份是不能继承也不能转让交易的，如果说员工提出辞职或者违反公司规章制度被公司辞退，那么他所持有的股份必须全部回收到持股平台，再重新分配给新来的被激励的员工。二，员工持股平台的两种模式目前在现有的市场环境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合 伙企业的持股平台。1，公司型员工持股平台公司型的员工持股平台，设立这个公司的唯一目的就是受让母公司的股权，进而 实现员工间接持有母公司的股权。但是公司制的这种持股平台的特点就是税非常高，排除一些特殊的优惠和税务的筹划，公司制的持股平台本身就要缴纳 25%的企业所得税，而员工个人如果要从持股平台分配利润，又需要缴纳 20%的个人所得税，所以这涉及到双重征税 的问题。2，有限合伙型员工持股平台有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人 GP，和有限合伙人 LP。普通合伙人执行实务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合 伙人，而有限合伙人不参与企业管理，只是作为激励对象享受分红。有限合伙型员工持股平台优势、利于高效决策一是如果一个公司想进行大规模的这种股权激励，对几十个员工进行股权激励，每一个员工直接成为公司的股东，首先召开股东会就是一件很麻烦的事情，因为按照我们国家公司法的规定，不管这些员工的表决权占多少比例，但是召开会议的通知必须一一都通知到，如果你有一个股东没有通知到，你形成的这个股东会会议的效力就是有瑕疵的，有限合伙企业可以直接通知普通合伙人，执行事务合伙人参加股东会，再由普通合伙人或执行事务合伙人通知其他的有限合伙企业的 有限合伙人。、有利于处理激励对象人数较多的问题第二个原因就是员工直接持股人数的限制。因为根据公司法的规定，有限责任公司的股东是不能超过 50 个人的，因此如果是直接持股，也只能限定在 50 个人，有限合伙企业最多也只能是 50 个人，但是公司可以通过设立多个持股平台来进 行解决。、利于目标公司的控制以有限合伙企业作为持股平台，能够保障创始人对公司的控制权。合伙企业法规定有限合伙人 LP 只出资不参与合伙企业决策和经营。对普通合伙人 GP，没有出资要求但需要承担公司的经营和决策，承担无限连带责任。激励对象 LP 既可以享受分红权，又可以避免其干涉目标公司的日常经营。创始人 GP 负责管理和持股平台的全部表决权，可以确保目标公司的控制权牢牢掌握在创始人自己手 中。、利于融资期权池是公司为激励和吸引人才而预留的一部分股权。投资人在选择目标公司时一般更青睐于已经预留期权池的公司，目标公司通过事先设立有限合伙企业作为持股平台来吸引和激励员工。因为投资人在投资后，不会因激励和吸引人才而稀 释投资人的股权，预留期权池这种模式更有利于目标公司引进投资。、便于管理如果被激励的员工因故需要离开目标公司，只需要在有限合伙企业这个持股平台上办理相关手续即可，不需要在工商局变更登记。特别是在被激励员工因产生纠纷而离开时，也只是在有限合伙企业这种层面上来解决，不会牵扯到目标公司， 避免目标企业股东的频繁变更，保证了目标公司股权结构的稳定。3、有限合伙型员工持股平台需要注意考虑得问题、有限合伙形式的持股平台的普通合伙人通常是由公司的创始人担任的，普通合伙人对企业的债务承担无限连带责任。如果你的合伙企业仅仅是员工的持股平台，对外不开展任何业务，那么对于普通合伙人来说不会有风险，否则的话你要进行一些项目的投资，建议如果想要规避风险，就再注册一家有限责任公，用这 个有限责任公司来担任有限合伙企业的 GP。、在成长性的创业企业，创始人一定要掌握控制权。建议投票权应集中于创始人手中，法定代表人一定要是目标公司的创始人，员工作为股东投票权也是委托 给创始人。、员工持股平台必然有股东和合伙人的进出，如果有员工退出平台，他的份额可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象作为这个平台原来的员工，他的份额可以可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象，作为这个平台原有的员工，应该放弃对该部分股权份额的优先购买权，这个再设立章程和协议的时候， 也要特别进行约定。、员工持股平台，这个股权拥有的前提就是他是公司的员工，如果这个前提都不存在了，员工应该把平台上的持股份额由平台再转让给其他新进入的股东。、这里我们需要注意的一点就是当我们准备搭建持股平台的时候，一定是向公司内部的员工这个特定对象来募集，可能用募集这个词不太对，但是我们做持股平台也要防范非法集资的风险，就是不能说随随便便来个人他愿意买公司的股权我都可以把他招进公司来，这个就不符合非法集资里关于特定对象的规定，如果你面对的是不特定对象，你又让人家出资买你的股权，一旦人数上比较多，金额 比较大的话，对于企业来说是一种风险。、持股平台的转让价格，份额转让价格的约定，可能有人会问员工持股平台是一种间接持股，我们的股份变现本身就很困难，是否会起到激励的作用呢？答案是肯定的，所以再血液里一定要约定好员工行权后如果过了禁售期，必须给员工一个退出的通告，一种是 GP 也就是普通合伙人以一个市场的价格购买，一种就是在市场上进行抛售来给员工一个充分的保障，持股平台的设立才有意义。、需要注意的就是持股平台的注册地点，持股平台一般都会选择注册到有税收优惠或者说是财政返还的低税负地区，比如像江苏新沂经济开发区这种高额财政奖励的园区。这种税收优惠园区注册员工持股有限合伙企业，可以享受高额的财政返还。 而且对于员工来说要退出持股平台进行股权转让的时候也有高额的财 政返还。最高可达所纳税收地方财政留存部分的：80%所得税地方财政留存：40%所得税中央财政：60%除了中央财政以外，地方财政全额留存，不用上缴上一级财政地方财政局和地方政府非常欢迎支持企业到当地设立有限合伙企业享受税收奖 励返还政策。