严格遵守公司规章制度

严格遵守公司规章制度一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵 守公司规章制度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一 个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的， 正所谓“没有规矩不成方圆”。相反,一个企业没有健全的规章制度，在发展过 程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有 人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才 会越做越强，越做越大。二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒 地认识到，规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员 工，特别是管理人员更应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规 章制度的表率。作为一个公司的基层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起 模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁性，才能调动整个部门自觉遵守各 项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位员工都能 自觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习， 充分认识到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职 责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我 要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和 遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正， 具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规章制 度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职 责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出 现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制 度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的 其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理， 严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气。只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的发展。公司员工基本规章制度202X-09-18 22:33 | #2楼员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更 好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都 自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生 保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、 做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级， 有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微 笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听：遵守电话使用规范， 工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。接听电话应及时，一般铃响不应超过三 声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚 10元/次。十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡 （午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早 退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次 扣发薪金 20 元。超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次 扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按 旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投 诉者）。十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充 分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。十二、 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1. 连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公 司财物者。公司规章制度202X-09T8 22:55 | #3楼化州市嘉润金融信息咨询服务有限公司规章制度第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理， 除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者， 一 律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有 关 规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质； 对 外应严守职务机密，维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩 序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不 得 跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切 实 执行业务，提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条 热情接待公司来访人员；第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终；第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而 发生事故者依法-论处。第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑， 打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司 财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图 利。第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在 外招摇撞骗。第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情： 1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练 及考核；4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程 的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应 试合格。第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才 或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会 保险手续。第六条 经公司录用新进人员到职起进入试用期，职员试用期为1至2个月， 但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动 合同。试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算； 但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。第二条 员工移交事项如下：1个人保管或使用的公司物品；2本公司或部门有关的印章；3本部门及个人保管的客户资源信息；4未办完或未结案的重要业务资料；5本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。第四章 奖惩制度第一条 员工的奖励分下列二种：1嘉奖根据功绩做相应嘉奖；2特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司 董事会视具体情况而定。第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1对公司有特殊良好表现者；2品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条 员工有下列表现之一者，予以小功： 1对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2全年全勤，无迟到、早退及请假者；3检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：1遇灾后，为公司抢救有功者；2替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3揭发重大不轨活动，经查属实者。第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：1一年内记大功三次者；2对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；3工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：1上班时间后有吃早餐、零食等行为；2上班期间非公务需求而阅读报纸者；3公话私用，屡教不改者。第七条 员工有下列行为之一者，予以警告：1未经许可，擅自在公司推销物品者；2未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。第八条 员工有下列行为之一者，予以小过：1工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；2利用职权为自己或他人图利者；3为他人做不实的证明者；4偷拆他人或公司的信件者；5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第九条 员工有下列行为之一者，予以大过：1有渎职，失职等情况，后果较严重者；2违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；3为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；4在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；5怠工、罢工者；6其它关系情节重大者。第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进 行处分：1遗失现金者，照遗失金额赔偿；2遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；3遗失货品者，照市场价金额赔偿；4遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连 带责任，如情节重大者调职降级。第五章 员工福利制度第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖 励， 具体参照第八章的员工奖励制度。第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发 放标准如下：1服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； 2未到年终离职者不发。第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其 金额视公司业务盈余及财政状况而定。第九条 每月15日作为公司工资发放日，发放前月工资。第六章 岗位管理制度第一条 部门主管、经理岗位职责：1、严格遵守公司相关管理制度规定。2、维持公司各部门的正常运转；3、合理安排每个项目的正常运作；4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务 高效运作，快速发展；5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。第二条 财务部门岗位职责：1、严格按照中华人民共和国会计法开展工作。严格遵守公司相关管理制 度规定；2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报；3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、 空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库 存现金与各种有价证券，保证其安全完整；4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐 簿、编制财务会计报告；5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与 实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案；7、财务部有权督促业务员签订合同；8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据；11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款 证明，否则视为应收款项处理；12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向 总经理或董事长汇报；13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅第三条 企划部门岗位职责：1、严格遵守公司相关管理制度规定；2、及时、准确的完成公司安排的工作任务；3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门 的沟通和交流；4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸；5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务；6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。第四条 业务部门岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度规定；2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题；3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务 拓展提供依据；4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流；5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；6、业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外），并把公司的相关资料按 规定送达客户；7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部；8、签订合同后，应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿 回公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发；9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。 第五条 客服部门岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度；2、热情接听客户电话并认真做好各项记录；3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理；4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物；5、在岗时不得擅自离开工作岗位；6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报；8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。第六条 设计部岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度；2、及时、准确完成公司安排的设计任务；3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的 要求严格执行；4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成；5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23：00，次日早上9：00正常上 班；6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班；7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；8、不断提高自身的设计水平；9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管， 一份由设计师本人保管；10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认 可完成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一 律不计提成及奖金。第七章 卫生与安全制度第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整 洁。第二条 第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安 全处理措施。第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其 性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以 防盗窃或火灾发生。第十一章 培训制度第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员 工教育培训，增强自身各方面素质。第二条 培训项目分为：1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。第八章 附则第一条 作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此规章制度的同时， 还须遵守全职股东守则暂行条例，此条例不随本规章制度向非股东员工进行 发放。第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。公司日常规章制度202X-09-18 11:13 | #4楼第一章 入职指引第一条用人原则：重选拔，重潜质，重品德。第二条招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、高 中或大专学历以上学历，同时具备良好的行为道德规范，良好的道德精神、 学 习精神、协作精神、创新精神。第三条按照双向选择的原则，应聘人员到公司报到后，要填写“职工登记 表”，试用期为1-3个月。试用期的人员，尚不属于公司正式员工。在此期间双方均可随时提出终止试用。试用或见习期满后的员工，经考核合格， 由部门负责人出据书面意见交人力资源部，经总经理批准后， 公司和员工签订正式劳动合同，试用人员转为正式员工后， 由人力资源部在该员工的新员工登记表里注明加盟本公司的时间和转正 时间。第二章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者， 一 律解职。第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有 关 规定处罚。第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质； 对 外应严守职务机密，维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩 序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不 得 跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切 实 执行业务，提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条 热情接待公司来访人员；第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终；第十四条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑， 打 印机、饮水机等设备的电源关闭。第十五条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司 财物， 要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十六条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十七条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图 利。第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在 外招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情：1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练 及考核；4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程 的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室门办理征募事宜，经部门经理应 试合格。第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才 或特定人员可由部门经理书面呈报总经理核准后方可任用。第三条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）2、新员工登记表及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第四条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，办公室门方可办理加入社会 保险手续。第五条 经公司录用新进人员到职起1-3个月内为考察期，考察期间薪资是以 当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至3个月， 但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动 合同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算； 但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限。第六条 试用人员的考核依据：1工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5荣誉感是否具有团对精神及意识；6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第七条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面呈报总经理考核的， 方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第四章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1、星期一至六：9：0017：30；2、中午休息时间：12：0013：30 ；3、周末施行轮流值班制度。第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排 人员进行轮流值班。第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者 除外。 第四条 迟到（早退）：1朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2上班迟到15分钟之内者为迟到。3上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5提早下班15分钟之内者为早退。6提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。 第五条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 方可免除上、下班打卡（签到）；在外无法于上、下班前赶回公司者，应以电 话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确 认。第七条 办公室负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章 请假制度第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手 续。第二条 事假：1每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条 病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 产假：1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者 可转换为年假）；2妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3未满三个月流产者，以病假处理； 4服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条 婚假：请假期间基本工资照发。第六条 公假： 1公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2请假期间薪资照发。第七条 工伤假：1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条 请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由部门经理核准；三天以上由总经理核准。第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先 申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向办公室门负责人报备，但应于假 后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事 物事宜，否则视同旷职。第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1未经准假而擅离职守或缺席者；2无故迟到或早退1小时以上者；3凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4凡事先请假未觅妥职务代理人者；5停薪留职，未办妥手续者。第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1请病假一次在十天以上者；2请事假一次在十天以上者；3因特殊事由需停薪留职者。第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或 业务上已无需要时可以不批准其复职。第六章 离职制度第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因 而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处 理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公-款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；5、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章 移交制度第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手 续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资， 直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理 移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条 员工移交事项如下：1个人保管或使用的公司物品；2本公司或部门有关的印章；3本部门及个人保管的客户资源信息；4未办完或未结案的重要业务资料；5本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。第八章 奖惩制度第一条 员工的奖励分下列二种：1嘉奖根据功绩做相应嘉奖；2特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司 总经理视具体情况而定。第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1对公司有特殊良好表现者；2品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：1对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；2全年全勤，无迟到、早退及请假者；3检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：1遇灾后，为公司抢救有功者；2替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；3揭发重大不轨活动，经查属实者。第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：1一年内记大功三次者；2对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；3工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条 员工有下列行为之一者，予以警告：1未经许可，擅自在公司推销物品者；2未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。第七条 员工有下列行为之一者，予以小过：1工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；2利用职权为自己或他人图利者；3为他人做不实的证明者；4偷拆他人或公司的信件者；5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第八条 员工有下列行为之一者，予以大过：1有渎职，失职等情况，后果较严重者；2违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；3为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；4在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；5怠工、罢工者；6其它关系情节重大者。第九章 员工福利制度第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖 励。第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金， 发放标准如下：1服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； 2未到年终离职者不发。第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其 金额视公司业务盈余及财政状况而定。第十章 岗位管理制度第一条 部门主管、经理岗位职责：1、严格遵守公司相关管理制度规定。2、维持公司各部门的正常运转；3、合理安排每个项目的正常运作；4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务 高效运作，快速发展；5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。第二条 业务部门岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度规定；2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题；3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务 拓展提供依据；4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流；5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；6、业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外），并把公司的相关资料按 规定送达客户；7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交办公室；8、签订合同后，应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿 回公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发；第十一章 卫生与安全制度第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整 洁。第二条 第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。第三条 第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做 必要的安全 处理措施。第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其 性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以 防盗窃或火灾发生。第十二章 培训制度第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员 工教育培训，增强自身各方面素质。第二条 培训项目分为：1、新员工由办公室门发放公司规章制度并进行解读和释疑；2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。