《公司薪酬制度》doc版

公司薪酬制度1. 目的：提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 2. 适用范围：适用于广州圣珈美广告策划有限公司所有员工。3. 内容：3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3.2 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3.3 工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、全勤奖、月奖金、年终奖、加班费、其它收入等。月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。8、9、10月奖金按原标准执行。全勤奖：每月出满全勤，获100元奖励。年终奖：年终奖是对员工一年时间工作业绩的表彰方式。加班费计算公式:加班至晚19：30，普通员工10元晚餐补助，主管15元晚餐补助。加班至19:30以后, 工作日:基本工资/工作时间*加班时间。加班时间从19：30以后开始计算。周六加班工资按工作日计算。休息日:加班工资=基本工资/24*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=基本工资/24*300%*加班时间(天)3.4 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工考勤规定。3.5 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额。3.6 支付方式：员工工资以银行转账方式直接在公司规定的发薪日存入员工的银行帐户。员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日。3.7 中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.8 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 1. 个人所得税。2. 社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分。3. 应由个人负担但公司已预支的费用4. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）5. 其他个人应负担部分4 薪酬保密1.公司实行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。5 本规定从即日起执行。公司对本规定享有最终解释权。广州圣珈美广告策划有限公司2010-09-21