社区表态发言稿 3篇

社区表态发言稿 3篇今年，在南长区召开了创建“幸福社区”推动大会后，金城社区立即行动起来，对比标准，自加压力，根据实际，提出了今年将努力把金城社区创建成为幸福社区示范社区，围绕这一工作目标，社区一班人将凝心聚力，务实创新，继续推动“共建幸福金城，同享幸福生活”的创建主旨。社区一班人将以这次会议为契机，统一思想，进一步强化“立足社区，甘于奉献”的责任意识，把提升居民的幸福度作为己任，让幸福成果体现在居住环境的美化上、体现在服务能力的增强上，体现在文化生活的丰富上，体现在整体风尚的和谐上，体现在居民大众的笑脸上。努力使金城成为居民满意，打造一个团结、文明、和谐，奋进的幸福金城。在今后的工作中，我们将从四个方面来展开创建工作：一是以机制落实创建：我们将把创建工作作为提高社区管理水平、增进稳定发展的有益契机，发挥社区的调和职能，建立创建工作有效运行机制，明晰创建责任，传递创建压力，落实创建措施，动员辖区单位和广大居民大众积极参与创建活动，构成创建协力，确保创建工作真正落到实处，获得实效。二是以服务增进创建：我们将以提供“优良服务”为根本，扎实工作，牢牢围绕四项为民工程，践行八项许诺，实行许诺服务，跟进服务，以精细化工作增进创建活动的深入展开。三是以环境带动创建：落实新村长效管理机制，展开好“种一株花，让美在身旁开放”的主题系列活动，使新村环境变得更美。四是以活动推动创建：我们将不断丰富载体，以情势多样的社区活动，推动创建工作的深入展开。立足金城特点，扩大新村文化内涵，丰富文化活动项目，充实居民文化生活，提升居民文明素质。各位领导，同志们，这次的幸福社区推动会对我们社区管理水平提出了更高的要求，我们有信心、也有决心把金城社区建设成为管理有序、服务完善、环境优美、文明平和的幸福社区。社区表态发言稿2我社区在市司法部门的指点下，围绕上级文件精神，深入展开“防激化”为重点的人民调解工作，切实做好保护社会稳定工作。通过展开社区居民纠纷，工厂企业的劳资、合同等矛盾纠纷排查调解活动，进一步发现和掌握社区内各种矛盾纠纷的现状、规律和特点和由社会变革和发展带来的突出问题，及时把矛盾纠纷解决在基层，消除在萌芽状态，营建良好的社区法制环境。我社区认真组织展开各种矛盾纠纷的排查调解工作，成立了社区人民调解委员会，现有调解员12人。去年调委会共接受矛盾纠纷373起，主要有劳资纠纷、拖欠工资、工商、罢工、合同、建房、工程等矛盾纠纷，成功调解346起，调解排查率100，成功率93，基本实现了“无积存纠纷、无可防性民转刑、无自杀和非正常死亡、无群体性械斗、无群体性上访”的目标。为了使我区人民调解工作顺利、有效的展开，我社区主要从以下几方面入手：一是领导高度重视，责任明确，为推动我区的人民调解工作提供了保证。领导从思想上高度重视是我们调解工作顺利展开的关键，他为我们的工作展开减缓了后顾之忧。文秘114版权所有二是从重视强化调解的“三个功能”入手，充分发挥人民调解“第一道防线”的职能作用，采取“预防纠纷产生，纠纷专项治理，避免矛盾激化”的工作做法，实行“三早”的工作法，在“防”字上做文章;掌控矛盾纠纷新情况、新特点，在纠纷专项治理上下工夫;围绕稳定大局，避免矛盾激化不放松。如：XX年11月9日，在我们调解员在根据法律事实的基础上，掌握了纠纷的缘由，成功的调解了外来务工人员李勇彰和用人单位龙眼恒骏制衣厂之 间的劳资及待遇纠纷，及时避免了双方的矛盾激化，最后双方达成协议。XX年12月17日，我区产生了一起严重的父子吵架纠纷事件，父亲跳起来讲：“我不想活了”，儿子也放出话来：“总有一个要躺在地上”。对这对父子剧烈的冲突，幸亏我们调解员尽早的发现，尽早的疏导、调解，最后在我们调解员的调庭下，终究化解了父子间的矛盾。在春节期间，这对父子来到调委会的办公室感谢我们，称赞我们的调解员工作深入细致、真心诚意，并表示今后两人一定和睦相处。三是重视调解员的学习和培训，提高调解员的业务素质。作为一位社区调委会的工作人员，除要有纪律、有觉悟、有耐心外，还要晓得一定的法律知识，因此提高社区调解员本身的业务素质是做好人民调解工作的重要条件。我们依照“三懂一会”(即懂政治、懂法律、懂政策，会做大众工作)的目标要求，每季度组织调解员学习婚姻法、合同法、劳动法人民调解委员会组织条例等相干法律法规，提高调解员依法调解、依政策调解的工作质量和工作效力。对调解工作，我们还要具有全心全意为人民、舍小家为大家、无怨无悔的奉献精神，这样才能完完全全的做好人民调解工作。这是我社区调委会在人民调解工作上所做的努力，可能还存在很多不足的地方，存在一些斟酌不周全的地方，希望各位加以指点和指正。在今后的工作中，我们将继续努力，改进工作方法，创新工作思路，提高调解技能和技能，尝试展开诉前调解和心理辅导等方法最大地限度地预防、减少大众矛盾纠纷，同时希望各位能提供你们的经验和体会，共同努力，担当起人民调解在化解人民内部矛盾、保护一方辖区稳定的重担。社区表态发言稿3尊重的董事长、尊重的各位领导、尊重的各位项目经理、各位同仁：大家晚上好!非常荣幸代表先进工作者在此发言新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表启光团体珠海富茂三厂全部员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全部启光同仁致以诚挚的问候、新年的祝愿、美好的祝贺!回想我在启光成长的经历，不由得使我感慨万千，我于年月步入启光团体，初来乍到，周边的人和事也很陌生，新的环境，实践经验不足，一时我有点适应不了，有过犹豫和茫然，董事长看到我这一点，及时找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新的事物，对自己要充满自信，相信我，在生活上关心我，经过一段时间磨合，我渐渐融入到了启光这个温暖的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上认真负责，下达的生产任务在确保质量的同时，做到完成好每天的产量，由于团体各位领导对我工作的信任，于2019年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作，在此期间，我更加意想到自己的责任重大，为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了公司各项制度的履行力度，实行精兵简政，调剂部门结构，优化人员素质，实行主管负责制，逐渐提升生产产量，严格控制本钱，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、安全保障、服务为先”的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。各位同仁：谁是最可爱的人?是那些吃苦刻苦、认真负责、默默无闻的员工，在团体，还有许许多多先进的典型，在三厂，我也常常会看到一些员工夜以继日，通宵达旦的繁忙在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们的工作方法多么可圈可点，单说这类责任感，就值得我们畏敬和学习，我想他们这就是先进，他们在激起他人、鞭策他人，让所有的员工建立起价值观，显现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起启光团体的企业价值观“做人用于情，做事用于心”，把工作当做自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。