文化创意园薪资制度案例grzo

xxx文文化创意意园薪资资福利制制度方案案（草案案）一、目的的：1、补偿偿员工的的劳动付付出，激激励员工工充分发发挥自己己的能力力和潜力力。2、从制制度和程程序上保保障全体体员工获获得劳动动报酬的的权利。3、将企企业的利利益和员员工的利利益有机机的结合合在一起起，企业业将给予那那些全心心投入工工作并绩效优优良的员员工以足足够的发发展空间间。二、本制制度的三三大特征征：1、外部部竞争性性：1）指本本公司的的同名称称岗位薪薪资水平平与本地地区、同同行业、类类似岗位位相比，绝绝对处于于中上位位置；2）由于于每个公公司招聘聘准入机机制的松松紧程度度不一样样，导致致在岗人人员的知知识、能能力及工作经经验与岗岗位的匹匹配程度度有差别别，这种种差别会会体现在在薪资绝绝对值上上。3）同一一岗位，不不同公司司的工作作绩效产产出不一一样，同同一公司司、同一一岗位，在不同在岗人员的工作绩效产出也不一样，这种差别也体现在薪资绝对值上。2、内部部公平性性：1）决定定薪资的的标准和和程序对对所有员员工是统统一的；2）所有有员工都都平等的的适用该该规则；3、激励励性：1）员工工的薪资资水平取取决于员员工的岗岗位和职职等；2）岗位位和职等等的确定定及调整整取决于于员工的的申请、实实践过程程和结果果；3）由于于岗位和和职等晋晋升的巨巨大可能能空间，必必将激发发那些勇勇于挑战战自我、追追求发展展的优秀秀员工不不断在业业务上、技技术上、管管理上获获得进步步，公司司的业务务、技术术、管理理也在全全体员工工的晋升升中获得得了发展展。三、本制制度的特特点：1、将薪薪酬与公公司的业业务、管管理、技技术发展展结合起起来；2、将薪薪酬与公公司制度度化建设设结合起起来；3、将薪薪酬与员员工的职职业发展展结合起起来；4、将薪薪酬与公公司的福福利结合合起来；5、给员员工创造造一种公公平的环环境；6、员工工的岗位位、职等等、薪资资自己靠靠自己，自自己努力力自己把把握；四、薪资资福利的的结构：一）福利利1、福利利的意义义：福利利是企业业和员工工之间感感情的纽纽带。没没有任何何福利的的企业，很很难让员员工对企企业产生生感情。2、福利利是招聘聘人才、留留住人才才的必要要条件。没没有福利利，对人人才的吸吸引大打打折扣，没没有福利利，稍有有内外环环境的变变化，就就有可能能导致人人才流失失。二）福利利与薪资资1、薪资资1.1员员工大多多认为薪薪资是自自己理所所当然，且且大多认认为企业业该支付付给自己己更多。1.2 即使给给所有员员工增加加百分之之五到百百分之十十的薪资资增长幅幅度，这这只能给给员工带带来短暂暂的满足足，而心心理长久久的不满满足却是是不变的的。2、福利利2.1 福利，大大多数员员工认为为是公司司另外支支付给自自己的。2.2 有种意意外获得得的惊喜喜。即使使是小的的额度也也能让员员工获得得很大的的满足，加加深与公公司的感感情。3、两者者之间的的关系3.1 十份的的薪资，员员工有不不满意的的地方，十十一份的的薪资，也也不会让让员工有有很大的的满意度度。3.2 但是，即即使拿出出0.55份的薪薪资，再再细化为为若干份份，在一一年里以以不同的的形式、结结合传统统文化、体体现人文文关怀来来发给员员工，将将获得数数倍的满满意度。3.3本本薪资福福利将利利用该社社会学原原理，将将企业福福利的全全面性作作为一个个亮点。4、等级级设定及及相对应应的工资资标准：1、奖金金1.1年年终资金金：由年年中考核核决定.1.2考考核方式式：工作作绩效评评估*行行政考核核*人力力考核1.3、工工作绩效效考核：各部门门设定部部门岗位位考核项项目和考考核指标标。考核核方案经经批准后后，人力力资源备备案。1.4、行行政考核核、人力力资源考考核：由由行政部部、人力力资源部部设计方方案、记记录数据据和信息息、最终终评估。1.5、考考核的综综合组织织和协调调由人力力资源部部来做。2、月薪薪2.1月月薪结构构：岗位位薪资+职等薪薪资2.2岗岗位薪资资2.2.1以从从事的主主要工作作内容为为划分依依据。包包括以下下几个方方面。a)工作作内容本本身的技技术或管管理上的的复杂度度。b)工作作内容的的宽泛性性c)工作作性质的的挑战性性d)所耗耗费精力力的程度度 2.2.2岗位位划分a)一等等岗位：首席b)二等等岗位：总监c)三等等岗位：运营经经理 研研发经理理 技术术拓展经经理 工工程部经理d)四等等岗位：部门经经理 e)五等等岗位：部门主主管 f)六等等岗位：助理 领班 组长 专员1、公司司员工薪薪资结构构：包括括基本工工资、加加班工资资（法定定节假日日）、工工龄工资资、收益益提成（营营销人员员）等。所所有职员员实行“月薪制制”。2、员工工、职员员岗们级级别： 月工工资标准准职员（试试用期11-3个个月不等等） 13000元15000元二级主管管15000元20000元一级主管管20000元25000元部门经理理30000元40000元该工资标标准含基基础工资资（岗位位工资）、技技能工资资、绩效效工资，不不含工龄龄工资、福福利、五五金、交交通费、餐餐费等。3、薪资资计算（1）员员工在公公司工作作未满一一个月的的,其基基本工资资按日计计算。 公公式为：基本工工资=基基本日工工资 * 实实际工作作天数 基本本日工资资= 薪薪酬工资资/ 当当月实际际天数 （2）基基本工资资计算期期间指:每月11日至月月底为止止.工资资计算以以元(人人民币)为单位位,元以以下四舍舍五入。4、加班班工资:(1)因因节假期期间工作作需要安安排加班班，需要要提前填填写加班班申请表表报人力力资源部部存档。员员工加班班工作时时间将按按国家劳劳动法规规给予正正常工作作时间基基本工资资2倍的的加班津津贴，此此加班工工资的计计算方式式如下:月加班工工资=（标标准工资资30天天）82加班小小时(2)如如员工对对其当月月的薪酬酬工资（包包括标准准工资、加加班工资资）有任任何疑问问或异议议，必须须于薪酬酬工资发发放日起起十五天天内以书书面形式式向行政政部提出出，超过过十五天天未以书书面形式式提出任任何异议议者，将将视为对对当月薪薪酬工资资的认可可与接受受，并自自动和自自愿放弃弃其日后后对该月月薪酬工工资的一一切追索索权。(3)所所有员工工薪酬收收入的应应付税金金由其本本人自行行承担，公公司将按按照国家家有关法法律及法法规规定定在其每每月发放放的薪酬酬工资中中代扣代代缴。5、薪酬酬工资的的调整：公司将根根据经营营情况、员员工工作作表现及及本地就就业市场场等情况况决定是是否进行行薪酬工工资调整整及调整整额度。该该调整原原则上必必须于试试用期满满后才可可实行。四、工龄龄工资具具体规定定：在公司工工作满一一年的所所有在职职员工每每月加发发50元元工龄工工资。满二年880元满三年1100元元满四年1150元元满五年2200元元满五年后后，每年年工龄工工资逐年年递增220元，即即：5年年2000元，66年2220年，77年2440元，以以此类推推。五、薪酬酬工资的的发放：(1)制制作程序序：由行行政部负负责根据据当月出出勤情况况及相关关工资调调整（如如有）制制作工资资表，交交由财务务部审核核、公司司领导签签字后再再予以发发放。(2)发发放方式式：薪酬酬工资为为银行代代发或现现金发放放。(3)发发放时间间：员工工当月薪薪酬工资资将于下下个月十十五日发发放（如如遇节假假日则发发放日顺顺延）。(4)相相关约定定：为方方便薪资资核算，员员工当月月出勤为为全勤则则计出勤勤日为330天（含含当月实实际日期期超过或或少于330天的的月份），缺缺勤则以以30天天为基数数扣减缺缺勤天数数。六、假期期相关规规定：1.公众众及法定定假期：员工享有有国家规规定的公公众假期期和法定定节假日日，放假假时间按按国家颁颁布的放放假时间间执行。特殊情况况下，员员工要在在节假日日工作，需需填写值值班申请请单，经经批准后后方可执执行。值值班人员员将获得加加班津贴贴或其他他形式的的补偿。逾逾期申请请者则视为为自动放放弃该等等权利，员员工今后后不得以以任何理理由提出出异议或或要求补补偿！2.带薪薪年休假假：员工在公公司连续续服务满满一周年年后，每每年可享享有下列列天数的的带薪年年休假。（1）所所有在职职满一周周年的员员工：55天 注：带薪薪年休假假不可累累积至下下一年度度，员工工应合理理安排，当当年年假假当年休休完。3.婚假假、产假假：(1)公公司在职职员工，符符合法定定适婚年年龄的员员工可享享受婚假假3天；符合法法定晚婚婚年龄的的员工可可增加至至婚假110天。(2) 符合国国家计划划生育政政策规定定的女员员工，正正常分娩娩者给予予产假990天，难难产者增增加155天，多多胞胎生生育者每每多育一一个婴儿儿，增加加产假115天。产假期期间只发发放标准准工资。4.事假假、病假假：事假和病病假期间间扣除当当天工资资。 5.丧丧假：必须是直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女）去世世，可享享受3天天带薪丧丧假。6.工伤伤假：员工在工工作期间间因工负负伤，可可根据医医院证明明享受相相应天数数的带薪薪工伤假假。七、福利利管理办办法：1.各种种福利补补助：福利补助助项目金额标准准备注一年（含含以下）三年（含含以下）三年以上上1.结婚婚贺金（现现金）200300500员工达到到法定结结婚年龄龄（初婚婚）评有有效证件件申请。2.住院院慰问（物物品）员工因工工伤住院院200300400工伤：员员工因工工负伤由由个人写写出书面面报告，部部门审核核属实后后，确定定休养时时间上报报人力资资源部，公公司按照照具体情情况承担担相关费费用。因维护公公司利益益受伤者者另行奖奖励。员工非因因工患病病住院100150200非因工负负伤，患患病或意意外伤害害，医疗疗费用保保险机构构赔偿部部分外，其其实部分分自理，工工资参照照病假执执行。请请假凭县县级医院院住院证证明。员工或配配偶生育育（现金金）100200300年满233周岁且且符合生生育条件件的女员员工（一一胎），超超生或非非婚生育育不享受受。3.节庆庆福利（3300元元物品）：春节180所有在职职员工三八节20所有在职职员工端午节20所有在职职员工中秋节80所有在职职员工4.丧事事慰问（现现金）：员工真系系亲属死死亡200300500直系亲属属指：父父母、配配偶、子子女凡属公司司员工均均可享受受以上福福利。2.公司司员工家家中突遭遭变故的的确有困困难的，本本人可写写出书面面申请，逐逐级上报报，经公公司核实实后，根根据情况况给予救救助。3.出差差食宿标标准：员工享受受公司财财务原制制定标准准：（1）员员工县级级餐补110元，住住宿500元；市市级餐补补20元元，住宿宿80元元；省会会、直辖辖市餐补补30元元，住宿宿1200元。（2）主主管级县县级餐补补15元元，住宿宿60元元；市级级餐补225元，住住宿1000元；省会、直直辖市餐餐补355元，住住宿1550元。（3）部部门经理理级以上上县级餐餐补200元，住住宿800元；市市级餐补补30元元，住宿宿1200元；省省会、直直辖市餐餐补400元，住住宿1880元。四、薪酬酬工资的的发放：(1)制制作程序序：由行行政部负负责根据据当月出出勤情况况及相关关工资调调整（如如有）制制作工资资表，交交由财务务部审核核、公司司领导签签字后再再予以发发放。(2)发发放方式式：薪酬酬工资为为银行代代发或现现金发放放。(3)发发放时间间：员工工当月薪薪酬工资资将于下下个月十十五日发发放（如如遇节假假日则发发放日顺顺延）。(4)相相关约定定：为方方便薪资资核算，员员工当月月出勤为为全勤则则计出勤勤日为330天（含含当月实实际日期期超过或或少于330天的的月份），缺缺勤则以以30天天为基数数扣减缺缺勤天数数。八、附则则：1对于于本方案案未规定定的事项项，参照照公司现现行制度度执行，需需要时可可及时编编制新的的补充规规定。2本方方案由人人力资源源部负责责解释，员员工对本本方案产产生异议议时，由由人力资资源部做做出口头头或书面面说明 。3本制制度自公公布之日日起实行行。润德陈楚创创意园人人力资源源部 20111年44月244号