园林绿化管理处各项管理制度

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。园林绿化管理处各项管理制度 建立和完善所内各项管理规章制度，使我所管理工作制度化、规范化，做到有章可循，是增强全所干部职工组织纪律性和工作责任心的需要，经所领导集体研究，特制定以下内部管理制度，请全所干部职工严格遵守。本制度从二o 年 月 日起执行。 （一）学习制度 一、搞好学习，是提高全所干部职工政治素质和业务素质及管理水平的需要。 二、学习的主要内容是_“中国梦”重要思想和科学发展观及党的路线、方针、政策、法律法规、业务知识、技能知识等。 三、学习的方法是集中学习和自己学习相结合。集中学习由领导研究决定后，由办公室通知。学习时不准迟到、早退，更不准缺课，若有特殊情况必须先请假。全所干部职工工应养成自学的好习惯形成求知渴的良好氛围。 四、学习要做到“五有”，即有学习计划、有学习资料、有学习笔记、有学习记录、有学习心得，办公室负责对学习情况进行抽查，定期通报。 （二）办公制度 一、坚持文明办公，做到着装整洁，不准穿背心、裤头、拖鞋上班；不准浓妆艳抹；不准在办公室闲谈、嬉闹或高声喧哗；不准在办公室吃食物；不准带小孩上班和接待与工作无关的客人。 二、热情接待来所办事人员，按照“五个一”要求办事，即送上一张笑脸，递上一杯热茶，搬上一把椅子，说上一句和蔼话，给一个明确的答复。 三、工作闲暇时间可阅读政治、业务书籍和相关资料，不准看与工作无关的书刊。 四、各种文件、资料必须按公文处理程序进行运转，并及时归档，妥善保管。下班后办公桌上不得堆放密级文件、资料。 五、遵守作息时间，不准迟到、早退、不准溜岗串岗、不准办私事。 六、外出必须填写去向牌，并向负责人或分管领导告知去向及办事事项。 （三）文书处理制度 一、收文办理程序与要求 （1）收文。收发员要及时领取和接收上级有关来文。急件应立即送交相关领导和部门、队处理，不得以任何理由积压或者拖延。造成损失的，要追究责任。 （2）登记。所有收文统一由收发员登记，并附上收文处理笺，于当日送办公室主任签送（凡参加各种会议带回的文件资料，要及时交给收发员进行登记）。 （3）处理。收发员应按办公室主任的签送意见将文件送处相关领导批示和阅签，特殊情况外，一般要在三日内签署处理意见。 （4）办理。根据所领导的批示，收发员要及时将文件送具体科室、队或个人，并履行公文交接手续。承办科室、队和个应根据所领导的批示及时办理，完整填写办理结果。对重要公文，办公室应当及时了解和反馈办理执行情况。 （5）文书处理必须做到及时、准确、安全、保密，一份文件一般在五至七天内办理完毕，急件应在限期内办结。 二、发文办理程序与要求 （1）拟稿。凡以绿化所名义对外，对内的文件材料，由有关业务科室、队起草后，统一送办公室审秽核定。 （2）领导审签。办公室审核后，送分管领导签定审查意见，最后由所长签发。 （3）登记、编号。所长签发后的文件由办公室负责统一登记，并分别按有关类别予以编号。 （4）印发。文件统一由办公室负责打印，拟稿人负责文稿的校对、装订无误后，最后经办公室盖章后才能发出。 （5）归档。打印后的文件与原稿盖章后一并交收发员归档。 （四）职工退休、内退、病休、死亡制度 一、单位职工退休应严格按照国家规定执行。 二、职工内退应以市建设局的文件为基础，结合我所的实际，工资执行标准为档案工资的65%（菜篮子补贴除外）。 三、职工病退应出示指定医院开据的证明，工资执行标准为档案工资的50%（菜篮子补贴除外）。 四、职工死亡应严格按照国家规定执行。 五、对特殊病号经所领导商定后发放生活费。 （五）考勤制度 一、考勤要求及程序 （1）全所干部职工必须自觉遵守单位统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。 （2）严肃考勤制度，所办公室负责对全所干部、职工的出勤作不定期进行检查。 （3）各部门工作人员考勤实行上班签到，下班签退制度。上班签到时间一过，考勤值班人员即将签到薄收走，对上班不履行签到手续，按迟到对对待。上班后因外出办事，必须向分管领导报告，下班时不能及时履行签退手续的，由分管领导签字证明，不则按早退对待。 （4）各部门实行考勤轮流值班制度，每人负责一天，值班人员将当日值班考勤表完善后，交所办公室保管。 （5）所办公室每周将考勤情况在下周一分布，每月汇总一次，有关记录存档，作为年终考核各部门工作人员的依据。 二、严格请假制度 （1）干部职工胡事必须先履行请假手续，经审批后才可准假，请假半天由各部门、队负责人批准；两天以内由分管领导批准，超过两天的由所长同志方可准假。 （2）干部职工请假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工处理。 三、严格考勤制度 （1）上班退到、早退、擅自离岗1小时内的一次扣10元（擅自离岗1小时以上视旷工半天处理）。 （2）事假一天扣除当天工资，旷工一天扣50元。全年累计旷工达15一原作为自动离岗。 （3）因病请假（要有医院开据的证明）一天扣除当天工资的30%超过一个月（含一个月）的，只拿档案工资的55% （4）丧假（指直系亲属）三天，不扣工资。 （5）在工作或上、下班造成的意外安全事故，属于工伤，住院、休息期间（有医院开据的证明）拿档案工资，医疗费全报销。超医院证明的发55%的档案工资。 （6）对无理取闹、说是非、伤害他人的，一次罚款50元。在职工中造成严重影响的待岗15天，除罚款外扣除停岗期间的工资。 （7）每位干部职工全年因事或生病请假不得超过10天（特殊情况须住院治疗的除外），否则每多超一天扣除当天工资。 （六）档案管理制度 一、单位楼案包括人事档案、文书档案、会计档案、声像实物档案、电子档案和资料等，由所各部门安排专人进行专行专柜专室保管。次年1月底前交所办公室审定后，统一立卷归档。 二、凡列入保管档案，及时整理编目，归档入柜，做到分类科学，排列有序，查找迅速。 三、经常检查，时刻注意防火、防鼠、防虫、防潮、防尘、防盗、防强光。对不安全因素及时排除，确保档案完好无损。 四、档案员按照档案管理的有关规定，在每年的第一季度将上年度的文件材料立卷归档完毕，并要做好分类科学，保质保量。 五、归档案卷只能在楼案室查阅，不准外借。 六、因工作需要查阅密级档案资料，需经所分管领导审查，报所长批准方可查阅。 七、查阅档案应履行登记手续、注明查阅的内容、时间。 （七）财产管理制度 一、单位所有固定资产由财务室按规定分类、登记编号，财物专帐管理，做到帐物相符。 二、每个干部职工都要爱护公共财产，属正常损坏的，保管人要说明情况，因保管不善造成损失或损坏的，责任人要照价赔偿。 三、一切设施和办公用具的购置应先制定计划，按规定办理相关手续后购买，入帐后财物人员登记编号。对低值易耗品，严格实行领物登记。 （八）计划生育制度 一、单位职工属计划内生育一胎的报销住院费的70%，产假一个月，剖腹产另增15天，其小孩所用的一切费用不给予报销。 二、有指标生育第二胎的只发档案工资的55%，报医药费50%，其小孩所用的一切费用不给予报销。 三、已采取避孕措施而怀孕的，需引产。刮胎属第一次的报销医药费70%，享受休假15天，发给工资，扣除缺勤天的卫生津贴，超假作事假处理。刮胎属第二次的一切费用自理，上环休假3天，超假作事假处理。 四、凡违反计划生育的停工处理，年底不参加评先表模，情节严重的开除工作籍，所有的经济处罚按湖南省人口与计划生育条件执行。耽误的工作所造成的损失费用由其本人负责。 五、达到法定结婚年龄的，婚假按国家规定时间休息3天，晚婚休假18天，没达到法定年龄结婚的，没有婚假。 （九）生产车辆安全管理制度 一、建立健全安全生产责任制，严格遵守交通法规，服从交警管理，严禁酒后驾驶，严禁带故障出车，严禁开赌气车、英雄车、麻痹车，确保行车安全。 二、所有车辆均实行凭证上岗制度，无驾驶证不准开车。 三、司机在出车时，要做到谨慎驾驶，未经分管领导同意，不准私自出车，更不准私自将车给外单位人驾驶，由此造成的事故、损失，由司机负全部责任。 四、车辆因平时没有保养，疏忽而造成的损失，由驾驶员负责赔偿责任。 五、驾驶员出车作业中发生交通事故，给单位造成经济赔偿的，根据中华人民共和国道路交通事故处理办法的规定，按交通主管部门对责任认定的裁决，驾驶员负责赔偿规定：（1）主要责任承担损失的40%，（2）同等责任承担捉损失的30%，（3）次要责任承担损失20%。 （十）检查机关卫生管理制度 一、办公室内及门前卫生由部门内部安排每天清扫。 二、办公楼内的走廊、扶梯、卫生间的清洁由科室人员安排班次序负责打扫，部门清洁卫生由各部门人员负责，保持窗明地净、桌椅整洁。 三、全所干部职工要养成良好的生活习惯，自觉维护院内、办公楼道的清洁卫生，严禁在办公院内楼道乱丢烟头、果皮、纸屑；严禁随地吐痰；严禁乱扔废弃物和在楼道内堆放杂物；严禁向卫生间扔杂物，自觉做到便后冲水，随手关门。 （十一）投诉管理制度 一、投诉登记 应做到一事一登记（建立投诉台帐簿），坚持有诉必接，投诉必查，查实必究。对署名举报的问题，应将查处结果明确答复当事人，做到件件有着落，事事有回音。 二、首问责任 （1）任何单位和个人投诉的来访来函来电，首先询问到的单位任何一名工作人员都有责任受理，并告知解决问题的责任人。 （2）首位接待或受理来访投诉的工作人员要热情主动听取来访意见，不得敷衍了事地打发来访者。 三、投诉管理投诉管理的内容： （1）在施工作业中，有扰民的（如绿化施工的垃圾散落，堆集等现象）； （2）绿化成果及绿化公共设施损坏的； （3）绿化管理收费、执法、监察人员违法的行为（如乱收费，吃、拿、卡、要等）。 （4）其它相关投诉的问题。邵阳市街道绿化所车辆管理制度 为规范车辆管理，防范交通事故，控制经费支出，减少费用消耗，特制定本制度。 一、由车队设专管人员统一管理车辆，固定所领导、部门分别使用。紧急用车，由车队协调调派，无论领导和部门不得无故拒绝出车。 二、所有车辆一律不准借给他人驾驶。 三、工作期间，各司机每天必须向车队汇报行程，以便掌握车辆动态。 四、上班期间，没有外出的车辆，必须停放在所机关内。未经分管领导或部门负责人允许，不得擅自出车办私事。 五、节假日，车辆钥匙统一交车队管理；下班后，所有车辆一律停放在指定停车点，由车队负责检查。如需用车，必须经过分管领导报所长同意，并通知车队后，方可用车。 六、车辆凭专管人员开具的加油单、维修单，定点加油和定点维修。车辆维修要经办公室专管人员实际检查，确定维修项目，并办理车辆定点维修手续。开取加油单时，须如实报告行车里程。车辆年检、保险、养路费等由车队专管人员统一管理。 七、车辆用油、维修实行单车统计，每车一档案，记录用油和维修情况，每月报所长阅知。 八、车辆事故处理规定： 1、公务用车，如造成交通事故，以交警大队下达的责任认定书为准，按照下列规定处理： 全部责任：除保险公司赔偿的金额外，未赔部分个人承担80%，单位承担20%； 主要责任：除保险公司赔偿的金额外，未赔部分个人承担60%，单位承担40%； 同等责任：除保险公司赔偿的金额外，未赔部分单位、个人各承担50%； 次要责任：除保险公司赔偿的金额外，未赔部分个人承担30%，单位承担70%； 没有责任。一切费用由单位承担。 2、如私自出车或将车辆借给他人驾驶，造成交通事故的，一切费用全部由个人承担，单位概不负责。 九、每辆车单位每年负责处理除超速外的十次违章。超速和十次外的违章由各司机负责处理，费用个人承担。 十、各司机要经常学习交通安全法，熟练掌握驾驶技术，准确掌握交通规则；在出车前要认真检查车辆机械状况，不带隐患故障出车；严禁无证驾驶，严禁开斗气车，严禁酒后驾车。十 一、各司机全年无交通事故发生的，奖励300元；违章低于十次，奖励100元。 十二、违反本制度的在编人员，一律不得从事此工作；临时人员，一律辞退。 十三、本制度自公布之日起实施。 建立和完善处内各项管理规章制度，使我处管理工作制度化、规范化，做到有章可循，是增强全处干部职工组织纪律性和工作责任心的需要，经处领导集体研究，特制定以下内部管理制度，请全处干部职工严格遵守。本制度从二o年月日起执行。 （一）学习制度 一、搞好学习，是提高全处干部职工政治素质和业务素质及管理水平的需要。 二、学习的主要内容是_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及党的路线、方针、政策、法律法规、业务知识、技能知识等。 三、学习的方法是集中学习和自己学习相结合。集中学习由领导研究决定后，由办公室通知。学习时不准迟到、早退，更不准缺课，若有特殊情况必须先请假。全处干部职工工应养成自学的好习惯形成求知渴的良好氛围。 四、学习要做到“五有”，即有学习计划、有学习资料、有学习笔记、有学习记录、有学习心得，办公室负责对学习情况进行抽查，定期通报。 （二）办公制度 一、坚持文明办公，做到着装整洁，不准穿背心、裤头、拖鞋上班；不准浓妆艳抹；不准在办公室闲谈、嬉闹或高声喧哗；不准在办公室吃食物；不准带小孩上班和接待与工作无关的客人。 二、热情接待来处办事人员，按照“五个一”要求办事，即送上一张笑脸，递上一杯热茶，搬上一把椅子，说上一句和蔼话，给一个明确的答复。 三、工作闲暇时间可阅读政治、业务书籍和相关资料，不准看与工作无关的书刊。 四、各种文件、资料必须按公文处理程序进行运转，并及时归档，妥善保管。下班后办公桌上不得堆放密级文件、资料。 五、遵守作息时间，不准迟到、早退、不准溜岗串岗、不准办私事。 六、外出必须填写去向牌，并向科室负责人或分管领导告知去向及办事事项。 （三）文书处理制度 一、收文办理程序与要求 （1）收文。收发员要及时领取和接收上级有关来文。急件应立即送交相关领导和科室、队处理，不得以任何理由积压或者拖延。造成损失的，要追究责任。 （2）登记。所有收文统一由收发员登记，并附上收文处理笺，于当日送办公室主任签送（凡参加各种会议带回的文件资料，要及时交给收发员进行登记）。 （3）处理。收发员应按办公室主任的签送意见将文件送处相关领导批示和阅签，特殊情况外，一般要在三日内签署处理意见。 （4）办理。根据处领导的批示，收发员要及时将文件送具体科室、队或个人，并履行公文交接手续。承办科室、队和个应根据处领导的批示及时办理，完整填写办理结果。对重要公文，办公室应当及时了解和反馈办理执行情况。 （5）文书处理必须做到及时、准确、安全、保密，一份文件一般在五至七天内办理完毕，急件应在限期内办结。 二、发文办理程序与要求 （1）拟稿。凡以绿化处名义对外，对内的文件材料，由有关业务科室、队起草后，统一送办公室审秽核定。 （2）领导审签。办公室审核后，送分管领导签定审查意见，最后由处长签发。 （3）登记、编号。处长签发后的文件由办公室负责统一登记，并分别按有关类别予以编号。 （4）印发。文件统一由办公室负责打印，拟稿人负责文稿的校对、装订无误后，最后经办公室盖章后才能发出。 （5）归档。打印后的文件与原稿盖章后一并交收发员归档。 （四）人事、工资调配制度 一、新招（调）人员，必须凭市建设局人事报到证，市机构编制委员会人事增员通知单，市财政局认可经费证明，等文件材料到处办公室报到。 二、所有干部职工的招工、评聘、职称等费用由个人自理。 三、职工不能胜任岗位的，本人可写申请，予以停岗三个月，工资标准为一个月150元，满三个月，本人可写申请，继续上岗；停岗达到六个月，仍不上岗的应局单位交纳管理费。 四、凡申请停薪留职者，处不收任何费用，属个人上缴的各种费用必须自理。 五、以上规定适用处正式干部职工。 六、单位招用的临时工，经处领导集体研究同意，全部安排到一线工作，由各队按岗分工。 （五）职工退休、内退、病休、死亡制度 一、单位职工退休应严格按照国家规定执行。 二、职工内退应以市建设局的文件为基础，结合我处的实际，工资执行标准为档案工资的65%（菜篮子补贴除外）。 三、职工病退应出示指定医院开据的证明，工资执行标准为档案工资的50%（菜篮子补贴除外）。 四、职工死亡应严格按照国家规定执行。 五、对特殊病号经处领导商定后发放生活费。 （六）考勤制度 一、考勤要求及程序 （1）全处干部职工必须自觉遵守单位统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。 （2）严肃考勤制度，处办公室负责对全处干部、职工的出勤作不定期进行检查。 （3）各科室工作人员考勤实行上班签到，下班签退制度。上班签到时间一过，考勤值班人员即将签到薄收走，对上班不履行签到手续，按迟到对对待。上班后因外出办事，必须向分管领导报告，下班时不能及时履行签退手续的，由分管领导签字证明，不则按早退对待。 （4）各科室实行考勤轮流值班制度，每人负责一天，值班人员将当日值班考勤表完善后，交处办公室保管。 （5）处办公室每周将考勤情况在下周一分布，每月汇总一次，有关记录存档，作为年终考核各科室工作人员的依据。 二、严格请假制度 （1）干部职工胡事必须先履行请假手续，经审批后才可准假，请假半天由各科室、队负责人批准；一天以内由分管领导批准，超过一天的由处长同志方可准假。 （2）干部职工请假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工处理。 三、严格考勤制度 （1）上班退到、早退、擅自离岗1小时内的一次扣10元（擅自离岗1小时以上视旷工半天处理）。 （2）事假一天扣除当天工资，旷工一天扣50元。全年累计旷工达15一原作为自动离岗。 （3）因病请假（要有医院开据的证明）一天扣除当天工资的30%超过一个月（含一个月）的，只拿档案工资的55%（菜篮子补贴除外）。 （4）丧假（指直系亲属）三天，不扣工资。（5）在工作或上、下班造成的意外安全事故，属于工伤，住院、休息期间（有医院开据的证明）拿档案工资（含菜篮子补贴），医疗费全报销。超医院证明的发55%的档案工资（菜篮子补贴除外）。 （6）对无理取闹、说是非、伤害他人的，一次罚款50元。在职工中造成严重影响的待岗15天，除罚款外扣除停岗期间的工资。 （7）每位干部职工全年因事或生病请假不得超过10天（特殊情况须住院治疗的除外），否则每多超一天扣除当天工资。 （七） （七）档案管理制度 一、单位楼案包括人事档案、文书档案、会计档案、声像实物档案、电子档案和资料等，由处各科室安排专人进行专行专柜专室保管。次年1月底前交处办公室审定后，统一立卷归档。 二、凡列入保管档案，及时整理编目，归档入柜，做到分类科学，排列有序，查找迅速。 三、经常检查，时刻注意防火、防鼠、防虫、防潮、防尘、防盗、防强光。对不安全因素及时排除，确保档案完好无损。 四、档案员按照档案管理的有关规定，在每年的第一季度将上年度的文件材料立卷归档完毕，并要做好分类科学，保质保量。 五、归档案卷只能在楼案室查阅，不准外借。 六、因工作需要查阅密级档案资料，需经处分管领导审查，报处长批准方可查阅。 七、查阅档案应履行登记手续、注明查阅的内容、时间。 （八）财产管理制度 一、单位所有固定资产由财务室按规定分类、登记编号，财物专帐管理，做到帐物相符。 二、每个干部职工都要爱护公共财产，属正常损坏的，保管人要说明情况，因保管不善造成损失或损坏的，责任人要照价赔偿。 三、一切设施和办公用具的购置应先制定计划，按规定办理相关手续后购买，入帐后财物人员登记编号。对低值易耗品，严格实行领物登记。 （九）计划生育制度 一、单位职工属计划内生育一胎的报销住院费的70%，产假一个月，剖腹产另增15天，其小孩所用的一切费用不给予报销。 二、有指标生育第二胎的只发档案工资的55%，报医药费50%，其小孩所用的一切费用不给予报销。 三、已采取避孕措施而怀孕的，需引产。刮胎属第一次的报销医药费70%，享受休假15天，发给工资，扣除缺勤天的卫生津贴，超假作事假处理。刮胎属第二次的一切费用自理，上环休假3天，超假作事假处理。 四、凡违反计划生育的停工处理，年底不参加评先表模，情节严重的开除工作籍，所有的经济处罚按湖北省人口与计划生育条件执行。耽误的工作所造成的损失费用由其本人负责。 五、达到法定结婚年龄的，婚假按国家规定时间休息3天，晚婚休假18天，没达到法定年龄结婚的，没有婚假。 （十）生产车辆安全管理制度 一、建立健全安全生产责任制，严格遵守交通法规，服从交警管理，严禁酒后驾驶，严禁带故障出车，严禁开赌气车、英雄车、麻痹车，确保行车安全。 二、所有车辆均实行凭证上岗制度，无驾驶证不准开车。 三、司机在出车时，要做到谨慎驾驶，未经分管领导同意，不准私自出车，更不准私自将车给外单位人驾驶，由此造成的事故、损失，由司机负全部责任。 四、车辆因平时没有保养，疏忽而造成的损失，由驾驶员负责赔偿责任。 五、驾驶员出车作业中发生交通事故，给单位造成经济赔偿的，根据中华人民共和国道路交通事故处理办法的规定，按交通主管部门对责任认定的裁决，驾驶员负责赔偿规定：（1）主要责任承担损失的40%，（2）同等责任承担捉损失的30%，（3）次要责任承担损失20%。 （十一）检查机关卫生管理制度 一、机关院内及门前卫生由门卫每天负责清扫。 二、办公楼内的走廊、扶梯、卫生间的清洁由科室人员安排班次序负责打扫，科室清洁卫生由各科室人员负责，保持窗明地净、桌椅整洁。 三、全处干部职工要养成良好的生活习惯，自觉维护院内、办公楼道的清洁卫生，严禁在办公院内楼道乱丢烟头、果皮、纸屑；严禁随地吐痰；严禁乱扔废弃物和在楼道内堆放杂物；严禁向卫生间扔杂物，自觉做到便后冲水，随手关门。 （十二）投诉管理制度 一、投诉登记 应做到一事一登记（建立投诉台帐簿），坚持有诉必接，投诉必查，查实必究。对署名举报的问题，应将查处结果明确答复当事人，做到件件有着落，事事有回音。 二、首问责任 （1）任何单位和个人投诉的来访来函来电，首先询问到的单位任何一名工作人员都有责任受理，并告知解决问题的责任人。 （2）首位接待或受理来访投诉的工作人员要热情主动听取来访意见，不得敷衍了事地打发来访者。 三、投诉管理投诉管理的内容： （1）在施工作业中，有扰民的（如绿化施工的垃圾散落，堆集等现象）； （2）绿化成果及绿化公共设施损坏的； （3）绿化管理收费、执法、监察人员违法的行为（如乱收费，吃、拿、卡、要等）。 （4）其它相关投诉的问题。 第三篇：汉中市园林绿化管理处汉中市园林绿化管理处甘肃康县县城行道树生长情况调查报告 受甘肃康县林业局委托，陕西省汉中市园林绿化管理处园林专业技术人员胡永华、李永保二人于2021年6月 8、9日对甘肃康县县城行部分街道行道树广玉兰的生长情况进行了实地调查，现将调查情况汇报如下。 想象中的康县地处西北，荒凉落后，但进入康县县城后，却与想象完全相反，给人耳目一新的感觉，天蓝水绿，人民安居乐业，整座县城建设管理井然有序，一派欣欣向荣的景象。据县林业局陪同人员介绍，康县在县委、县政府的正确领导下，全县干部职工埋头苦干，政治、经济、文化等各方面都取得了较快发展，尤其是 5、12地震后，在党中央、国务院、甘肃省委、省政府的关怀下及兄弟省市的支持下，康县的发展更是日新月异，各项事业都有了更快发展。作为城市建设的重要方面，城市绿化事业也得到了同步发展，绿化面积不断增大，绿化水平与档次逐步提升。近几年，玉兰科的广玉兰在许多街道广泛种植，及大地提升了绿化景观，但也发现了一些问题，一是种植后出现了苗木死亡情况；二是部分苗木复壮较慢，种植多年后依然不能快速生长；三是许多苗木叶片颜色发黄。 针对上述存在的情况，我处技术人员到栽植广玉兰的街道进行了调查了解，并与参与组织施工的县林业局人员沟通了解了情况，初步判定 造成广玉兰生长出现上述情况的原因如下： 一、树木种植穴较小。经实地测量，所有种植穴只有60cm大，苗木土球刚好放进种植穴，因而苗木的根系不能得到充分的伸展，不能从土壤中充分吸收营养，进而影响了苗木的成活及生长。 二、在道路建设的过程中，许多建筑垃圾回填在人行道下，而由于预留坑穴太小，因此在坑穴开挖时不能将建筑垃圾进行彻底清理，种植土深度达不到种植要求（乔木的土壤深厚度不低于1米），因此又进一步影响了苗木的成活与正常生长。 三、造成部分苗木叶片发黄的的原因主要是土壤酸碱度偏碱性。康县位于甘肃省东南部，陕甘川交界地带。境内气候属典型亚热带向暖温带过渡气候，温和湿润，雨量充沛。全境处西秦岭南侧陇南山中，地质构造为昆仑秦岭地槽褶邹地带，地势西高东低，中部高，南北低。最高海拔2483m，最低海拔560m，年平均气温12.1，无霜期207天，日照时数1433.7小时，年降水量742mm。得天独厚的的自然条件适宜于多种植物的生长，作为常用的绿化树种，广玉兰是非常适合在康县生长应用的常绿乔木。为解决以上问题，根据广玉兰的生物学生态学特性及我处多年栽植经验，特提出以下思路。 一、在道路建设时，应将树木种植穴预留到1.21.2米，保证树木有足够的生长空间。 二、栽植苗木时尽可能将种植穴内的建筑垃圾清理干净，并回填适宜苗木生长的种植土到一定的厚度，为树木生长提供较好的生长环境。 三、严格按照园林绿化技术规范要求进行施工，从坑穴开挖、土壤回填、修剪、浇水等各个环节把好质量关，确保苗木成活生长。特别提出的是，广玉兰作为肉质根植物在栽植时切忌不能过深。 四、采取各种先进的技术措施如生根剂、伤口涂抹剂、吊针、抗蒸腾抑制剂等，保证树木成活。 五、把好后期养护关，适时进行浇水、施肥、松土、病虫害防治、抹芽、修剪等工作，确保树木健壮生长。 六、针对叶片发黄的情况，可用硫酸亚铁水溶液进行根部浇灌或叶面喷施予以解决。 汉中市园林绿化管理处 二一一年六月十日 第四篇：园林绿化管理制度园林绿化养护管理制度 为营造美好的景观效果，需要我们每个养护工人都必须尽职尽责，从养护中的每一个细小环节做起，若有一个环节出现问题都会影响整个景观效果，甚至造成一些不必要的损失，所以在每个养护工人心中必须刻有“养护无小事”的宗旨，为此我们必须进一步的加强和完善养护管理制度。 一、养护管理制度措施，景观效果 绿化养护管理制度健全，管理记录健全，管理得当，达到黄土不露天。 二、园林绿地管理 1、绿地完整，无堆物、堆料、搭棚，树干上无钉拴刻画等现象。行道树下距树干2m范围内无堆物、堆料、圈栏或搭棚设摊等影响树木生长和养护管理的现象。 2、花坛、花带轮廓清晰，花坛地势平整或顺平，浇灌不积水，边缘留深不低于175px。 3、绿地内各类摊点应证、照齐全，遵守管理单位的各项规章制度，要定点、定位、定数量，保持场地整洁、造型美观，不影响交通和园容园貌，保持摊区卫生整洁、无废弃物，不经营国家禁止的或劣质的商品。 4、广场、游园内严格执行车辆管理规定，园内无违规车辆出入现象，各种车辆定线定点存放。 5、绿地整洁，无杂物、无白色污染（树挂），对绿化生产垃圾（如树枝、树叶、草屑等）、绿地内水面杂物，重点地区随产随清，其它地区日产日清，做到巡视保洁。游路、休闲场地卫生干净，随时清扫全日保洁，地面破损恢复及时，无各类杂物堆放。 三、园林植物管理 1、树冠完整，树形整齐美观，分枝点合适，主侧枝分布均匀、数量适宜，内膛不乱、通风透光，无枯枝、死杈挂树，无徒长直立枝、交叉枝，树基部无萌蘖，树体无倾斜现象，修剪科学合理。 2、行道树定干高度相同或相近，规格一致，修剪造型美观，不妨碍行人、车辆通过和影响交通视线，无缺株，树上无枯死枝条，折断枝条存在，种植穴无垃圾，土质疏松，墒情良好，每年秋季施基肥一次，行道树树穴平整留深不低于175px，浇灌不漏水。重要地段有植物、树穴砖等材料或设施覆盖，每年适时刷白一次。 3、落叶树生长健壮、返绿、发芽、抽梢正常，叶片大小、颜色正常，一般条件下，无黄叶、卷叶、焦叶，正常叶片保存率95%以上。针叶树针叶寄存3年以上，结果枝条在10%以下。 4、乔木和小乔木被病虫危害株数不得超过1%，无虫蛀，病害落叶，枯黄萎蔫，死亡等症状出现，主干，主枝上平均每2500px2害虫的活虫数不得超过1头，较细枝上平均每750px长度不得超过2头，叶片上无虫粪、虫网，被虫咬的叶片每株不得超过2%。 5、病虫害观察仔细、全面，控制及时有效，用药科学，方法得当，无药害发生。 6、花灌木。苗木生长旺盛，叶色鲜亮具有光泽，冠幅丰满，群植时株行距均匀，高低错落有致，无明显病虫害发生；栽植地或株下无垃圾，杂草；土壤疏松，墒情良好，每年秋季施基肥一次，根据其生物学特性进行修剪造型，确保植物造型美观大方，及时清理枯死衰败枝条，种植区域内无缺株现象。 7、绿篱、模纹等整形植物生长旺盛，枝叶繁茂，整齐一致。一般条件下无黄叶、焦叶卷叶，正常叶子保存率95%以上，无枯死衰败苗木，无明显病虫害发生，无杂草野树，乱挂乱扯，无杂物及垃圾附着，无缺株。脱脚、断带现象。株行距均匀，种植地土质疏松，肥沃，墒情好；修剪及时，达到图形清晰美观，曲线圆滑，三面平整。 8、草花。生长旺盛。花繁叶茂，冠幅丰满，无明显病虫害发生，无杂草，无旱象；广场、街道、园内彩化造型新颖，整齐美观，无破损、凋谢、残缺现象。 9、草坪。植物生长整齐，长势旺盛，色泽均匀嫩绿，无杂草、无疯长现象，覆盖率99%以上，修剪均匀整齐，无漏剪、少剪现象，草地平坪边缘切整齐，效果好，修剪后及时清除草屑；适时，适量，适法施肥，无生长不良和任何肥害现象，及时浇水，无旱象，入冬后草坪全面浇冬灌水，冷季型草坪绿色期，不得少于300天，暖季型草不得少于210天，病虫害观察仔细、全面，防治及时有效，用药科学，方法得当，无药害发生。 10、地被。植物生长旺盛，叶色正常，开花适时繁盛，土壤疏松，覆盖率99%以上；栽植株行距均匀，高低整齐，品种或花期一致，及时清理残花败叶；绿地内无杂草，及时浇水，无旱象；适时、适量、适法施肥，无生长不良和任何肥害现象，病虫害观察仔细、全面，防治及时有效，用药科学，方法得当，无药害发生。 11、按照宜植必植原则，棚架、花架处种植攀缘植物和藤本植物应根据不同的攀缘特点，及时采取相应的绑缚、牵引，设置网架等技术措施，植物生长良好开花的攀缘植物应适时开花，且花繁色艳。 四、园林设施管理 1、园林设施完整率达80%以上。 2、雕塑定期刷新，景石、小品清洁完整，果皮箱、导向牌、栏杆定期油漆，残缺、破烂的及时维修、更换；桌椅等休息设施干净整洁，无乱贴、乱画现象，健身、休闲娱乐设施及时维护、修缮，保证安全。 3、各类灯饰、喷泉、喷灌等水电设施运行良好，及时维护和随时消除不安全隐患；湖、渠、池等水面清洁、无漂浮物，警示牌醒目、完备，定期更换；喷泉严格按照规定定时开放，并能保证各类应急要求。 4、公厕全天保持干净整洁，做到地面无垃圾、污垢、便溺，无蚊蝇蛆虫，无异味。 1.2 一、制定园林绿化管养规范，按专业技术要求指导日常养护工作。 参照上海等地的园林绿化管理标准和有关规范，结合本实际情况和园林工作者的工作经验，制定和实施园林绿化管养规范，使日常的养护工作如除草、松土、培土、淋水、施肥、修剪、整形、防病、除虫、补种、移植、防寒、防台风、卫生、安全维护等具体内容和效果有一个指导性的衡量标准或衡量规范，让园艺工人更能专业化、规范化和量化地进行绿化维护。 二、维护和完善好绿化供水设施，确保浇灌系统的正常运行。 园林种有大量的绿篱、花灌木和大面积的大叶油草，加上土质较差（易板结、砂石多、不够肥沃、保水保肥力差），浇灌时需水量大，次数频繁。现有供水系统存在自动喷灌点数量不足、分布不均匀、喷头角度欠佳、部分喷头和阀门损坏漏水、取用不方便和露天停车场供水管网未接好等程度不一的问题，容易造成水资源的浪费、人力的浪费和效率的低下，浇灌质量难以保证。公园将加大检查、维修和保养力度，完善相关浇水设施，希望能根治以上问题，为园艺工人提供方便易用、布局合理、运转正常的绿化用水。 三、加强草坪和花灌木的修剪，对垂榕进行适当的艺术整形，营造良好的植物景观。 对大叶油草草坪实行定期修剪，保持高度统一（高度不超过8cm），边缘整齐，四季常绿。绿篱及时常剪常新，保持清晰的轮廓，部分绿篱增加立面上的层次和对比，要求高度一致，无断层缺失，整齐划一，棱角分明，生长丰满。公园内的垂榕大部分均没有进行人工造型，未充分体现原设计意念，宜对中心台周边和公交站场的垂叶榕分别进行几何体造型（圆柱形或长方体、圆台），创造较好的有艺术性的植物群落景观。 四、增加合理的导游指示和安全警示牌，完善服务配套设施。 制作、悬挂和摆放必须的树木简介牌、安全警示牌等，可起到宣传和普及植物学知识的作用，减少游人对草地和花木的践踏、破坏，保持园容园貌的良好，增强安全防范意识，减少误会和纠纷，培养游人的良好社会公德，创造至佳的社会效益，可直接提高公园品味和社会知名度。 五、加大对草坪杂草的综合治理，增加大叶油草草种的纯度。 由于多种原因，现在大叶油草中夹杂着生有矮小杂草，部分甚至比较严重。公园将加大人工清除杂草的力度，争取除了，除早，除小，对杂草严重的草坪施用选择性除草剂进行杀灭。对严重生长不良和光秃的地块进行换土、更新或补铺，力求没有明显生长的野草，大叶油草生长良好，纯度大，覆盖率高。 六、及时补种死亡、缺失的绿篱、花卉和乔木，保持绿地的整齐和完美。 公园部分绿篱、草坪和花木因为游人的过度践踏，或恶性杂草过多，或立地条件差，生长不良，已造成死亡或缺失（如大叶红草，马缨丹、龙船花、洋紫苏等），加上部分已补种但被台风刮倒扶正后死亡，或蛀干式害虫破坏的尖叶杜英等乔木，很大程度上影响了绿地的完整和美观。公园将在春季多渠道筹措资金，补铺、补种或补植死亡或缺失、无更新价值的草坪、花灌木和乔木，争取在上半年全部绿地完好，生长势优良。 七、加强病虫害的防治和肥水管理，确保植物花繁叶茂，健康正常，生机盎然。 公园种植的大乔木数量比较多，移植时截枝后伤口多，造成天牛、木蠹蛾等钻蛀枝干式害虫的幼虫危害较普遍，如红刺林投、黄槐、尖叶杜英、人面仔等，另有白蚁危害细叶榕等大树和老树，建议采用人工防治和药物防治等方法加大综合防治力度。部分花木如蜘蛛兰、龙舌兰等的叶斑病害也比较多，平时多注意，预防为主，及时采取药物防治。由于公园部分地方土质差，砂石土多，保水保肥力差，一些花木生长不良，晴天和干旱天气宜加大灌溉量，生长期追施速效复合肥料或叶面肥料，休眠期时施够长效农家肥，保持花草树木四季常青，适时有花，生机勃勃。 八、做好防台风、防严寒等防护措施，及时处理突发事件。 在台风来临的夏秋季节之前，对根系较浅和树冠高大，重心不稳的乔木，剪掉部分树枝树叶，注意设立木桩护树，台风过后对被台风损坏、折断的树木及时修剪扶正，清除积水和其它安全隐患。在寒冬到来之前，对剑麻、紫苏等热带不耐寒植物采取相应保温措施，所有乔木离地1.2-1.0米以下刷白约1：10的石灰水，可起防冻寒、病虫、美观的作用。 2.3就目前社区绿化工作是长时期的、经常性的、细致而复杂的养护管理工作。文中分析了社区园林绿化工作的重要性及当前小区园林绿化养护工作存在的问题，提出绿化养护应抓住的几个环节，以此促进社区园林绿化养护管理工作的更好的发展。关键词：园林绿化；养护管理社区的绿化工作近10年来发生了日新月异翻天覆地的变化，从开始的简单种植，到现在的合理布局、造型美观，花开四季、四季常绿的景观。但绿化工作也成为社区服务的一个文明窗口，服务的质量的好、坏关系到居民对社区所做工作的认可，关系到物业管理服务质量满意率的高低。但社区绿化存在后期轻管理的现象，没有充分认识绿化养护管理工作的重要性，养护管理不够到位。所以切实做好绿化养护工作已成为社区绿化工作的当务之急。本文在这里分析了园林绿化养护管理的主要环节，并针对这些环节探讨了具体养护管理措施。 1.园林绿化养护工作的重要性。园林绿化工程施工的过程就是把园林规划设计者的设计意图转化为具体园林景观的过程。所以在实施过程中，要按照绿化技术设计人员的设计规划，并严格按设计划线图进行绿化种植，达到预期景观效果。但光是种植栽苗还不够，如果种植前后不注意绿化养护工作，种植好的树木、绿苗不久就可能因缺水、生病等原因会枯萎死亡，那么前面的绿化工作就算全部白做和浪费，园林景观更无从谈起。实际上要想获得园林绿化工程最好的效果，还要在园林绿化种植的全过程中始终重视和监督园林养护和管理工作。只有在全方位全过程中重视了养护和管理工作，园林植物造景效果才能真正体现；苗木成活率高了，园林绿化工程的费用才能降低；景观也达到预期的效果。居民在小区尽情享受绿色的大自然，快乐的生活，是居民休闲的娱乐、玩耍的好去处。 2.目前绿化养护工作存在的问题。第一对绿化养护工作的重要性认识不够到位。一个绿化工程完工后，是否能满足小区居民的需求，提高居民满意率，种植的工作固然重要，但绿化养护更为关键。俗话说：“三分种，七分管”。如果不进行绿化养护或养护不到位，园林规划设计意图就不能得到充分的展现，园林绿化建设的生态价值、社会价值、人文价值就不能得到最大效率的发挥，园林绿化建设必将失去其本来意义。第二养护人员对修剪造型知识欠缺，养护工作缺乏创新，养护管理人员的技术业务素质有待提高。现在采取的一些养护措施，方法比较简单，冬季该修剪的树木修剪少，修剪技术含量低，养护管理人员由于缺乏必要的技术培训，技术业务素质普遍较低，养护工作缺乏创新意识，养护效率较低，个别树木长势造型不好，景观效果较差。第三小区居民环境意识差，素质有待提高。个别居民对待花草不爱惜，任小孩子进入践踏、玩耍，个别养狗的居民把狗随意放进去拉屎拉尿，所以保护环境意识有待提高。 3.绿化养护的技术措施。首先落实责任，完善制度，对小区所有的花木进行分类，将植物的特征、习性登记。登记造册，以其编好年度工作计划，根据季节、树植位置、环境等因素，早打算早安排。摸清一定的规律及早制定好一年中的工作月历，并做好绿化日工作写实、技能培训，落实责任制，划分管理片区，基层领导做好日常检查和记录。在栽培学中，绿化中种植的都是有生命的植物，个别的单位在园林绿化时，往往规划设计高标准，施工养护低水平，造成好景不长有死亡。在绿化养护管理上，要了解种植类型和各种树木、花草品种的特征与特性，关键的重点抓好肥、水、病、虫、剪五个方面的养护管理工作。草地的养护管理。草地养护原则是：均匀一致，纯净无杂草等，四季常绿。根据这几年我们种植的草地品种一般修剪每年修剪5-6次就可以了。据资料介绍，在一般管理水平情况下绿化草地（台湾草）可按种植时间的长短划分为四个阶段：种植至长满阶段也叫长满期。旺长阶段，指植后2年5年，也叫旺长期。缓长阶段，指植后6年10年，也叫缓长期。退化阶段，指植后10年15年，也叫退化期。在较高的养护管理水平下台湾草地退化期可推迟5年8年。连地针叶草的退化期比台湾草迟3年5年，大叶草则早3年5年。绿化树木的管理。肥水管理，施肥的方法是：小树结合松土施液肥，大树在冠幅内地面均匀开穴干施，3年以上高大的树木原则上可不施肥。绿化树木的水分管理，重在幼树，原则是保湿不渍，表土干而不白。高大乔木，根深叶茂，不存在因缺水影响生长，灌木矮小，根系短浅，盆栽地栽都要防旱保湿不渍，才能正常生长。植被修剪养护。乔灌木及绿篱要定期修剪，特别是成形的灌木球和绿篱，既要保持其造型又要保证植株生长正常。灌木的造型根据品种和位置的不同可由绿化技术人员确定，小区灌木造型包括：圆形、蘑菇形、圆柱形、三角形、方形、菱形等。草坪应定期修剪，全年剪草至少 五、六次，对于一些植物的修剪应注意技巧，修剪不当会影响生长甚至导致植株死亡。树木的种植及病虫防治。香樟、广玉兰、冬青在本地种植一般2-3月种植，树坨带土运来后，要打头，树木种植要扶直，种后要打桩防止风刮与小孩晃动，保证生长直立耸立。绿化树木主要的虫害有天牛、木虱、潜叶蛾、潜叶虎、介壳虫、金龟子等，主要的病害有根腐病、白粉病、炭疽病等，除了药物防治外，栽培上要经常清理枯枝落叶，保持清洁，同时要排除渍水，必要时修剪后喷药。花卉的培育管理。盆栽花卉的管理，盆栽花卉是经过两个阶段培育而成，第一个阶段是在育苗池进行培育，第二个阶段是装盆，装盆花叶子在3个以上可以上盆，浇水，上肥。后生长到具有观赏价值或开花前后，摆放到室外广场（花坛）、绿化景点中。花圃培育盆栽花卉，首先选择各类各种时花和阴生植物，进行整地播种或扦插，盆栽花卉第二阶段的管理，由于摆放分散，重点做好三防：防旱、防渍、防冻。盆栽花卉由于分散，通风透光好，病虫较少，但要细心查看，一经发现，要用手提喷雾器逐盆喷药。 4.农药消杀管理及保洁，除草工作。防治小区植物病虫害，在使用农药时应尽量采用高效低毒的产品，降低农药对小区的污染，并结合人工捕除同时进行。其次要对症施药，注意药剂比例，不同品种的药剂要轮换使用，防止病虫害产生抗药性。使用农药要带好防护用品，在风力小时喷药，人要在上风处，喷施要均匀。并做好农药登记，药后要进行评估。春夏季是病虫害的高峰期，要特别注意做好病虫害防治工作，修整树形，剪除枯树病枝，清除虫卵、虫茧，以减少虫源。绿化工人应每日清扫绿篱边落叶、杂物，为植被浇水，根除杂草。浇水要浇透，浇均匀，按季节调整浇水时间，确保植物正常生长。清除杂草主要通过人工除草和化学除草两种方法，人工除草要提倡中耕的方法，化学除草要选好，调配好除草剂，以免发生药害，且要在草荒发生前喷洒。 5.绿化养护的宣传教育措施。时常有个别的小孩、居民折损花木，因此，加强对居民爱护花草的宣传很有必要的。可利用各种宣传手段，如社区可以通过报纸、广播、物业管理站与居委会开展的“小区是我家，美化靠大家”劳动竞赛、与就进学校开展“手拉手承包树木绿地等多渠道的护绿宣传教育互动等活动，以此来提高居民爱绿护绿的思想意识。让全体居民都行动起来，人人都爱护树木、爱护花草，保护环境，争当社区环境保护的保护人、监督人。同时，与居委会各区域居的楼片长联合看护绿地，宣传保护绿地，检查绿地、树木的情况，劝阻损绿毁绿行为，发现问题及时报告上级处理。 end 注意事项 提高园艺工的综合素质，建设一支相对稳定、专业性强、战斗力强、反应快速的养护队伍。经常对园艺工人进行组织纪律教育和技术业务学习，条件许可时到别处参观学习，建立一支能严格遵守有关规章制度，熟悉技术操作和业务工作，能独立开展园林绿化养护管理工作的队伍。同时注意培养技术业务骨干和管理人员，保持员工队伍的相对稳定，使各项工作步入有计划、有目的、有步骤的正常状态。 建立和完善植物养护管理技术档案，方便总结、建立完整的植物养护技术档案，内容包括绿地内花草树木的编号、来源、树种（含名称、别名、学名、科属、产地、习性、用途等内容）、规格、栽种年月、生长势、日常养护措施、管护成效和自然条件、单项技术资料、统计报表、调查情况、总结报告等及时收集、积累、整理、分析和总结经验，分类整理，装订成册，编好目录，分类归档。 第五篇：园林绿化管理制度城市园林绿化管理所园林绿化组管理制度 为了加强城市园林绿化管理所的园林绿化管理，使全所园林绿化工作制度化，规范化开展，维护优美的园林绿化环境，制定以下管理制度： 一、积极搞好园林绿化组的内部管理，坚持各项规章制度，积极提高业务素质和专业技术水平，以高质量、高标准进行园林绿化管理。 二、加强园林绿化植物的养护管理，草坪及地被植物养护规范，保持良好的观赏效果；公园及城区乔木、灌木和绿篱植物适时修剪造型；积极防治植物病虫害，促进植物健壮生长，使城市达到绿化、美化一流水平。 三、加强对公园及城区名木古树的保护管理，建立巡查制度，随时发现问题、及时解决问题，确保名木古树的成活和健康成长。 四、保质保量完成公园及城区所需花卉苗木的摆放和栽植，搞好现有盆景的日常管理工作。 五、做好园林垃圾处理工作，及时清理园林修剪作业产生的树枝、落叶和从草坪地被中清除的杂草，保证绿地美观和环境卫生。 六、各段面绿化维护人员工作应积极主动，要与本段面督查人员紧密配合，共同促进工作。 1、在日常管理中，对于督查人员要求及时处理的问题，当日未处理的，督查人员有权提出处理、处罚意见； 2、各段面绿化维护人员发现园林植物病虫害问题，不能处理的，必须第一时间向督查人员报告，并向园林组长汇报，若由于报告不及时而造成病虫害蔓延，影响景观的，将负主要责任； 3、各段面绿化维护人员对本段面内所出现的损害绿化植物、绿地等违规行为，不上报，熟视无睹，造成损失的将负主要责任。 七、加强园林机具和劳动工具的使用管理，必须熟练、正确地操作使用园林机具和工具。机具和工具须由专人保管、规范存放，进行定期保养、检修，确保无故障运行。维护人员使用的工具实行以旧换新。 八、确保园林操作规范，确保园林作业的安全性，增强职工在工作中的安全意识，杜绝安全事故的发生。 九、园林组长每天对园林工作检查一至二次，同时做好组内成员、工作的协调和分配。 十、园林组长和分管领导对园林工作进行不