资源描述
薪酬现行薪酬,是保障员工基本生活的最低薪酬,集中体现岗位劳动差别,主要体现岗位劳动绩效的差别,上述各单元不能反映的功能以及需暂时保留的工资,最低工资：广西350元、贵州350元、云南360元、海南400元、广东510元,广东600元， 广西、云南、贵州、海南500元,现行薪酬基础工资,现行薪酬岗位工资,现行薪酬 绩效工资,一次性奖,月奖,一般说，市场开放度很高、高速成长的企业才能把活得部分搞得很大。,所有奖金,对于我们这样具有天然垄断性，而且是非完全竞争的传统工业企业，不宜把活的部分搞得太大。,各种奖金比重较高的，可通过提高岗位工资点值加大固定部分的比重。,现行薪酬辅助工资,年功工资,保留工资,技术性津贴,市场调剂工资,维持原标准,尽量不保留或少保留,尽量取消,招聘的，市场价格较高的特殊高级人才。,现行薪酬岗位归级,子公司党政一把手,享受正职待遇,党政副职,副三总师,处级,本科：4岗1薪 硕士：6岗1薪 博士：8岗1薪,薪酬结构,职能 管理,专业技 术管理,技能,期薪,绩效工资,能级工资,职级工资,技能工资,绩效工资,岗位工资,期薪,职级工资,职能工资,绩效工资,期薪,30%,30%,10%,30%,30%,10%,10%,30%,30%,30%,30%,30%,薪酬未来薪酬体系,职能工资,职级工资,能级工资,技能工资,绩效工资,主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别,主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价值差别,主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别,主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别,主要体现员工劳动成果价值差别，通过对员工绩效考评结果来确定,模块功能,设计思路,岗位工资,主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理价值及管理水平差别,职级工资,每一职级对应一个工资标准，工资标准见中国南方电网有限责任公司职级（岗位）工资标准表,岗位工资级别依据岗位评价和劳动力市场价格进行岗位归级后，对应中国南方电网有限责任公司职级（岗位）工资标准表确定,模块功能,确定方法,岗位工资,未来薪酬职级（岗位）工资表,职能工资,能级工资,技能工资,能级工资级别依据专业技术能力评价结果确定；能级工资薪级依据同能级工作年限和考核结果确定,技能工资级别依据技能鉴定结果确定；技能工资薪级依据同技能级别工作年限和考核结果确定,模块功能,确定方法,职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定，职能薪级依据个人能力评价或任职资历确定，工资标准见中国南方电网有限责任公司职能工资标准表,未来薪酬职能工资表,未来薪酬能级（技能）工资,
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