2022年干部纪律作风自查整改报告2022纪律作风整顿个人

【整理2022年干部纪律作风自查整改报告】2022纪律作风整顿个人2022年干部纪律作风自查整改报告 一、自查存在问题 1.工作状态方面。大局观念意识、团结协作意识不够强，对于领导交办的事项往往一个人完成，文件积累过多时，影响了办事效率。 2.效劳意识方面。存在效劳意识不强、效劳效率不高、效劳程度不优的问题。无论是主责主业，还是业务工作，制定方案后落实力度不够，汇报工作不够及时，针对领导交办的事项不能做到尽善尽美，同时招商效劳本领缺乏，对招商引资产业配套、考核等政策未吃透；在接待效劳方面，考虑不够细、不够全，比方在效劳过程中针对企业存在的问题缺乏有效的沟通，在接待客商效劳方面未能考虑到饮食习惯等差异等细节。 3.工作效率方面。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思维考虑，凭爱好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。对新形式下出现的新情况、新问题缺乏考虑研究，固步自封，满足于凭经历办事、凭感觉行事，用教条式的老套路解决新问题等墨守成规不会为的问题。 4.廉洁自律方面。存在利用监管之便，承受效劳对象请吃、吃拿卡要等风险行为；存在社会人情、友谊，影响催促落实隐患整改的公平、公正性的风险行为。 三、相关整改措施 1.工作状态方面。增强团结协作意识，对科室承担业务工作进展细化分工，明确责任人，扎实、有效推进各项工作落实。 2.效劳意识方面。全盘考虑问题，做事有始有终，无论对主责主业还是业务工作，做到有方案、有总结，有反响。对产业配套、招商引资优惠、企业培育、招商引资考核等政策进展深化学习，对企业形成前瞻性规划，拓宽招商引资信息搜集渠道，通过企业、亲朋好友、积极关注各地区产业区域规划政策，搜集有效线索。 3.工作效率方面。增强业务学习本领，进步业务才能程度。 4.廉洁自律方面。本人针对存在利用监管之便，承受效劳对象请吃、吃拿卡要等风险行为进展自查，不存在上述问题，下一步将进一步进步思想认识，政治站位，严格要求自己，标准自己言行，守住底线，做到不吃拿卡要；针对存在社会人情、友谊，影响催促落实隐患整改的公平、公正性的风险行为进展自查。不存在上述问题，先一步将进一步进步责任意识、法治意识，从法律法规、规章制度等方面，严格要求自己，杜绝社会关系对综合监管过程的影响，对企业存在的隐患，做到一律公平对待，严格催促其落实整改。 第 3 页 共 3 页