矿山管理制度

人事管理规章第一章总则第一条为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条范围一本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。二本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。第二章雇用第三条本公司如因业务必须要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提 出申请，经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。第四条新进人员考试或测验及检察合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用三 个月,作业员试用四十天，期满考核合格者，方得正式雇用;但成绩合格者，可缩短其试用时间. 第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 第六条 试用人员于报到时，应向人事主管部门缴验以下表件：一全户户口本及公立医院体格检查表.二最后服务单位离职证实。三其他公司认为必要文件。第七条凡有以下状况者，不得雇用：一被夺公权尚未复权者。二受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。三受破产宣告，尚未撤销者。四吸食毒品或其他代用品者。五亏欠公款受处罚有案者。六患有神精病或传染病者。七品性恶劣，经公私营机关开除者.八体格检查经本公司认定不合适者。九未满十六岁者。第八条员工一经正式雇用，不管临时性、短期性、季节性及特定性工作视状况应与本公司签 订“工作劳作合同，双方共同遵守。职位配置表待定从业人员晋升办法另订。第三章工作纪律第九条员工应遵守本公司一切规章、制度、通告及公告。第十条员工应遵守以下事项：一尽忠职守，服从领导，不得有敷衍塞职的行为.二不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。三全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提升工作效率。四不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污作弊，接受招待或以公司名义在外招 摇撞骗。五员工于工作时间内，未通过核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必 须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过十五分钟。六不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。七不得私自携带公物包括生产资料及影本出厂.八未通过主管或部门负责人的同意，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地; 工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。九员工每日应注意坚持作业地点及宿舍等公共区域的环境清洁。十员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸 以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。十一应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非, 扰乱工作秩序.十二全体员工必须了解，惟有努力生产，提升质量，才获得改善及增进福利，以达到互助 合作，劳资两利之目的.十三各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工提升工作情绪，使部 属精神愉快，在职业上有安全感。十四在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接 ，如确为重要事项时，应 经主管核准后方得使用。十五按规按时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十一条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施， 但因特别状况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时; 每月延长总时间不超过四十六小时。第十二条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依以下规定处分：一迟到、早退1员工均须按时间上、下班，工作时间开始后五分钟至十五分钟以内到班者为迟到。迟到 每次扣 元，拨入福利金.2工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3超过十五分钟后，应办理请假手续。但因公外出或请假皆须报备并经主管证实者除外。4无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证实者除外。二旷工1未通过请假或假满未通过续假而擅自不到职以旷工论.2委托或代人打卡签到或伪造出勤记录者，一经查明属实,双方均以旷工议论。3员工旷工当天不发薪资及津贴。4无故连续旷工三日或全月累计无故旷工六日或一年旷工达十二日者，公司有权解除合 同，并不支付经济补偿金。第四章待遇第十三条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇其待遇办法另制订。第十四条员工待遇分为一本薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定金额另订，从业人员年度薪资调 整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整.二津贴各项津贴具体支付标准待定一一生活津贴、伙食津贴、交通津贴、工作津贴 工作津贴、加班餐点心费等三奖金待定-一效率奖金、目标奖金、年终奖金等。第十五条 员工待遇，月薪人员，翌月日发放一次；新进人员自报到日起薪;离职人员自 离职之间停薪，并按日计算。第十六条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法办 理。第五章休假第十七条 员工除星期待定休息外，享受国家休假日。第十八条 前条休假日薪资及津贴照给，如工作必须要加班时，应征得员工同意，并加倍发给 薪资，国家假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理：第十九条员工连续工作满一定期限,每年给予特别休假；其日数规定如下：一服务满一年以上未满三年者全年给天特别休假。二 服务满三年以上未满五年者全年给天特别休假。三 服务满五年以上未满十年者全年给天特别休假.四 服务满十年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以为限.第二十条员工特别休假，应自届满规按时间后，由劳资双方以无妨害生产或业务原则下， 事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理.特别休假因年度终结或契约终止而未休者， 其应休未休的天数,应发给薪资。第二十一条员工留职停薪不予特别休假。第六章请假第二十二条员工请假分为八种，具体见下表事假病假公假工伤假婚假丧假产假第二十三条员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照规定办妥后方得 离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用 迅速向单位主管报 告并于当日由单位主管或其代理人依以下规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论。第二十四条一请假一天含以内时，报请班长转呈一-核淮。二请假二天含以上，报请主管转呈经理副或厂长副核准。第二十五条请假未满半小时者，以半小时计算，累积满八小时为一日，给假日期之计算均自 每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到职者，比例扣减.第七章奖惩第二十六条员工奖励分为嘉奖、记功、大功、奖等。第二十七条员工惩处分为警告、记过、大过、解除劳作合同：警告减发一个月奖金,记过减 发两个月奖金，记大过减发三个月奖金，而且并于年终奖金时一并减发。第二十八条有以下特别事情之一者，予以警告：一上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。二因个人过失致发生工作错误，情节稍微者。三妨害生产工作或团体秩序，情节稍微者。四不服从主管人员合理指导，情节稍微者。五不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。六不能适时完成重大或特别交办任务者。第二十九条有以下事情之一者，予以记过：一对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。二在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。三对同仁恶意攻讦或诬害、伪证，制造事端者。四工作中酗酒致影响自己或他人工作者.五未通过许可不候接替先行下班者。六因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。七未通过许可携带外人入厂参观者。第三十条有以下事情之一者，予以记大过：一擅离职守，至公司蒙受重大损失者。二在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。三损毁涂改重要文件或公物者。四怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。五不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。六轮班制员工拒不接受轮班者。七工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋、阅读、炊煮.等，主管干部连带处分.八一个月内旷工达五日者。九机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非常常使用人及单位主管同意擅自操作者如 因而损害并负赔偿责任。十其他重大违规行为者如违反安全规定措施，情节重大者。第三十一条有以下事情之一者，公司可以直接解除劳作合同不发资遣费：一对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者.二殴打同仁，或互相殴打者.三在公司厂区、宿舍内赌博者.四偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。五无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者.六未通过许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者.七在公司服务期间，受刑事处分者。八一年中记大过满二次功过无法平衡抵销者。九无故连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。十鼓动怠工或罢工者.十一吸食鸦片或其他毒品者。十二散播不利于公司之谣言者或挑拨劳资双方感情者。十三伪造或变造或盗用公司印信者。十四携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂公司者。十五在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者.十六有意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。