《就业形势与政策》PPT课件.ppt

就业形势与政策,第一讲 信息技术学院：贾连芝,本讲主要内容：,第一节 毕业生就业环境与形势总体分析,第二节 国家、地方政府关于毕业生就业的有关政策,第三节 我校毕业生就业的相关政策与规定,第四节 我院就业考研情况,第一节 毕业生就业环境与形势总体分析,近年来，随照我国高等教育体制改革的不断深入以及大学招生数量的逐年增加，我国高等教育已由精英教育转入大众化教育阶段，大学生就业也成为众多媒体和社会各界关注的热点问题。 高校毕业生就业工作者应持冷静和理性的态度，对就业形势进行实事求是的分析，对大学生进行有效的职业指导，从而切合实际地寻求就业难题的破解之策。,1.1大学生就业形势分析1、数量逐年增加，就业竞争日趋激烈。,2、社会总体就业压力加大。,我国正面临着新增劳动力就业、农民工和下岗失业人员再就业“三峰叠加的局面”，据国家发改委资料，2006年全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰。而社会整体就业岗位没有明显增加。,中国,美 国,日 本,英 国,德 国,法 国,意大利,加拿大,1665岁 劳动年龄人口,9亿,6亿,总人口,中国是全世界 就业压力最大的国家,中国是全世界 就业压力最大的国家,中国每年新增就业 大学生： 600万 高中生： 600万 合 计：1200万,捷克全国总人口1020万,3、金融危机对大学生就业的影响深远。,原本风光无比的投资银行、证券公司、保险等金融机构，几乎都大幅削减甚至取消了校园招聘计划同时，地产、汽车、广告等实体经济受到波及。石油石化、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。 由于市场萎缩，需求下降，不少高科技企业今年也缩减了招聘计划，尤其是硬件和软件外包、芯片制造等行业。同样，通讯和互联网企业也放缓了扩张的脚步。,4、供求结构性矛盾突出,从地域分布来看， “孔雀东南飞”的现象依然存在。 从学历层次看，高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点。 从学科专业看，工科、应用性学科专业就业形势较好。 从院校类别看，重点、名牌院校优于普通院校需求不足。 从企业情况看，国有大中型企业需求有所回升，但吸纳能力有限，而三资企业、民营企业及高新技术企业的需求数量却大幅提升。 从男女性别看，女性就业难的现象依然存在。,5、高校毕业生就业期望逐步降低，低端市场受到挤压,多种局面造成社会对高校毕业生的总体需求未能实现与高校毕业生就业人数同增长的局面，致使以往毕业生所向往的“精英”岗位相对短缺。 低端岗位也被多方占领，高校毕业生从事低端就业岗位的心理还不成熟，最终形成大学毕业生就业“高不成低不就”的尴尬局面。,1.2 理性认识大学生就业难,1、解决大学生就业难题，需要多方配合 2、对毕业生求职的一些建议 3、专家对各行业的评价 4、2009年最热门的十大职业排行榜 5、应对就业寒冬专家开方 6、10种习惯有助于职场成功！,1.2.1 解决大学生就业难题，需多方配合,尽管矛盾很多，困难不少，社会上“大学生就业的冬天”也已经叫喊了好几年，可是年年“冬天”年年“过”，我们不也迎来和煦的春天了吗？实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃，要看到高校毕业生就业面临的有利条件和难得的历史机遇，迎难而上，做出无愧于时代的光荣抉择。,首先，党和政府极其关心大学生就业。胡锦涛总书记、温家宝总理多次作出重要批示，要求各级党委、政府全力做好大学生就业创业工作，并多次在有关会议上强调做好毕业生就业工作的重要性。出台了许多政策。各级党委、政府也把高校毕业生就业工作摆上重要议程，突出其重要位置，采取了多种措施积极推动和促进高校毕业生就业。目前，全国已初步形成了党委统一领导、政府统筹协调、部门密切配合、社会各界大力支持的良好格局，高校毕业生就业工作日益成为涉及全局的重要工作。,其次，高校的“一把手工程”已经深入人心。自2003年以来，国家逐步把毕业生就业纳入高校考核的重要指标，突出强调毕业生就业在高校改革和发展中的重要作用，积极倡导并严格要求高校的“一把手”对本校毕业生就业工作负总责，一级抓一级，层层抓落实，不论是在硬件投入还是在软件建设方面都取得了突破性进展。这一方面从制度和机制上保证了高校毕业生就业工作的顺利进行，另一方面有力地推动了高校办学理念的转变和教育教学改革的发展。,第三，经济发展势不可挡。解决高校毕业生就业问题，归根结底还得依靠经济的拉动和促进。近年来，中国经济已经成为世界经济增长的“火车头”，这对缓解我国高校毕业生就业压力起到了决定性的作用。我国经济的持续健康快速发展和建设和谐社会、创新型国家，坚持走自主创新道路，将直接拉动和促进高校毕业生就业。同时，经济增长方式的根本转变、经济结构的优化升级和我国工业化、信息化、城镇化、市场化进程的不断加快，将为高校毕业生创造更多施展才华的空间。,第四，基层大有可为。2005年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发的关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见，从制度层面上固化了高校毕业生面向基层就业的渠道和途径，标志着引导和鼓励高校毕业生面向基层就业进入全面推进的新阶段；2009年三月出台就业政策公告，这是党中央、国务院从全局和战略的高度作出的重大决策，是事关党和国家事业发展、事关青年健康成长、事关和谐社会建设的重要工程，毕业生应抓住机遇，乘势而上，勇于到基层锻炼成长，善于在艰苦、复杂的环境中脱颖而出。,第五，政策环境更加宽松、有力。近年来，围绕推动和促进高校毕业生就业，国家出台了一系列方针政策，为毕业生充分就业提供了制度保障、政策保障和工作保障。例如，在自主择业方面，破除了一切部门限制和地区限制，毕业生可以在全国范围内自由流动；在自主创业方面，免除了创办企业的有关行政事业性收费项目，并可提供小额贷款资助；在鼓励下基层方面，除给予一定的生活保障外，在落户、职称、考研、考公务员等方面享受优惠政策；在就业服务方面，不仅学校有周到的指导和服务，政府有关部门特别是人才市场、劳动力市场和毕业生就业市场也提供多种公益性服务；在择业期限方面，不仅毕业前可以找，而且毕业后两年内仍可双向选择；在困难救助方面，毕业后可以登记失业，享受失业人员优惠政策，特别困难的还可以申请临时救助，可以得到比如生活救助、医疗救助、司法救助等方面的支持。可以说，现有政策涵盖了毕业生就业的各个方面，基本形成了比较完善的政策框架体系。就业难题的破解之策 。,从以上分析我们不难看出，解决大学生就业难题，需要国家、高校、毕业生相互理解、相互支持、相互配合，在各自的权利义务范围内各司其责，创造性地开展工作，达到多赢和共赢。 作为国家政府部门，重在抓政策引导和宏观调控，抓规范服务和创造安全环境。在制定政策方面要分门别类、有的放矢，做到分类指导、分步实施、分层次推进。 对高校而言，重在抓住重点，突破难点，关注热点，责任落实，在工作思路和方法上要有创新。 就业归根结底是毕业生自己的事情，对高校毕业生而言，一定要抓住机会，尽量早定工作岗位。否则，毕业即失业，不仅无法回报家庭的经济投入，更谈不上实现自己的鸿鹄之志。,1.2.2 对毕业生求职的一些建议,1、机不可失、早作决断。毕业生找工作不要左顾右盼、犹豫不定，有的学生手中有几个选择但迟迟不签约，总希望奇迹在明天出现。岂不知，用人高峰稍纵即逝，在毕业生供给充足、社会需求呈现买方市场的态势下，好的用人单位不可能在一个需求周期内两次或多次到同一个学校去，更不可能苦苦等待你迟来的回复。所以，建议目前有就业意向的同学尽快签约。当然，实在不理想的也不要强人所难。,2、全面撒网、重点捕鱼。临近毕业还没有找到工作的毕业生，就业信息是最重要的。一方面，要尽快与学校就业部门联系，取得主渠道的帮助和支持；另一方面，要充分利用“地缘、血缘、学缘”关系，发动老乡、亲友、同学(校友)找信息。在有目标的情况下，要重点“捕鱼”，在没有目标的条件下，可以有选择地全面“撒网”，甚至“有枣没枣打一竿”。,3、高也成、低也就。大众化教育必然导致大众化就业，高校毕业生已不再是“象牙塔”里的“阳春白雪”，这种转变促使高校毕业生在享受大众化教育成果的同时也肩负着就业阵痛的压力。于是，就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现，使得高校毕业生就业越来越多样化、多元化。因此，高校毕业生不仅要能承受“治国平天下”的重任，更要能够忍受“天将降大任于斯人”的痛苦，在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。,4、先就业后择业再创业。在科学技术日新月异的今天，经济社会发展的事实越来越证明，一个人不可能终生从事一种职业。因此，具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。在“鱼”和“熊掌”不可兼得的情况下，最好还是先落实个单位，然后再根据情况伺机而动。当然，一个重要的前提是，必须处理好与已签单位的关系，并能够承受违约引发的责任。,1.2.3 专家对各行业的评价,医药业：今年，医药行业出现复苏迹象，人才需求不断上升。不少医药企业，尤其是规模较大的跨国与本土企业加大校园招聘力度。目前而言，医药行业人才缺失仍然明显。医药行业中，医药营销人才需求首当其冲，短期内需求不会下降。不过，医药营销需要有一定的医学知识，相对其他行业门槛相对较高。,游戏业：游戏业，一个年轻富有朝气的行业，怎能抵挡新鲜血液的流入？近几年，中国游戏行业发展迅猛，人才发展却有些捉襟见肘。由于游戏行业在中国属于比较新兴的行业，设该项学科的高校并不多，因此在人才储备上缺口仍然较大。对游戏行业感兴趣的一些美术专业、广告专业以及IT专业的毕业生值得一试。 游戏行业中，游戏策划、美术设计等职位颇为吃香，根据2007无忧薪酬显示，这两个职位的平均月薪在4500-8000元。,服装业：国内纺织服装行业近几年发展迅速，而一些国外品牌也纷纷踏入中国市场。鉴于整个行业规模扩张迅速，纺织服装类的毕业生就业形式较为乐观。无忧指数显示，设计类人才、营销人才职位需求数量颇高。,金融业：近几年，内外资银行的人才争夺愈发激烈。随着外资法人银行业务经营的逐步放权，以及在各地开设分支的加快，“海归”人才、内部培养远远跟不上其发展的脚步。渣打(中国)计划在2008年之前国内的网点数目增加到44家，用人规模要增加到1600-2000人，至少有数百个人才缺口；汇丰(中国)早就表态2007年将招聘1000名左右的员工。 外资银行对于人才的需求很旺盛，银行卡、信用卡发行、推广、销售等人才也将会提上外资银行的人才储备和需求名单中。届时，有志往银行金融业发展的毕业生可以从这些低端职位入手，获取对该行业的了解。,航运业：根据媒体报道，国内船员市场已经出现船员供不应求的现象。大型航运国企对海事院校毕业生的需求与供应比率达到3：1，而中小企业的船员需求缺口更大，未来几年内高级船员供应量将更为紧张。 由于人才稀缺，需求要求不断提高，上海航运交易所近日发布的2007年度航运业薪酬福利水平报告显示，我国航运业薪酬水平2007年增长了12%。,建筑业：受到2008年奥运会以及上海2010年世博会的带动，建筑行业呈现火热态势。有一定的方案设计能力、能熟练使用设计软件的人才受到青睐。自:Club.ChinaR,4、2009年最热门的十大职业排行榜,NO.1公务员2009年度中央机关及其直属机构公务员考试公共科目笔试，全国约有70余万人参加考试，其受关注指数可见一斑。受到金融危机和就业难等因素的影响，由于公务员工作具有很强的稳定系数，向阳生涯预测在2009年公务员必将成为最热门的职业之一。目前公务员的薪酬是“低工资、多补贴、泛福利”的模式，根据所在地区经济发展水平作为基准制定，全国并无固定标准。,4、2009年最热门的十大职业排行榜,NO.2飞行员 随着我国对航天科学知识的普及和民航的安全形势出现了明显好转，再次赢得了年轻人的信任，加上国内正在建设的亚太航空枢纽港，将带动民航事业发展迅速，前景甚是看好，飞行员作为一项高技术、高回报的职业，让不少大学生觉得学一门实实在在的专业技术是人生理想的选择。,4、2009年最热门的十大职业排行榜,NO.3网络营销工程师 据艾瑞咨询和旗下的阿里学院刚刚联合发布了电子商务行业首份中国电子商务从业人员职业发展及薪酬研究报告。报告显示电子商务行业已经成为高薪行业，从业人员月均收入水平目前已经超过传统行业整体水平。企业间网络营销人员月平均收入水平达6800元，网络营销工程师月平均收入水平则为6500元。据了解网络营销工程师认证是由工信部和人事部联合认证的，执行单位为国家工信部网络营销学院。,4、2009年最热门的十大职业排行榜,NO.4医生 医学院校毕业的学生进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香。业内人士表示，这个行业的特点是越老越吃香，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信2009年也定将有一个更好的薪金水平。,4、2009年最热门的十大职业排行榜,NO.5园艺师 园艺师作为有“美化城市的绿色使者”之称的职业，随着奥运会的成功举办和2010年上海世博会的临近，经过预热后的园艺师无疑将成为2009年极具热门的职业。在国外，园林工作的地位是可以和大学教授平起平坐的。初级园艺师，月薪不过千元左右，而高级园艺师月收入都在万元以上。经验老道的园艺师，能熟悉植物生长规律及习性，熟知土壤、气候等因素与植物生长的关系，这些都不是书本上的理论知识可以迅速补充的，需要长时间实践的检验。,4、2009年最热门的十大职业排行榜,NO.6理财规划师 理财规划师进入中国才10年时间，却已成为职场的一大热门。在2008年国人受全球金融危机影响而渐渐丧失投资热情之时，“开源节流”再次唤醒了众人对理财意识的回归。俗话说，“你不理财，财不理你。”目前银行专业理财人员严重缺失，相关第三方投资理财公司更缺人，市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业有20万人的缺口。据国家理财规划专家委员会秘书长刘彦斌表示，国内理财规划师的年薪“应该在10万到100万元人民币之间”。,4、2009年最热门的十大职业排行榜,NO.7公共营养师 对由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视，公共营养师可以利用专业的医学知识，帮助人们调整消费结构，投资营养、获得高标准的生活和生命质量已经成为消费潮流。聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚，公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前，家庭营养顾问年费8千元左右，企业营养顾问年费5万元左右，营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右,4、2009年最热门的十大职业排行榜,NO.8动漫绘图师 运用动画专业的技巧和方法，独立进行动画方面的绘制工作。许多美术专业的学生在辅修了计算机技术之后，就具备了做动漫绘图师的资格。我国的原创动画作品不多，动画绘制员更多地是为国外动画公司代工手绘，如果动画专业的学生能够加强原创意识培养，其施展天地将会大大拓展。高级动画师年薪10万以上，中级年薪5-6万元，一般的员工年薪通常为2-3万元,4、2009年最热门的十大职业排行榜,NO.9职业规划师 社会竞争的加剧，再加上2009年的就业危机，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，我国目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得中国职业规划师资格认证的不足千人。对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。不仅如此，伴随国人对职业规划的重视，职业规划师的社会认同度也越来越高，伴随着2008年的金融危机和2009年就业市场严峻的现状，国家已将职业规划课纳入中职教育的必修课程，越来越多的人已经认识到职业规划是解决就业问题的最根本最有效的办法，所以职业规划师必将成为2009年最热门的职业之一。,4、2009年最热门的十大职业排行榜,NO.10 销售人员 销售人员虽然工作压力较大，但是销售工作的挑战性也实实在在地吸引着富有挑战精神的职场人。而且事实证明，销售工作已不再是传统意义上的低端工作，它能够给职场人带来许多综合素质锻炼的机会，对一个人内生涯的提升有着非比寻常的效用。销售人员的收入无固定标准，往往因为销售人员所在行业与其职级的不同而不同。普通销售人员刚入门时年薪3万左右，像金融行业和汽车销售行业的销售精英则可达百万元年薪以上。,5、应对就业寒冬专家开方,1.多元化选择就业单位和就业地区。 去外企工作，做一个白领，是多年来许多大学生的第一选择。但在目前岗位需求总量萎缩的形势下，大学生们的择业思路需要转换，期望值需要调整，国有企业、民营企业等单位同样也是施展自己才华的舞台。,2.调整薪资待遇的期望值。 不少大学生习惯将自己就读的学校、专业等与薪资待遇挂上钩，在这种片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少机会。在目前情况下，正确定位、调整心态、把握机遇、瞄准长远发展不失为一种可行的方法。对职场新人而言，经验的积累远比金钱的多寡来得重要。,3.明确职业目标。 选择职业时，尤其需结合自身的综合能力，明确发展目标。华信惠悦咨询公司上海分公司副总经理暨首席顾问洪千淳表示，当今大学生应首先明确自己的目标，如果在迈出大学的第一步时没有认真思考，今后再来转换“跑道”就比较困难了。,4.不片面追求专业对口。 除了部分技术性岗位外，很多岗位并不一味强调专业的对口。大学生除了学习专业知识之外，更重要的是培养自己的思维方式、发现问题和解决问题的能力。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司人力资源运营总监叶阿次以亲身经历说明了专业与成功之间的关系。他大学的专业是计算机，与现在工作的专业完全不对口，但实际上计算机专业所要求的缜密思维和逻辑分析能力却为他现在的人力资源管理工作打下了扎实的基础。,5.重视实习的机会。 实习是大学生积累社会经验的重要途径，能够提高大学生的沟通能力、解决问题的能力。 荷兰合作银行有限公司上海分行人力资源经理陆劲英表示，如果大学生能从大一尽早地开始通过实习或参加公益活动接触社会，就越能看到社会的方方面面，从而找到自己的兴趣点，那么在大学期间就可以有目标地去择业。,6.继续深造，重组知识。 面对当前金融风暴对就业市场的冲击，大学生们根据自身情况选择继续深造，以避开就业的低谷，为将来就业市场的回暖做好准备。 此外，专家也建议，在当前工作难找的情况下，大学生不妨考虑创业。2008年发布的中国人才发展报告NO.5显示，中国大学生创业比例不到毕业生总数的1%，而在发达国家，选择创业的大学生能占毕业生总数的20%30%。 (周凯) (来源：中国青年报),6、10种习惯有助于职场成功！,一、热诚的态度 一个人能否成功，取决于他的态度！成功人士与失败者之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反，他们的人生受人生的种种失败、疑虑所引导支配。我们的态度决定了我们人生的成功： 1、我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。 2、我们怎样对待别人，别人怎样对待我们。 3、我们在一项任务刚开始时的态度就决定了最后的多大成功。 我们的环境心灵的感情的精神的完全由我们自己的态度来创造,二、制定明确的目标并进行目标管理1、制定明确的目标：没有线路图什么地方也去不了，目标就是构筑成功的砖石。目标使我们产生积极性，你给自己定了目标，有两个方面的作用：一是你努力的依据，二是你的鞭策。目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。有98%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体，无法衡量是否实现了那会降低了你的积极性。2、进行目标管理：把整体目标分解成一个个易行的目标。把你的目标比喻成一个金字塔，塔顶就是你的人生目标，你定的目标和为达成目标而做的每一件事都必须指向你的人生目标,三、刻苦勤奋。一勤天下无难事，一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。 四 、擅于时间管理和理财管理。 五、注重健康：健康的体魄是成就事业的资本。成功人士几乎都注重身体健康和事业的平衡。 六、自律性强：自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响。1、当你生气时，你能沉默不语吗？2、你习惯于三思而后行吗？3、你的性情一般是平和的吗？4、你习惯让你的情绪控制你的理智？,七、谦虚好学1、你是否把不断地学习更多的知识作为你的职责？2、你是否有一种习惯：对你所不熟悉的问题发表“意见”？3、当你需要知识时，你知道如何寻找吗？越是成功的人，他们越会抓住一切可以学习的机会。 八、良好的人际关系，成功意味着别人的参与。 九、坚定的信念：给你永远的动力。 十、立即行动：有了价值连城的目标计划，成功已向你展示。,第二节 国家、地方政府关于毕业生就业的有关政策,一、国家促进普通高校毕业生就业政策公告 二、国家促进普通高校毕业生就业政策百问（部分） 三、关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见,一、国家促进普通高校毕业生就业政策公告,一、 鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业 二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目 四、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助,查询网址 ,三、关于引导、鼓励高校毕业生面向基层就业的意见,一、完善鼓励高校毕业生到西部地区和艰苦边远地区就业的优惠政策。 二、积极鼓励、支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。 三、大力支持各类中小企业和非公有制单位聘用高校毕业生。,三、关于引导、鼓励高校毕业生面向基层就业的意见,四、探索建立高校毕业生就业见习制度。 五、逐步实行省级以上党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法。 六、加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼的工作力度。,三、关于引导、鼓励高校毕业生面向基层就业的意见,七、实施高校毕业生到农村服务计划。 八、大力推广高校毕业生进村、进社区工作。 九、加大财政支持高校毕业生面向基层就业的力度。,三、关于引导、鼓励高校毕业生面向基层就业的意见,十、为西部地区和艰苦边远地区基层单位适当增加周转编制。 十一、实行面向基层就业的定向招生制度。 十二、认真做好高校毕业生就业信息服务工作。,四、河北省最新政策,2010年河北村官待遇和保障政策 选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。 (一)比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后职务工资和级别工资总和确定工作补贴标准，按月发放，由省市县财政负责。选聘到村任职高校毕业生工作津贴、生活补贴，与当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员同等待遇，由县财政负责。 (二)在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中，在建立补充医疗保险的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险。 (三)符合国家助学贷款代偿政策规定、到村任职期满且连续3年考核为称职以上的，在校期间的国家助学贷款本息余额，由国家代为偿还。具体代偿办法另行制定。,(四)在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。 (五)在村任职2年期满后报考党政机关公务员或事业单位工作人员的，在笔试成绩中增加5分，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。 (六)聘期工作表现良好、考核称职，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。 (七)被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。 (八)到艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地，发放艰苦边远地区津贴,2012年起河北省将会100%从基层招录公务员 记者近日从河北省召开的纪念公务员法颁布实施五周年座谈会上了解到，公务员法颁布实施5年来，我省行政机关共招录公务员11751名，除个别特殊岗位外，全部实行面向社会公开招录。在2012年，我省将100%从基层招录公务员。,今年河北省公务员招录分三批进行：第一批是为公安等部门招录689名公务员；第二批是为基层政法机关招录培养1156名干警；第三批是省、市、县、乡四级联考，目前各市正在申报招录计划，待下达计划后将组织实施。,2010年河北计划选聘3433名村官16万名大学生竞聘 今年全省计划选聘大学生村官3433名，石市选聘320名 2010年8月15日上午，河北省统一组织了2010年到村任职高校毕业生选聘考试。据悉，全省共有16万人报名竞聘村官，符合报考条件的有1万多人，其中石市符合条件的考生为1321名。今年全省计划选聘大学生“村官”3433名，其中分配到石市的为320名。 省委组织部基层组织处处长贾仕祥介绍说，此次选聘对象分别为：全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历，且为中共党员(含预备党员)的应届毕业生；非中共党员的硕士以上研究生，各市、县2009年及以前自行选聘到村任职的高校毕业生和参加“三支一扶”活动、西部志愿者服务期满符合要求者。,通过此次考试选拔出来的大学生，之后会被选聘到全省各县市的村中任职。今年我省除张家口需要大约800名左右“村官”外，其他各市的需求量都在200至300名左右。对于这次“村官”的选拔，贾仕祥说，主要是看考生们的政治素质及个人、专业能力。大学生的思想开放，创新精神强，有干劲，有知识，这是他们的优势，选他们是为了让他们发挥自己的作用，促进新农村建设，加强民主化管理。“当然大学生任村官也存在不足，比如他们可能会缺少经验。为此选拔出来的大学生会由各县(市)统一进行为期一周以上的岗前培训。到任后，也会定期组织相应培训。”,第三节 我校毕业生就业的相关政策与规定,一、关于毕业生违约问题的处理意见 二、关于毕业生就业协议书的使用管理办法 三、毕业生离校后就业手续办理程序 四、师范类毕业生办理就业手续须知 五、关于毕业生档案和户口的说明,一、关于毕业生违约问题的处理意见,一、就业协议书具有法律效力，毕业生要自觉维护就业协议书的严肃性。 二、毕业生收到用人单位签章的协议书后，应在十个工作日内将协议书交学院和学校签署意见。用人单位和毕业生在就业协议书上签字、盖章后，学院和学校再签署意见。 三、报考研究生的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生的有关事宜告知用人单位。,一、关于毕业生违约问题的处理意见,四、经劝说无效坚持要违约的毕业生，按步骤和要求办理有关手续 五、学校将对各学院违约的学生予以通报，对违约情节特别严重给学校造成影响较大的学生，将视情况给予处理，对恶意违约的学生一律不予办理新的就业手续和升学、出国等相关手续。 六、违约率作为毕业生就业工作考核的重要指标。 七、未经招生就业办公室同意，用人单位不得擅自违约。,二、关于毕业生就业协议书的使用管理办法,一、为了维护我校毕业生和用人单位的合法权益，使毕业生就业工作逐步规范化、法制化，我校毕业生就业工作中继续使用协议书 二、就业协议书的分类。 三、协议书的管理 四、协议书有关栏目的填写要求 五、签订协议书的程序 六、毕业生在与用人单位签约时要注意的问题,三、非师范类毕业生办理就业手续须知,一、非师范类毕业生的报到证一般在毕业前全部打印，正式签约的毕业生，根据报到证所注单位办理档案和户籍迁移手续；暂未正式就业毕业生（毕业时未与用人单位签订正式就业协议），报到证派回原籍，档案和户口可在学校保留，也可以持报到证到学籍管理科和户籍科办理档案和户籍回生源地的迁移手续， 二、暂未正式就业毕业生在择业期内就业手续办理程序 三、办理时间 四、注意事项,四、师范类毕业生办理就业手续须知,一、师范类已经签约和申请回生源地就业（回市待就业）毕业生的就业报到证打印，其档案和户籍根据报到证所注转迁；留校待就业毕业生的就业报到证一般不打印，择业期内可根据学校办理就业手续的有关要求到学校申办报到证。 二、师范类毕业生择业期内办理就业手续的办法 三、办理时间 四、注意事项,五、关于毕业生档案和户口的说明,一、关于毕业生档案 二、关于毕业生户口 三、根据国家政策，没有签协议毕业生的档案和户口可在学校免费保存两年，但对于选择灵活就业的学生，可鼓励他们把档案放在人才市场，这样可以实现从学籍档案向人事档案的转变，同时也解决了灵活就业学生的户口、定级、评职称等后顾之忧，但是否将关系放到人才市场，一定要由毕业生自己选择，不能有任何强制因素。对于暂时未就业仍有签订正式协议的意愿，将来还要办理改派手续的毕业生，最好不要将关系放到人才市场，以避免给改派造成影响。,第四节 我院就业考研情况 计算机专业的发展方向：1、网页制作，将来去网站工作！2、学习3D MAX等软件，去作动画！3、学习美术设计！4、网络，将来考个CCNA(CCNA 认证 (思科认证网络工程师) 表示具备在中等规模的路由交换网络中安装、配置、运行和故障排查的能力，包括部署和验证WAN中远程站点的连接。新课程中包含基本的减轻安全威胁，介绍无线网络的概念和专业术语，以及基本的实施技能)，去专业组网！5、在保证能顺利毕业的前提下，去疯狂玩游戏，做个职业玩家或做一个或几个网络游戏的GM。6、做程序员，搞软件开发。,IT人才短缺 (1)世界IT人才短缺，需求理性调整。发达国家计算机专业人才短缺，需要从中国、印度等国招聘 。 （2)我国IT人才总量严重不足。据测算，我国为了发展信息产业，每年至少需要100万人才，其中专业人才需求在40万人以上，而我国每年只能培养20万左右。 （3）IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺。 （4）在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少，同时软件蓝领也比较缺乏,社会对计算机人才需求总量稳中有增，毕业生就业岗位分布和岗位层次更加宽泛，需求主体也悄然变化。通信业增人需求集中在邮电院校相关专业，吸纳综合大学毕业生能力明显下降。银行、证券、保险等金融业需求不减，但竞争激烈。铁路、公路、航空等交通运输业，广泛运用计算机和通信技术，人才需求平稳增长，但需求层次明显提高。水利、能源、建筑、医疗、新闻、出版、广告、旅游等行业对计算机专业人才需求总量没有明显变化。机械、化工、冶金、石油、电力、造船、轻工、纺织、汽车、制药、物流等行业信息化步伐加大，对计算机专业大学生的需求持续增长。部队的现代化建设和国防科技工业急需计算机人才，逐渐成为大学生就业的新热点。据统计，全国税务、工商、财政、公安、海关、外贸等系统，计算机专业人才不足4%。未来35年，我国电子政务和电子金融专业人才缺口将达到30万。高校计算机专业教师缺编严重，学历结构中博士和硕士分别占2%和22%，远低于高校师资整体学历水平，高校师资急需充实队伍和提高知识层次。,2005年2010年考研情况：,2005届毕业生90人，考研7人，考研率7.8% 2006届毕业生185人，考研20人，考研率10.8% 2007届毕业生286人，考研59人，考研率20.6% 2008届毕业生200人，考研54人，考研率27% 2009届毕业生162人，考研47人，考研率29% 2010届毕业生193人，考研66人，考研率34%,2010届考研一览表：,姓名性别专业 单位/学校 1姜亚女计算机科学与技术北京科技大学 2李英甫男计算机科学与技术北京交通大学 3陈洁女计算机科学与技术北京科技大学 4秦超男计算机科学与技术天津大学 5赵丽娜女计算机科学与技术哈尔滨工程大学 6王学新女计算机科学与技术大连海事大学 7崔爱茹女计算机科学与技术西北工业大学 8梁春娟女计算机科学与技术河北工业大学 9王月肖女计算机科学与技术首都师范大学 10王菁女计算机科学与技术北京工业大学 11董魁锋男计算机科学与技术上海海事大学 12关锐女计算机科学与技术长安大学 13史建国男计算机科学与技术内蒙古大学 14赵丽曼女计算机科学与技术南京邮电大学 15郭鹏飞男计算机科学与技术西安工程大学 16付慧文女计算机科学与技术广西师范大学 17张伟男计算机科学与技术广西师范大学 18马玲娜女计算机科学与技术陕西师范大学 19郭华丽女计算机科学与技术山西师范大学 20崔艳晓女计算机科学与技术石家庄铁道大学,电子信息科学与技术：,编号姓名性别专业单位/学校 1程宗明男电子信息科学与技术辽宁工业大学 2高凤霞女电子信息科学与技术天津大学 3黄秋月男电子信息科学与技术北京信息科技大学 4刘艳丽女电子信息科学与技术天津大学 5吕国安男电子信息科学与技术中北大学 6秦泗明男电子信息科学与技术电子科技大学 7王红女电子信息科学与技术北京工业大学 8王民航男电子信息科学与技术西安电子科技大学 9王庆磊男电子信息科学与技术中北大学 10杨彩云女电子信息科学与技术北京信息科技大学 11杨国瑞男电子信息科学与技术天津理工大学 12杨星女电子信息科学与技术华北电力大学,教育技术学：,编号姓名性别专业 单位/学校 1丁莹 女教育技术学北京师范大学 2张立春男教育技术学华南师范大学 3赵婷婷女教育技术学南京师范大学 4牛龙飞男教育技术学华中师范大学 5曹亚洲男教育技术学华中师范大学 6范雅琳女教育技术学华中师范大学 7王凯男教育技术学上海外国语大学 8李美爽女教育技术学河北大学 9张晓飞男教育技术学河北师范大学 10黄献卫男教育技术学河北师范大学 11宋素燕女教育技术学河北师范大学 12张福静女教育技术学河北师范大学 13张欣连女教育技术学河北师范大学 14孙光荣女教育技术学河北师范大学 15宋杨 女教育技术学河北师范大学 16付荣艳女教育技术学河北师范大学 17邹艳萍女教育技术学河北师范大学,18刘秀华女教育技术学河北师范大学 19东燕 女教育技术学南昌大学 20田迎阁女教育技术学北京交通大学 21张肖微女教育技术学河北大学 22马晓玉女教育技术学西北师范大学 23张玉倩女教育技术学曲阜师范大学 24王娜女教育技术学山东师范大学 25王桂霞女教育技术学徐州师范大学 26张海艳女教育技术学徐州师范大学 27巨红娜女教育技术学徐州师范大学 28宿佩女教育技术学河北师范大学 29张俊丽女教育技术学河北师范大学 30吉丽晓女教育技术学河北师范大学 31王换超女教育技术学河北师范大学 32 王月霞女教育技术学河北师范大学 33马思女教育技术学天津师范大学 34杜丽娟女教育技术学沈阳师范大学,就业典型：,董辰光男教育技术学中山市人民政府东区办事处教科文卫办公室 郝锋霞女教育技术学苏宁 刘文姗女教育技术学塘沽教育局 马民杰女教育技术学张家口市商业银行股份有限公司 张振凯男教育技术学沧县一中 赵涛女教育技术学青龙一中 刘蕊女教育技术学生命人寿河北分公司 张旸男教育技术学石家庄国防动员委员会 韩钊男电子信息科学与技术 中国银行河北省分行 王世淼男电子信息科学与技术 河北建设勘察研究院有限公司 李红苓女电子信息科学与技术石家庄北国人百集团 刘学美女电子信息科学与技术武警江苏边防总队,刘彦红女电子信息科学与技术河北飞创通讯技术有限公司 王玉箫男电子信息科学与技术北京格林威尔科技发展有限公司 段晓至女电子信息科学与技术天津外国语学院 赵会杰男计算机科学与技术五十四所 余晓鸽女计算机科学与技术中平能化集团神马实业股份有限公司 王德强男计算机科学与技术石家庄自强学校 邱丽艳女计算机科学与技术中铁建工集团北方公司 何文志男计算机科学与技术五十四所 杜丽娟女计算机科学与技术秦皇岛燕大燕软信息系统有限公司 陈蕾女计算机科学与技术石家庄志诚人力资源开发有限公司 鲍玲霞女计算机科学与技术石家庄志诚人力资源开发有限公司,2009年在石家庄志诚人力资源开发有限公司就业同学合影,