对员工大会发言稿模板汇编7篇

对员工大会发言稿模板汇编7篇 现如今，须要运用发言稿的场合越来越多，发言稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。还是对发言稿一筹莫展吗？下面是我收集整理的对员工大会发言稿7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 对员工大会发言稿 篇1各位董事、各位员工：大家晚上好!这天又迎来了一年一度的全体职工大会。这天，咱们相聚在一齐，将一齐回顾公司20xx年的发展历程，探讨公司的将来发展!在此，我谨代表公司向一向以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以诚心的感谢和崇高的敬意。扬翔正因有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入，才显得更加激情满怀、意气风发，咱们也有信念、有决心、有潜质，带领大家去创建扬翔完备的将来。20xx年，扬翔做了一个非常重要的确定，那就是回来行业本质，实行方法转型。扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营，由区域性经营转向全国性跨地域经营。产业链的经营标记着扬翔进入另一个阶段的发展。由此，公司的使命也发生了改变，由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众带给平安、健康、美味的肉食品;致力于在母仔猪领域为中小养殖户带给专业、稳定、高效的整体解决方案。”自扬翔成立以来，一共经验了两次创业，这将是扬翔的第三次创业。为实现方法转型，公司在20xx年进行了一系列改革，实行了多种措施，取得必需的效果。详细如下：一、管理模式的改革扬翔的管理模式由总部集权式管理到区域化管理。20xx年，公司对领导班子进行了重组，组织结构也进行了相应的调整。新的管理模式强调充分发挥各区域的能动性，详细问题详细分析，使经营决策更加敏捷有效。历经半年多的考验，证明新的管理模式更加适应此刻和将来的扬翔。经营管理方面，扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。为此，扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔，另外，XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔正在建设中。新公司的成立，对咱们来说既是机遇，也是挑战。生猪养殖方面，采纳了“公司+农户”的模式，与中小型养殖户合作，为农户带给良种猪和优质饲料，搭建了稳定的饲料销售渠道和肉食品来源，实现双赢;建立扬翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作为产业链经营的终端。二、人力资源体系的完善回来行业本质，实现方法转型，务必拥有支撑发展的人才。然而，公司原有人力资源不足以支撑公司的发展壮大，中层管理者和技术人才匮乏。因此，20xx年，咱们引进了超多的人才，有具备丰富阅历的职业经理人，也有刚走出校内的高校生。透过几个月的磨合，新员工渐渐融入扬翔大家庭，成为名副其实的扬翔人。由于业务发展的须要，对中高层管理者进行管理技能提升培，对各岗位员工进行工作技能或服务技能提升培训，意在透过培训，不断地提升员工潜质和职业素养，迎接更大的挑战。此外，依据公司实际经营状况和业务发展须要，对人力资源进行重组，以到达人员的最佳配置。三、“三专两卡”服务体系(该部分公司未对外宣扬，详细资料略)在此过程中，扬翔全体员工团结协作，与时俱进，开拓创新，在取得必需改善的同时，又实现了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为实现扬翔公司又好又快发展赢得了良好开端。20xx年公司产量突破XXXX吨，销售收入愈XX万，同比增长XX%，既实现了公司的利润增长，也为公司的方法转型带给了保障。收获了20xx，咱们须要再接再厉，迎接20xx新的挑战。下一个阶段，咱们须要做好以下几方面的工作：一、稳定饲料市场，争做区域龙头扬翔的发展，力求稳健，在方法转型的过程中，要始终保证原有市场的稳定性，以广西地区为示范，争做其他区域的行业龙头。只有稳定原有市场，才能更好的推动方法转型，由单一的饲料经营转向产业链的经营。二、加强培训，注意人才培育培训是下一阶段人力资源管理一项重要的工作，是人力资源开发的基础，以培训促进员工快速成长，以支撑集团发展的人力资源需求。培训工作形式上要多样化、敏捷生动;覆盖面要广，中高层以“加强团队建设”和“提升管理技能”为主题，专业技术人员要以实际操作和现场引导为主，覆盖全面;针对性要强，针对工作出现的问题进行专题配需和指导;注意培训效果，做好培训需求调查和员工反馈。三、精为主攻，保健是基础(该部分资料公司未对外公布，详细资料略)各位董事、各位员工，在扬翔转型的关键时期，我期望咱们每一位扬翔人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄予着殷切的期望!扬翔辉煌的将来须要咱们去开创!期望大家钟爱扬翔的事业，志存高远，充分发挥自我的聪慧才智，尽情呈现自我的人生价值。转变原有的思维方式和管理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心同德开创扬翔辉煌。咱们充分坚信：全部的扬翔人都将会扬翔的事业写下浓墨重彩的篇章。长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。新的一年、新的机遇、新的挑战。为实现集团的方法目标：20xx年饲料年销量到达XXX万吨，销售收入XXX亿元;20xx年饲料年销量XXX万吨。咱们要一手抓市场，一手抓内部体制改革，逐步实现集团公司的发展壮大;咱们要乘着公司方方面面都刚刚发展的东风携手前进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作看法，优质高效的工作业绩，为实现咱们扬翔人共同的完备的愿望而发奋奋斗;咱们要始终不渝地持续旺盛的创业精神和创新潜质，着眼将来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手开创HY辉煌的将来!最终我在那里祝愿大家心情开心，工作顺当，阖家快乐。也祝愿咱们扬翔的事业蒸蒸日上。对员工大会发言稿 篇2各位同仁，大家下午好！一个月的时间又过去了，在过去的一个月里，我们芭芘酒吧原委又有了哪些方面的成长与改变呢？那么，现在就让我来为大家逐一列举，让我们一起见证芭芘的成长：首先在六月份里，我们完成了一次胜利的改革。我们的外联转客服取得了初步胜利，鸡尾酒售卖业绩成为六月份整体营业额中不行或缺的一笔。这一胜利案例也启示我们要勇于创新，只有源源不断的推成出新才能保证公司始终充溢着年轻的活力。同时公司也本着人尽其才的原则，希望大家为公司的成长多多献计献策。其次，我还要确定六月份大家在开源节流方面所做的努力。我希望大家能仔细贯彻徐总所讲的“部门物品申报制度”，对于常用物品“用多少，怎么用”要做到心中有数。在节约方面，我希望大家要立足于公司整体而不只是本部门，对于兄弟部门的物品也要帮助节约。例如用餐时，大家就不能奢侈粮食，做到“吃多少，打多少”。在开源方面，上个月我们做的并不胜利，营业额较五月份有所降低。但是，这与世界杯也是有肯定关系的，所以请大家不要灰心，不要怀疑自己的实力和芭芘的实力，让我们一起再接再厉。接下来，我要向芭芘全体员工道一声“感谢”，感谢始终以来的相伴，尤其是芭芘的一些营销们。我们许多营销在陪伴芭芘走完了一段征程后与芭芘首次签首先我在此表态：芭芘恒久是欢迎你们的！对于情愿接着留在芭芘的营销们，公司将供应更多新的发展机会与成长平台，我们将为优秀营销供应升职为“副总”的机会，并且特殊设立年终奖以兹激励。说完成长，接下来让我们一起看看成长中的问题。我们的员工大会不是为了自吹自擂，而是真正的要和大家一起发觉问题解决问题。刚刚我们讲到了外联转客服售卖鸡尾酒已取得初步胜利。为什么我只是说“初步胜利”，那是因为客服部成立不久，许多方面有待完善。第一，互动方面。我们有些客服员工在工作中工作指标偏废其一，只关切业绩不注意互动。其次，部分员工的工作看法不够端正，借口喝醉不去工作的现象也不在少数。第三，部门之间的默契协作有待加强，希望各部门多多支持新成立的客服组，客服组也要更加投入的帮助其他部门维护好客人。此外6月份还有一点不尽人意的是：节目部的工作有点懈怠。7月份我们要重点解决这个问题，重拳出击“节目创新”和“音乐改革”两大项，希望我们的节目部做好打算，在下届员工大会上能向公司交上一份满足的答卷。以上是我对上月工作的简洁总结以及对本月的工作初步安排，更多的时间留给大家去自我总结、自我挑战、自我突破，最终祝福大家在7月份里都能收获凉爽好心情。对员工大会发言稿 篇3各位敬爱的同事：你们好！我是发米莱餐饮管理公司发米莱宾馆广场店经理时间荏苒，岁月如歌，我们已昂首跨过极不平凡的20xx年。在这一元复始、万象更新的美妙时刻，我谨代表发米莱宾馆广场店向一年来辛勤工作、团结拼搏的员工及家人表示诚心的感谢和真诚的问候。我们是一家位于起步阶段的酒店，酒店之新，让我和我的团队充溢激情。酒店开业一年多，我和我的同事们，始终在不断努力，为光临我们酒店的每一位客人供应最优质的服务，使他们在发米莱能够感受到家的暖和，给他们留下非常美妙的印象，从而常常记起我们，并且不断的把这种美妙的印象，告知他们的家人和挚友。酒店每一位客人的看法和建议对于改善我们的工作都非常重要。因此，客人的不满更是我们最严厉的警钟。我们都非常留意每一位客人入住以后的感受，并把他们看法当成我们珍贵的财宝，让每一位员工都能够时刻牢记心中。在我们发米莱，有许多优秀可爱的员工，他们每时每刻都与管理者一起，为改善我们的酒店的服务而不断努力。我们这个团队是属于大家的，是非常富有激情的，我们将把这种激情连同我们的服务一起，奉献给客人。在20xx年的春节之际，仍旧有我们的一些同事会坚守在工作岗位上，他们放弃了与家人的团聚，放弃了自己的休息，时刻以饱满的热忱服务每一位客人，我真诚对坚守在工作岗位上的各位兄弟姐妹们，给你们拜年了，同时也把这种祝愿带给您的家人，告知他们，我们以酒店有您这样的员工引以为豪。我坚信，我和我的同事在不断服务客人的同时，也必将赢得越来越多的认可，对这份事业我们将一生引以为豪。最终，祝大家新春佳节欢乐！20xx，我们最棒。我爱大家对员工大会发言稿 篇4敬爱的同事们：大家早上好！今日，我很兴奋能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会。在此，我代表古月清风谨向付出辛勤劳动的酒店员工表示诚心的感谢和真挚的敬意。回望开业来的一个多月，在胡总的带领下，我们全体员工同心同德，克服了种种困难完成每天的工作任务，从开业到现在的营业额是130多万，虽然离公司制定的指标还有肯定的距离，但是目前酒店的业绩是和我们大家的努力以及付出是密不行分的。我们酒店现在的员工已经达到了170余人，我想说你们选择古月清风酒店将是你们职业生涯中最珍贵的职业经验。我也同时希望你们能够证明，选择你们是古月清风酒店明智的选择。酒店的将来就是我们员工的将来，而员工美妙地将来就是酒店辉煌的证明。我们每一个人都是为了自己的志向，怀揣着对酒店的酷爱，所以今日才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面。旺季即将来临，我们每一个员工都是站在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的本职工作，发挥出专业水平和技能，在我们酒店胡总的带领下，信任大家肯定会创建出更好的成果，让大家共同瞩目你的风采，信任你们将是古月清风酒店将来最闪亮的明星！对员工大会发言稿 篇5敬重的公司领导，敬爱的家人们：大家晚上好！今日，我们相聚一堂，在此隆重实行20xx年全体员工大会，过去的20xx年里，XX在公司董事会的带领下，只争朝夕，奋力拼搏，公司的各项工作都取得了可喜的成果！ 20xx年，将是我们跨越和腾飞的一年，宏观战略上，我们喜迎了XX服饰的新生品牌艾迪维伊，人文关怀上，我们加大力度，着力改善办公环境，从生产生活的点滴中全方位提升XX公司品牌形象。今日我们在此召开的员工大会旨在回顾并总结过去一年的阅历教训，更在这里展望和部署今年的发展大计，确保索服饰在今年里完成各项既定任务，推动并推动XX服饰全面和可持续发展。首先，我来宣读一下本次大会的会议流程：大会的流程共有六项，1.升旗仪式2.企业文化 3.总裁20xx年工作规划及部署 4.各中心负责人发言 5.20xx年人事任命 6.XX员工手册培训现在，我宣布：20xx年温州XX服饰有限公司全体员工大会现在起先！第一环节：升旗仪式请全体人员起立，让我们沉淀过往，向往将来，用感恩的心和才智的手共同创建美妙的明天。有请XX仪仗队，请凑国歌，升国旗 升旗仪式完毕，请大家就坐庄重的国歌让我们肃然起敬，有国才有家，存感恩之心，做富足之人。在XX，也有一支支歌曲、一个个故事烙印在我们心中，XX风风雨雨15载，这里的一砖一瓦、一草一木，无不在与你我共同见证，下面，让我们共同唱响属于我们XX人的歌曲：还记得吗？、我为XX强其次环节：企业文化导入这两首是我们的司歌，它时刻提示着我们XX以人为本、团结一心的企业情怀，XX之所以成长和壮大，是因为我们有家人般的情怀，正如人字的结构是相互支撑一样，公司的命运也在于齐力经营。一路走来，XX服饰的进步和发展离不开每位员工凝合而成的向心力，更离不开恒久站在最前方指引我们前进的领导人，现在 ，让我们用最热情的掌声有请温州XX服饰有限公司总裁林绍东先生为大家规划20xx年XX经营目标和部署工作重点。第三环节：总裁发言感谢林总发言，这是一个大家长对我们的殷切期望和谆谆训诲，XX好，我就好！我信任，我们将努力遵照林总规划部署，践行公司持续发展目标，同心同德，共荣共享！第四环节：各中心负责人发言公司就像一部高效运转的机器，每一个部件的正常运作都是至关重要的。现在，让我们有请各中心负责人进行20xx年工作总结及1X年工作规划，首先，有请艾迪维伊品牌事业部余斌总经理为我们做相关介绍，大家掌声欢迎。特别感谢余斌总经理的发言，信任艾迪维伊品牌必将在余总的带领下，气概如虹，在以快时尚为主的行业市场里掀起潮流风暴！下面，让我们有请SOM最赋创建力的才智女性，品牌研发总监柯琳女士为我们做相关工作汇报，大家掌声欢迎！感谢柯琳总监的发言，时尚行业品牌的发展，离不开研发团队的无限创意，信任我们的设计团队有柯琳总监这样的灵魂人物，必将推动XX服饰以天下女性因XX而靓丽自信的宏大目标。下面，有请XX生产安排中心总监白庆峰先生为我们阐述14年中心工作规划及重点，大家掌声欢迎！感谢白庆峰总监发言，生产安排做为我们生产的重要环节，在企业发展中有着举足轻重的作用，希望在白总监的带领下，生产安排管理必将在工序、设备、成本和货品交期等方面得到全面提升。我们都知道企业管理以财务管理为核心，财务管理是企业管理重要的组成部分并始终贯穿于企业管理的全过程。下面，有请我们财务中心胡淑丹总监为我们做工作汇报，大家掌声欢迎！好的，特别感谢胡总监的发言。下面，有请我们生产一厂刘恩平厂长为我们做工作报告，大家掌声欢迎。感谢刘厂长的精彩发言下面，让我们有请生产二厂赵冬林厂长为我们做14年规划报告，大家掌声欢迎。好的，感谢赵厂长的发言，XX作为半生产型企业，生产管理之重要性可想而知。我们信任两位厂长肯定会在日常工作中抓好并落实生产和品质管理，为XX可持续发展保驾护航！人们常说，适时的总结和规划才能让我们看到的更远，走的更好，下面，由我就我们行政中心的工作向大家做一下汇报第五环节 人事任命XX发展至今，我们的美妙在传播，我们的事业在发展，当然，我们的队伍也在不断的发展和壮大，今年，我们又有了一支生力军加入到行列中来，让我们用最热情的掌声欢迎他们，让我们XX人从这一刻起，满怀激情与信念，希望与幻想，从今并肩携手，共同创建美妙的明天！下面，有请林总为我们宣读20xx年几项新的人事任命好的，恭喜以上中心及部门领导！墨子曾说：国有贤良之士众，则国家之治厚，XX以人为本，敬重人才、重视人才的用人理念，定能维护并保障企业稳固发展。第六环节 员工手册培训、年度评比方案宣读在社会的发展进程中，各类规则和制度被进一步规范和完善，俗话说，国有国法，家有家规，不以规则不成方圆，在我们XX服饰，管理制度也日臻完善，这些制度既保证了企业稳定发展，也规范了我们的员工的日常行为。下面，让我们共同来学习一下公司现行的员工手册，假如有什么不清晰和疑义的地方，因为时间关系，我们就不在场解答了。会后可以前往人力资源部门询问。以上就是我们员工手册的全部内容，信任大家都已经有所了解并牢记于心了，我想说制度不是束缚我们的枷锁，而是帮助我们高效工作和欢乐生活的保障！退场敬爱的同仁们，XX就像一个大家庭，我们一路艰辛,一路汗水,我们在过去收获了荣誉，今日我们更加充溢希望与信念,我们将持之以恒，继往开来。我坚信，在林总的带领下，在全体XX人的努力下，XX的明天肯定会更加美妙! 各位领导，各位同事，XX20xx年度员工大会到此结束！下面，请全体人员起立，大家一起合唱我为XX强结束今日的会议，让我们在阳光中振臂欢呼，在风雨中砥砺前行，让我们共铸XX辉煌明天！对员工大会发言稿 篇6敬重的各位领导、各位同事、挚友们：晚上好！虎跃前程去，兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表全体工作人员上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢全部同事对我的信任与支持！俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！依旧记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问刚好为我们开展了紧密的入职培训、指导工作，让我们在了解了公司经营管理理念之余，更意识到提高个人综合素养既是集团领导对每位工作人员寄于的厚望，也是我们每个工作人员应具备的修养。从今，我们进入新的角色，适应新的岗位，在旗滨这个精彩的舞台开启新征程，放飞新幻想！为了避开新工作人员走弯路，尽快融入集体，公司特意支配了资深的领导，无私、耐性的传授给我们丰富阅历，让我们在较短的时间里，熟识岗位的工作流程，适应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、娴熟处理现场问题，而且对设计方面有了进一步的了解。我们渐渐融入旗滨大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着诚恳谦逊的处事之道，感受着“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激烈和兴奋中冷静下来，起先以主子翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。作为旗滨人，我们对将来充溢信念！今后，除了踏实做事、虚心做人、开拓创新，我们还须要接着努力学习专业学问，提高个人综合素养，在个人岗位上发挥专业特长，与公司携手并进！千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇合必将积淀出刺眼的光线。20xx年的工作中，我们随时可能遇到种种困难，但我信任，有公司领导的正确指导，有全体工作人员同心同德、扎实工作，我们旗滨房产肯定能够披荆斩棘顺当到达志向的彼岸！最终，我祝福在座的全部领导、同事、挚友们在新的一年里：工作顺当，身体健康，合家华蜜！感谢！对员工大会发言稿 篇7各位员工：大家好，今日我就简洁地说几名不简洁的话。我的话是有价值的。谈到价值，我说一下。其实我们每个人都是一块宝玉，都是待价而沽的。每个人要认清自己的价值，既不能看扁自己，也不能高估自己的价值。每个人要清晰自己为公司创建了多少价值。比如你一个月能为公司创建一万的价值，公司没理由只给你一千的工资，是吧？我们现在实行的计件工资，就是最好的证明自己价值的方法，干脆有效。每个人都有自己的想法，假如你们对公司有看法或建议就跟我们提出来。不要憋在心里。有时候想不通的时候，就要换个角度和方式去想。不要动不动就辞职。当然铁打的公司，流水的员工。员工的变动是在所难免的。相识你们很兴奋。很艳羡你们这么年轻，也艳羡你们这么年轻就相识了我。假如你们辞职了，我会想你们的。希望有些员工在离开普林公司后，会间或想起这里的花花草草，和同事们。现在是年中，辞职再去找工作也有点难度。而且普林在银川也是数一数二的。在这么牛的公司里工作，出去炫耀也有资本。在宁夏除了普林，就是吴忠那边的“新世纪”比较牛了。我们要努力超越新世纪。让我们的客户以后帮我们吹牛。现在我们听得最多的是新世纪有多牛。他们是这样说的：他说新世纪，做一万个盒子，挑不出一个坏的，而且客户要一万个盒子，他只给客户一万零一个，那一个盒子是以防万一。我们都是有头脑的理智的人，我们应当深深的知道这就是“吹牛”。但是人家就能吹得脸不变色心不跳，那是因为他们有资本，他们的质量的确好。所以我们要把质量做好。质量做好了，我和董总出去的时候，可以把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。有时候我们的员工，在追求速度的时候就放弃质量了。比如前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花，让董总一骂，后来就做得跟脸一样干净了。我希望大家：干干净净做人，快欢乐乐工作。为什么我极力挽留满智红呢。因为我看到她工作时候的状态，和工作后的状态。我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。这就是一种人生的看法。我们工作的时候追求欢乐。我们在人生的旅途中也要以追求欢乐为终极目标。假如你觉得在哪里工作郁闷了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我们要朝着欢乐的方向。所谓面朝大海，春暖花开就是这样的一种境界。普林公司的进步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之别啊。温饱问题解决了，接下来大家就要努力工作了。工作中遇到什么问题要提出来。我们能解决的肯定会帮忙解决，不能解决的也要找人帮忙解决。好了。假如你们听了我的演讲以后，有加班的冲动，那么说明你们有专心听。感谢。散会。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 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