抖音短视频运营岗位说明书JD模板

岗位说明书模板编制：人力资源部日期：2020-7-7岗位说明书模板岗位名称抖音短视频运营I所属部门I运营部I岗位定员I1MM岗位编码丨MX-06-0010i部门编码丨YY-006!薪酬等级丨D3IIIIIH-4-F直接上级!总监|直接下级!下级人数|丄丄LJ工作综述I负责抖音等新媒体平台的产品文案、内容策划、账号运营工作。匚顶贾公司再晉药亘晉;硕葆薮蘇良2、负责抖音等新媒体平台的产品文案、内容策划、账号运营工作；工作职责丨3、擅长话题营销事件营销较高的行业敏感度创新能力较强；I丨4、对网络产品营销策划、推广、运营有深入了解，有丰富的社群运营经验，挖I掘新兴的新媒体推广渠道，开拓有效的自媒体资源!5、拓展抖音、快手、小红书等平台运营，进行内容策划撰写、发布和管理。内部：公司各部门协作关系外部：相关部门夭耘瓦王爭厉;II2、有一年以上抖音运营的相关经验；或一年以上新媒体运营经验；I岗位要求j3、具有较强的主动意识，能够独立制作和有创新意识，传达宣传诉求。II丨4、熟悉新媒体各类渠道运作，会使用pr等剪辑软件；能独立完成视频的策L处一鯉更虹醴欽壅m璽选二工作知识较深的专业知识，了解行业情况工作技能I熟练操作计算机办公软件1任职资格学历要求1全日制大专以上学历门真肴技更加药通芨0両育历番言裏送能万：丨2、具有较强执行能力、保密意识；素质能力!3抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。!3、具有较强突发事件处理能力。|4、具有较强的团队协助能力。个性品质对公司忠诚，具有良好的保密意识工作经验二年以上工作经验行业经验一年以上同行业经验优先语言要求普通话标准职称证书专业相关证书身体要求身体健康业绩指标根据公司实际补充。职业发展岗位晋升方向：可转换的职位：工作环境办公室，室外工作时间每日8小时，每周5天工作时间使用工具计算机及其他工作所需工具KPI指标1、工作业绩指标：2、工作素质指标：3、胜任能力指标4、工作态度指标5、其他类型指标