2021年管理人员休假管理规定

管理人员休假管理规定第一章总则第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。第二条本制度适用于_公司（以下简称“公司”）全体员工。公司系统各单位参照执行。第二章考勤第三条公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为上午8时30分至12时正，下午1时正至5时正，因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。第六条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。第三章请假第七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。第八条员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准；部门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。第四章休假第一节法定公休假第九条法定节假日为：（一）元旦放假1天（1月1日）（二）春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）（三）劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）（四）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）（五）妇女节（3月8日）妇女放假半天（六）青年节（5月4日）1435周岁青年放假半天第十条公休假日为：每星期六、星期日。第十一条法定公休假期间工资照发。第十二条妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。第二节年休假第十三条连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。第十四条年休假标准：连续工龄满1年不满5年满5年不满15年满15年不满25年满25年以上年休假天数591318第十五条员工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必须连续5天以上（含5天）。第十六条员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。第十七条公司各部门在不妨碍工作情况下，自行安排员工休假日期。第十八条年休假仅限员工本人使用。第十九条年休假期间工资照发。第三节事假第二十条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。第二十一条事假期间不发工资。第四节婚假第二十二条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。第二十三条婚假标准：（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假7天。第二十四条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。第二十五条婚假期间工资照发。第五节丧假第二十六条丧假标准：（一）员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天丧假。（二）员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。（三）员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。第二十七条丧假期间工资照发。第六节探亲假第二十八条员工在公司工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可享受探亲假。第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报公司干部人事部审核备案后方能生效。第三十条探亲假标准：（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。第三十一条员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工。员工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身边无子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探亲假。第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲给予路程假，但最多不超过2天。第三十三条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。第三十四条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上，不再享受一年一次的探亲假。第三十五条探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。第三十六条探亲假期间公司支付假期工资（按岗位正常出勤的月工资的70%为基数计算）。路费按国家有关规定给予报销。第七节病假第三十七条员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，给予病假。第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。根据员工在公司（包括公司各系统单位）的工作年限设置医疗期，标准为：工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月。