西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理（高起专）》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：13

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西安交通大学22春“工商管理”人力资源管理（高起专）作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制参考答案：B2.下面不属于直线制组织的特点的是()。A.结构简单B.权责明确C.协调容易D.管理效率低参考答案：D3.在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本参考答案：A4.影响人的行为的主要因素不包括()。A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素参考答案：D5.以下不属于“社会人假设”观点的是()。A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应参考答案：BCE6.战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。A.资本性B.系统性C.战略性D.目标导向性E.权变性参考答案：ABCD7.()是人力资源开发的关键措施。A.学校教育B.家庭教育C.职业教育D.社会教育参考答案：C8.人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A.西奥多舒尔兹B.加里贝克尔C.爱德华丹尼森D.亚当斯密参考答案：A9.员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。A.奖励成本B.调剂成本C.离职成本D.保障成本参考答案：B10.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何参考答案：AC11.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性。()A.正确B.错误参考答案：A12.人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性。()A.正确B.错误参考答案：A13.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。A.提问技巧B.倾听技巧C.观察技巧D.评价技巧参考答案：ABCD14.人力资本的均衡模型是由()提出的。A.威廉配第B.西奥多舒尔茨C.周其仁D.贝克尔参考答案：D15.下列关于人才资源理解正确的包括()。A.侧重于人的质量B.突出人的数量和劳动者的数量C.注重人口数量和质量的统一D.反映了一个民族的素质E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位参考答案：AD16.劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。()A.正确B.错误参考答案：B17.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。A.任务清单B.问卷调查C.时间列D.决策表参考答案：B18.下列选择中，属于员工福利特点的选项有()。A.集体性B.均等性C.补充性D.有限性E.差别性参考答案：ABCDE19.在沟通的“对称模型”中，如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的，则沟通是对称的。()A.正确B.错误参考答案：A20.人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。A.社会成本B.机会成本C.财务成本D.教育成本参考答案：B21.把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指()。A.人力资产成本会计B.人力资源管理会计C.人力资源会计D.成本会计参考答案：C22.市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。()A.正确B.错误参考答案：B23.劳动合同管理主体包括()。A.劳动行政部门B.员工C.员工所在组织D.工会E.员工所在的部门参考答案：ACD24.下列关于案例分析法理解错误的是()。A.又称个案研究法B.最早由剑桥大学提出C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高E.是一种注重知识的培训方式参考答案：BCE25.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长参考答案：D26.效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的()。A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性参考答案：D27.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。A.人力资源现状规划法B.马尔可夫法C.分合性预测法D.回归分析法参考答案：B28.当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。A.扩大企业规模B.永久性裁减或辞退职工C.延长工作时间D.劳动力转移E.允许提前退休参考答案：BDE29.下列哪项是传统人事管理的特点()。A.把员工看成被管理、被处置的对象B.视员工为第一资源的管理视角C.管理活动重视培训开发D.组织和员工利益共同实现的管理目的参考答案：A30.狭义的人力资源规划是()。A.配置人才B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程C.制定人力资源政策和措施D.制定薪酬政策参考答案：B31.员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。()A.正确B.错误参考答案：A32.下列特点企业，适宜采用计件工资的是()。A.劳动成果不易数量化B.自动化、机械化程度低C.产品数量取决于机械性能D.产品质量取决于机械性能参考答案：B33.下列说法不正确的是()。A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关参考答案：D34.下列方法中属于职务评价方法的是()。A.序列法B.累计法C.分类法D.因素比较法参考答案：ACD35.对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是()。A.市场调查预测法B.过渡矩阵C.德尔菲法D.人力资源盘点法参考答案：D36.人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。A.战略分析B.战略选择C.战略制定D.战略衡量E.战略调整参考答案：ABD37.通常，劳动力资源，主要包括()。A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.成年就业人口D.老年就业人口E.残障人员参考答案：ABD38.员工甄选方法最为广泛运用包括()。A.心理测验B.面试C.评价中心技术D.笔迹学法E.背景检验法参考答案：ABC39.360度考核所面临的最大难题是()。A.信度B.效度C.可接受度D.完备性参考答案：A40.趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法。()A.正确B.错误参考答案：B41.组织对人力资源开发的起点是()。A.人力资源规划B.工作分析C.评价D.薪酬参考答案：A42.人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。A.生存动力原理B.需要动力原理C.自主动力原理D.目标动力原理参考答案：ABCD43.社会人是以()为根本动机的人性假设。A.追求经济利益B.发挥自己的潜力C.追求良好的人际关系D.表现自己的才能参考答案：C44.“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()。A.直线制组织B.直线-职能制组织C.事业部制组织D.矩阵制组织参考答案：C45.不属于战略人力资源管理特征的是()。A.人本性B.系统性C.静态性D.知识性参考答案：C