成都远鸿管理总部核心职位说明书汇编_88PPT

上海华彩管理咨询有限公司上海华彩管理咨询有限公司二零零七年十一月二零零七年十一月 机密机密此报告仅供客户内部使用。未经书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制成都远鸿成都远鸿管理总部核心职位说明书汇编管理总部核心职位说明书汇编2集团经营层拟设岗位集团经营层拟设岗位总裁 副总裁财务总监 产品总监人力资源总监总裁助理总裁办公室主任审计总监3岗位职责-总裁 岗位职责岗位职责职责一：制订集团战略和规划1组织制定集团发展战略及整体经营计划/预算；2负责向董事会进行汇报、请批公司发展战略及整体经营计划/预算；3负责将集团年度经营计划/预算分解到各个部门及子公司，并进行监控；4负责定期参与董事会会议，对集团年度经营计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况做出专题汇报，以确保集团各项工作得到董事会的认可和支持。职责二：日常决策1负责组织全面执行和检查落实董事会所做出的各项工作决定；2向分管领导授权，界定各分管领导分管工作，并向分管领导布置工作任务；3负责审批财务管理、人力资源管理、经营计划等方面的重大决策，并确定专人落实，纳入公司规范管理的渠道；4负责召集和主持总裁办公室公会议，检查、督促和协调各项业务工作进展；4岗位职责-总裁(续)5依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案报董事会审批后组织实施；6主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；7在董事会授权范围内组织制定公司年度投资方案并推动实施；8提请聘任或解聘集团副总裁、财务总监9聘任或解聘应由董事会聘任或解聘以外的部门负责人及子公司总经理、副总及财务负责人；10主持考核、奖惩直接管辖范围内的高层管理人员，审核批准其他子公司高层管理人员的考核奖惩方案；11领导建立集团与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，树立良好的企业形象；12负责处理集团重大突发事件；13负责处理董事会授权的其他重要事项。5任职资格-总裁职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业企业管理、经济管理、建筑等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求8年以上管理工作经验，5年以上的大型企业高层管理工作经验理论知识对相关行业有透彻深入的理解，具备广泛深入的经营管理理论知识与实践经验专业技能善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作。素质能力领导能力程度极高判断决策能力程度极高沟通协调能力程度极高创新能力程度高个性特质强烈的事业心和对企业相关利益群体的全面责任感；良好的职业道德操守；作风严谨，行事稳健，精力充沛，能承受较大工作压力；其他技能熟悉办公软件6岗位职责-副总裁岗位职责岗位职责职责一：协助总裁制定集团战略和规划1协助制定集团发展战略及整体经营计划/预算；2协助总裁将集团年度经营计划/预算分解到各个部门及子公司；3参与经营管理会议，并负责会议相关决议的落实工作，协调直属部门的工作进展；4对集团经营运作中遇到的重大问题进行分析、研究、建议；职责二：负责分管领域的管理工作1负责分管领域的制度建设；2负责分管领域的工作协调；3负责分管领域的报告审核，审批。职责三：人员管理1负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属部门的人员调配、培训、考核意见；2不定期对分管的中高层管理人员进行思想和工作交流，并向总裁汇报其工作与思想的动态；3负责审核直属部门的年度工作目标与工作计划，并报总裁确认；4完成总裁交办的其他任务。7任职资格-副总裁职位要求职位要求学历大学本科以上学历专业企业管理、工商管理、行政管理等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求8年以上企业管理工作经验，5年以上大型集团的行政管理、经营管理等相关高层岗位工作经验理论知识具备丰富的行业理论与实践知识以及全面的企业管理知识专业技能谈判技能、沟通激励技能、写作技能素质能力领导能力程度高判断决策能力程度高沟通协调能力程度极高创新能力程度高个性特质开放亲和，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有全局意识和创新意识、团队意识强其他技能熟悉办公软件、良好英语表达能力8岗位职责-总裁办公室主任岗位职责岗位职责职责一：经营监控1制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；2启动并协助起草子公司经营计划，讨论并质询子公司计划，确保计划严密，并符合公司标准；3自下而上地汇各子公司的经营计划，将运营计划和预算合并到公司一级；4设定关键业绩指标，确保根据正确的关键业务驱动因素提出关键业绩指标，并采用恰当的指标；5全面系统地监督子公司和公司总体的业绩，提倡责任制，如有表现不佳的地方提出改进建议，并指导制定子公司的业绩改善计划，推动业绩的持续改善，协助子公司和公司整体达到目标业绩水平；6与人力资源中心一起设计子公司负责人和总裁之间的业绩合同框架，并联合设计激励体系，促进子公司业绩的个人责任制。职责二：负责集团行政事务和信息档案管理1组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案；2组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3组织、协调集团年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理集团所需各项证照；4组织搜集、整理集团内部信息，及时组织编写大事记；5管理集团重要资质证件；6组织好来客接待和相关的外联工作；7组织建设并维护集团网络，负责信息系统管理8协调集团内部各子公司和行政工作；9岗位职责-总裁办公室主任职责三：执行对子公司的监督和指导1审核集团总部、子公司的经营状况报告，及时向总裁提出对策建议；2组织进行对子公司的经营计划执行的监督和指导。职责四：集团品牌公关管理1负责制定品牌规划及推广计划；2建立并维护公司各相关各类公共关系（政府、行业组织、金融、传媒）；3负责制定年度公关活动计划和支出预算方案，经批准后组织执行；4参与公司特殊和重大事件（名誉、品牌）紧急处置和善后处理活动。职责五：人员管理1负责部门的员工队伍建设，提出和审核对下属部门的人员调配、培训、考核意见；2负责审核直属部门的年度工作目标与工作计划，并报总裁确认；3完成总裁交办的其他任务。10任职资格-总裁办公室主任职位要求职位要求学历大学本科以上学历专业企业管理、工商管理、行政管理等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求5年以上企业管理工作经验，3年以上大型集团的行政管理、经营管理等相关高层岗位工作经验理论知识具备丰富的行业理论与实践知识以及全面的企业管理知识专业技能谈判技能、沟通激励技能、写作技能素质能力领导能力程度高判断决策能力程度高沟通协调能力程度极高创新能力程度高个性特质开放亲和，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有全局意识和创新意识、团队意识强其他技能熟悉办公软件、良好英语表达能力11岗位职责-人力资源总监岗位职责岗位职责职责一：协助总裁进行人力资源管理1广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，在总裁授权下，负责人力资源管理日常工作；2参与总裁办公室公会议，并负责会议相关决议的落实工作，协调直属部门的工作进展；3对集团经营运作中遇到的重大问题进行分析、研究、建议；4负责制定总部及子公司人才开发规划；5负责制定集团企业文化建设规划及落实计划，监督公司的文化理念提炼与制度化工作的实施。职责二：集团人力资源事务1负责审核总部组织机构各项人事管理事宜；2负责审核总部及子公司绩效考核、薪酬、福利等人事政策及人事管理制度；3负责指导促进总部与员工间关系的和谐，以加强总部人力资源的有效运用；4负责审核直属部门的年度工作目标与工作计划，并报总裁确认；职责三：人员管理1负责部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；2负责审核直属部门的年度工作目标与工作计划，并报总裁确认；3完成总裁交办的其他任务。12任职资格-人力资源总监职位要求职位要求学历大学本科以上学历专业企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型集团的人力资源管理等相关高层岗位工作经验理论知识具备丰富的行业理论与实践知识以及全面的企业管理知识专业技能谈判技能、沟通激励技能、写作技能素质能力领导能力程度高判断决策能力程度高沟通协调能力程度极高创新能力程度高个性特质开放亲和，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有全局意识和创新意识、团队意识强其他技能熟悉办公软件、良好英语表达能力13岗位职责-财务总监岗位职责岗位职责职责一：制订集团财务战略和规划1协助总裁制定集团战略，并负责制定集团财务战略规划；2负责制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；3负责建立科学、系统的符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。职责二：主持财务管理日常工作1负责对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的筹资方式；2负责筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；3负责主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；4协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；5负责集团及子公司的税务筹划与管理工作6参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；7审核财务报表，提交财务管理工作报告。14岗位职责-财务总监（续）职责三：执行对子公司的财务监督和指导1审核集团总部、子公司的财务状况分析报告和资金运作报告，及时向总裁提出财务建议；2组织进行对子公司的资金运作的监督和指导。职责四：人员管理1负责部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；2负责审核直属部门的年度工作目标与工作计划，并报总裁确认；3完成总裁临时交办的其他任务。15任职资格-财务总监职位要求职位要求学历大学本科以上学历专业会计、财务或相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求5年以上财务管理工作经验，3年以上大型企业集团相关岗位工作经验。理论知识具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；专业技能谈判技能、沟通激励技能、写作技能素质能力领导能力程度高判断决策能力程度高沟通协调能力程度高创新能力程度高个性特质工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的工作热情和责任感。其他技能熟悉办公软件、财务相关软件16岗位职责-产品总监 岗位职责岗位职责职责一：制订研发规划1参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；2负责组织对政府宏观政策、本地区市场、同行业竞争等情况进行资料收集及市场调查，并审核行业市场动态研究报告，确定产品研发方向，主持制定设计研发规划,3及时了解和监督研发规划的执行情况。职责二：负责组织集团市场与产品研发1负责组织制定和完善设计相关工作制度和流程，并进行培训和推广；2负责组织制定公司建筑产品研发中长期和短期工作计划；3负责组织制定和完善各专业设计院、设计师资料库、选择程序和标准，并指导和监督子公司执行；4负责组织收集竞争对手产品信息，研究主要竞争对手产品发展方向，并审核竞争对手分析报告竞争对手分析报告；5根据远鸿公司产品创新管理制度规定，负责组织建筑产品的调查、研究和标准编制管理；6负责根据公司战略和市场需求情况，组织制定项目备选规划，建立公司项目规划储备库。职责三：负责设计管理与参与项目策划1参与集团房地产重大项目策划，提供专业意见；2负责组织设计管理工作。17岗位职责-产品总监（续）职责四：组织集团产品质量体系建立与监控1负责组织集团总体产品质量的建立、调整变更，组织、指导子公司建立产品质量体系；2负责组织产品质量标准的制定和调整；3负责组织对子公司品质管理体系运作情况进行定期巡查。职责五：组织集团客户服务体系建立与监控1负责组织集团总体服务体系的建立、调整变更，组织、指导子公司建立客户服务体系；2负责组织客户服务标准的制定和调整；3负责组织对子公司客户服务体系运作情况进行定期巡查。5负责组织指导子公司建立客户档案，组织集团客户资源数据库的建立和维护。职责六：其他工作1负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；2不定期对分管的中高层管理人员进行思想和工作交流，并向总裁汇报其工作与思想的动态；3负责审核直属部门的年度工作目标与工作计划，并报总裁/分管副总裁确认；4完成总裁/分管副总裁交办的其他任务。18任职资格-产品总监职位要求职位要求学历大学本科以上学历专业与所在行业相关的专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求在行业领域有5年以上相关的管理工作经验理论知识具备丰富的行业理论与实践知识以及全面的企业管理知识专业技能精通行业内的最新技术方法；能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验素质能力领导能力程度高判断决策能力程度高沟通协调能力程度高创新能力程度高个性特质高度的工作热情，良好的职业道德。其他技能熟悉办公软件以及相关的设计软件19岗位职责-审计总监岗位职责岗位职责职责一：负责审计管理1审核公司审计管理制度和规程；2审核批准公司的年度审计计划，确保审计工作的计划性；3组织对公司及下属公司财务会计决算和重要会计事项的真实性、准确性、合法性进行审计，并签署意见；4负责组织对财务报表和各类统计数据的审核，以分析掌握公司财务运行状况；5组织落实对重要流程和管理制度的执行以及经营业绩的审计，确保经营稳定健康；6组织开展对集团各部门、下属公司负责人任期和离职情况的审计，以掌握人事动态；7组织做好专项审计工作，对项目概（预）算的执行情况及决算进行审计，审核有关项目财务收支的真实、合法和效益性；8负责接待、协助外部审计机构的审计；职责二：部门员工管理1指导下属员工所使用的审计程序和审计方法，培训审计人员使其了解国家财务准则要求；2主持部门内部的建设工作，落实下属员工的考核、激励、培养计划，提升下级员工的整体素质；3完成董事会临时交办的其他任务。20任职资格-审计总监职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业财务、会计或管理类相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质具有审计师或者注册会计师资格工作经验要求5年以上管理工作经验，3年以上大型企业集团相关工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑理论知识精通国家财税法律规范、国家财务核算业务；了解审计领域发展趋势，掌握国际最新审计理论和方法；谙熟公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程；熟悉财务管理、资本运作以及企业融资；具备相应的管理知识、产品知识专业技能丰富的财会项目分析处理能力素质能力领导能力程度高判断决策能力程度极高沟通协调能力程度高创新能力程度较高个性特质积极主动、严谨务实，关注事实与细节，具备全局意识和危机意识，良好的团队协作精神其他技能熟悉办公软件和相关财务软件21总裁办公室主任法务专员经营计划专员部门构架总裁办公室总裁办公室规划、指导、协调集团经营计划、行政、法律事务方面等各规划、指导、协调集团经营计划、行政、法律事务方面等各项工作，负责公司总部的工作协调、外部联络、公关关系事务等工作，对内项工作，负责公司总部的工作协调、外部联络、公关关系事务等工作，对内对外重大客人的接待工作。对外重大客人的接待工作。信息管理专员战略专员文秘品牌专员公关专员行政专员22岗位职责-战略专员岗位职责岗位职责职责一：进行战略研究，制订战略规划1参与对集团内外部环境进行充分调研、分析，收集各种相关信息，为领导的宏观决策和管理创新提供建设性意见；2参与产业研究及专项课题研究，为集团总部决策层提供支持；3关注资本市场信息，及时向领导提供信息支持，以便领导做出正确的资本运营决策；4负责起草战略决策会议文件；5负责配合集团总部各中心和子公司组织实施战略规划；6参与关键业绩指标体系建立，根据正确的关键业务驱动因素建议设定恰当的关键业绩指标；7参与指导子公司和集团总部的业绩，对表现不佳的地方提出改进建议，并指导制定子公司的业绩改善计划，推动业绩的持续改善，协助子公司和集团整体达到目标业绩水平；职责二：其它1完成领导交办的其他工作。23任职资格-战略专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业企业管理及其他相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年以上同等岗位工作经历理论知识对于相关行业有足够的了解，对企业的运行有全面的认识专业技能具备很强的解决问题能力、工作的计划与执行能力素质能力执行能力程度高判断决策能力程度较高沟通协调能力程度较高个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、团队意识强其他技能熟悉办公软件24岗位职责-经营计划专员岗位职责岗位职责职责一：制订集团经营计划并对经营进行监控1协助建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；2制定公司运营指标、年度经营计划，推动并确保营业指标的顺利完成；3协助指导子公司起草经营计划，确保计划严密，并符合公司标准；4负责监控集团经营计划执行情况；5协助子公司制订经营计划，并对运营进行监控；6配合人力资源中心，提供子公司的业绩合同框架的相关建议；职责二：对集团经营进行统计分析1负责建立统计报表体系；2负责建立相关的统计分析模型；3负责撰写集团的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，向直属上级报告月统计结果，并对相关部门报送规定的报表；4负责汇总子公司统计分析所需信息，整理、分析统计资料，为集团提供准确统计数据；5负责统计经营活动过程中产生的相关数据，及时给有关人员反馈信息、与相关人员沟通；6保证资料的安全性，严守商业秘密；职责三：其它1完成领导交办的其他工作。25任职资格-经营计划专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业统计及其他相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年以上同等岗位工作经历理论知识对于相关行业有足够的了解，对企业的运行有全面的认识专业技能具备很强的解决问题能力、工作的计划与执行能力素质能力执行能力程度高判断决策能力程度较高沟通协调能力程度较高个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、团队意识强其他技能熟悉办公软件26岗位职责-品牌专员岗位职责岗位职责职责一：负责品牌建设1负责制定品牌战略规划，设计并实施品牌推广方案；2协助维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；3制定公司企业文化建设方案，并组织进行具体的实施；4根据总部年度员工活动计划，组织开展员工活动；职责二：其他 1完成领导交办的其他工作。27任职资格-品牌专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业媒体等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年以上相关岗位工作经验理论知识了解企业内部各部门基本专业知识，熟悉行政管理专业知识专业技能谈判技能、沟通激励技能、写作技能素质能力执行能力程度高沟通协调能力程度较高创新能力程度较高个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有服务意识、团队意识强；其他技能熟悉办公软件28岗位职责-公关专员岗位职责岗位职责职责一：负责公共关系管理1协助制定年度公关活动计划和支出预算方案，经批准后组织执行；2负责建立并维护公司各相关各类公共关系（政府、行业组织、金融）；3协助制定与执行市场公关计划，监督实施公关活动；4参与公司特殊和重大事件（名誉、品牌）紧急处置和善后处理活动。职责二：其他 1完成领导交办的其他工作。29任职资格-公关专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业媒体等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求2年相关岗位工作经验理论知识了解企业内部各部门基本专业知识，熟悉行政管理专业知识专业技能谈判技能、沟通激励技能、写作技能素质能力执行能力程度高沟通协调能力程度较高创新能力程度较高个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有服务意识、团队意识强；其他技能熟悉办公软件30岗位职责-信息管理专员岗位职责岗位职责职责一：负责信息管理1负责起草信息管理制定，上报集团经营层批准后，落实执行公司信息管理制度；2定期编写集团信息简报，为其他部门提供参考和依据；职责二：建设并维护集团网络，对信息系统管理1负责公司外部网站的日常维护与改进，利用信息传播技术树立公司良好的公众形象；2负责公司办公网络、客户关系管理系统和其他业务系统信息化的建立和日常维护，保证信息传递的畅通；3负责公司计算机设备及软件的维护；4负责公司通讯系统的建立与日常维护；5预防网络故障，并制定网络受到攻击后的紧急处理措施；6配合完成公司员工计算机技能培训工作；7对集团信息系统根据运营的需要进行后续开发；职责三：其它1完成领导交办的其他工作。31任职资格-信息管理专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业计算机相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质工程师（计算机网络安全认证工程师或计算机网络认证工程师）工作经验要求3年以上网络管理或信息管理相关工作经验理论知识计算机系统知识、网络基础知识专业技能具有一定的软件编程基础；具有较丰富的网络软、硬件知识，能完成网络的技术组建和技术支持等工作；具有较强的数据安全和保密意识，并有一定的数据挖掘和分析能力素质能力执行能力程度高沟通协调能力程度较高创新能力程度较高个性特质细致、独立、服务意识其他技能图像处理、应用系统管理能力，网络管理软件使用能力32岗位职责-法务专员岗位职责岗位职责职责一：非诉讼法务处理职责1对集团各子公司进行法律辅导；2负责公司重大商务谈判的法律文件的准备和整理；3协助审核公司重大合同的；4参与集团资本运作的法律服务支持；职责二：法律纠纷处理职责1负责公司重大法律纠纷的前期调查，并编写调研分析；2负责公司重大法律纠纷处理的相关文件的准备；3负责公司与外部法律机构的日常联系工作；职责三：其它1负责国家及行业法律政策的资料收集和基础研究；2负责公司各种法律文件的整理和归档工作；3完成上级交办的其他任务。33任职资格-法务专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业法律专业性别不限年龄不限职称或职业资质有律师资格证书工作经验要求3年以上相关工作经验理论知识通晓所属行业法律事务及法规 专业技能具备良好的法律谈判技巧，具有较强的法律逻辑思维能力以及分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力素质能力执行能力程度高判断决策能力程度较高沟通协调能力程度较高个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的责任感，正直诚实其他技能熟悉办公软件34岗位职责-行政专员岗位职责岗位职责职责一：处理集团行政后勤事务1负责办公用品，劳保用品的管理和发放，订阅报刊杂志；2建立集团非生产类资产台帐，管理总部办公设备，确保设备安全、运行良好；3负责公司营业执照等经营手续的办理和年检申报工作；4负责工作用车安排。职责三：其它事情1完成上级交办的其他任务。35任职资格-行政专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业行政管理等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年以上相关岗位工作经验理论知识了解企业内部各部门基本专业知识，熟悉行政管理专业知识专业技能写作技能、公关能力素质能力执行能力程度高沟通协调能力程度较高创新能力程度一般个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有服务意识、团队意识；其他技能熟悉办公软件36岗位职责-文秘岗位职责岗位职责职责一：处理集团文秘1协助总部各种重要工作会议的统筹安排；2负责制订并严格执行档案资料保密制度，负责集团档案资料的管理；3负责将相关行政档案文档、制度等资料在内部网络共享，供相关部门查询；4负责公司印章管理，以及文件的传阅；职责二：协助外部接待工作1起草日常文件、稿件及领导讲话稿；2协助接待来访客户、政府官员等；3办理外国公司驻集团人员（含外籍客户）的在华事务；职责三：其它事情1完成上级交办的其他任务。37任职资格-文秘职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业中文、文秘等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年以上相关岗位工作经验理论知识了解企业内部各部门基本专业知识，熟悉行政管理专业知识专业技能写作技能、公关能力素质能力执行能力程度高沟通协调能力程度较高创新能力程度一般个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有服务意识、团队意识；其他技能熟悉办公软件38人力资源中心人力资源中心-负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度与政策，确保集团对核心人员的管理审核集团总部的人力资源制度与政策，确保集团对核心人员的管理 部门构架绩效专员人力资源总监薪酬专员人事专员招聘专员企业文化专员培训专员39岗位职责-绩效专员岗位职责岗位职责职责一：进行集团绩效管理1负责建立并不断完善集团的绩效考核流程和制度；2协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；3配合人力资源总监组织实施总部员工绩效考核；4对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；5核实各职能中心上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源总监；6负责组织总部员工满意度检测建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；7负责集团公司派驻子公司相关人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后组织实施；8调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；9建立公司职位流动和晋升体系；10协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；11改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；12根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；13实施绩效评价面谈；职责二：其它1协助上级完成其他相关绩效管理工作。40任职资格-绩效专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业人力资源管理或相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年以上相同岗位工作经验理论知识熟悉现代人力资源管理系统理论，掌握相关法律，了解集团总部各部门基本专业知识专业技能熟悉绩效评价方法、绩效管理流程素质能力执行能力程度高沟通协调能力程度高判断决策能力程度较高个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度工作热情和责任感，具有团队意识其他技能熟悉办公软件、人力资源相关软件41岗位职责-薪酬专员岗位职责岗位职责职责一：负责集团薪酬管理1负责建立并不断完善集团的薪资福利流程和制度，制定、调整薪酬福利政策；2负责制定公司年度薪酬规划及福利计划，根据公司业务发展情况和市场水平，拟定合理薪酬调整实施办法；3负责劳动工资和各种福利的核算、统计，按期上报；4按时编制总部员工薪酬表，并报人力资源总监审批；5控制好集团公司及各子公司的工资总额，出现问题及时上报，并按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；6定期收集市场薪酬信息和数据；7制作公司每月的工资报表，按时发放工资；8监督、检查子公司的工资发放情况；9其他与薪酬相关的工作。职责二：其它工作1协助上级完成其他相关薪酬管理工作。42任职资格-薪酬专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业人力资源管理或相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年以上相同岗位工作经验理论知识熟悉现代人力资源管理系统理论，掌握相关法律，了解集团总部各部门基本专业知识专业技能熟悉薪酬福利管理流程素质能力执行能力程度高沟通协调能力程度较高判断决策能力程度一般个性特质个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度工作热情和责任感，积极主动、工作细致、严谨，具有高度工作热情和责任感，具有团队意识具有团队意识其他技其他技能能熟悉办公软件、人力资源相关软件43岗位职责-企业文化专员岗位职责岗位职责职责一：建设企业文化1编写公司企业文化建设方案，并进行具体的实施；2根据总部年度员工活动计划，组织开展员工活动；3维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；4负责企业网站内容的维护和更新，为网站撰写新闻稿件；5对同行的企业文化体系进行调查、搜集与分析；6协助制定企业文化培训课程；7指导子公司企业文化建设。职责二：其它工作1协助公司大型会议及文体活动的准备和布置以及来访人员的接待工作；2完成上级交办的其他任务。44任职资格-企业文化专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业企业管理等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年相关岗位工作经验理论知识了解企业内部各部门基本专业知识，熟悉行政管理专业知识专业技能写作技能、沟通技能素质能力执行能力程度高沟通协调能力程度较高创新能力程度较高个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有服务意识、团队意识；其他技能熟悉办公软件45岗位职责-招聘专员岗位职责岗位职责职责一：参与制定人力资源规划1参与制定集团及子公司人力资源战略规划；2参与建立和维护员工能力素质模型；职责二：拟定招聘计划和方案1拟定集团年度招聘计划，经批准后负责实施；2拟定集团重点招聘项目方案，经批准后负责实施；职责三：进行日常招聘1建立和完善集团及子公司招聘选拔机制；2选择适当的招聘途径，经批准后实施招聘；3对招聘过程中的人才进行筛选和首轮面试；46岗位职责-招聘专员（续）职责四：进行员工配置和调动1协助实施内部招聘；2协助实施员工内部调动；3提出公司员工配置的建议；职责五：推行员工试用考察1参与员工试用培训和考察；2参与员工转正考核；3参与组织员工入职培训。职责六：建设人力资源供应资源1建设公司招聘渠道，维护相关渠道关系；2协助建设和维护公司储备人才库；3协助建立和完善人力资源供应体系；47任职资格-招聘专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业人力资源管理或相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年以上相同岗位工作经验理论知识熟悉现代人力资源管理系统理论，掌握相关法律，了解集团总部各部门基本专业知识专业技能谈判技能、沟通激励技能、写作技能素质能力沟通协调能力程度高判断决策能力程度高执行能力程度较高个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有创新意识、团队意识强其他技能熟悉办公软件、人力资源相关软件48岗位职责-培训专员岗位职责岗位职责职责一：执行并完善培训体系1执行并完善培训管理各项制度和运行机制；2建立和维护员工职业发展档案；职责二：拟定年度培训计划经批准后负责实施1拟定公司年度培训计划，经领导批准后组织或指导实施；2策划、组织实施重点培训项目；职责三：日常培训管理1培训项目的需求审核、重大项目的申报以及培训项目的运行监控；2建立培训效果评价机制，组织实施培训效果评价；3负责培训转化为业绩表现的评价，并将评估报告的交给相关领导审阅；职责四：培训资源开发1配合技术培训中心工作，建立公司兼职培训师资队伍；2建设培训外部资源供应体系；3配合技术培训中心工作，建设公司培训教材、装备体系；4协助技术培训中心进行培训市场开发；职责五：其它工作1为子公司人力资源管理的相关工作提供支持；2领导交办的其他工作。49任职资格-培训专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业人力资源管理或相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年以上相同岗位工作经验理论知识熟悉人力资源管理系统理论，掌握相关法律，了解集团基本专业知识专业技能谈判技能、沟通激励技能、写作技能素质能力沟通协调能力程度高执行能力程度高判断决策能力程度一般创新能力程度一般个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有创新意识、团队意识其他技能熟悉办公软件、人力资源相关软件50岗位职责-人事专员岗位职责岗位职责职责一：管理集团总部人事档案管理1执行劳动合同的签订、管理、变更、终止、延续；2建立劳动合同台帐，及时进行人事档案管理；3建立和维护员工职业发展档案；职责二：管理集团总部员工医疗保险1办理员工社会保险，及时上报社会保险的各种报表；2办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续；3审核职工医疗费用的报销、社会拔付及登记；职责三：其它工作1进行工作分析以及制订、完善各岗位的职务说明书；2管理员工考勤，办理员工请假，销假手续，确认员工出差时间，编制月考勤汇总报表；3定期对员工的工作状况进行调查；4办理员工离职相关手续；5为子公司人力资源管理的相关工作提供支持；6领导交办的其他工作。51任职资格-人事专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业人力资源管理或相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年以上相同岗位工作经验理论知识熟悉现代人力资源管理系统理论，掌握相关法律，了解集团总部各部门基本专业知识专业技能谈判技能、沟通激励技能、写作技能、档案管理技能素质能力执行能力程度高沟通协调能力程度较高判断决策能力程度一般创新能力程度一般个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有服务意识、团队意识强其他技能熟悉办公软件、人力资源相关软件52财务中心财务中心-负责集团整体财务规划与控制、会计核算、财务分析、成本负责集团整体财务规划与控制、会计核算、财务分析、成本管理、税务筹划及风险管理管理、税务筹划及风险管理；组织制定资金需求计划，监督子公司的资；组织制定资金需求计划，监督子公司的资金运作；制定融资计划和融资方案，并组织实施；金运作；制定融资计划和融资方案，并组织实施；部门构架预算专员财务总监总帐会计成本核算专员资金结算专员财务分析专员税务筹划专员融资专员资金计划专员出纳53岗位职责-总帐会计岗位职责岗位职责职责一：负责财务报表编制和分析 1根据相关要求，拟定、完善集团公司会计核算制度；2负责会计报表、财务情况说明书的编制及分析；3定期进行集团公司的财务报告分析；4执行集团本部的报销单据制单及帐务处理；5执行集团公司各子公司的财务报表合并，编制集团财务报表；6根据相关制度的要求，按时完成集团的纳税申报工作；7保证会计核算的正常进行；8指导、督促会计报表、成本费用性报表和转账凭证的装订及会计档案的归档工作；职责二：其它1完成领导交办的其他工作。54任职资格-总帐会计职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业会计，财务性别不限年龄不限职称或职业资质会计专业中级或以上技术职务任职资格（会计证、电算化会计证）工作经验要求3年以上财务工作经验，2年以上主办会计师或相关工作经验理论知识财务知识，法律知识，生产运营知识专业技能熟练使用财务软件素质能力执行能力程度高判断能力程度高沟通协调能力程度较高个性特质认真负责，细致，责任感，沉稳其他技能熟悉办公软件、财务相关软件55岗位职责-预算专员岗位职责岗位职责职责一：进行集团财务预算工作1协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；2根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据关系，改进改善管理制度及表格；3协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理；4根据预算监控日常支出，并定期进行反馈；5按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析；6按时进行年度预算的编制工作；7及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整；8对子公司预算进行指导和监督；职责二：其它1完成领导交办的其他工作。56任职资格-预算专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业会计，财务性别不限年龄不限职称或职业资质会计专业中级或以上技术职务任职资格（会计证、电算化会计证）工作经验要求3年以上相关岗位工作经验理论知识财务知识，法律知识，生产运营知识专业技能具备一定编制全面预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力素质能力执行能力程度高判断能力程度较高沟通协调能力程度较高个性特质认真负责，细致，责任感，沉稳其他技能熟悉办公软件、财务相关软件57岗位职责-成本核算专员岗位职责岗位职责职责一：负责集团成本核算工作1起草与成本核算有关的各项规章制度；2编制各会计期间的成本报表并进行成本分析；3核算每月的产品销售成本并与当月收入进行配比，以正确计算当期利润；4在上级的指导下进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运作，督促各部门降低消耗，节约费用、提高经济效益；5利用财务会计资料进行经济活动分析；6日常成本核算基本资料的归档整理；职责二：其它1完成领导交办的其他工作。58任职资格-成本核算专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业会计，财务性别不限年龄不限职称或职业资质会计专业中级或以上技术职务任职资格（会计证、电算化会计证）工作经验要求3年以上相关岗位工作经验理论知识财务知识，法律知识，生产运营知识专业技能具备成本核算能力、分析能力、撰写财务分析报告能力素质能力执行能力程度高判断能力程度较高沟通协调能力程度较高个性特质认真负责，细致，责任感，沉稳其他技能熟悉办公软件、财务相关软件59岗位职责-财务分析专员岗位职责岗位职责职责一：处理集团财务分析1负责拟定、修改、完善集团公司财务分析、财务预算等财务管理制度等相关文件；2负责对集团公司财务状况进行专门的分析测算，编写财务状况分析报告，上报季度、年度分析结果；3负责组织进行集团公司财务分析，为集团公司重大财务决策提供依据；4负责建立健全对子公司的财务分析制度，指导子公司进行财务分析工作，对财务分析中暴露的问题进行专题调研和检查，并将有关结论和意见向集团领导进行报告；5分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经政策跟踪；6预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度；7分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持；8预测并监督公司现金流和各项资金使用情况；9参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资方案；10撰写财务分析报告、投资财务调研报告，参与对集团公司投资项目进行评标，对建设项目验收提出建议。职责二：其它1完成领导交办的其他工作。60任职资格-财务分析专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业会计，财务性别不限年龄不限职称或职业资质会计专业中级或以上技术职务任职资格（会计证、电算化会计证）工作经验要求3年以上相关岗位工作经验理论知识财务知识，法律知识，生产运营知识专业技能具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验；精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作素质能力执行能力程度高判断能力程度较高沟通协调能力程度较高个性特质认真负责，细致，责任感，沉稳其他技能熟悉办公软件、财务相关软件61岗位职责-税务筹划专员岗位职责岗位职责职责一：办理公司与税务相关的各种业务1负责拟定集团税务管理制度；2负责实施集团本部各种税金的计算、缴纳、清理、税收返还等业务；3协助国家财政、税务及其他机构对集团企业会计、税收工作的检查；4负责向有关部门、单位报送税务相关文件资料以及整理、归档；5负责对各类（除社会保险外）保险进行核查、办理相关程序；6负责对成员企业人员进行税务业务培训、技能提高等指导性工作。7组织拟订企业整体税务计划；8推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现；9根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案；10承办有关税务方面的其他事务；11及时了解掌握国家、地方的财税政策；12收集汇总各子公司提交的税务报表，对其税务状况进行深入分析，发现问题，并提出改进建议；职责二：其它1核查、办理各类（除社会保险外）保险；2对子公司相关人员进行税务业务培训、技能提高等指导性工作。3完成领导交办的其他工作。62任职资格-税务筹划专员职位要求职位要求学历大学本科或以上学历专业会计，财务性别不限年龄不限职称或职业资质会计专业中级或以上技术职务任职资格（会计证、电算化会计证）工作经验要求3年以上相关岗位工作经验理论知识财务知识，法律知识，生产运营知识专业技能熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验素质能力执行能力程度高判断能力程度较高沟通协调能力程度较高个性特质认真负责，细致，责任感，沉稳其他技能熟悉办公软件、财务相关软件63岗位职责-资金计划专员岗位职责岗位职责职责一：编制资金计划，并监督资金运用1起草集团资金管理制度和相关流程；2编制集团月度、季度、年度资金计划，经批准后监督计划的实施；3在上级的指导下对集团的资金进行调度，科学合理安排资金周转；4监控集团资金收支活动，汇总分析资金收支状况；5编制每日银行存款报表、月度融资报表和资金收支情况报表；6对子公司的资金运用进行监督；职责二：其它1完成领导交办的其他工作。64任职资格-资金计划专员职位要求职位要求学历大学本科及以上学历专业金融、财会等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质会计专业中级或以上技术职务任职资格（会计证、电算化会计证）工作经验要求至少3年相同岗位工作经验理论知识熟悉金融知识、财务知识、法律知识，对集团所从事的行业比较了解 专业技能集团资金中心运营能力；大量资金的运筹技巧素质能力执行能力程度高沟通协调能力程度较高判断决策能力程度较高个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、团队意识强其他技能熟悉办公软件、财务管理相关软件65岗位职责-资金结算专员岗位职责岗位职责职责一：管理集团内部资金结算1起草集团有关资金结算的制度和流程体系平台，并保证平台的有效运行和不断改善；2管理规划调剂资金，加强结算、信贷、资金调剂的规范化管理，防止资金流失、沉淀、闲置，提高资金的利用率3管理成员单位账户以及相关的收支结算、利息计算、内部账务管理、银行结算和现金管理职责二：管理集团担保业务1承担集团担保业务的前期准备工作；2办理集团成员和互保单位的担保手续；职责三：其它1完成领导交办的其他工作。66任职资格-资金结算专员职位要求职位要求学历大学本科及以上学历专业金融、财会等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质会计专业中级或以上技术职务任职资格（会计证、电算化会计证）工作经验要求3年以上同等岗位工作经验理论知识熟悉金融知识、财务知识、法律知识，对集团所从事的行业比较了解 专业技能集团资金运营能力；大量资金的运筹技巧素质能力执行能力程度高沟通协调能力程度较高判断决策能力程度较高个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、团队意识强；其他技能熟悉办公软件、用友财务管理相关软件67岗位职责-融资专员岗位职责岗位职责职责一：管理集团融资业务1起草集团融资管理规定和操作规范；2组织制定集团资金需求计划；3组织开拓集团的融资渠道、维护与融资渠道的长期良好关系并争取更加有利的融资条件；4根据资金计划，编写融资计划和融资方案，经批准后，负责实施；5统一收集、管理集团融资基础资料，组织制定统一调配集团的外部债务融资；6保持与银行的良好关系，掌握银行授信和贴现情况，提供融资建议，降低融资成本；7对集团的融资使用情况进行监督；职责二：其它1完成领导交办的其他工作。68任职资格-融资专员职位要求职位要求学历大学本科及以上学历专业金融、财会等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质会计专业中级或以上技术职务任职资格（会计证、电算化会计证）工作经验要求3年以上同等岗位工作经验理论知识熟悉金融知识、财务知识、法律知识，对集团所从事的行业比较了解 专业技能集团资金中心运营能力；大量资金的运筹技巧素质能力执行能力程度高沟通协调能力程度较高判断决策能力程度较高个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、团队意识强；其他技能熟悉办公软件、用友财务管理相关软件69岗位职责-出纳岗位职责岗位职责职责一：集团出纳1负责现金、支票和汇票的管理工作；2负责办理日常费用的报销；3负责办理工资发放工作；4负责出纳业务相关的帐务处理工作。职责二：其它1完成领导交办的其他工作。70任职资格-出纳职位要求职位要求学历大学本科及以上学历专业会计等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质 无工作经验要求3年以上同等岗位工作经验理论知识熟悉金融知识、财务知识、法律知识，对集团所从事的行业比较了解 专业技能无素质能力执行能力程度高沟通协调能力程度较高判断决策能力程度较高个性特质积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、团队意识强；其他技能熟悉办公软件、71品质中心品质中心-负责集团市场研究、新产品资料收集、产品研发、项目设计管理负责集团市场研究、新产品资料收集、产品研发、项目设计管理与参与项目策划等工作与参与项目策划等工作；建立产品质量与服务体系，并进行监督，确保产品；建立产品质量与服务体系，并进行监督，确保产品竞争力。竞争力。产品总监部门构架项目设计专员产品研究专员品质监管专员项目策划专员行业研究专员72岗位职责-行业研究专员岗位职责岗位职责职责一：政策与行业研究1对集团相关政策环境进行充分调研、分析，收集各种相关信息，为领导的宏观决策和管理创新提供建设性意见；2关注宏观政策、本地区市场、同行业竞争动态等，判断和预测未来市场形势及价格走势；3执行集团相关产业研究及专项课题研究，为集团总部决策层提供支持；职责二：竞争对手与市场动态研究1负责组织收集竞争对手战略、经营、财务、营销信息，研究主要竞争对手经营动态，并且出具竞争对手动态研究报告；2参与建筑产品的调查与研发；3负责提供市场需求研究报告，协助制定产品研发计划；职责二：其他工作1参与项目可行性分析研究，提供相关行业与市场信息；2完成领导交办的其他工作。73任职资格-行业研究专员职位要求职位要求学历大学本科以上专业行业研究等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年以上相关工作经验理论知识房地产项目规划设计等专业技能熟悉房地产项目情况、国内房地产发展动态、房地产项目设计技巧素质能力执行能力程度高分析能力程度较高沟通协调能力程度较高个性特质认真负责、团队精神、精力充沛、自信、服务意识其他技能熟练操作办公软件、设计软件74岗位职责-产品研究专员岗位职责岗位职责职责一：产品调研与研发1负责制定公司建筑产品研发中长期和短期工作计划；2收集本专业公司市场信息资源库（如：楼市动态资讯、楼盘资料的收集整理归档；楼市经典房型、景观环境设计、平面规划、建筑风格等资料建档等），并定期更新信息；3负责收集竞争对手产品信息，研究主要竞争对手产品发展方向；4负责本专业产品的调查、研究和标准编制管理，并上报部门领导；5负责在各专业方面提炼远鸿房产产品标准系列各专业系统配置、设计定位、结构选型；6负责就本专业方面协助各部门和子公司实施产品标准；7收集各子公司产品信息建立信息共享平台；8负责根据公司战略和市场需求情况，制定项目备选规划，建立公司项目规划储备库；职责二：其他工作1针对房地产项目执行期间的专业相关问题进行答疑工作；2对质量标准制定与质量巡查的技术支持工作3完成领导交办的其他工作。75任职资格-产品研发专员职位要求职位要求学历大学本科以上专业工程建筑设计等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年以上相关工作经验理论知识房地产项目规划设计等专业技能熟悉房地产项目情况、国内房地产发展动态、房地产项目设计技巧素质能力执行能力程度高分析能力程度较高沟通协调能力程度较高个性特质认真负责、团队精神、精力充沛、自信、服务意识其他技能熟练操作办公软件、设计软件76岗位职责-项目设计专员岗位职责岗位职责职责一：设计管理1负责组织规划方案设计工作，编制规划方案设计的技术要求，负责编制初步设计的设计任务书。2负责编制初步设计的设计任务书，施工图设计的设计任务书，组织办理施工图外部审查；3组织图纸会审和设计交底工作4负责审核确定重大设计变更。职责二：其他工作1对质量标准制定与质量巡查的技术支持工作2完成领导交办的其他工作。77任职资格-项目设计专员职位要求职位要求学历大学本科以上专业工程建筑设计等相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求3年以上相关工作经验理论知识房地产项目规划设计等专业技能熟悉房地产项目情况、国内房地产发展动态、房地产项目设计技巧素质能力执行能力程度高分析能力程度较高沟通协调能力程度较高个性特质认真负责、团队精神、精力充沛、自信、服务意识其他技能熟练操作办公软件、设计软件78岗位职责-项目策划专员岗位职责岗位职责职责一：参与项目策划1参与项目前期策划，并在土地实际使用方面与项目可行性研究方面出具专业意见2参与对规划院、设计院的招标工作；3参与公司开发建设项目的征地、项目的洽谈及其他投资