东北财经大学22春“公共课”《人力资源管理》作业考核易错、难点汇编⑥（带答案）试卷号：5

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“公共课”人力资源管理作业考核易错、难点汇编（带答案）一.综合考核(共45题)1.我国现阶段的劳动关系呈现()特点。A.单一化B.多样化C.一般化D.特殊化参考答案：B2.职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。A.职位的交叉分类B.职位的横向分类C.划分职等D.其他参考答案：B3.劳动法律关系由()要素构成。A.5个B.4个C.3个D.2个参考答案：C4.()是退休的一种特殊方式。A.离职B.辞退C.离休D.休假参考答案：C5.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的()阶段。A.劳动者自愿报名B.企业公布招工或招聘简章C.企业提出劳动合同草案D.企业对劳动者进行全面考核参考答案：C6.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为()。A、失败B、放弃C、挫折D、其他参考答案：C7.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是()。A.管理关系B.国家与职工间的行政关系C.雇佣关系D.没有关系参考答案：B8.我国实施的岗位工资制的特点有()。A.体现岗位之间的差别B.有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾C.有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾D.体现工人在劳动成果上的差异E.有利于个体满足参考答案：ABCD9.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定参考答案：D10.()决定了相应的动机结构。A、一定的目标结构B、一定的需要结构C、一定的目的结构D、其他参考答案：B11.员工培训的发展呈现出()趋势。A、6个B、5个C、4个D、3个参考答案：B12.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种()。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利参考答案：A13.劳动保护的范围是()。A.劳动者的普通疾病B.劳动者的日常保健C.劳动者在劳动过程中的安全与健康D.社会治安方面的安全和健康保护参考答案：C14.判断招聘效率主要从()和()两个方面来进行。A.负责招聘人员的人数B.收益C.负责招聘人员的质量D.成本E.其他参考答案：BD15.“三方性原则”是要求()三方携手合作，共同协商。A.政府B.资方C.社会D.家庭E.工人参考答案：ABE16.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写()。A、填表人填写的内容是否全面B、本职位需要的资格及条件C、职位概况D、填表人填写的内容是否真实参考答案：C17.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。A.笔迹学法B.知识考试C.案例分析D.情景模拟参考答案：D18.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。A.专家B.企业外部C.企业内部D.无所谓参考答案：C19.社会保障制度确立的首要原则是()。A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发，量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则参考答案：C20.对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括()。A.企业的物质文化方面B.企业的精神文化方面C.社会文化方面D.历史文化方面E.不确定参考答案：AB21.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的()特性。A.对象性B.多样性C.可变性D.周期性与持续性参考答案：D22.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A.职位评判B.职位分析C.职位评价D.工作分析参考答案：C23.对新工人实行的三级安全教育指的是()。A、社会一级B、工厂一级C、车间一级D、现场教育E、日常教育参考答案：B，C，D24.以下内容中()是可备条款的内容。A.合同期限B.第二职业C.劳动内容D.商业保密E.试用期参考答案：BDE25.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职参考答案：C26.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是()。A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生参考答案：B27.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。A.整分合原则B.因事设职C.系统原则D.能级原则参考答案：B28.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。A.报名表B.登记表C.简历表D.信息反馈表参考答案：D29.员工报酬通常发挥()方面的功能。A、4个B、3个C、2个D、1个参考答案：A30.对于大多数企业而言，()实际上是最初的筛选工具。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试参考答案：C31.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为()。A、欲望B、动机C、行为D、其它参考答案：C32.对总经理、副总经理的降职需要()裁决。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人参考答案：B33.岗位技能工资由()和()两大单元组成。A、能力工资B、结构工资C、岗位工资D、技能工资E、其他参考答案：C，D34.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写()。A.填表人填写的内容是否全面B.本职位需要的资格及条件C.职位概况D.填表人填写的内容是否真实参考答案：C35.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和()。A、随机误差B、系统误差C、偏差D、登记误差参考答案：D36.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的()功能。A.稳定功能B.恢复功能C.自动调节功能D.发展功能参考答案：C37.培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 ()A.正确B.错误参考答案：A38.降职的首要程序是()。A、人事部门发布公告B、企业用人部门提出申请C、人事部门对申请进行研究D、人事部门以书面形式通知本人参考答案：B39.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使()。A、需要满足B、动机更替C、行为受阻D、动机受挫参考答案：C40.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为()。A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升参考答案：C41.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止参考答案：A42.绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用参考答案：B43.工资等级制度主要由()构成。A.工资等级表B.工资标准C.职务名称表与岗位名称表D.业务等级标准E.技术等级标准参考答案：ABCDE44.要提高员工培训的效果，首先要有企业的()管理者的积极支持和参与。A.上层B.中层C.基层D.其他参考答案：A45.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益参考答案：C