东北财经大学22春“人力资源管理”《劳动经济学B》期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）试卷号：10

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“人力资源管理”劳动经济学B期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）一.综合考核(共50题)1.劳动力需求是企业()和()的统一，缺一不可。A.用工意愿B.支付能力C.用工质量D.用工数量参考答案：AB2.当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。()A、错误B、正确参考答案：A3.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是()。A.全挂B.半挂C.明补D.暗补参考答案：D4.劳动力供给主体可以在市场性劳动和()活动中获得效用。A.工作B.联合生产C.闲暇D.生产参考答案：C5.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。()A.正确B.错误参考答案：A6.和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。()A.错误B.正确参考答案：B7.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。()A、错误B、正确参考答案：B8.紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。()A、错误B、正确参考答案：A9.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。()A.正确B.错误参考答案：A10.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A、供求B、供=求C、供D、供求无关参考答案：A11.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为()。A、平缓B、陡峭C、垂直D、曲折参考答案：A12.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了()。A、再就业机会多寡B、健康程度C、信息完整性D、养老金制度参考答案：C13.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。A.体力和脑力的总和B.协调能力C.脑力D.体力参考答案：A14.补偿性工资差别补偿的有()。A.劳动的负效用B.人力资本投资C.职业风险D.劳动者自然禀赋差异参考答案：ABC15.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.隐性失业参考答案：D16.近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的原因包括()。A.社会对知识的需求增多B.人力资本投资意识的增强C.家庭收入提高支付能力增强D.通过教育获得精神满足参考答案：ABCD17.通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。()A、错误B、正确参考答案：B18.失业率和就业率的关系是()。A、失业率=就业率-劳动参与率B、失业率=1-劳动参与率C、失业率=1-就业率D、失业率=劳动参与率-就业率参考答案：C19.从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。()A、错误B、正确参考答案：A20.通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。()A、错误B、正确参考答案：A21.舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。()A、错误B、正确参考答案：B22.在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力供给弹性D.劳动力需求弹性参考答案：B23.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。()A、错误B、正确参考答案：B24.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是()。A、非经济人口B、失业者C、非法定劳动力D、非劳动力参考答案：B25.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。A.教育功能B.信号功能C.增值功能D.以上都是参考答案：B26.凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。()A.正确B.错误参考答案：B27.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。A、摩擦性失业B、周期性失业C、隐性失业D、结构性失业参考答案：C28.劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。()A.正确B.错误参考答案：A29.劳动力供给主体可以在市场性劳动和()活动中获得效用。A.工作B.闲暇C.生产D.联合生产参考答案：B30.相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。()A.正确B.错误参考答案：A31.穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。()A.正确B.错误参考答案：A32.维持生存工资理论的代表人物不包括()。A、斯图亚特穆勒B、亚当斯密C、大卫李嘉图D、威廉配第参考答案：A33.工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的()。A、调节职能B、保障职能C、补偿职能D、增值职能参考答案：B34.工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的()。A.补偿职能B.保障职能C.增值职能D.调节职能参考答案：B35.根据劳动力市场运行原则，我们可将劳动力市场分为()。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场参考答案：AB36.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。A.补偿人力资本的工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.风险性工资差别参考答案：D37.年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。()A、错误B、正确参考答案：B38.一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。()A.正确B.错误参考答案：A39.知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。()A.正确B.错误参考答案：A40.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是()。A.非经济人口B.失业者C.非法定劳动力D.非劳动力参考答案：B41.劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()A、错误B、正确参考答案：A42.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A.供求B.供=求C.供D.供求无关参考答案：A43.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为()。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性参考答案：A44.在U-V分析中，V表示()。A.失业B.就业C.职位D.职位空缺参考答案：D45.根据希克斯马歇尔派生需求定理，()情况下劳动力需求弹性较大。A.最终产品需求弹性很大B.劳动要素可被轻易替代C.其他生产要素的供给有弹性D.劳动力成本所占比重大参考答案：ABCD46.现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。()A、错误B、正确参考答案：B47.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。()A.错误B.正确参考答案：B48.发散式蛛网的产生条件是()。A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性参考答案：A49.在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值()。A、越大B、不确定C、越小D、不变参考答案：C50.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会()。A、时增时减B、不断扩大C、维持既定水平D、不断缩减参考答案：B