职业规划职业规划四篇

职业规划职业规划四篇无情的时间老人像一阵寒风，走得无声又匆忙，你是否有一个清楚而精准的职业方向了呢？先来制定一份职业规划吧。想必很多人都在为如何写好职业规划而苦恼吧，以下是我整理的职业规划职业规划4篇，欢迎阅读与保藏。职业规划职业规划 篇1软件开发行业要培育出优秀的软件工程师是须要时间的，要体现出教化的成果须要五至十年。因为在计算机技术、网络技术、系统技术、软件工程、项目管理等领域从基础到应用时须要高深学问和阅历的积累。并不是能够娴熟运用编程语言，数据库，网络等就足够了这么简洁。那怎么样能培育出优秀的PHP开发工程师呢？1、PHP开发工程师必要的潜能软件开发所必需得实力是多方面的，可以列举许多项。也不是说什么都得会。比如，编程阅历虽然必要，不擅长编程的人假如沟通实力强的话一样可以为项目做出自己的贡献。追求全能的个人本身就不切实际，但以下技能则必需拥有：PHP技术的开发实力、以MySQL为主的数据库管理和应用、WEB服务技术、Linux系统管理阅历等。一般来说，有擅长不同领域的若干人组成团队来开发项目的话，就是具有开发实力的团队。2、PHP开发工程师的职业规划要培育出一个以PHP技术开发为事业的工程师，职业规划颇为重要。假如进入上海一家软件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海软件行业做软件的公司做软件的一些挚友、同事”。这就是一个圈子，你的一些行为规范假如不符合这个圈子准则，我想你很难在这个环境很好的生存下去，我们要对这个圈子有所了解。第一年时间我们会熟识的融通在校的理论学问与公司业务之间的联系。怎么样能把所学的理论学问应用到实际工作中去。当然这期间公司会有大量的培训，也会有师兄师姐各位前辈的指导，我们企业会有很好的传、帮、带文化来给新人提高。其次年把前一年学问再加深，同时扩展自己的语言学问，如英语外语等方面的学习，这两年还将是一个充电过程，重要的是用学问和实际阅历来武装自己。同时要对编程的各个模块有所建树，能为公司带来肯定创见和创意，争取并真心的想为培育自己的公司做出肯定的成果。第三年已经工作了两年，自身条件也有了肯定的提高，在一些软件项目上也做了一些东西。这一年应当是努力做事的一年，应当在业务领域方面给公司和个人带来更大的收获，来报答自己的辛苦和公司的培育。每个人在肯定的时期都会有肯定的需求，也就是马斯诺所说的需求层次理论。尤其在物质上、生活上都希望自己过得更好，随着年龄的增长这种观念也就越深。我不否认人只能具有老黄牛精神，而不能图自己所乐，这其实并不是正确的人生观，也不符合社会发展规律。反而我主见到了肯定的阶段应当享有肯定的物质待遇，工作了3年在需求层次上应当要的是第四层次：敬重需求，可以说大多数人到了这个阶段要的应当是这种东西。希望公司看重、注意他，有实力，能胜任工作。也希望公司在职位上有所调整，能够在职级上有所提升，在待遇上有更好提高。综上所述那公司在工作3年的员工中会赐予肯定的嘉奖和认可，会依据状况人予肯定的提升，当然这也要依据每个人的实际状况。职业规划职业规划 篇2随着计算机的远程信息化处理应用的高速发展和广泛应用，网络已成为经济发展的强大动力。计算机网络工程是计算机技术和通信技术亲密结合而形成的新兴的技术领域，尤其在当今互联网迅猛发展和网络经济蓬勃旺盛的形势下，网络工程技术成为信息技术界关注的热门技术之一，也是快速发展并在信息社会中得到广泛应用的一门综合性学科，网络工程师正是这一学科的主宰力气。一、确定志向职业志向：作为学网络工程的，的志向就是走向企业的队伍当中去。结合自身独有的特点，志向是进入网络工程行业，从低层做起，终实现自己的管理梦。人生志向：程度的实现自我价值，终成为在社会上具有肯定影响力的高素养复合性人才。二、自我评估小时候的幻想，从来就不曾遗忘，做个世上美的钢铁战士，在这个志向的激励下，我不断的努力，当我遇到困难和挫折的时候，是它给了我力气和自信。俗话说：“爱好是的老师。”但是我知道，一个人如想做好一件事，只有爱好是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅须要爱好，还要学会宽容和真诚。一个人在社会当中总会遇上不能称心如意的事情，有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇异的效果，宽容不仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言的训诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。真诚的力气是无穷的，人是有感情的动物，人的内心很简单被感动，引起人内心感动的因素许多，往往一句热忱的问候，一个绚丽的笑容，就足以唤醒一颗冷漠的心。人的实力犹如地下的煤，须要去发觉它并开发出来，这样它才有机会发光发热，造福人类社会。世界上没有十全十美的人，每个人都有自己的缺点，我会在成长的过程中克服自己的缺点，作一个乐观、开朗、自信、宽容、真诚的人，有了这些挚友，在通向志向的道路上我在再大的困难面前也会信念百倍的。平常与人友好相处群众基础较好，亲人、挚友、老师关爱，喜爱创新，动手实力较强做事仔细、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致始终不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和特性。对自己一个清晰具体的相识对我在职业选择的道路上起到一个导航的作用。爱好：特广，爱交友、听音乐、外出漫步、闲聊，还有上网，喜爱社交、消遣、运动、书法、阅读、部分乐器，喜爱看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来。如旅游、参与舞会、听歌等。对全部簇新事物都喜爱去触摸，有一股去探究的劲。性格：活泼、开朗、喜爱与人接触、给人一种亲和的感觉。同时，具有自己独特的特性，不喜爱按部就班，在肯定范围内呈现自我!学识：基础学问扎实、自学实力特别强，接触簇新事物较快。技能：网络的管理三、职业生涯环境每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。身在职场，要时时分析环境条件的特点、环境的发展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在困难的环境中避害趋利，使我的职业生涯更完备。1、政治环境目前中国正处于和平常期，政治环境稳定，人民安家立业，没有什么大的波动，对我们的职业环境影响不大，职业前景良好。2、社会环境随着人民生活水平的提高，人们综合素养的改善，就业也跟随着出现了肯定的危机。每年高校毕业生的不断增长与岗位供应不足的冲突越来越明显。已经就业的也随时可能失业，所以个人职业的规划也及其重要。3、经济环境从改革开放以来，中国经济持续快速稳定增长，到目前为止，中国经济仍旧是处于高速发展时期。但是现在社会再在经验着金融风暴!造成市场的不稳定。但是随着中国的经济的高速发展，对将来的向往很好!四、职业的选择职业选择正确与否，干脆关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。1、性格与职业的匹配：虽然我的性格开朗活泼，也喜爱与人交往，但是交际口才和社交技巧还差得很远，作为工商管理专业，交际也应当算是一门必修课。在我的影像到中，学交际和学管理都是须要通过实际阅历才能驾驭的学问。因此我为自己定的短期目标就是先从事技术性方面的工作，通过长时期的阅历积累终实现自己的管理梦。2、爱好与职业的匹配：我选择网络行业的确定因素就是爱好。我爱好网络，我喜爱我的工作。所以我选择进入网络行业，“爱好是的老师!”我始终都信任这句话，这也是我学习动力的源泉。3、环境与职业的匹配：网络行业发展的良好势头表明，网络行业的发展潜力巨大。同时，网络行业也是一个高薪行业，这也刚好迎合自身的需求。五、设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。短期目标：通过英语四级，努力学习CAD，顺当进入企业工作!中期目标：进入网络企业工作，为自己以后的创业积累阅历和资本。待遇目标20xx以上，能够有足够的发展空间。长期目标：网络界商机无限，争取10年后自己创业。终实现自己的人生幻想。我之所以毕业时选择网络方面的工作，主要有以下几方面缘由：1、管理类的学问仅仅靠学习理论学问是不能从事相关工作的，它须要的是实际阅历的积累;2、个人爱好网络;3、网络行业的发展潜力大，高薪;4、作为川农的工商管理，在社会上没有竞争力;5、先做技术性工作后，有了阅历再转向管理，胜利的几率会更大。虽然说，是金子在哪都发光，但目前的这种聘请体制确定了聘请方也只能通过学历学位来推断人才标准。作为刚毕业的高校生也是别无选择，没有阅历、没有成果，必需具有肯定的实际操作技能才能更轻松的找到工作。六、制定行动安排与措施短期目标的实现：为6月份的英语四级备战，同时起先着手CAD的学习，每天坚持学习4小时以上。暑假去成都参与培训。提前起先找实习单位，为自己供应更广的空间。这一阶段主要学习好用技能。中期目标的实现：进入企业后，在工作的同时学习更多的好用技能，但重点将侧重于管理的学习，把理论与实践相结合，亲自由企业做实战演习。长期目标的实现：积累足够的阅历和资本后，起先自己的创业规划。目标仍旧是面对网络行业，缘由在于高利润、高效益，也是自己熟识的行业。七、将来人生职业规划依据自己的爱好和所学专业，在将来应当会向网络和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对将来五十年作初步规划如下：20xx-20xx年学业有成期：充分利用校内环境及条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活实力，全面提高个人综合素养，并作为就业打算。(详细规划见后)。20xx-20xx年，熟识适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。完成主要内容：(1)学历、学问结构：提升自身学历层次，从本科走向探讨生，专业技能娴熟。英语四、六级争取拿、一般话过级，且拿到英语口语等级证书，起先接触社会、工作、熟识工作环境。(2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。(3)生活习惯、爱好爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参与健身运动，如漫步、跳塑身操、打羽毛球等。20xx-20xx年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力气，拥有一个完备的家庭。八、结束语俗话说：“安排赶不上改变。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以预料的，而有的改变因素难以预料。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路途的选择;人生目标的修正;实施措施与安排的变更等等。这些都将依据以后的实际状况再做变动。安排当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标安排随时都可能遭受问题，要求有醒悟的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着志向、信念、追求、理想;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得胜利，必需拿出志气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪;胜利，不信任颓废;胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼!人的一生都是由自己来把握，每个环节有没有处理好，将干脆影响着以后的前途。不过，我觉得现在对自己已经有了明确的相识，对以后的职业生涯有了一个具体的规划。至于过程的困难性和道路的曲折我已经做好充分的打算去面对一切挑战。职业规划职业规划 篇3人在年轻的时候有时总是比较傲岸和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实，但我却认为蕴含着深刻的职业定位道理。它告知全部还没有到30岁的职场人：在30岁之前，你的职业该如何去定位？做好职业定位和规划比挣钱更重要。耐不住性子，心气浮躁，这山看着那山高，看别人吃豆腐牙齿快，眼高手低，只要给更高的薪水，不管什么行业，不管能干多久，不管是否符合自己以后的发展方向，跳槽是义无反顾这些都是现在最常见的职场现象。古语有云叫“欲速则不达。”老子说“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”荀子说：“不积小流，无以成江河；不积跬步，无以至千里。”这些道理告知我们，职业发展也要遵循按部就班的自然规律。30岁之前，对于一个职场人而言，本人认为应当做到“六要”:要戒骄戒躁，要虚心务实，要诚恳肯干，要好学，要慎近思远，要大智若愚。只有这样你才能有一个好的，心态确定了你有一个好的定位，定位确定了你有一个好的规划，规划确定了你有一个好的将来。所以在做职业规划之前我们须要做到以下几件事：第一件事，职业规划三要素分析爱好、性格和特长首先，爱好。我认为爱好应当是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜爱这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。假如你不喜爱这个职业，全部的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没专心自然不会获得好的结果。其次，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难的，但也并不是不行变更。我认为爱好可以变更一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向”,作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业确定了你的大部分是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。假如你很内向就不适合做销售行业，假如你无法变更或不愿变更（变更是苦痛的），那么你最好选择其他职业。最终，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场经济条件下，职业人的流淌性增加，变更外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完备的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。其次件事，选好行业古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说难怕选错行，女怕嫁错郎。在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对职场人员的素养要求较高；有的行业才刚刚起步，须要冲劲大的职场人员；因此假如你喜爱自己的专业，你可以选择专业对口的行业。假如你的专业无法对口（如经济学、哲学等），选择快速消费品德业或耐用品德业中发展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的熬炼。第三件事，做好职业细分任何的行业详细分到企业的岗位有许多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。面对这么多职位你如何选择？因为刚进入某个行业，起先阻力过大职场人不肯定是一个优秀的策划者，反之亦然。第四件事，选好企业做好职业细分后，就要选择企业。当然，世界500强不肯定是最好的，适合的才是最好的。首先我们要探讨的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身状况权衡利弊，正如我在中国营销人应当向谁学习一文中所说，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何确定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素养要高，否则不会被录用你。在外资企业（如可口可乐），由于其运作了上百年甚至几百年，全部企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式（如可口可乐的101系统）和方法（如可口可乐的线路图），你只要根据他的规则做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训；其次，驾驭先进的销售模式和方法；第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新；其次，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法熬炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决实力；第三，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训；其次，销售模式和方法须要自己摸索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势（如可口可乐和娃哈哈），销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识；其次，熬炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的实力；第三，凭业绩说话，相对考核公允，晋升机会多，空间大。因此，我们常常说，一个外资企业的销售经理到内资企业就不肯定能做好，一是不适应，认为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作实力不肯定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上（相对而言）。因此，我建议一些内资民营企业的人力资源部在聘请销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。探讨完去外资还是内资后，我们要探讨选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品德业，那么这个目标企业应当具备以下特征：年销售额在亿元以上（至少五千万），企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板虚心敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于主动实现规模经济中，企业薪酬也比较可观（比起刚起步或成熟的企业），其次，企业有进一步发展空间，个人发展机会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小（年销售在一千万以下）的企业，也并不是不行以选择，但选择时相对的风险和对你的推断力要求更高。第五件事，做好30岁前的职业规划图古语说先谋而后动，这是有道理的。做完了以上的分析和推断之后，就要给自己30岁前的58年的营销生涯进行规划。形成一个清楚的职业脉络并按此脉络一路前行。在规划中要考虑到重要的四点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时肯定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟识新的环境，出业绩时间明显要推后，这叫耽搁时间；其次，由于阅历不足，职务不高，跳过去还是主管，等于从头再来，奢侈时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系困难，或许干不许久，留下败笔（企业的人力资源部门可不喜爱频繁跳槽的人）。第四，人脉资源须要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些（一般至少3年），以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深化到一个企业后，你才能真正驾驭一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。其次点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。我们举一线销售人员的例子来说明，通常状况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样支配？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量阅历和实力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位学问的驾驭多少和对新岗位的胜任实力。第四点，在规划中设定不同阶段的岗位刚好间目标、学问驾驭目标、实力目标和薪酬目标。岗位目标就是你各个阶段全部达到的岗位层次。实力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着业代相同的工作，我认为这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你实力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。目标确定你的方向，方向确定了你的结果。职业规划职业规划 篇4由于国内软件测试行业目前的发展快速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致很多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布状况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。第一阶段：(测试员)初级测试工程师自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试阅历的个人。详细工作：执行测试用例，记录bug，并回来测试，通过qtp等测试工具录制回来测试脚本，并执行回来测试脚本。学习方向：开发测试脚本并且起先熟识测试生存周期和测试技术。其次阶段：(测试工程师)程序分析员自身条件：有12年工作阅历的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试实力，完善自动化测试脚本。详细工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员自身条件：有34年阅历的测试工程师或程序员。具有肯定的行业业务学问，储备系统分析员的实力。详细工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审(软件需求，软件测试安排等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向:接着拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第四阶段：测试组负责人自身条件：有46年阅历的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务学问，具有系统分析员的实力，专长性能测试。详细工作：负责管理13名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度支配和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的缘由，为开发团队供应bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能第五阶段：(资深平安或性能测试工程师)测试/编程高级负责人自身条件：有610年阅历的测试工程师或程序员。详细工作：负责管理810名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的平安漏洞等。负责进度支配、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户供应支持与演示。学习方向：开发一些特定领域的技术专长第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理自身条件：有10多年的工作阅历。详细工作：管理8名或更多的人员参与的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户供应交互和大量演示。负责项目成本、进度支配、安排和人员分工第七阶段：(公司级质量总监)安排经理自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的阅历。详细工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任职业生涯规划是人生的大事，下面我结合亲身经验，谈谈自己的观点：step1：校内阶段(毕业前1年1.5年)许多人的职业规划是到了工作以后才起先进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到510年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必需要在校内内思索清晰的问题。由于中国的教化基本是理论教化，大家在工作前的实践实力大多比较弱，当然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教化背景、个人实力、爱好爱好、长期目标等等，作出理性的决策。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页