员工合同

员工合同员工合同范文六篇随着人们法律意识的加强，合同的用途越来越广泛，签订合同也是特别有必要的行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我帮大家整理的员工合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。员工合同 篇1出租方：(以下简称甲方)承租方：(以下简称乙方)甲乙双方已充分协商，同意就下列宿舍租赁事宜订立本合同，以资共同遵守。第一条：租赁宿舍甲方同意将座落于z市z镇z南路z号的宿舍B栋其次层其中的221宿舍出租给乙方。其次条：租赁期限和违约责任1、租期为一年，从_年_月_日起到_年_月_日止;2、租赁期间，甲乙双方如单方面提前解约，必需提前两个月通知对方，否则需支付对方陆百元违约金。3、乙方需按时(每月1至_日)缴纳租金，逾期一天根据月租金的1%收取乙方违约金。第三条：租金及保证金1、每月租金为人民币280.00元(水电费另计。税后价，下同，如需税票需另加10%税金，如不需开发票，只供应收据)，即乙方每月(合同周期)应交纳280.00元租金给甲方，每次交纳的租金为1个月，(即280.00元，租金先交后用)。2、合同签订后乙方应在3天内交纳叁百元作为保证金给甲方，租赁期满或根据合同法解除本合同时，乙方须要修理好所租赁的宿舍建筑设施、物品等，不能修理时可以双方协协商价赔偿，乙方修理好后甲方退回保证金给乙方。3、乙方每月1至_日前交纳上个月的水电费给甲方，水费2.5元/吨，电费1元/KW.(甲方需在每月的月初前供应上个月的水电总数给乙方)第四条：租赁房屋的拆改、修理和责任1、租赁期内，乙方未经甲方同意，不得随意拆改房屋结构及原有设施，否则除扣除保证金300.00元外还必需将拆改处回复原样，不能复原原样的应按损坏物的价格赔偿。2、租赁期内，如有建筑物的主体设施部分损坏的(指外墙体脱落、墙体、板面爆裂等)由甲方负责修理。3、乙方入住前验收宿舍的完好性，确认全部设施正常无损坏后签名并交付运用，如中途运用时发生有损坏则由乙方自行担当修理。4、严禁乙方在宿舍内私拉、乱接电线，向窗外乱扔垃圾。且由乙方过错引起平安、火灾等事故，给甲方造成财产和财产之外的其他任何损失的，由乙方担当赔偿损失等一切法律责任。5、乙方人员在租赁期间内如有发生物品丢失由乙方自行负责。6、乙方人员在租赁期间内如有发生人员损害事故由乙方自行负责。第五条：合同争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决。协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第六条：合同的效力1、本合同自双方签章之日起生效。本合同一式四份，甲乙双方各持两份，均具同等效力。2、本合同规定未详的，双方另订立补充合同，补充合同与本合同有相同法律效力。甲方盖单：乙方盖章：法定代表人：法定代表人：日期：_年_月_日日期：_年_月_日员工合同 篇2敬重的（公司名称）领导：您好！从毕业就到集团，如今已有三年有余，集团正在起步阶段，目前在各位高层的英明领导下，集团正一步一步走向辉煌，翻开新的篇章。但是，我觉得我个人不适合在集团工作，在这一年里我并没有做出什么优秀的业绩、也没有让相关部门领导满足。我的个人工作行为和集团行为更是格格不入，尽管我已努力去相宜公司的整体环境，并有所改善，但是并没有取得什么突破性的进展。集团老总任人唯亲的家族企业更是不适合我这样的不谐时世的小年轻，虽然工作了三年多，也看到集团在一步步达到颠峰和走向更大的规模化，可在企业内部全部有价值的关键职位都由老董的一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的满满的，这个可能大部分家族企业都面对的事实。而我在这夹缝里除了能看到将来会与这群素养底下，私心巨重的家伙共事中被排挤之外，事实上也感觉不到集团真的能走向所谓的“集团”。这个幌子假如不去阻挡它内部的毒瘤，大厦迟早要倒塌。而我的.特性更适合独立领导作业。可是公司短期内，至少在亲友党在企业内，就无法达到真正的胜利，希望我的辞职恳求能够得到领导的批准，也有利于我打算好交接的工作。此致敬礼申请人员工合同 篇3甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲、乙双方本着同等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜，达成如下协议。第一章甲方的义务与权利第一条甲方享有如下权利：1、甲方有权对乙方举荐的人选进行选择，亦可依据工作须要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2、对乙方所派遣的员工，甲方可依据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3、员工有下列状况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不赐予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商业隐私，给甲方和国家造成损失的;被依法劳动教养或追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。4、有下列状况之一的，甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和施市有关规定向员工支付经济补偿金:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。5、在不违反法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6、甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面看法两周内，应做出答复。其次条甲方担当下列义务：1、敬重员工的人格和合法权益。2、为员工供应符合国家和施市劳动平安卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行平安文明生产的教化与管理。3、对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。4、严格执行国家和施市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定限制加班时间，并支付加班费。5、保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、安排生育和女员工劳动爱护等假期，期间甲方应按国家和施市有关规定担当工资和相关待遇。6、员工有下列状况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：(1)因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丢失或部分丢失劳动实力的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)符合安排生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。7、员工若非因甲方违反法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应刚好回复乙方。其次章乙方的义务与权利第三条乙方担当下列义务：1、依据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2、对员工进行入职基本培训及教化员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业隐私。3、依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。4、依据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5、按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6、为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。7、经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面看法两周内，应做出答复。第三章费用及结算第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。第六条员工加班费计算方法，按国家和施市有关规定执行。第七条属于甲方托付乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。第八条员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。第四章违约责任第十条经甲、乙双方协商一样,本合同可以解除。第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的状况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之缘由，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方担当。第十三条由于甲方或乙方违反法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方担当。第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的%”的违约金。第十五条员工依据本合同其次条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限(月)乘以其离职前六个月平均工资收入的%”的违约金。第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。第五章争议与仲裁第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。第六章其他第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必需修订时，由甲、乙双方协商修订。其次十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自年月日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力。其次十一条本合同有效期限为年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意持续，则另行履行续签手续。甲方(公章)乙方(公章)代表(签字)：代表(签字)：_签订日期：年月日员工合同 篇4甲方：乙方： 性别： 年龄： 籍贯：身份证号码： 联系电话：签订合同时间： 年 月 日至 年 月 日从事 工作一、合同条件：1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3；凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1；工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2；每月享有带薪休息日。3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1； 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。2 ；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。3； 工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉乙方： 甲方代表：公章：员工合同 篇5用人单位(全称)：应聘 员工 姓名：员工聘请合同书NO. 1：入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能 成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不 得无故向公司提出辞职;如有必需辞职的理由则分为： 急辞职：如有特别状况需辞职必需立刻离公司的员工，则 扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予 以辞职。慢辞职：因其他缘由需辞职但不需立刻离开公司的员工可 提前一个月向公司提交辞职申请，接着工作一个 月待公司聘请到合适人选后，公司予以辞职并发 放当月月工资及出差补助。2：工作时间：入公司新员工试用期为 早3：试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差 补助。过试用期经公司录用根据月任务发放提成奖金以 及出差补助。出差补助：餐旅费天，车票实销实报(长途客车 及火车) 电话费：月。4：业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，根据当月 完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务， 根据百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任 务奖金。5：考核制度：制定考核表-全部员工对自己每天、每月的工作表现进行 考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录， 主动向上，考核成果优异的员工年终将依据一年内的综 合评审表现多少分别嘉奖年终销售额比例的年终奖。6：新老员工必需团结一样，争取获得以上奖项。 员工必需遵守公司制定的规章制度，爱惜公司财物，如对公司造成不行挽回的损失，公司保留追究权力。轻者 将按公司要求进行惩罚，重者送交公安机关处理。 员工必需本著公司为家，诚恳做人，诚信经营为本。努力 为公司创建更高的效益为原则。7：听从管理人员的支配，工作主动仔细。8：本员工无异议，同意以上规定：员工签名： 负责人签名：日 期：日 期：员工合同 篇6敬重的领导：特别感谢多位领导两个月来对我的关爱和培育，同时也得到同事的很多帮助。在xx得到了我人生中的第一份工作。我很仔细也很努力，我希望在这个舞台上展示我的才能，为xx的飞速发展贡献我的一份力气。公司从xx年建厂至今短短二十几年的时间发展到现在的规模，已经说明我们公司是一个有潜力的公司。但是我的努力程度跟不上公司的发展，我觉得力不从心，而且我的专业又和公司的要求不相对应，使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发，并且我还感觉食欲不振，常常失眠，我感觉自己不能胜任这份工作。我考虑到公司的发展，确定辞职，希望公司找到更合适的人选。此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页