国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导资料精选

国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导材料 国开（北京）52070-人才测评技术及应用-任务1参考答案说明：假设课程标题是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特别说明请细心：课程的标题每学期都可能更换，因而请细心核对是不是您需要的标题再下载！标题1：员工推荐即（）: 主管推荐; 内部推荐; 自荐; 外部推荐参考答案：内部推荐标题2：面试的方式按照面试内容构成方式划分为构造化面试和（）: 非构造化面试; 压力面试; 情景面试; 小组面试参考答案：非构造化面试标题3：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？（）: 面试法; 笔试法; 绩效考核; 评价中心参考答案：笔试法标题4：认知测验能够按其详细的测验对象分为成就测验、智力测验和(): 才能倾向测验; 品德测验; 知识测验; 技能测验参考答案：才能倾向测验标题5：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体推断结果导致录用误差，这种误差称为(): 晕轮效应; 近因效应; 戴明效应; 第一印象效应参考答案：第一印象效应标题6：知识按其来源不同,分为理论知识与（）: 特别知识; 经历知识; 实际知识; 一般知识参考答案：经历知识标题7：以貌取人属于面试中的哪种误差？（）: 戴明效应; 晕轮效应; 近因效应; 第一印象效应参考答案：晕轮效应标题8：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够提示内在意义的动作。(): 行为; 体态语; 动作; 情感参考答案：体态语标题9：平衡计分卡法属于胜任素养测评方法。 (推断题)参考答案：错标题10：角色扮演具有外表效度高、调查范围广及高度预测性的特定。(推断题)参考答案：错标题11：评价中心源于情景模仿。(推断题)参考答案：对标题12：人才测评方法包括笔试法、面试法、心理测验等。 (推断题)参考答案：对标题13：笔试侧重机械经历，难以调查被试者的实际才能，因而有用性不强。(推断题)参考答案：错标题14：目的绩效考核是通过不同的考核者对被考核者进展多角度、全方位、精确性地考核。(推断题)参考答案：错标题15：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够提示内在意义的动作。(): 情感; 行为; 体态语; 动作参考答案：体态语标题16：认知测验能够按其详细的测验对象分为成就测验、智力测验和(): 知识测验; 才能倾向测验; 技能测验; 品德测验参考答案：才能倾向测验标题17：员工推荐即（）: 自荐; 内部推荐; 主管推荐; 外部推荐参考答案：内部推荐标题18：以下不属于建立人才测评指标体系流程的是（）: 编制人才测评量表; 明确人才测评的课题与目的; 制定测评标准; 制定测评范围参考答案：制定测评范围标题19：以貌取人属于面试中的哪种误差？（）: 晕轮效应; 戴明效应; 第一印象效应; 近因效应参考答案：晕轮效应标题20：一般而言,领导者的专门才能不包括（）: 组织沟通和协调才能; 治理才能; 决策才能; 创新才能参考答案：治理才能标题21：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？（）: 笔试法; 面试法; 评价中心; 绩效考核参考答案：笔试法标题22：经历的_是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。（）: 完好性; 合理性; 精确性; 公正性参考答案：精确性标题23：绩效考核的目的是加强组织运转效率、提高员工的工作技能。(推断题)参考答案：对标题24：冰山模型是从洋葱模型开展而来的。(推断题)参考答案：错标题25：领导才能一般包括领导远见、人才运营、领导热情和领导权力四个维度。(推断题)参考答案：错标题26：一般而言,领导者的专门才能不包括（）: 决策才能; 治理才能; 组织沟通和协调才能; 创新才能参考答案：治理才能标题27：测评内容设计的根本原那么有（）: 标准化原那么; 平等原那么; 个性原那么; 独立性原那么参考答案：独立性原那么标题28：以下选项不属于情景模仿测试特点的是（）: 动态性; 随意性; 行为性; 针对性参考答案：随意性标题29：知识按其来源不同,分为理论知识与（）: 实际知识; 特别知识; 经历知识; 一般知识参考答案：经历知识标题30：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体推断结果导致录用误差，这种误差称为(): 晕轮效应; 戴明效应; 近因效应; 第一印象效应参考答案：第一印象效应标题31：笔试中常见的客观题型有（）: 案例分析题; 选择题; 简答题; 阐述题参考答案：选择题标题32：员工推荐即（）: 外部推荐; 主管推荐; 自荐; 内部推荐参考答案：内部推荐标题33：以下不属于测评方法选择的原那么的是（）: 匹配性; 经济性; 灵敏性; 差异性参考答案：差异性标题34：以下不属于测评方法选择的原那么的是（）: 灵敏性; 经济性; 匹配性; 差异性参考答案：差异性标题35：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？（）: 笔试法; 绩效考核; 评价中心; 面试法参考答案：笔试法标题36：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体推断结果导致录用误差，这种误差称为(): 近因效应; 第一印象效应; 戴明效应; 晕轮效应参考答案：第一印象效应标题37：一般而言,领导者的专门才能不包括（）: 决策才能; 创新才能; 治理才能; 组织沟通和协调才能参考答案：治理才能标题38：知识按其来源不同,分为理论知识与（）: 特别知识; 实际知识; 一般知识; 经历知识参考答案：经历知识标题39：_指个体完成一定活动与任务所具备的根本条件和根本特点，是行为的根底和根本要素。（）: 性格; 素养; 才能; 气质参考答案：素养标题40：以下选项不属于情景模仿测试特点的是（）: 行为性; 随意性; 针对性; 动态性参考答案：随意性标题41：胜任素养要素是通过工作分析后获得的，为完成某项职业、某个工作所需具备的根本要素或核心要素。(推断题)参考答案：对标题42：人才测评指标体系建立的第一个步骤是编制人才测评量表。(推断题)参考答案：错