创立文明单位实施方案

创立文明单位实施方案 一、指导思想根据市级文明单位六条评选标准，以人事干部队伍建设做到学习优、作风优、素质优，人事业务建设做到工作争先、服务争先、业绩争先，人事部门本身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标，以提升个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手，建设学习型机关、创新型机关、服务型机关、高效型机关。二、目标任务二六年争创市级文明单位，为争创省级文明单位打好基础。三、组织领导成立“xx县人事局文明创立工作领导小组”，xx同志任组长，xxx等五名同志任副组长，局属机关、各股室责任人为组员。xx同志负责文明创立的组织领导工作，xx同志负责文明创立的日常工作。四、创立方法加大宣传力度，营造良好创立气氛。在“xx县人事局”网站上创办“文明创立”专栏，大力宣传文明创立的意义和作用，深入统一全局上下的思想认识，形成人人重视创立活动，人人参加创立活动，个人素质在创立活动中得到提升，业务工作在创立活动中得到促进，单位形象在创立活动中得到展现的良好气氛。围绕人事工作实际，多形式多方法多路径地开展文明创立活动。制订调研宣传目标考评措施，出台调研宣传奖励制度，激励和激励干部职员向上级部门报送工作动态，向新闻媒体宣传工作亮点。坚持从严治局，扎实文明创立基础。1、制订规章制度，严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会、党员领导干部双重生活会制度、局长办公会和全局干部职员会制度。二是制作以人事编制干部职员“十不准”为关键内容岗位公告牌制度，规范人事编制干部职员的行为。三是落实党风廉政建设要求，制订、下发年纪检监察关键点和年党风廉政建设职责。四是建设和开通“xx省xx县人事局”网站，落实首问责任制要求，自觉接收社会各界监督。2、强化检验督办，推进工作落实。建立机关目标考评责任制，分共同目标、职能目标将整年人事人才工作任务量化到人，对干部职员实施百分制量化计分考评措施，给物质奖励，作为年度考评评选依据之一。坚持工作汇报制度，每个月一次工作汇报、半年一次考评、年底一次考评兑现。做到每个月有检验工作会，半年有工作会，年底有考评工作会，平时不定时召开督查工作会，以促进各项工作的落实。突出学习关键，提部职员素质。1、创新学习方法。在全局干部职员中开展“学理论，比政治理论水平；学业务，比服务人才水平；学法律，比依法执政水平；学科技，比当代管理水平；学写作，比文字处理水平”等“五学五比”活动，坚持“周五”学习日制度，坚持“七有”，即有计划、有书籍、有老师、有笔记、有心得体会、有检验落实、有学习效果。在局内开展“传帮带”活动，加强对青年干部的培养，提升青年干部素质和能力。2、突出学习关键。关键学习胡锦涛总书记的“八耻八荣”叙述、 中国法、建设社会主义新农村理论和人事编制工作业务知识。3、明确学习目标。以学习胡锦涛总书记的“八耻八荣”为关键，在认真学习、深刻领会胡锦涛同志“八荣八辱”讲话精神的基础上，紧密结合人事编制工作，根据社会主义荣辱观的要求，把社会主义荣辱观教育作为创立文明单位的主要内容，主动引导和规范社会道德生活，带动全社会形成知荣辱、树新风、促友好的文明风尚。以学习中国法为关键，深刻领会法实施的重大意义，着力提升队伍促进发展、推进改革、维护稳定，公共行政、公共管理、公共服务，组织群众、宣传群众、服务群众，依法执政、依法行政、依法办事，善于学习、善于调查研究、善于自主创新五种本事，培育“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的精神。以学习建设社会主义新农村理论为关键，深刻领会中央重大布署，主动探索人事编制部门服务社会主义新农村建设的方法和路径。立足发展大局，推进人事人才工作。1、更新思想观念，把握角色定位。在全局上下深入强化“服务基层、服务经济、服务群众”的观念，结合人事编制工作实际，深入深化“服务经济、服务基层、服务人才”为专题的“三服务”活动，以服务县域经济社会发展作为人事编制工作的出发点、落脚点和着力点，树立“在服务县域经济社会发展中促进本身发展，以本身快速发展为县域经济社会发展提供更优质的服务”的理念和观念。2、围绕一个专题，实现两大转变。围绕服务县域经济社会发展大局一个专题，实现人事部门职能战略性转变，由单一抓人事工作转变到人事人才工作并举，并以人才工作统揽人事工作上来，实现人事工作关键战略性转移，从单纯的管理转变到管理和服务并举，并以服务为主上来，在工作方法方法上变审批为指导，变被动为主动。3、搭建服务平台，扩宽服务领域。发挥人事部门本身优势，继续落实企业人事人才服务工程实施方案和有关深入加强非公有制企业专业技术职务职称资格评价工作的通知，推进人事部门服务对象由行政机关工作人员向各类人才转变，以营造有利于优异人才脱颖而出的良好社会环境为目标，健全和完善人事代理、教育培训和人才评价三大服务体系，为各类人才提供更广泛更全方面更优质的服务。结合人事部门工作职责和服务范围，把支持宜昌兴发集团发展作为服务县域经济社会发展的载体来抓，主动争取省人事厅、省博士后管理委员会办公室支持，高质量、高规格、高要求地建设好宜昌兴发集团博士后产业基地，吸引更多的人才为兴发集团发展壮大贡献智慧。主动开展活动，树立部门良好形象。继续完善首问责任制。认真开展民主评议行风“回头看”活动。继续开展帮扶龙门河林场下岗工人孙德军活动。抓住市人事局帮扶南阳镇百羊寨村的机遇，从处理人民群众关注的人畜饮水、村级公路、生态家园等三大建设入手，扎实有效地开展扶贫帮困活动。主动响应和主动参加全省全市人事系统组织的乒乓球比赛、书法、摄影比赛和县内组织的各项活动。扎实开展人事系统“争先创优”活动，迎接全省全市人事系统“争先创优”活动检验。