新劳动协议范本

新劳动协议范本 篇一：2021年最ok劳动协议甲方（聘用企业）：企业地址：邮编：联络电话：乙方（受聘人） 性别 出生年月文化程度 籍贯 身份证号码户口所在地 联络电话备注：1.协议内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采取复写或复印；2.协议须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；3.协议正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。协议编号：签约地址：甲、乙双方依据中国劳动法、中国劳动协议法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限：(一)固定时限：自 起至止。(二)无固定时限：自 年 月 日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自年 月 日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 止，期限为天。第2条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。第3条 乙方确保所提供的多种和甲方招聘要求相关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动协议。第4条 甲方依据业务经营需要，可暂时性调整乙方的工作岗位，安排乙方暂时性工作任务，但时间不超出12个月。乙方完成暂时性工作任务后，继续履行协议约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需和甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动协议。第5条 乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作任务，达成要求的质量标准。第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要。乙方同意甲方变更工作地点。第7条 乙方实施以下第种工时制。(一)实施标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每周不超出四十小时。甲方因为工作需要，经和工会或全体职员和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。(二)实施综累计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。(三)实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。第9条 乙方在企业工作期间的职务创造发明的全部权归甲方全部，甲方对乙方给一定的物质奖励。第10条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第11条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。第12条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向企业相关部门检举控告。第13条 乙方试用期的工资标准为 元月。第14条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放：年 月 日至 年 月 日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金） 元，年底固定奖金元，年底浮动奖金 0至元；年 月 日至 年 月 日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金） 元，年底固定奖金元，年底浮动奖金 0至元；年 月 日至 年 月 日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金） 元，年底固定奖金元，年底浮动奖金 0至元；协定事项：（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年底奖金。（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。（3）如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的标正确定。（二）计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度实施。（三）其它工资形式。详细约定在本协议第40条中明确。第15条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月25日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体协议标准并不违反国家相关最低工资的要求。第16条 甲方安排延长乙方工作时间，根据国家相关法律法规及甲方企业制度给予支付加班工资。第17条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方相关规定的标准或劳动协议约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条 甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策要求为乙方缴纳基础社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。第19条 甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公告，在签订本协议时，乙方 确定已接收甲方的公告并了解和接收甲方各项规章制度。第20条 乙方应严格遵守甲方制订的规章制度，完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给对应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。第22条 签订本协议所依据的客观情况发生改变，致使本协议无法推行的。经甲、乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第23条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第24条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议。1在试用期间，被证实不符合录用条件的；录用条件为：岗位技能： 准期完成上级安排的工作任务管理要求： 遵守纪律和规章制度，服从工作安排合作意识： 含有良好的团体合作意识职员心态： 忠诚可靠、主动上进其 它： 负担个人风险，为董事会和职员负责2严重（详细情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重（详细情形参见甲方奖惩管理条款）渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。或经甲方提出，拒不更正的；5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的情况下签订或变更劳动协议的；6被依法追究刑事责任的。第25条 下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本协议相关要求就变更协议达成协议的。第26条 甲方根据企业破产法要求进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；或其它因劳动协议签订时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行的，经提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动保障行政部门汇报后，能够解除本协议。第27条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，甲方应该支付乙方对应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。1用人单位未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；2用人单位未立即足额支付劳动酬劳的；3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4用人单位的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的；5用人单位因法律要求的情形致使劳动协议无效的；6法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的其它情形。第28条 乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第29条 本协议到期，劳动协议即行终止。甲、乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第30条 经甲、乙双方协商，本协议期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应和乙方立即补签或续订劳动协议。若甲乙双方就补签或续订协议问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同协议延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签署新劳动协议，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。第31条 签订无固定时限劳动协议的，出现法定终止条件，本协议终止。第32条 用人单位违反要求解除或终止劳动协议的，应该根据法律要求的经济赔偿标准向劳动者支付赔偿金。第33条 乙方违反要求解除劳动协议，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方篇二：2021年劳动协议范本(新劳动法)劳 动 合 同甲方：用人单位名称：乙方：姓 名：_身份证号码 ：甲方基础情况名称：住所：法定代表人：关键责任人（委托代表人）：联络电话：乙方基础情况劳动者姓名：_ 联络电话：_身份证号：_家庭住址：_紧急联络人：_ 联络电话：_依据中国劳动协议法及相关的劳动法律、法规和政策要求，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵照自愿、平等、协商一致的标准，甲乙双方一致同意签订以下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长久聘用关系。第一章 协议期限1、试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、协议期限：协议自_年_月_日起至_年_月_日止。第二章 工作内容和工作地点1、依据甲方工作需要和乙方本身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_岗位（工种）工作，工作地点在_范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方部署的阶段性或暂时性工作要求为准。第三章 工作时间和休息休假1、甲方实施标准工作制，每日工作不超出8小时，每七天工作不超出_小时。2、乙方应在要求的正常工作时间内完成本职员作，甲方不激励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符正当律、法规的要求。甲方安排乙方延(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:)长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。3、甲方对于国家要求的法定节假日、女职员生育假、带薪休假等休假应根据劳动法要求实施。甲方依据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女职员哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前最少30天申请方便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病和不可预见性的情况可暂时申请暂时安排。第四章 劳动酬劳1、双方依据甲方薪酬管理制度要求确定乙方岗位工资。甲方依据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为_元/月（其中基础工资_元，其它为岗位工资_元）。个人所得税由乙方负担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力造成延迟发放须提前1个工作日说明。第五章 社会保险和福利待遇1、甲方应依据国家和地方政府要求为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可依据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴和其它福利待遇。3、甲方将依据社会经济增加水平和本身发展情况适时调整整体薪酬水平、完善职员福利制度。第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发结果、创新结果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息（包含专用技术、技术诀窍、非专利技术结果等）和经营信息（管理诀窍、用户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或帮组她人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在和企业业务有竞争关系的其它企业投资、兼职，不得从事和甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签署保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签署。第七章 劳动协议的变更、解除和终止（一）劳动协议的变更用人单位和劳动者协商一致，能够变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，采取书面形式。变更后的劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动协议的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动协议能够解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，能够解除劳动协议。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：3.1在试用期间被证实不符合录用条件的；3.2严重违反者甲方规章制度的；3.3严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4同时和其它单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或甲方要求乙方不能和其它用人单位建立劳动关系，乙方拒不更正的；3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.6被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本协议，并依据乙方为甲方服务年限支付一定的经济赔偿金：4.1根据企业破产法进行重整的；4.2生产经营发生严重困难的；4.3转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更本协议后，仍需要淘汰人员的；4.4本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应该提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动协议：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法继续推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得根据上述第3条情形解除劳动协议：6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病在诊疗或医学观察期间的；6.2在甲方患职业病或因工负伤并确定丧失或部分丧失劳动能力的；6.3患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；6.4在孕期、产期、哺乳期内的；6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年纪不足5年的；6.6法律、行政法规要求的其它情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动协议：7.1未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；7.2未立即足额支付劳动酬劳的；7.3未依法为乙方缴纳社会保费的；7.4甲方规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的；7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的；7.6法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的其它情形。 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动协议：8.1由甲方出资培训（包含送大，中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的；8.2属于技术骨干，负担某项主要工程的建设，改造任务而任务未结束的。（三）劳动协议的终止1、在下列情形下，劳动协议终止：1.1劳动协议期满的；篇三：2021年最2021版劳动协议书甲方(用人单位)：住所： 联络电话： 法定代表人或关键责任人：乙方 (劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：联络电话：居民身份证号码：劳动和社会保障局印制甲乙双方依据中国劳动协议法及国家相关要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本协议，并共同遵守协议所列条款。一、劳动协议期限（一）固定时限。从 年 月 日起至 年月 日止。其中包含试用期个月,从年月 日起至 年 月 日止。（二）无固定时限。从年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月, 从 年 月日起至年 月 日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。从年 月 日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在 工作地点从事 工作（岗位）。（二）甲方能够依据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。（三）乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方实施国家要求的工时制度，并可根据相关要求依据不一样工作岗位需要对乙方详细工作时间作出要求和调整。乙方应按甲方要求的工作时间实施。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方能够依据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动酬劳（一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方法支付乙方工资：1计时工资。工资为 元/月。2计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，双方立即协商约定计件单价。3其它形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每个月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规实施。（二）甲方可依据其实际经营情况、规章制度、对乙方考评情况，和乙方工作年限、奖罚统计、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参考同岗位、同工种、同职务的标准实施。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按相关要求为乙方办理职员档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动协议证实书，乙方应立即办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府相关要求，为乙方提供符合国家要求的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按国家相关要求对乙方进行相关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守和其岗位相关的劳动安全要求和操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应通知乙方并按国家相关要求组织上岗前和离岗时的职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。七、双方约定的事项（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：（二）保守商业秘密的约定：（三）补充保险和福利待遇的约定：（四）其它事项的约定：八、劳动协议的变更甲乙双方协商一致，能够变更劳动协议。变更劳动协议，应该采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动协议，应签订劳动协议变更书。也可就相关内容协商签署专题协议。专题协议作为劳动协议的附件，含有和劳动协议相同的约束力。九、甲乙双方劳动协议的解除、终止、续订按国家及省、市相关要求实施。十、劳动争议处理若发生劳动争议，能够协商处理。不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本协议没有订明的事项，按相关要求实施或双方协商处理，本协议订明的事项如和新法律、法规有抵触的，按新法律、法规实施。十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。