做好劳动保障工作促进企业健康发展

做好劳动保障工作 促进企业健康发展 尊敬的各位领导、同志们：河北津西钢铁股份有限企业始建于1986年3月，经企业制改革和股份制改造，现已发展成为拥有6500名职员，集采、选、冶、炼、轧、发电为一体的中外合资大型一档股份制民营海外上市企业。2021年，企业在县委县政府的正确领导和县相关部门的大力支持下，经企业全体职员共同努力，圆满完成各项经济指标，年产钢坯338万吨、铁304万吨、轧材132万吨，销售收入93亿元，实现利税16亿元，跻身于企业500强第325位。企业能取得如此辉煌的业绩，是和企业严格遵守国家劳动保障法律法规，认真推行社会保险缴费义务分不开的。能够说，做好劳动保障工作，直接促进了企业健康连续快速发展。下面将我企业是怎样做好劳动保障工作的，向各位领导和同志们做简明汇报：一、强化基础工作，深化用工制度改革，不停扩大养老保险覆盖面。因为近两年企业技改建设发展较快，中宽带、品种钢冶炼工程项目相继投产，增加了很多新职员，同时企业又实施了人员差异化动态管理。用工结构上存在职员和季节工两类工种。为了强化管理，深化用工制度改革，企业深入规范了档案管理工作，针对钢铁行业特点，每十二个月进行一次特殊工种认定，将认定表格立即归档，为职员特殊工种提前退休奠定了基础。为调动职员的劳动热情，在2021年我企业把全部原厂内协议制、暂时工1800人全部纳入养老保险缴纳范围，极大的提升了职员的工作主动性。2021年企业制订出台了季节工转职员的条件和标准，有22个关键岗位季节工经两年期考评转为职员，全部纳入企业养老保险缴费范围，扩大了社会养老保险覆盖面，同时也使职员爱岗如家爱企如家的意识深入增强。二、严格实施劳动保障政策，主动推行企业义务，深入将社会保险工作落到实处。养老保险是企业职员老有所养的基础生活保障，立即足额的按时申报上缴养老保险是企业义不容辞的责任。2021年为使养老保险工作步入规范化的轨道，使用了企业版微机化管理软件，并录入了每位职员的基础信息，随时掌握职员的增减改变情况，提升了办公效率，企业年末缴费人数为4379人，申报缴费金额850万元，实际交纳养老保险费用共1280万（包含2021年度欠缴部分全部还清），未欠缴当年的养老保险金。同时，对94、95年企业所欠的176万元的养老保险费，努力争取在2021年全部缴清。在此基础上企业依据国务院375号令工伤保险条例的要求落实工伤待遇。依据河北省医疗保险要求，2021年企业将改革现行医疗制度，参与我县城镇职员基础医疗保险，并向劳动部门按时申报缴纳医疗保险，对企业骨干职员申报补充养老保险金，真正作到老有所养，老有所医。三、正确处理企业和劳动部门的关系，维护企业劳动关系友好稳定。企业在严格实施国家劳动政策按政策落实待遇的基础上，和劳动保障部门亲密合作，共同维护企业劳动关系友好稳定。如在劳动协议签证管理、高级技术人才流失的劳动仲裁、劳资双方矛盾的处理、劳动法规等政策的咨询和职业技能培训判定等工作，全部和劳动部门立即沟通，预防侵害职员利益事件发生。尤其是包括到政策的工作全部严格根据劳动部门的意见不折不扣的去抓好落实。四、实施人才兴企战略，外引内培，不停提升企业综合竞争实力。企业之间的竞争，实际是人才的竞争。企业牢靠树立“以人为本”的管理理念，尊重人才、关心人才、信任人才，浓厚尊重知识、尊重人才的气氛，发明岗位竞争，职位晋升的环境，善于识人才、诚心护才，勇于用才。主动培育班组长以上干部、优异专业技术人员、技师和技工四大骨干体系，用20%的职员发明80%的业绩。同市、县劳动部门结合，全方面推行职业技能判定和技师社会化考评工作，今年确定十个工种进行技能判定工作；同河北理工大学校企联姻，深入推进职员继续教育工作，今年开设了化工工艺、钢铁冶金和机电一体化三个专科函授班；同县职业技术学校联合办学，创办通用技术工种职业培训班，保障了企业通用人才的不停输入；县人才交流中心主动为企业推荐了很多优异人才，为企业注入了青春活力；同时，企业又从石钢、马钢、本钢聘任高级技术和管理人员十余名，为津西的科技进步和经济发展奠定了基础，提升了企业综合竞争实力。各位领导、各位同仁津西的发展离不开县委、县政府正确领导，离不开社会各界好友的大力支持，以后我企业将一直牢靠树立“以人为本”的管理理念，和时俱进，务实创新，抓好劳动和社会保障工作，促进企业健康、连续、稳步发展，不停寻求新的经济增加点，为迁西经济的腾飞贡献力量。