公安局优秀性教育第二阶段工作总结

公安局优秀性教育第二阶段工作总结 优异性教育领导小组:依据分局保持共产党员优异性教育活动领导小组的统一布署，公安局从x月xx日开始正式转入分析评议阶段。针对该阶段步骤多、政策性强、组织难度大的实际，公安局高度重视，充分准备，周密布署，精心组织，围绕关键步骤开展活动，确保了工作扎实稳步推进。现在该阶段的工作任务已经完成。从总体上看，我们达成了预期的目标，取得了实际成效。现将工作的关键情况总结以下：一、关键做法（一）认真搞好思想动员x月xx日，公安局召开了分析评议阶段动员大会。会上，李继良政委着重就分析评议阶段的工作做了安排布署，并对分析评议阶段工作提出了具体要求。在前一阶段学习的基础上，公安局又提出了在本阶段增加20个课时,要求全体党员对照党章和分局组织部下发的公安战线共产党员优异性具体要求再次深入学习，精读两个读本，深入掌握思想武器。同时公安局还在此阶段组织全体民警观看了于尚清优异事迹光碟、21集电视连续剧任长霞，在垦区公安局征订标兵的力量一书，累计141本，要求全体民警对照优异，正衣冠、知得失、量差距，深入活跃和推进了教育工作。（二）广泛征求意见提议进入x月份以来，公安局党组坚持充分发扬民主，走群众路线的方针，采取了召开座谈会、发放征求意见表、设置征求意见箱、部分访谈等形式，广泛征求了各服务单位、党员群众对局领导班子、党组织和党员的意见。依据反馈信息整理意见提议20余条，经汇总、梳理，分别整理出了对党员个人、党组织和领导班子的意见4条，区分情况进行了反馈。（三）切实做好自我分析在意见多层次的反馈基础上，公安局全体党员依据“三个代表”关键思想、党章要求的党员标准和教育学习阶段提出的公安机关党员优异性具体要求，认真进行了优异性分析。依据“关键写问题、认真找原因、关键查本身”的标准，全体党员本着实事求事，治病救人的态度，认真撰写了不少于3000字的党性分析材料，并分层次进行了严格审查。在党性分析汇报上我们统一了格式，并每个党员的汇报前面附各级组织领导的反馈意见栏，经过逐层的把关，立刻找出了党员党性分析材料联络个人实际不够、问题找得不准、剖析不深不透等问题。（四）认真开展民主评议依据上级安排，公安局分党组、党支部、党小组等三个层次召开了专题组织生活会。全体党员分别作了严厉认真、求真务实的个人党性分析汇报，并接收了同志们的评议。党组组员认真过好双重组织生活，首先以通常党员的身份参加了所在党小组的民主评议会，其次把党组年度民主生活会和这次优异性教育活动民主评议结合起来，以优异性分析为主，结合具体工作，召开了一次专题民主生活会。（五）深入开展交心谈心公安局党组制订了“四个必谈”要求，即在领导班子组员之间、党员领导干部和所分管科室责任人之间、党员和党员之间、党员和群众之间开展谈心活动。要求以帮助党员提升认识、查找问题、修正错误、相互帮助为目标，进行多层次交互式交心谈心活动。党员们之间坦诚相见，开展批评和自我批评，做到和人为善，坦诚相见，沟通思想，促进团结，找准问题，形成共识。（六）严厉做好民主评议情况通报。即向群众了通报民主评议党员情况，关键是通报了专题组织生活会的基础情况，党员对存在问题的认识和整改意见和以后努力方向，党支部的评议结果。领导班子专题民主生活会也向党员、群众通报了情况，关键是领导班子存在的突出问题、整改方法、以后的关键工作。二、本阶段的特点依据季世春书记在第二个阶段回头看工作布署中的“十个字”要求和徐树清部长在公安局抽查中的具体安排，我们把此阶段的工作关键放在了“广、高、准”上。（一）立足于“广”，广泛征求党内外意见为了找准基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，使“党性分析、民主评议”阶段的工作增强针对性，在征求意见上，我们做到覆盖面广、渠道广、监督评定广，确保了征求意见含有广泛性。一是征求意见覆盖面广。我们共发放并收回征求意见表276张，平均每个农场20张。同时我召开了群众座谈会，设置了意见箱14个，对近两年的案件当事人，尤其是近期案件的受害人进行了部分访谈，充分反应出党组织诚恳的听取群众意见的意识；二是征求意见的渠道广。为了广开言路，深入拓宽征求意见的渠道，我们还利用网络手段、开通了举报信箱、监督电话和邮政等投诉渠道；三是监督评定广。我们提出了“知情、互助、帮助、监督”8字工作方针，三次组织党小组长开展互查工作，在六个党小组中开展了党小组工作实不实、程序和要求动作是否按要求完成、党性分析问题是否找准、活动是否见成效、党员的思想认识、精神面貌、工作作风、工作态度有否显著改变等互查互帮工作，使得各小组之间能够相互学习、整体推进。（二）立足于“高”，高起点搞好党性分析一是分析问题起点高。我们要求每个党员在党性分析时，要从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面，查找自己存在的关键问题，制订了“一学习、二对照、三结合、再修改”的方法，帮助党员搞好党性分析，“一学习”就是理论学习，从理论上提升广大党员的党性觉悟。“二对照”就是对照党章要求，对照党员优异经典事迹，高标准的要求每个党员。“三结合”就是结合梳理出来的意见，结合部分访谈到的意见，结合本身的实际表现，写出党性分析初稿。“再修改”就是依据支部的反馈意见，依据组织生活会上大家的批评帮助，重新修改自己的党性分析材料。对问题没找准、分析不深刻、整改方法不具体的，我们责令重来。公安局有多个党员的自我分析材料返工重写三、四次。经过这种形式，使每个党员得到一次深刻的教育和党性锻炼；二是批评帮助质量高。依据分局相关本阶段要认真开好组织生活会的要求，我们首先召开了党组民主生活会，党组组员再以通常党员身份参加所在的支部、党小组会，她们带头开展自我批评，主动接收大家的批评帮助。领导同志能主动沟通讲真话，消除了基层同志的顾虑和误解，同志间敞愉快扉谈心里话，加强了相互之间内心的了解，达成团结进步的目标；三是验收标准高。为了扎实做好这个阶段的工作，此阶段本局还继续沿用“周计划”工作法，即在每七天一依据分局先教办、机关党委的布署制订详细的周计划下发给各党小组长，让小组长知道本周该做什么，该达成什么目标。党组和支部严格验收，意见立刻反馈，确保了这个阶段的工作万无一失。（三）立足于“准”，正确把握民主评议一是反馈意见准。本局每个党员同志党性分析材料最少要经过党小组长、支部书记、业务领导等4个层次的把关，一看平时表现，二看民主测评，每个人的评语全部是由业务领导、党政干部联合起草，真正对号入座，杜绝了千人一面的现象；二是具体指导准。本局前后召开两次支委会、3次党小组长会，依据“关键在领导、基础在小组、落实在党员”的要求，党组书记徐修忠数次到各科室了解进度，并听取大家反应的共同难点问题，面对面的研究处理方法，以研究的结果，指导整个面上的工作。增强了基层搞好这个阶段工作的信心，使她们看到了机关转变作风的具体表现；三是党员定格准。严格把握政策界限，做好党员的定格工作。我们本着正面教育和自我教育为主的标准，采取“总体把握，一上一下”的方法，做好党员的定格工作。“总体把握”，就是对照党员必须推行的八项义务，对照不一样警种党员的具体要求，依据评选优异党员的百分比，将优异党员的数量控制在20%，大部分掌握在合格之内。“一上”就是党小组，依据民主测评和自评、互评、群众评的情况，召开党员会，依据党员的一贯表现和这次优异性教育提升情况，作出对每个党员的初步定格意见并上报局党组研究。“一下”就是局党组依据所属党小组对本单位党员的初步定格意见，进行反复比较平衡，将党组意见反馈给党小组再次讨论研究，然后再提交全体党员大会进行投票表决。从而评选出了优异党员9名，合格党员34名，无不合格党员。三、取得的成效1、全体党员的党性观念深入增强。经过征求意见、查找问题、党性分析等步骤，全体党员找准了存在的突出问题，深挖了思想根源，明确了努力方向，宗旨意识、党性观念显著增强。刑警大队教导员李长刚在党性分析材料中说：“过去战争年代，共产党员抛头颅、洒热血全部在所不惜，和她们相比，我这点病算不了什么，我要以愈加饱满的精力，按一名党员的标准干好刑侦工作”。2、亲密了党群关系。全体党员尤其是各级领导干部诚心诚意征求意见，坚持边学边查边改，处理了一批群众反应强烈的突出问题，让群众看到了教育工作的成效和带来的可喜改变，维护了党的形象。3、我们坚持以教育活动促工作，将群众的意见提议和民警中互评的结果和个人工作相挂钩，认真研究新的工作思绪，采取新的工作方法，公安各项工作健康发展。现在全局刑事案件破案率达成了83%，重特大刑事案件破案率分别达成75%和100%，命案破案率达100%，尤其是经过优异性教育活动，全体民警放下了包袱，精神振奋，热情饱满，干劲十足。四、存在的不足存在的问题是：在批评和自我批评中极少数同志怕得罪人，担心政策不好把握，表现出了等候观望思想；对评定为合格党员中后进分子的思想政治工作有待深入加强；舆论宣传的力度有待深入加大等。五、努力方向一是抓好“一个结合”。将整改工作和民警的政治练兵、业务练兵和技能练兵结合，依据“干什么，练什么，缺什么、补什么”的标准，深入组织全体党员民警深入学习“三个代表”关键思想，努力在理论武装上达成新高度，在实践“三个代表”要求上取得新成效。二是突出“一个关键”。关键抓好集中整改工作，对查找出来的问题，从最突出、最紧迫而又有条件处理的问题改起，从群众最关心、最不满意的事情做起，认真进行整改。对那些一时难以处理而又必须处理的问题，比如警务体制、人事制度改革工作，确定方案，创造条件，逐步处理。对需要上下联动处理的问题，上级党委和相关部门给配合，明确职责，形成协力。三是处理“一个难点”。针对极少数民警面对新形势、新任务、新要求的创新能力不够和工作不求进取、缺乏争先创优意识这一难点，深化公安机关的警务和人事改革工作，快速建立起能够调动民警工作主动性的公正、公开的竞争机制。其一是建立竞争上岗制度，摆脱论资排辈、平衡照料、求全责备的旧观念，使大批优异干部脱颖而出，走上领导岗位；其二建立末位淘汰制度，消除公安队伍中的不纯洁分子，处理不称职民警的出口问题；其三是热点岗位交流制度，既预防干部犯错误，又全方面锻炼干部，调动干部的工作主动性，焕发新的工作热情。四是探索“一个机制”。即队伍管理的长久有效机制，坚持“真抓、早抓、主动抓”的标准，在严格教育、严格管理、建立健全监督制约机制上狠下功夫，继续完善从严治警十条局规、从严治长十条罚则、错案追究制、民警行为规范、办事公开、向群众汇报工作要求等规章制度，摒弃行政管理为制度管理，让制度管用。并经过深入定岗定责、量化任务、细化目标、严格考评、兑现奖惩等步骤，把每个民警的工作全部纳入到考评机制中来，使各项工作走规范化、程序化、科学化的轨道，用考评机制规范队伍，使队伍建设含有可靠的制度保障。