县人事局上半年社会治安综合治理工作总结

县人事局上半年社会治安综合治理工作总结 上半年，本局社会治安综合治理工作认真落实县委、县政府和县综治委相关文件精神，依据局2021年社会治安综合治理工作意见，充分结合作风效能建设暨保先创优活动，明确职责，狠抓落实，转变作风，求真务实，取得了一定成效，有力地推进了我县经济发展，维护了社会稳定。现将本局2021年上半年社会治安综合治理工作情况总结于后：一、健全组织，加强领导为适应形势发展和工作需要，今年本局立刻调整了社会治安综合治理领导小组组员，加强了领导，充实了力量。由局党组书记、局长胡志勇任组长，副局长雷云、县人才办副主任杜红松、县仲裁办副主任吕世军任副组长，各股室中心责任人为组员。并确定胡志勇为局综治及维稳工作责任人，吕世军为局综治及维稳工作联络人。领导小组召开了专门会议，进行了专题研究，把综合治理工作列入整年人事人才工作关键点，纳入了关键议事日程，并做到了季度分析研究，半年总结检验。二、明确任务，落实职责（一）明确任务一是依据*县社会治安综合治理委员会组员单位的职责任务，依据县委、县政府维护稳定、社会治安综合治理工作目标，本局印发了社会治安综合治理和法制建设工作的通知，明确了整年综治工作的指导思想、工作要求和目标任务。二是会同县委组织部、县综治办把综合治理工作纳入了干部考评内容，和职务任免、政治声誉、等级升降挂钩；三是要求各股、室、中心做好了国家公务员、专业技术人员的管理和教育培训，完善了机关机关工资福利制度，加强了对社会各类人才的统一管理，并提供了优质服务；四是立刻调整健全了人事争议仲裁机构，规范程序，加强了对单位用人的监督检验，切实维护了职员和用人单位双方的正当权益。（二）落实责任一是重新明确了领导小组及其组员职责，实施局长负责制，局长亲自抓，分管领导具体抓，单位、个人实施目标管理责任制；二是层层签署了社会治安综合治理目标责任书，将领导责任、具体目标、奖惩方法层层落实到各股、室、中心和个人，把综合治理工作纳入单位目标考评、职员政绩考评和全县人事系统“争先创优”活动范围，并和津补助、评优评先挂钩，实施一票否决，逗硬奖惩。三是深入规范了执法程序，加强了内部执法监督检验。因为机构健全，人员落实，方法到位，防范有力，全局未出现违法违纪的人和事。三、加强教育，广泛宣传加强干部、职员的法纪教育，增强职员的法制观念，是预防多个违法违纪行为的发生，降低社会治安问题的有效方法，为此，本局切实加强了以道德、法律为关键内容的政治思想教育和专业法律法规培训为主的教育工作：一是抓好了局干部职员的教育，做到了学习资料、学习经费、学习时间、学习内容和学习效果的考评五落实；二是经过工作会议等形式，重视在日常业务工作中抓好了机关、机关政工人事干部的培训教育；三是抓好了学习法律、法规的考试工作，制订了2021年全县公务员培训方案，下发了相关做好全县行政机关公务员处分条例培训考试工作的通知，主动筹备了全县公务员培训工作。广泛深入地进行法律宣传，增强广大干部职员遵法、护法的自觉性。在今年3月的社会治安综合治理集中宣传月活动中，经过悬挂宣传口号、制作灯箱、组织职员收（看）听法制节目、召开座谈会等多个形式广泛宣传，做到了电视有影、电台有声、报刊有文，得到了县综治委的肯定。四、建章立制，依法行政本局结合人事工作实际，对摄影关法律法规，建章立制，加大行政执法力度，预防了事故苗头，降低了社会治安问题。（一）建章立制健全了局机关内部管理制度；加强人事局党风廉政建设责任制和人事局部门执法责任制建设；充实完善了内部管理的多个机制，大力推行人事机构编制工作政务公开，着力完善机关干部职员绩效考评机制，实施阳光下作业，把行政事务纳入了依法决议、依法管理的有序轨道。（二）依法行政第一，做好机关制度改革，加强机构编制管理。一是机关岗位设置管理和职称制度改革有效开展，机关专业技术职务岗位设置及结构百分比管理和各类专业技术人员任职前公告制全方面实施，建立起公正、透明的职称评审新机制。二是机关工资收入分配制度日趋完善，对专业技术人员按确定的岗位等级实施对应的岗位工资标准，会同组织、财政等相关部门做好机关津补助规范工作，确保了全县机关机关津补助按标准足额立刻地发放。三是机关机关公开考调人职员作做到宣传发动广泛，社会知晓度高、组织领导有力，工作有效开展；程序严谨有序，社会公信力高。上半年，全县各机关单位公开考调人员11人。四是机关聘用制改革工作深入深化，逐步完善续聘、解聘、辞聘等聘后管理制度，指导新设置机关科学、合理设置机关岗位，规范了机关人员岗位聘用制。上半年，共评聘专业技术职称196人，其中：高级专业技术职称39人，中级专业技术职称28人，初级专业技术职称129人。五是机构编制管理工作严密有序，立刻进行了XX年年度机关法人年检、登记管理工作；着力推行了机构编制实名制管理，继续实施人员编制管理卡、增人增资卡等制度，并按要求进行了上墙公告，接收社会监督；办理完结各部门上报的调编、更名、增设内设机等编办日常事务，为构建友好、平安*奠定了基础。第二，做好军转安置及信访维稳工作。一是继续做好部分企业军转干部安置及解困维稳工作。经过把处理实际问题和做好思想政治工作相结合，认真落实了“五包”责任制。按政策要求，上半年落实了全县企业军转干部的生活困难补助、救助、医疗保险、再就业、节日慰问和个案处理特殊困难等优惠政策的兑现工作。每个月发给补助、救助费30000元，累计发放补助、救助和慰问金达540000元，建立起解困维稳工作的长久有效机制。二是稳妥做好来信来访和维护社会稳定工作。认真办理党代表、人大代表和政协委员的提议案、提案和议案2件；主动做好人民群众来信来访，办理书记“百姓网上通”群众信访件2件；办理“县长民情信箱”信访件3件；办理其它来信来访15件，做到了“件件有着落、事事有回音” ，切实维护了*社会稳定。第三，大力开展作风效能建设及保先创优活动。从4月8日起至5月底，本局采取有效方法，主动开展了以认真学习提升、认真查摆问题、认真剖析整改和建立长久有效机制为中心的作风效能建设及保先创优活动，圆满地完成了作风效能建设暨保先创优活动的各项工作，机关干部职员服务态度深入改善，工作效率深入提升，廉洁勤政意识深入增强，坚持随到随办、急事急办、特事特办，逐步形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制，局干部职员的廉洁性、纪律性、自觉性显著增强，人民群众的满意度和认可度大大提升。五、加强防范，健全机制充分利用调解机构，加强疏导调解，指导单位、乡镇建立健全人事争议调解制度，对人事纠纷在“防”字上狠下功夫，发觉纠纷做好“三不标准”，即受理不过时，调解不过夜，处理不过分，尤其是在处理集体上访时作好疏导工作，避免矛盾激化。针对现有条件，加强了单位内部的安全保卫工作和防范方法，各自“看好自己的门，管好自己的人”；对人才市场办公楼建设工地安全方法进行了经常性检验落实，杜绝了安全事故的发生；建立了群防群治和节假日值班制度，责任落实到每个股室和具体工作人员，并依据实际，对职员宿舍、车库、财会室、档案室进行了关键防范，确保了关键目标的安全。总而言之，2021年上半年，本局的社会治安综合治理工作取得了一定的成效。下半年，我们将一如既往地搞好社会治安综合治理工作，为全县的社会安定友好作出应有的贡献