东莞市职员劳动协议范本_3

东莞市职员劳动协议范本2021版 甲方：_乙方：_名称：_姓名：_法定代表人：_身份证号码：_地址：_现住址：_经济类型：_联络电话：_联络电话：_依据中国劳动法、中国劳动协议法和国家、省等相关要求，遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，签订本劳动协议。一协议期限第一条甲乙双方同意按以下第_方法确定乙方的本协议期限：固定时限：从20_年_月_日起至20_年_月_日止。无固定时限：从20_年_月_日起至本协议法定终止条件出现时止。以完成工作任务为期限：从20_年_月_日起至工作任务完成时止。第二条甲乙双方同意按以下第_种方法确定试用期期限：无试用期。试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。试用期最长不超出6个月。其中，协议期限在3个月以上1年以下的，试用期不超出30日；协议期限在1年以上3年以下的，试用期不超出60日；协议期限在3年以上或无固定时限的，试用期不超出6个月。二工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_市_镇街小区厂区的_部门_岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第_项明确：乙方工作的岗位，不属于国家要求的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。乙方工作的岗位，属于国家要求的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康关键在_方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的相关要求，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供对应的防护方法。第五条甲方因工作需要，有权暂时调动乙方的工作岗位，乙方应该服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或派乙方到外单位工作，双方应协商一致签署补充协议书加以确定，该协议书将作为本协议的附件。三工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第_方法确定乙方的正常工作时间：标准工时工作制，即每日工作_小时、每七天工作_天，每七天最少休息1天。不定时工作制，即经劳动部门同意，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。综累计算工时工作制，即甲方经劳动部门同意，乙方所在岗位以_为计算周期，综合总工时符合国家要求。第七条在实施标准工时工作制和综累计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经和本单位工会或乙方协商后，能够安排乙方加班工作，加班总时数符合国家要求。第八条甲方依据本省企业职员假期待遇相关要求，每十二个月合适安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四劳动酬劳第九条甲方实施东莞市最低工资标准要求，按下列第_种方法核发乙方工资：试用期工资：试用期工资为_元/月。计时工资：岗位工种标准为_元/时，来计付乙方的月工资。计件工资：甲方按公布的本单位制订计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。不定时工资或固定工资：_元/月。第十条甲方依据单位的经营情况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。第十一条甲方每个月_日准期支付_货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五社会保险福利待遇第十二条协议期内，甲、乙双方应实施所在地社会保障部门的要求，依法参与各项社会保险，按百分比分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依要求得到对应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险要求给工伤待遇或因工死亡待遇。六劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家相关劳动保护要求，包含女职员、未成年工的劳动保护要求和标准，为乙方提供符合国家要求的劳动保护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的要求，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其它业务技术培训；乙方应参与上述培训并须自觉遵守和实施甲方的安全卫生操作规程和职业病防护方法，进行生产和工作。第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家相关要求，发给乙方必须的劳动保护用具，及防暑降温等津贴，并按劳动保护要求定时无偿安排乙方进行体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求更正并向相关部门检举、控告。七劳动纪律第十九条甲方依据国家和省的相关法律、法规依法制订的各项管理规章制度，公告和通知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，主动做好工作。第二十条甲方有权对乙方推行制度的情况进行检验、督促、考评和奖惩。第二十一条如甲方为乙方提供专题专业技术培训，应补充签订培训协议为本协议的附件，约定服务期和违约金。第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签署保密协议为本协议的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济赔偿的金额、违约金等事项。八劳动协议的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本协议的某项内容，全部应以书面形式通知对方。双方经协商一致，能够变更本协议，并办理新签劳动协议的手续。第二十四条乙方私自离职15天后或1年旷工屡计超出30天的，甲方可单方即时解除本协议，给予除名处理，无须支付经济赔偿金，并可追究乙方的违纪责任。第二十五条经甲乙双方协商一致，本协议可解除，并由甲方按要求发给经济赔偿金。第二十六条有下列情形之一的，协议一方能够解除劳动协议：乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的；乙方被判刑、送劳动教养，和有贪污、偷窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因渎职给甲方造成重大损失和一再违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给开除处分的；乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，欺侮人格，侵害乙方正当权益行为的；甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；经相关部门确定劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：甲方不推行本协议约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方正当权益的；法律、法规要求的其它情形。按本条项解除协议的，甲方无须支付经济赔偿金给乙方。按本条项解除协议的，除乙方离职出境定居按要求需支付一次性离职费外，甲方需支付经济赔偿金给乙方。属本条情形而解除本协议的，按法律、法规的要求决定是否发给经济赔偿金。第二十七条有下列情形之一的，解除劳动协议一方应提前30天书面通知对方。甲方解聘：乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；因生产经营、技术条件发生改变，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整理及生产经营情况发生严重困难需淘汰人员的。其它法律、法规和甲方单位规章制度许可甲方可提前解除劳动协议的。乙方辞职：乙方因结婚或照料家庭等原因此要离职的；乙方因工负伤或患职业病医疗期终止而本人要求离职的；其它法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度许可乙方可提前解除劳动协议的。一方提出解除协议时如未能提前30天书面通知对方的，应该按乙方当年正常30天工资的标准，支付给对方。本条中属甲方解聘项情形解除本协议的，甲方需按要求发给经济赔偿金。其中，因患病和非因工负伤而解聘的，还应按要求支付医疗补助费。属本条乙方辞职项情形解除本协议的，甲方能够不支付经济赔偿金，但项须按要求支付工伤相关待遇。属本条甲方解聘和乙方辞职情形而解除本协议的，按法律、法规和甲方单位规章制度的要求，来决定是否发给经济赔偿金。第二十八条有下列情形之一的，甲方不得解除本协议：乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；乙方患职业病或因工负伤，经劳动判定委员会确定已丧失或部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本协议的；乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院诊疗的；女职员在孕期、产假、哺乳期内的；在乙方正享受法定节日、多种假期及补休中的；乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年纪不足5年的；法律、法规要求的其它情形。第二十九条本协议以下法定终止条件之一出现，即终止：本协议期已满，且不在不得解除协议的情形之内；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；乙方开始依法享受基础养老保险待遇的；乙方已死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条、项终止协议的，甲方无须支付经济赔偿金给乙方。第三十条经济赔偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职员社平月工资3倍的，经济赔偿金按该社平月工资3倍限额支付，而且经济赔偿年限最高不超出12年。第三十一条确定解除或终止本协议，甲方需出具解除/终止劳动协议证实书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济赔偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办对应的养老、失业救助等社会保险和乙方档案转移手续。九违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果负担经济赔偿责任：甲方违约情形：_乙方违约情形：_十调解和仲裁第三十三条双方在推行本协议时发生争议，应先协商处理。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一其它第三十四条本协议未尽事宜，按国家、省、市相关要求办理。在协议期内，如本协议条款和国家、省、市相关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策实施。第三十五条本协议甲乙双方各自保留一份，相互监督推行。第三十六条下列甲方规章制度为本协议附件，和本协议含有相同效力：_第三十七条双方约定：甲乙双方对本协议约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并确保在本协议解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。_甲方：_乙方：_法定代表人或委托代理人：_20_年_月_日 20_年_月_日鉴证机构：鉴证日期：_年_月_日附件使用说明一用人单位确定招用劳动者后，需签署本协议明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签署本协议的，甲方应作不一样意招用处理；乙方同意签署协议而甲方招用30日以上不签署本协议并对乙方造成损害的，应负担赔偿责任。二双方在签署本协议前，应认真阅读本协议书。本协议一经签署，双方必需严格实施。三本协议必需由甲方的法定代表人和乙方亲自署名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。四本协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求。不需填写的空栏，划上/。五工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综累计算工时工作制三种。实施不定时和综累计算工时制的，应经劳动保障部门同意。六本协议的未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议的附件，和本协议一并推行。七本协议必需认真填写，字迹清楚，文字简练正确，并不得私自涂改。八本协议签署后，甲、乙双方各保管一份备查。