生产工作总结范文

生产工作总结范文xx 年车间工作总结（一）转眼间 XX年已经过去了， 回首过去的一年， 在领导的关怀和同事的帮助下。以想干事、会干事、干成事为目标。认真履行职责，圆满完成各项任务。为了今后更好的做好生产任务，总结经验，提高工作方法和效率，克服不足。为了做好XX年的各项工作，现对XX年的工作总结如下：一、班组的建设与管理得到加强。1 、充分利用车间班前班后会，将公司做大做强的精神认真传达，使车间员工真正领会到公司的发展要求、 前景和目标，筑建员工以厂为家的思想。2 、加强了自身专业知识学习。 车间班组长的责任直接影响车间的工作质量，因此，了解产品的工艺要求，认真学习 api 标准，使我能真正发挥技术骨干和模范带头作用。二、狠抓安全管理不放松。1 、加强了对班组安全检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时通报并限期整改，使安全隐患大大降低， 确保了 XX年的安全生产。2 、充分利用周六生产例会时间， 认真分析一周来的安全生产情况，将车间发生的安全事故认真分析总结， 吸取经验，杜绝类似事故的再次发生。三、生产、技术管理得到加强。质量技术科为班组配备了专职质检员，加强了对产品的检查力度，对产品的工艺各项参数进行控制，避免不合格的产品流出车间，减少了客户的质量异议。四、现场管理得到改善。制定了现场管理制度，并在生产过程中认真执行，并认真组织实施，使现场管理得到大的改善。总之，XX年虽然取得了一定的成绩， 但仍存在着很多问题和不足，主要表现如下方面：一、安全方面：安全管理有好多没有到位，这主要表现在以下几点：1 、安全管理力度不够。安全培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在生产安全检查过程中， 发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚， 现在想来是完全不对的， 在安全事故没有发生以前，就应该不讲情面，只有这样，才能彻底消灭安全隐患。为此，我想在今后的工作中， 不存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的。2 、违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作， 但是当时又没有发生安全事故， 所以大多只是口头批评，而没有严肃处理。现在想来，这是安全隐患的重中之重。因此在今后的工作中，凡是出现的任何违章操作的，一律停工休息。二、生产、成本方面：因简单追求产量，使有时个别班组为了当班的自身的利益，出现了：1 、交接班不协调。私自修改加工程序，对设备进行超负荷运行，磨损刀杆，对下一班的正常生产造成难度。2 、设备带病工作。在生产过程中，为了尽可能的提高产量，在设备出现故障隐患时，没有及时进行修理，结果既缩短了设备使用寿命，又加大了设备维修资金的投入， 把设备的维修时间转移到了下一个班次，并延长了维修时间。 凡是已经发现设备有简单的小故障并通知维修工维修，应该停车检修而没有停车的，加大处罚维修工的力度，同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度， 我在想能不能把技术工（维修工）分出几个档次，这可以通过考核或者评审的办法进行分档，这样如果发现维修工人不处理当班设备故障的， 进行降低技术工档次的处罚。3 、管理不到位，有跑冒漏现象，成本考核制度不健全，落实责任不到位。应加大管理力度，建立成本考核制度，量化考核。三、质量方面：1 、下料长度不一：原因： 管理不到位。方案：（1）找最佳标准，定量管料长度（ 2）随时抽查。2 、产品成才率不高及不合格产品混入成品里：原因：员工没有责任心。方案：（ 1）加强教育及考核力度（ 2）加大巡检力度，防止漏检.四、现场管理方面：定置管理仍没有完全到位。到目前为止，我们还没有真正的对所有的物品进行定置管理， 只是临时决定一些物品的摆放，同时由于工人的懒散性和素质的高低不等，有时在作业场地完成作业后，不能做到人走场地清， 乱放的现象仍然存在。 这一点我们应该建立定置管理图，以便在今后的工作中能够依图加强巡查，对未按照标准进行摆放的，进行严格处罚。五、设备现场管理没有完全到位。由于人人都有惰性，操作人员总是能省事就省事。这样设备上面的铁屑及切削液等经常不能及时清理。 为此，我们准备加强设备铁屑及切削液清扫的检查， 对能够及时清理并及时检查出设备隐患的， 给予一定的奖励，对没有及时清扫的班组，则给予适当的处罚。六、培训方面：1 、在岗位培训方面，不要说其他人了，就是我本人，实事求是的说，学习的也少了，我现在感觉靠经验进行管理是不行的，而现在我的技术知识又太有限了， 因此在工作过程中大多靠的就是经验了。 这一点在今后的工作中， 准备加强学习， 首先自己能够解决的办法就是多召开一些岗位工人的专题会议， 让大家多谈一谈工作中的好的经验和办法，这样既提高了其他人的岗位工作能力，对我也是一个学习。2 、一般岗位的培训太少。 我们现在只是在一些主要的岗位实行岗前培训，但是对一般岗位的培训几乎没有。这样大多数工人的各方面的素质差距太大，一般岗位人员认为自己不被重视，挫伤了一般人员的工作积极性。七、个人存在问题：1. 自身管理水平欠缺，应继续加强学习，提升自身素养，提高管理能力。2. 工作力度不够大，工作细节没有妥善处理好。今后要把工作做细、做到位。3. 安全工作没有做到位。在以后我要严格落实各项规章制度，做好安全工作。为切实抓好 XX年班组的工作，我将按以下几个方面进行开展工作：1 、继续坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格按照安全操作规程进行管理。 全面落实安全生产责任制，重点抓好班组管理。发现问题立即处理当事人。对查出的安全隐患，当作事故对待，按照事故三不放过的原则进行处理。 小事当作大事抓， 把事故消灭在萌芽之中。2 、做好节能降耗，降低生产成本。 （1）会同车间制定班组交接班制度，加大检查力度，提高产量，确保产品质量。 （2）加大低值易耗、辅材的考核，低值易耗品、切削液、机械油、刀片进行计量，降低产品消耗。3 、强化质量管理 （1）进一步完善生产工艺，对影响产品质量，如碰伤端面、内镗表面光洁度加大管理力度， 防止次品与废品的出现。（ 2）加大生产工艺的检查力度，对不认真执行工艺的员工进行通报批评，并上报处理。4 、认真落实公司下达的生产任务。（1）根据各车间用工人员情况，制定最佳用工人员方案， 由班组和车间共同配合积极招收新工人，确保正常生产人员的配备。（2）合理调度、均衡生产，根据生产需要，协调好各工序生产进度，合理调配各工序生产任务。5 、积极做好现场管理 （1）对成品或半成品以及废品区别存放，加强巡查，对未按要求进行处罚 （2）强化设备管理，责任到人，每月对设备管理、使用进行总结。 加强产成品的防护措施，将所有产成品全部盖好，做到防碰防撞6 、加强自身学习，并认真注重岗位培训。综上所述，在新的一年里，我们在做好各项工作的同时，积极配合公司搞好各项活动， 全面完成公司交给的各项任务，为公司带出一支能打硬仗，吃苦耐劳的员工队伍。车间电工工作总结（二）在电工领导的带领下，我知道电工应做到“严. 勤. 细. 实”四点 .下面我用粗略的见解谈谈.第一点“严”就是严肃认真，对待工作不能敷衍和马虎 . 特别是我们从事电工行业 . 不严格要求自己，危险会随时都会出现 . 安全操作规程是用无数血的教训写出来的，只有认真地把书面的知识运用到实践中去， 正所谓理论结合实际，一切安全事故都能避免 .第 2 点“勤”古人修身治人的方法离不开勤劳 . 胸怀宽广的人，哪怕是英雄，也离不开勤字 .第 3 点“细”主要是细心和细致，我们应细心地分析事故的原因和细致地解决各种问题， 努力地工作和改善自己的生活环境， 在工作上尽量地做到循规蹈矩 .第 4 点“实”我觉得对人要实在，不虚伪，用术语讲就是“不社会”对待工作，要实事求是，不讲假话，是就是，不是就不是 . 包括领导干部，能办的就办，不能办的就说明原因，这才是君王风度.尊敬的 xx、各位同仁：大家好！xx 年已经过去，崭新的 xx 年已然开始。回首 xx 年首先我需要感谢刘总对装配生产部的信任和这一年来所寄予的期望， 作为公司的装配生产部经理对本部门工作得失做一个总结及对未来发展做一个展望。一、计划，产量及质量xx 年我装配部门全额完成公司生产计划，年产量 10127 台。与之xx 年相比我司的生产计划性、 产量完成率及质量等级都有显著提升。首先我们来说说计划，在年初我们遇到了生产人员不足，熟练度差，班组配备不合理，生产交期无法保证的现象。根据该现象我部门在公司其它部门的良好配合下合理编排细化生产计划， 重新组合分配班组，把生产任务层层分解，目标明确并落实到人，有效扭转了生产计划性不强的状况， 使生产进入一种均衡有序的状态， 提高了现场物料的流转率，一定程度上改变了车间各自为阵， 工作目标不统一的状况，全面的按要求完成了订单计划交货，也得到了客户的认可。产量及质量：自公司成立以来一直坚持质量是企业的生命， 产量决定企业能否存活能否长足发展。在 09 年至 10 年期间我司无论是技术、 人员、场地都没能达到量产实力， 技术力量的薄弱也是质量低差的主要原因。从 10 年底公司迁入新的场地，增大了生产车间面积，细化了各个班组结构，同时技术部门给予的日常支持维护， 各个系列铝件压配工装冶具和成立的品质部门都严把工序质量关很大程度提高了各种问题的解决效率，使生产部门的品质保障能力得到了一定提升， 也使生产产能得到了很大的提高。 但还是存在着方方面面的问题， 如客户一直提出的色差问题，端子松脱及各类紧固件松动问题都值得好好反思。二、生产管理我们深知对一个生产型企业“人“是所有工作中最基本的要素，最重要。所以我们公司的宗旨是以人为本， 我们的所有工作的展开必须得到大多数员工的理解和支持。 我们更明白：没有规矩不成方圆的道理，因此我们在以人为本的前提下， 制定了生产部的各项规章制度，例如我们已经实施的员工考核办法， 根据生产计划， 按照多劳多得的原则，采取积分评分制度调动了员工的工作主动性、 积极性和创造性；我们的管理理念是：“以人为本，实施管理标准化、科学化”。在下半年生产部门定期召开生产例会，落实生产进度。同时技术部门对生产人员提供岗位作业指导书以及操作规程也促进了生产部门的管理。 5S 管理方面由于近半数生产线员工年初才加入公司对5S管理概念认识不够，常常做不到位，如工具箱内工具杂乱、物料盒内混料情况实时存在。所以生产部今后应加强现场管理， 强化各项措施，要有效的改善生产现场环境。地面卫生、设备卫生、员工着装等方面问题，要做到生产通道顺畅，摆放整齐，标示清楚。三、存在的不足和xx 年工作计划xx 年通过全体员工的共同努力，我们取得了一定的成绩，但是我们还应清醒的看到我们的工作中仍存在许多不尽人意的地方， 并且在今后的工作中要加以解决，具体如下：1 、技能方面：由于工艺的不稳定性和监督管理不到位，致使部分员工在技能方面得不到加强， 在一定程度上影响了产品的产量和质量。如调速板灌封时，还是存在领用混乱，良品不良品标示不清，状态不明，外观上高低不平或灌封气孔脏污现象。2 、制度方面 : xx 年，生产部根据实际工作需要，虽然制定了各项规章制度，保障了车间的生产秩序， 规范了员工在生产现场的行为，促进了生产部各项工作的开展， 但经过一段时间的施行， 我们发现我们的制度还有许多不完善的地方， 需要我们进一步的完善； 另一方面，在制度执行方面， 由于我们部分人员的认识仍然不高， 生产现场执行制度不够坚决，致使我们的生产现场仍然不时出现这样或那样的问题，我们的管理工作真的有待加强。3 、思想方面 : 仍有极小部分员工思想懈怠，不积极主动，组织观念淡薄，进而表现在工作中不求上进，无工作热情，责任心差，这直接影响其他员工的工作情绪。4 、物料消耗及生产成本的控制方面： 因员工的操作技能还不够熟练，致使生产物料频繁周转或返工造成的磕伤碰伤严重超标 （尤其是滑板）；上下班时不关设备电源、不关灯情况也屡有发生，鉴于目前存在的浪费现象，应该首先培养操作工的责任心加大车间管理制度的执行力，对屡次违反规定人员进行相应经济处罚。5 、5S 管理：生产现场各岗位 5S 管理还很欠缺，主要是生产过程中的各种原材料混装、 辅助用品及工具摆放不整齐， 物料的整顿及周转标示不尽人意。 除上述五点不足之处需要我们在 xx 年的工作中完善以外还需加强与技术、品质、采购、行政各部门的沟通、协调与配合。展望：xx 年，生产部全体员工有决心在公司的正确领导下，精诚团结、精益求精，在现有的基础上，加强管理，克服不足，提高工作质量，搞好安全生产，强化质量意识，严格控制生产成本，提高工作效率，为 xx 的发展尽我们的最大努力！时间飞快，转眼一年又过了。回首这一年在来工作上的点点滴滴，尽管是很辛苦、劳累，但是我是觉得这种日子很踏实，不仅在忙碌工作当中体会到工作带来的成功的喜悦感，也深深地体会到工作的现实中给带我所带来的挫败感。一、生产方面二、物料方面通过召开物料检讨，了解掌握物料信息。采取加急物料信息白板化跟进，让加急物料得以顺利到车间进行生产。对于加急物料出现异常的情况，积极地与相关部门进行沟通处理。三、生产计划方面四、出货方面从 8 月份开始调整成品库存计划后，今散单常规产品交期从原来的 11 左右压缩到 9 天时间，大部分库存产品订单能当天发货，少部分库存产品订单为 2-3 天；从 6 月份到 11 月份发货金额来分析，其中有 9 月份、 10 月份、 11 月份连续 3 个月的发货金额大于销售订单的金额。同比上半年来说是有一定的进步。 我个人认为之所以能有这样的进步，主要是库存计划起了很大的推动作用。 同明也说明了库存计划的实行是可行的。以上是自我的工作总结，下面对来年的工作作以规划一、目前，生产计划的流程已成模式，在现在的基础上，加强精益生产的意识， 提高为生产和销售服务的意识。 加强了解物料的前詹性、客户的需求、市场的动态，朝着：“由订单式生产到计划性生产”的生产模式转变。二、对于物料跟进方面，仍需要大力强捉，仍要寻找更好方法改变目前的模式。加强与物控、采购人员、收发员之间的沟通，提高沟通效率与沟通的质量，即时产生共享的信息。三、自身的加强，加强与部门与部门之间的沟通，提高沟通工作效率和工作质量。加强团队意识。加强培训学习，提高工作能力，具备更快、更好的工作能力，更好的为公司服务。缺点与不足一、感觉到部门与部门之间缺乏主动沟通的意识，甚至出现无效沟通的现象。出现了以自我为中心的思想。不利于高效率、高质量的完成工作，虽然当别的部门提出配合时，大家也会配合，但是主动协助其他部门完成工作， 或者很愉快地配合其他部门提出的要求及其他配合时，仍然还不是很到位。 这一定会在一定程度上影响工作的效率及工作质量。这也是让我在工作深感到挫败的因素。二、学习意识不强，缺乏创新思维。不利于搞高业务水平。 对公司的建议一、建立有效的激励机制，激发员工的竞争意识和危机感，打破按部就班的旧观念，鼓励创新，可以通过板报、会议、公司发文等方式对工作成绩好、业务突出的员工进行表彰，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的方式进行。二、重视员工的建议及提出的意见，可以通过组织活动或者调查问卷开幕进行了解。三、建议建立物料仓台账以上是我今年来的工作总结及工作规划，在以后的工作当中，期盼各位领导多多批语指导和支持。xx-12-13何莉内容仅供参考