职员工伤认定管理要求

职员工伤认定管理要求 1?目标为了规范企业工伤管理工作，保障职员正当要权益，特制订本要求。2适用范围本要求适合用于企业所属各车间、部室。本要求中职员工伤认定关键是指企业协议制职员在生产工作中遭受伤害事故的认定工作，暂时工可参考实施。3定义工伤：是指职员在作息时间内，本岗位作业内容，本企业作业场所。本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但因为企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，管理不善，和企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的受权对职员因事故伤害 或职业病 是否属于工伤或视同工伤给定性的行政确定行为。4职责行政办公室改为安全领导小组负责对各部门职员的工伤进行调查、处理、认定、组织工伤职员伤残等级评定改为由政府相关部门和工伤人员医疗费用报销、安装辅助器具资金的审批等工作。?各车间、部室负责本部门职员工伤期间医疗费用的请款及管理工作并配合安全主管部门对工伤事故进行调查、处理。5工作内容和要求工伤认定条件根据国家相关要求实施。工伤保险的办理劳感人事部负责新入职职员工伤及医疗保险等手续的办理。在新入职职员工伤、医疗保险生效之前，手续办理完成30天后方可生效，不许可独立上岗作业。企业职员必需根据国家的相关要求依法参与工伤、医疗保险。工伤汇报和申请职员发生工伤事故，所在部门应立刻向安全主管部门汇报，安全主管部门在接到汇报后酌情汇报企业责任人，事故快报不超2小时。工伤职员所在部门未在要求期限内汇报的，安全主管部门不予受理。工伤认定申请应准备的材料1 工伤认定申请表、职员工伤申请汇报均由国家统一印发2 所在部门提交的各级领导签字的具体事故经过报3 职员工伤事故调查汇报4 两人以上亲手署名、按手印的证人证词5 职员的工伤认定委托书6 医疗机构出具的首诊医疗诊疗书或职业病诊疗证实书7 劳动协议、或其它建立劳动关系的有效证实8 职员所在企业的营业执照副本及复印件9 职员身份证原件、复印件10 劳动保障部门所需的其它材料工伤调查和核实安全主管部门在接到工伤汇报后，应立即进行调查核实，并行使下列职权依据工作需要，对相关人员进行问询了解情况查阅和工伤认定相关的资料统计、录音、录像和复制和工伤认定的相关资料工伤调查和核实材料应载明下列事项1 职员所在部门、职位、厂龄、受教育情况等2 职员的姓名、性别、年纪、职业、身份证号码3 受伤部位和医疗机构所开具的医疗诊疗相符或职业病名称? 4 发生事故时间、伤害经过、受伤者初诊时间、医疗救治和医疗诊断结论5 认定工伤和视同工伤或认定为不属于工伤、不属于视同工伤的依据。工伤审批职员工伤认定申请材料经核查、核实后，由安全主管部门进行汇总整理。安全主管部门根据国家工伤认定审批程序，将职员工伤认定申请书、工伤事故调查汇报及相关材料，呈报企业责任人审核同意后，上报政府相关部门审批。经上级主管部门审批、认定后，安全主管部门要根据企业相关要求做好归档工作，工伤认定的相关材料长久保留。工伤待遇依据国家相关法律法规实施。