劳动经济学试卷二

劳动经济学试题（二）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、新古典学派的（ D ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。A马歇尔 B舒尔茨 C亚当斯密 D希克斯2、一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（ A ）。A增加 B减少 C不变 D不确定3、我国实行的最低工资制度是（ D ）。A统一数额的最低工资标准B不同行业中规定不同的最低工资标准C只在某些部门中实行最低工资标准D按地区规定不同的最低工资标准4、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（ B ）承担。A企业 B工人 C政府 D社会5、反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是 （ A ）。A菲利浦斯曲线 B无差异曲线C洛伦兹曲线 D拉弗曲线6、劳动资源的稀缺性，是( A )。A相对的 B绝对的C既不相对也不绝对的 D既相对也绝对的7、劳动力市场均衡时，工资率等于（ B ）。A产品价值 B边际产品价值C边际生产价值 D边际成本8、下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（ D ）。A一般培训 B特殊培训C特殊培训 D专业职业教育9、人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（ B ）。A人力资源率 B劳动参与率C人力资源相对量 D失业率10、劳动报酬形式不包括（ C ）。A计时工资 B津贴 C股份 D奖金11、( A ）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。A均衡工资率 B替代工资率 C等价工资率 D最佳工资率12、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（ A ）A货币收入越高，闲暇时间越少 B货币收入越高，闲暇时间越多C货币收入越代，闲暇时间越低 D货币收入高、低，对闲暇时间无影响13、工资率变动对劳动力需求的影响包括（C）A规模效应和收入效应B规模效应和替代效应C收入效应和替代效应D收入效应和边际效应14、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（B）。A增加B减少C不变D难以判定15、周期性失业产生的直接原因是（ C ）A生产过程的周期性 B劳动力再生产的周期性C经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D失业的周期波动16、人力投资收益是（ C ）A劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入17、经济周期研究者们提出（A ）A两种劳动参与假说 B一级劳动力参与假说 C二级劳动力参与假说 D三级劳动力参与假说18、个人追求的目标是（B ）A收益最大化 B效用最大化 C可支配最大化 D可支配资源最大化19、增长差距性失业和周期性失业具体表现力（ D）A季节性失业 B结构性失业C需求性失业D需求不足性失业20、单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（A ）AEd1 BEdl CEd1 D Ed0二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ABCD）。A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置2、计时工资的优点有（ABCD）。A、工作时不是太紧张B、工资额确定简便C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础3、下列关于效率工资的说法，正确的是（ACD）。A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化4、歧视造成的工资差别主要体现在（ABCDE）。A、性别、年龄歧视B、种族歧视C、地区、行业歧视D、组织歧视E、身份歧视5、为实现充分就业，政府可采用（ABCD）政策。A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、产业政策E、福利政策6、影响个人收入差距的最主要两个原因是（B）和（C）。A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量D、家庭背景E、社会关系7、以下说法中错误的有（AD）。A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B、菲利普斯曲线凸向原点C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”E、长期菲利普斯曲线是一条水平线8、按失业的成因划分的失业类型包括（ABCDE）。A、磨擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业9、产生磨擦性失业的原因有（ABE）。A、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D、季节变化E、行业与企业发生调整或转移10、下列关于自然失业率的说法，正确的是（ABC）。A、由美国经济学家弗里德曼提出B、属于正常性失业C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E、自然失业率就是非自愿失业率三、名词解释题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）1、劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。2、劳动力范畴分类：劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。3、劳动力流动的概念：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。4、劳动力参与率：在一给定的时间内，在国家法律规定的劳动年龄范围内，就业者和求职者占社会总人口的比重。四、简答题（本大题共2小题，每小题7分，共14分）2、劳动力市场有哪些特征？答案：（1）劳动者只能被雇佣和租借，劳动者本身不能被出卖和购买；（2分）（2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权；（1分）（3）劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬，而且也包括劳动者人力资本投资应获得的报酬；（1分）（4）劳动力市场的活动不仅由劳动力和用工单位双方决定，而且还受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。（1分）3、劳动力流动的规律有哪些？答案：（1）劳动力从农业部门向非农业部门流动；（1分）（2）第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；（1分）（3）体力劳动力向脑力劳动力流动；（1分）（4）农村劳动力向城市劳动力流动；（1分）（5）经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。（1分）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1、根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”是：第一，抛弃传统自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施，把私人垄断资本主义转变为国家垄断资本主义；第二，放弃节约原则，提倡浪费性消费，甚至利用建金字塔、地震或战争来增加财富；第三，既然有效需求不足是造成失业的原因，因此可采取增加投资与提高消费“双管齐下”的补救办法，在消费水平既定的情况下，应主要实行“投资社会化”，由国家总揽投资。第四，放弃传统的健全财政的原则，鼓吹扩大政府开支，发行公债，赤字财政和温和的通货膨胀，以刺激经济，增加有效需求，对付经济危机，达到并保持充分就业。第五，采用总量分析的宏观经济学办法，代替古典经济学以均衡价格为中心课题的微观分析。他所说的就业、生产、收入、消费都是整个社会的总量。2、试论述失业的类型及其原因。（1）摩擦性失业是指正在寻找职业不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态中的失业。摩擦性失业产生的原因是：一是劳动力市场的动态属性；二是信息不完善；三是求职者与拥有职业空缺的用人单位之间相互寻找，洽谈需要有一定的时间。（2）技术性失业是指由于采用节省劳动力的新技术后所造成的失业。技术性失业形成的原因是先进的科学技术，能够提高劳动生产率，取代一部分劳动力。（3）季节性失业是由于季节变化或分季节购买的习惯等原因引起临时性失业。季节性失业的原因主要有两方面：一是一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动；二是有一些行业随季节的不同会产生购买的高峰或低谷，从而影响作为派生需求的劳动需求，造成季节性失业。（4）结构性失业是指由于产业结构的变动引起劳动力市场结构和职能长期失调而造成的失业。结构性失业形成的原因是：新技术的采用，不断地改变产业结构，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰。这就要求劳动力结构适应产业结构的变动。如果不适应，就会产生结构性失业。（5）周期性失业是指由于经济周期中萧条阶段的经济波动引起的，劳动力市场中劳动供给大于劳动力需求的失衡所造成的失业。周期性失业产生的直接原因是由于经济下降而造成对劳动力需求不足，周期性失业带来的影响是不确定的。（6）隐性失业又称潜在性失业或在职失业，是指企业雇用工人从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作。7