继往开来有所作为--竞争办公室主任职位竞职演讲

继往开来 有所作为-竞争办公室主任职位竞职演讲 冬天来了，我也来了！莫非春天还会远吗？在座的各位领导、各位评委、各位同事，大家好！我叫李文勇，1996年广东省邮电学校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除了干好本职员作外，我参与了重邮函授本科的学习。最近，我成功地制作了一个相关网络文学名叫“蓝色理想”的网站访问量已经突破了3000人次。因此，能够说技术和业务和我形影相伴，而文学和网络则是我的好好友。我来自农村，纯朴自然、崇尚品德、兴趣文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪慧才智，也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一个坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念，和对学习和工作的满腔热情。以天下兴亡为己任是孟子的思想，以电信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职员来说，我参与今天的竞选演说，是不需要理由的，不参与才需要理由！ 今天，我演讲的专题是- 继往开来 有所作为选拔一个勤奋好学，含有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是文山州电信分企业的人心所向，更是文山电信企业文化建设的期望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能，是文山电信对外的形象代表。下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想和提议：第一、认识本位，勤于服务众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门和服务部门。在整个企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务部门，应该做好三项服务工作：一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为领导的思想和决议服务，当好部门主管的助手，当好企业高层领导的参谋。二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在落实领导旨意或在催办、督办时，要从团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充足尊重每个职务角色的主要性，表现平等的标准。假如碰到困难，要学会换位思索，置身于他人的角度思索问题，共同研究，以达成处理问题的共识。三、为职员服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综合办公室是领导和群众沟通的桥梁。为大家处理实际问题和虚心听取职员的良好提议，是我们的主要职责之一。而且，我们要立即在企业内部设置群众意见箱，高度重视职员的意见和提议。把群众要我们处理问题转变为，我们主动向群众咨询有没有问题需要处理。另外，文山地域地处祖国边疆，在目前变幻莫测的国际环境和我国、外剧烈的电信市场竞争中，要把保密工作提升到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为主要。我们要加强企业的文件、档案及对外发文的严格管理。第二、只求所得，不求全部有些人说，办公室工作可用八个字概括，即：参加政务，管理事务，形象地说是上管天文地理、下管鸡毛蒜皮。详细一点，参加政务是指参与领导对重大问题的讨论和决议；管理事务是指管理环境卫生，组织参与多种社会公益活动等。确实，办公室的工作是苦、是累、是默默无闻！天天埋头于琐碎小事，风光和荣誉总擦身而过。台下十年功，台上一分钟，深夜的伏案写作，经常只换取急忙一瞥。因此，树立正确的义利观对办公室工作很主要。我想，作为办公室的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是只求所得，不求全部。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。第三、精诚合作，追求完美办公室作为企业的文书部门，要常常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。不论是起草领导讲话稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充足发挥个人的聪慧才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不胜。为了能更加好地为文山电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力和改稿能力，我认为要从三个方面入手：一、 认真学习方针政策和法律法规比如要起草一份产品购销协议，办公室主任作为协议起草的第一责任人，就必需熟读经济协议法、产品质量法和消费者权益保护法等相关法律。不然，凭个人的主观臆想，写出来的协议，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。二、深入实践，掌握第一手材料毛泽东说谁没有调查就没有讲话权，罗素也说过要购置房子，最少要到里面看看。调查研究，是办公室职员的一项基础职责，也是主要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发咨询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为领导提供真实正确的决议依据。三、言之有物，写出高质量、高水平文章 第四、开拓进取，永无止境伴随社会文明和人类科技的进步，怎样利用网络技术、Intercom技术和管理信息技术进行信息的采编整理、怎样加速信息在企业内部的流转、怎样实现企业的信息共享，和怎样加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓创新，有所为，有所不为。一、加紧办公自动化进程电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机和当代的语言信箱、Intercom、Intracom、E-mail等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一家最优秀的光学眼镜店，但我们的店员个个是近视眼，却仍然没有配戴眼镜。不难想象，这么的眼镜店又怎能提升工作效率呢？同理，不把最新通讯技术用于当代办公实属企业的遗憾之事，因为公文处理的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点，万城企业已经作了示范-她们将多个办公室的微机经过HUB互联形成LAN，实现了4个办公室的打印机和企业电子文档共享。其实，这种局域网的技术是最简单不过了，购置500010000元的相关材料将现有的电脑相互联网，便能实现文山州电信分企业的电子文档和资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副度提升，同时秘书的工作将会比现在轻松最少40%。我认为，我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力争效率、效益。二、提倡企业文化建设在传统管理过程中，通常比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性管理。但最新的管理理论认为，包含文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要素的综合性管理，才是当代管理中的主要步骤。其中不少主要的学者和企业家认为，世界级著名企业之因此能较长久地保持世界领先地位，最主要原因之一是它们全部有一个能吸引人、激励人和留住人的独特的企业文化。可能有些人会问：企业文化是什么？它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲小说时其中有很多的做人的道理，这就是文化。从某种意义上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。现在，我们企业靠主动的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚，它已具有一个当代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的改变以后，怎样调动企业职员的主动性、主动性和发明性，和怎样统一职员思想认识、增强凝聚力和战斗力可能领导们最关心的问题。我想，怎样在现在的气氛中培育文山电信独特的企业文化，对文山电信的未来发展至关主要。有关建设文山电信的企业文化，我认为应做到以下两点：一、办公室应该责无旁贷地负担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把文山电信信息进行全方面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导文山电信职员和干部携手前进的一面旗帜，一个灯塔。文山电信应该分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的管理和优化、IT评论等栏目。外部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面讲，要详细而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，能够考虑排版成彩色，力争主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有收藏价值。总而言之，我们要把最优异的一面展现给用户和我们的职员。实现企业管理报刊化，报刊内容专业化的当代管理目标。二、向优异的企业学习文化管理。众所周知，华为企业基础法是中国民营企业的第一个管理大法，而华侨城集团宪章是中国国有企业的第一个管理大法。我想，我们也应该精心策划，起草一个文山电信宪章之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增强理论前瞻的导向力和作用力。物理学上的万有引力定理告诉我们，要想增加吸引力，就得增加本身的质量。一样，若要增加社会、群众和上级领导机构对文山州电信分企业的关注和价值认同，就得加速我们的企业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。在座的各位领导、各位评委、各位同事，经过以上一系列的思索，这次竞选是胜是败，我想，对我个人而言无关紧要。最主要的是，作为中国人，我永远忠诚于自己的祖国！作为电信人，我永远热爱自己的事业！作为竞选者，我相信文山电信的明天会更加好！ 谢谢！最终，请许可我即兴赋诗一首作为我演讲的结束。诗的名字叫我的名字：我要把我的名字，拴在鱼儿的尾巴上，让鱼儿带我到蔚蓝的大海里畅游；我要把我的名字，系在鸟儿的翅膀上，让鸟儿带我到茂密的大森林里歌唱；我要把我的名字，刻在漆黑夜空的星星上，让每一位看到我的名字的人，一看到我的名字，就看到了期望。好友，我的名字叫什么？我的名字，就叫做-文山电信，竞争上岗！继往开来 有所作为-竞争办公室主任职位