企业纪检监察个人工作总结

企业纪检监察个人工作总结 我19ZZ年参加工作，19XX年4月当选为企业第七届团委书记。曾前后在党政办公室、组织部、纪检监察部、政治部工作过，含有丰富的党建、群团工作经验和阅历。2021年至今，我任纪检监察部主任，负责党风廉政建设、反腐败、干部廉洁自律、警示教育活动、自办案件等全方面工作，前后取得市电力企业案件审理优异单位、治理商业贿赂工作优异单位荣誉。我自2021年底取得政工师职称以来，时刻切记党的宗旨，加强思想品德修养，树立良好的职业道德、严谨的工作作风，热爱本职员作，爱岗敬业，廉洁奉公，恪尽职守，圆满地完成了上级给的各项工作任务。现按上级集团企业条件要求，符合参评高级政工师资格，现将我自2021年以来从事企业纪检监察部主任职务期间的技术总结以下：一、抓本身学习，提升综合素质学习增加才能，知识改变命运，勤奋走向成功，能力成就事业。面对新的形势、新的任务，我一直把学习作为天天的必修课，坚持不懈地学习马克思主义理论和纪检、监察专业知识。尤其是在深入学习实践科学发展观活动中，认真学习落实党的XX大、XX届三中、四中全会精神，以科学发展观武装头脑，不停提升本身理论水平和思想政治素质。能熟练掌握纪检、监察专业的理论基础知识、专业知识，熟悉党风党纪条规和纪检、监察工作政策，熟悉企业经营管理和含有一定的财务知识，能结合本单位实际落实实施，含有查处复杂案件的能力。二、抓目标管理，落实廉政责任为认真落实党风廉政建设和反腐败工作的各项任务，我依据总企业要求，一直坚持实施分工负责制，在每十二个月年初的职代会上，均起草制订电建总企业二级单位年度党风廉政建设责任书，层层分解责任，切实将上级下达的廉政目标落到实处。明确二级单位领导“一岗双责”，切实做到“五同时”，把党风廉政任务和生产工作同时布署、同时落实、同时检验、同时考评和同时奖惩。在日常工作中认真开展监督检验，依据评分标准和考评细则认真指导，并将考评结果纳入企业各级责任人年度业绩考评管理方法，和兑现干部年度绩效目标挂钩。同时，依据企业任用干部“三荐两考”工作机制，配合党委选好用好干部，完善领导干部的监督检验工作，确保了各级干部未发生任何违纪违法的问题，全企业未发生违反党风廉政建设的事件。三、抓廉政教育，建设廉政文化一直坚持教育为本的标准，深入开展思想教育，不停加强廉政文化建设，做到每十二个月全部有新内容，层层全部有新任务，狠抓干部的廉洁自律，筑牢思想道德防线。一是重视发挥领导班子的“火车头”作用。向领导班子组员发放了党员领导干部廉洁必读、国家电网企业领导干部廉洁手册、警钟声声、6项关键制度汇编等廉政书籍。企业党委班子组员认真学习，起到了带头学廉、带头讲廉、带头倡廉的“火车头”作用。二是切实加强领导干部作风建设。有计划有步骤地对党员领导干部深入学习中纪委七次全会精神、全方面加强领导干部作风建设相关严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干要求、党的XX大精神，学习国有企业领导人员廉洁自律七项要求和市企业“十条禁令”，引导党员领导干部树立科学的发展观，提倡构建友好企业。尤其是在节日期间，我们提前立刻发出通知，要求党员干部在喜迎佳节之际，果断反对和阻止多个铺张浪费的不良风气，一律不准搞相互拜年的活动，切实加强领导干部的廉洁自律工作。三是切实加强党员干部的廉政教育。认真组织开展了学习建立健全惩治和预防腐败体系20212021年工作计划系列活动。以企业党委中心组学习为龙头，各党支部为细胞单位，前后数次组织领导班子组员、党员干部集中学习了建立健全惩治和预防腐败体系20212021年工作计划，认真领会其精神实质；利用多个舆论工具，广泛宣传落实中纪委相关严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干要求，并认真组织学习，落实中纪委八项禁令，556名党员干部进行了自查；开展“加强党性修养、弘扬优良作风”专题教育月活动，组织各级干部收看收听“扬正气、促友好”优异廉政公益广告，对企业305名党员干部，进行了党纪政纪法规知识测试；在企业纪检监察系统开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”、向优异纪检干部王瑛同志学习的活动；组织党员干部参观全国廉政文化大型绘画书法展巡展，风正巴渝-直辖十周年党风廉政建设和反腐败斗争回顾展，听取国有企业职务犯罪分析和预防专题讲座，观看警示教育片忏悔录、痛击腐败慎交友警示录、赌之害等；主动提倡廉洁文化建设，认真征集廉洁文化作品，收到作品45件。经过深入开展多个形式的反腐倡廉教育活动和廉洁文化建设，主动培育“干事、洁净”的廉洁文化理念，干部职员廉洁从业自觉性得到提升，形成了尊廉崇廉的浓厚气氛。四、抓制度实施，强化源头治理建立健全多个规章制度，建立有效的束机制，是关口前移、从源头上预防腐败的关键方法。一是对企业2021年以来的管理制度进行了清理，废止不适用的管理制度33个。二是建立了系列保廉制度体系。如：全方面落实电力建设总企业各级责任人年度业绩考评管理方法、干部选拔任用方法、干部轮岗交流制度和三项谈话制度等系列监督制度。主动参与对企业新提拔的干部和二级单位领导班子的考评考察工作，并对新提拔和试用期满的干部进行廉政谈话和廉政知识测试。三是针对企业经营管理中存在的问题，制订了企业分包商资质审查和准入管理方法、企业分包商考评评价管理方法、企业物资采购管理方法、企业周转性材料管理方法等管理要求，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的有效机制。四是全方面落实落实企业各项管理制度和“三重一大”集体决议制度。认真开展专题活动，对实施“三重一大”集体决议制度的实施情况进行了自查，发觉和研究存在的问题，对现行15个制度继续沿用，并逐步修改完善职员奖惩条例、领导干部离任审计方法等5个制度，促进企业健全各项重大制度，形成决议权、实施权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制，拓展从源头上预防腐败的工作领域，不停加强对领导人员的管理和监督，督促其正确履职和规范用权。五、抓效能监察，实施有效监督效能监察工作关键针对企业招投标管理、外协队伍管理、重大资金管理、物资采购管理等重大经营管理活动，进行过程监督。一是开展外协队伍和劳务用工管理效能监察。依据外协队伍和劳务用工管理效能监察方案，我们从外协队伍引进及投标情况，工程分包、劳务分包情况，协议签定、实施情况等方面，组织检验组深入到瑞金、荥阳、景泰、玖龙纸业等工程的项目经理部实地查阅相关资料，问询相关人员，调查了解相关情况。对发觉的问题立刻督促整改。二是开展招投标监督工作。依据招标监督管理工作实施细则，部门派出专员到各施工现场各招标项目进行了全过程监督，对过程不完善的地方当场就提出改进提议，对降低工程费用、降低设备、材料采购风险起到了很好的控制作用。三是开展废旧物资处理效能监察。工企业要求必须依据文明施工的要求，对散落在施工现场废旧边角料全部能做到立刻回收，定点堆放。从抽查的瑞金、景泰等现场来看，项目部对废旧材料的处理、管理严格规范，分队上报的处理请示手续齐全、签字明确。询价情况很好，处理过程监督到位。四是对专题资金进行效能监察。对各单位严格实施并计提安全生产费用、专题费用开支、节余情况进行监督，确保企业安全生产投入到位、使用有效。对抗震救灾捐款活动和主动缴纳特殊党费等项资金的捐资数额、资金走向进行审查核实，全部捐款、特殊党费全部人数正确、捐款额相符、没有用于其它用途，全额按要求进行了立刻上交。五是对开展“三重一大”进行效能监察。依据市电力企业统一布署对企业二级单位在“三重一大”事项决议上进行效能监察。从检验情况，二级单位在“三重一大”事项决议上，决议前进行充分酝酿论证，决议过程中充分发扬民主，并形成了比较完整的决议统计。对包含职员切身利益的重大事项，能充分听取职员代表和群众意见，正确处理好职员个人和企业的利益关系，既加强了企业管理，又增强了职员的凝聚力，使企业和职员友好发展。六、抓案件查办，严惩违纪行为我们对信访工作很重视，认真受理群众来信来访。在每个施工现场均设置了举报箱、公布了举报电话和传真，开通了网络信箱，拓宽了纪委信息渠道。依据“有报必查”的标准，对利用工作上的便利私卖电缆现象进行了惩治，2名职员受到严厉处理。同时，以在反腐倡廉建设中开展“反违章”专题工作为契机，对企业在反腐倡廉建设中开展“反违章”专题工作的领域进行了梳理，总结出企业关键在领导干部、协议管理、财务及资金、物资管理、分包及结算等五个方面开展“反违章”专题工作。经过开展“反违章”专题工作，深挖产生“习惯性违章”的根源，发觉制度缺点、实施乏力，监督缺位等问题。针对这些问题，加强规范管理、增强监督制约，堵塞漏洞，破解了项目经理部在周转性材料管理上不规范，工程完工后差缺数量较大的难题。天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。我了解这才是做人的真谛。一个人的愉快，不是因为她拥有的多，而是因为她计较的少。就如同总结的一样，我重视的是实质，重视的是做事，而不在于我用什么形式。有利于工作的事多做，损害工作的事尽可能避免，这是我的处事标准，我反对处事无须求功，无过便是功。我会在以后的工作中，坚持学习，加强修养，深入丰富本身资源，深入提升工作效率，深入发扬成绩，克服不足，完善自己，超越自我，完成党和组织交给的各项工作任务，争取更大成绩，愈加好地回报组织关心和群众信任。