浙江大学管理学院新一年度引才计划

浙江大学管理学院海外招聘英才学院介绍浙江大学管理学院是我国培养高层次管理人才的重要基地。学院的发展目标是：全面接轨国际管理研究前沿， 紧密结合中国管理实践， 通过高端人才集聚和理论方法创新， 形成校、企、政府紧密结合的管理教育、 研究与应用平台； 力争把管理学院建设成为优势学科领域全国领先、学院综合实力居国内前列，具有持续发展潜力和国际影响力的管理学院。学院下设管理科学与工程、企业管理、会计与财务管理、旅游管理、农业经济与管理等5 个系以及农业现代化与农业发展研究中心、技术创新与科技产业发展研究中心、人力资源与战略发展研究中心、 创新与发展研究中心、 房地产研究中心、 浙江大学杭州市服务业发展研究中心、 资本市场与会计研究中心、企业成长研究中心、全球创业研究中心等9 个校级研究中心及 12 个研究所。 1987 年创办的管理工程学报是全国性重要学术期刊。学院积极进行“创新管理与持续竞争力研究国家哲学社会科学研究创新基地”和“中国农村发展研究国家哲学社会科学研究创新基地”的重点建设。学院拥有 1 个国家重点学科、 3 个浙江省重点学科3 个博士后流动站4 个博士点（其中 3 个一级学科博士点和创业管理博士点）8 个硕士点工商管理硕士（MBA、 EMBA）、会计硕士、工程硕士、旅游管理硕士、农业推广硕士等5 个专业学位点 9 个本科专业。学院师资力量雄厚，现有教师120 余人 , 其中中国工程院院士1 人，教授 37人、博士生导师26 人、副教授 52 人。学院现有在站博士后人员40 人，在校学生 3900 人，其中博士生 280人、硕士生 540 人、 MBA专业学位 1200 人、 EMBA专业学位740 人、工程硕士学位460 人、本科生 680 人。学院位于浙江大学紫金港校区智能化管理大楼，各类教学设施齐全，建有现代化教学实验中心、 图书情报信息中心和完善的教学、科研、管理与服务系统。 更多介绍点击进入 为加快发展步伐， 管理学院面向全球招聘英才，热忱欢迎海内外优秀人才加盟学院，共同朝着建设国内领先、亚洲一流、世界知名管理学院的战略目标努力。一、 招聘岗位及条件基本条件： 身体健康，具有良好的思想品德和学术道德、严谨的科研作风，健康向上的心理素质，以及团队合作精神；能够全职在浙江大学管理学院工作。具体条件：岗招聘对象条 件位年龄在55 周岁以下；国际著名教授或同领域公认的知名学者，学术造诣高深，学术水平在特聘学科领军人物国际同领域处于领先地位，取得国际公认的重要成就；岗具有凝聚多学科协同作战, 引领相关学科群赶超或保持国际领先水平的能力。具有海外博士学位，副教授（或海外助理教授）及以上职称，年龄一般在 50 周岁以下；关键 学科方向的学在本学科有较深的学术造诣，学术成就在本学科领域的中青年学者中岗术带头人 名列前茅，已取得具有国内领先或国际先进水平的学术成就。具有争取和主持国家重大科研项目和重大国际合作项目的能力；具有带领本学科赶超和保持国际先进水平的能力。具有海外博士学位，年龄一般在35周岁以下，具有助理教授及以上职称；骨干 学科方向的学能够把握本学科的发展前沿并已取得一定的学术成就；岗术骨干具有申请和主持国际合作或国家级科研项目的能力；具有在某一研究方向上赶超或保持国际先进水平的能力。具有海外博士学位，或国内一流大学博士学位并具有连续一年及以上海外留学或合作研究经历，年龄一般在35 周岁以下；重要 具有发展潜力已在 SSCI 期刊以第一作者或通讯作者发表论文；岗的青年教师具有申请和主持国家科研项目的能力；教学能力、独立科研能力强。二、岗位职责岗岗位职责位主持学科建设，制定学科建设和发展战略，规划并组织实施，带领本学科和相关学科群进入世界一流学科行列；引进并组织开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿课程或讲座，引进并组织编写世界一流教学大纲和教材；特 聘策划、并争取主持国际合作或国家重大科研项目并做出具有国际先进水平的创新成岗果；构建本学科及相关交叉学科的学术梯队，引进和培养高层次青年人才，聚集一批有创新能力的教学科研骨干，形成有国际竞争力的青年创新团队；提升本学科整体水平和国际影响，积极推动和开展国际学术交流。关 键开设并讲授本学科核心课程以及前沿课程；岗岗位职责位岗申请和主持国际合作或国家重点科研项目, 做出具有国际先进水平的创新成果；负责制定本学科发展和建设规划并组织实施 , 带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平；负责本学科专业的学术梯队建设，学科骨干的引进与培养；开设并讲授本学科核心课程和前沿课程；申请和主持国家科研项目以及对国民经济发展有较大影响的前沿课题，在本学科的骨 干某一研究方向上，做出具有国际先进水平的创新成果；岗参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国际先进水平。负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的引进与培养。开设并讲授本学科核心课程和创新课程；重 要 申请和主持国家科研项目，在国际重要期刊发表高水平论文；岗 积极参与学科建设；积极参加国内外学术交流。三、待遇1. 1、特聘岗：年薪 140 万元起，另外提供科研启动；2. 2、关键岗：年薪 70 万元起，另外提供科研启动；3. 3、骨干岗：年薪 40 万元起，另外提供科研启动；4. 4、重要岗：年薪 30 万元起，另外提供科研启动。四、招聘学科及方向岗招聘学科及方向位特聘管理科学与工程、农林经济管理、工商管理岗关企业管理、会计学、财务管理、技术经济管理、创业管理、旅游管理、农业经济管理、键林业经济管理、管理科学与工程、应用经济学及新兴交叉学科岗骨财务管理、会计学、神经管理学、运行管理、市场营销、旅游规划、休闲管理、饭店管干理、资源经济学、科技管理、系统工程、决策科学、工业工程、创新管理、战略管理、岗微观经济学、计量经济学重岗招聘学科及方向位要岗五、应聘所需材料：申请人填写浙江大学教师岗位申请表.doc电子版发到联系人邮箱) ，同时提供以下材料：1. 1、提供三封同行专家推荐信（海外应聘者，须有两封及以上海外同行专家推荐信），推荐人应是本领域知名专家。2. 2、学历、学位证书，任职证明，海外经历证明（如中国驻外使领馆开具的留学回国人员证明 复印件、任职单位出具的海外工作结束证明等） ；3. 3、申请表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；4. 4、3 篇重要代表性论文的全文，以及推荐表中列举的其他代表性著作论文首页和目录复印件；5. 5、推荐表中列举的 SCI、EI 、SSCI、AHCI收录以及论文他引情况的证明；6. 6、在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。简历投递窗口：骨干岗：微观经济学方向骨干岗：战略管理方向骨干岗：决策科学方向骨干岗：系统工程方向骨干岗：饭店管理方向骨干岗：创新管理方向骨干岗：工业工程方向骨干岗：科技管理方向骨干岗：资源经济学方向骨干岗：休闲管理方向骨干岗：旅游规划方向骨干岗：市场营销方向骨干岗：运行管理方向骨干岗：神经管理学方向骨干岗：会计学方向骨干岗：财务管理方向关键岗：应用经济学及新兴交叉学科方向关键岗：管理科学与工程方向关键岗：林业经济管理方向关键岗：农业经济管理方向关键岗：旅游管理方向关键岗：创业管理方向关键岗：技术经济管理方向关键岗：财务管理方向关键岗：会计学方向关键岗：企业管理方向特聘岗：工商管理方向特聘岗：农林经济管理方向特聘岗：管理科学与工程方向骨干岗：计量经济学方向六、联系方式：联系地址：浙江省杭州市浙江大学紫金港校区管理学院组织与人力资源管理科邮编 : 310058联系人：李经兰联系电话： 0571-88206858E-mail ： LJLliuxuehr022出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。