办公室新人工作检讨书

办公室新人工作检讨书 局长：在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我以为没有一点客观原因，这完全是我的错，我必需独自去负担后果。在局长和主任语重心长地找我谈过后，我更以为不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过失，这么糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前途、辜负了领导、家人的期望。因此我必需勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，期望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。检讨一：一再犯一样的错误，我自己全部以为太不应该了，这证实了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，显著放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在一样的问题上数次犯错，以至累教不改，无可救药，以后自然便是领导寒心、自己气馁、家人难过。“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就能够省事了，结果只能是耽搁领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”很快，在局长的重复叮咛下，我依然无视领导的指示，又胡乱猜测局长是和主任在一起的，既然电话打不通就能够不联络了，并没有意识到自己的严重渎职。其实若局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这么不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。工作了一年多，还是犯这么那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的重复催促下才能完成，有的还是未能达成领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这么的小事全部办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！作为工作的一个新人，经过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新改变，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，轻易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的改变，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。痛定思痛，我必需毅然决然地负担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，愈加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发觉这次的教训是很立即的，借检讨的机会，我能充足看到自己的缺点，能够真正榨出衣服掩藏下的“小”来。英才论坛这件事不能就这么过去，我必需书面检讨，以此鞭策。