某商贸公司员工奖惩制度

企业奖惩管理制度一、目 为创立企业高效工作团体，奖励先进，增进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度。二、合用范围合用于XX有限企业全体在职工工。三、职责（一）企业行政人事部负责按企业行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报奖惩申请；（二）各部门负责人负责提报部门员工各项考核奖惩申请；（三）行政人事部协理负责奖罚项目初审，总经理负责奖罚项目最终审批。二、奖惩原则奖惩原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开原则和有功必奖、有过必惩原则。奖惩有据原则：奖惩根据是企业各项规章管理制度，员工岗位描述及工作目等奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对企业奉献和对行为以及纠正员工错误行为，使奖惩机制发挥应有作用，奖惩必须及时；奖惩公开原则：为了使奖惩公正、公平，并到达应有效果，奖惩成果必须公开；有功必奖、有过必惩原则：严防企业员工特权产生，在制度面前企业所有员工应人人平等，一视同仁。备注：员工体现只有较大地超过企业对员工基本规定，才可以予以奖励，到达或稍微超过企业对员工基本规定，应视为员工应尽责任，不应得到正常待遇之外奖励。 员工体现应到达企业对员工基本规定，当员工体现达不到企业对员工基本规定，应予以对应惩戒。惩罚原则是从轻不从重，目是：防微杜渐、惩前毖后。为处理员工因记过过错或责任过错行为而填写表单为惩罚单。惩罚和惩戒告知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平惩罚，员工有申诉权利。对员工奖惩采用迟延、推诿或不办等方式管理人员，行政人事部在查清事实后提出惩罚提议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达惩罚单；若当事人对惩罚有所疑异，则由总经办作为终审部门，重新对惩罚事项进行核算并提出终止意见。三、奖励目、方式和类型奖励目在于既要使员工得到心理及物质上满足，又要到达鼓励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩奖励方式分为行政奖励、经济奖励和企业尤其奉献奖三种。以上三种奖励可分别实行，也可合并执行。 行政奖励包括：嘉奖、记功、记大功 经济奖励包括：奖金、奖品。 企业尤其奉献奖包括：荣誉及其他物质奖励，由企业总经理详细状况确定奖励内容。嘉 奖：通报全企业，并颁发奖金50元，奖金在通报后一周内发放；记 功：通报全企业，并奖励不超过200元；记大功：在全体员工大会上宣布，并颁发奖金500元，奖金在通报后一周内发放。企业尤其奉献奖：对为企业建设与发展作出巨大奉献者，经企业总经理研究另行予以“企业尤其奉献奖”。奖励内容和奖金额度由总经办一事一人一议，公开通报奖励。四、惩戒目、方式和类型惩戒目在于促使员工必须和应当到达并保持应有工作水准和完毕企业所安排工作任务；惩前毖后，从而保障企业和员工共同利益和长远利益。 按照规定原则（规章制度、岗位描述、工作目、工作计划等）检查员工体现，对达不到原则员工，视情节轻重予以对应惩罚。填写惩罚单 惩戒方式有行政处分和经济惩罚两种。惩戒可分别施行，也可合并施行。 行政处分分为：警告、记过、记大过、工资降级、降职、开除 经济惩罚即为：罚款警告：通报全企业，同步予以50元以内经济惩罚，如导致损失并需负责赔偿责任；记过：通报全企业，同步予以100-200元经济惩罚，如导致损失并负赔偿责任；记大过：通报全企业，同步予以300-500元经济惩罚，如导致损失并负赔偿责任；五、详细奖惩内容序号详细行为奖惩类型有下列事实之一者（但不仅限于如下事实）予以 嘉奖1完毕任务及时杰出者；嘉奖2认同企业文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模者。嘉奖3拾金不昧，有善行佳话，足为企业荣誉者嘉奖4具有优秀品德，可为企业楷模，有益于企业及员工树立良好风气者嘉奖5对企业财物能悉心爱惜，体现突出者嘉奖6可认为企业献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化提议，并被采纳者嘉奖7受到客户或外界书面表扬；嘉奖8对维护企业荣誉、塑造企业形象方面有较大奉献，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；嘉奖9其他对企业或社会有益行为，具有事实证明者；嘉奖10对维护企业荣誉、塑造企业形象方面有重大奉献者；嘉奖11在完毕本职工作状况下，能顾全大局，对其他部门工作予以大力支持协助者嘉奖有下列事实之一（但不仅限于如下事实）或产生直接经济效益在5005000元之间者，予以记功并奖励不超过200元1整年度嘉奖到达五次者记功一次，由行政人事部记录后，报总经理或授权人员同意者；记功2在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化提议并经采纳，产生一定经济效益记功3节省成本，在成本控制方面做出突出奉献者记功4企业碰到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者记功5从事对企业有明显奉献特殊行为者记功6检举或制止违规及损害企业利益行为，在经营管理或质量控制等方面有突出奉献者记功7敬业精神或协调能力杰出，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为企业楷模者记功8员工持续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖者记功9对提高企业声誉有特殊功绩者记功10大胆实行小改小革，减少成本，提高效率和产品质量，有突出奉献者。记功有下列事实之一（但不仅限于如下事实）或促使直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励500元1整年度内记功到达五次者记大功一次，由行政人事部记录后，报总经理或授权人员同意者；记大功2遇故意外事件或灾害，能奋不顾身，不避劫难，敢冒风险，救护人员及企业财产脱离危险，因而减少损失者记大功3对生产技术、管理制度或质量体系运作提议改善，提出合理化提议经采纳施行，成效卓著者记大功4在成本控制方面有重大奉献者记大功5有其他重大功绩者记大功有下列情形之一者（但不仅限于如下情形）或直接经济损失在300元如下，予以警告1上班迟到或早退者20元罚款2个人办公区域卫生脏乱，未准时打扫整顿20元罚款3由于工作失误、迟延或责任心原因，影响到有关部门工作，情节轻微者；警告 50元罚款4布置工作，届时未完毕导致轻微后果，事后无合理解释者警告 50元罚款5擅离职守，闲游或上班打瞌睡者；警告 50元罚款6责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者；警告 50元罚款7违反车辆管理制度者，情节轻微者；警告 50元罚款8工作时间内从事与本工作无关事情，或在上班时间内干私活者；警告 50元罚款9违反一切管理制度者，情节轻微者；警告 50元罚款10在企业内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不友好之气氛，情节轻微者；警告 50元罚款11不服从上级合理安排及指导，情节轻微者；警告 50元罚款12不能严格控制成本，导致轻微损失者；警告50元罚款13缺乏团体协作精神，不能接受不一样意见，情节轻微者；警告 50元罚款有下列情形之一（但不仅限于如下状况）或直接经济损失在3001000元之间者，予以记过1警告五次作为记过一次记过，无经济惩罚2未经许可不候接替，先行下班者，按照旷工计算薪资外，记过处理记过，无经济惩罚3违反体系运作规定，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不改善）；记过 100元罚款4工作中酗酒，影响自己或他人工作者记过 100元罚款5在成本控制方面，导致挥霍，虽尚未导致重大损失，但情节恶劣者记过 100元罚款6缺乏团体协作精神或敬业精神，不能听取他人意见我行我素，影响有关部门运作，情节恶劣，但尚未构成解雇记过 100元罚款7故意损毁、涂改重要文献或公物者记过 200元罚款8制造事端，引起争斗或有打架行为者；或行为粗暴、欺侮其他员工者记过 200元罚款9有严重失职行为者记过 200元罚款10更改或伪造企业通告，尚未导致负面影响或经济损失者记过 200元罚款11由于工作失误或迟延或责任心原因，影响到有关部门工作，情节严重者；记过200元罚款12造谣中伤，散布谣言及不对或具有恶意事件，而有损他人尊严者记过200元罚款记过五次作为记大过一次，有下列情形之一（但不仅限于如下情形）或直接经济损失在1000元以上者，尚未构成开除者，予以记大过1擅离职守，致使企业蒙受重大损失者记大过300元罚款2怠忽工作或私自变更工作措施，使企业蒙受重大损失者记大过300元罚款3不服从工作安排，使企业因此蒙受重大损失者记大过500元罚款4在成本控制方面，导致严重挥霍，便企业蒙受重大损失但尚未构成开除记大过500元罚款有下列事实之一者（但也许不仅限于如下情形），予以工资降级处理1到达降职条件，企业予以一次改正错误机会，不予降职者工资降级2一年内记大过到达两次，企业予以一次改正错误机会，不予以开除工资降级3持续六个月未完毕工作任务，或未到达岗位规定，但企业尚未进行评级考核工资降级有下列状况之一者（但不仅限于如下状况），予以降职1对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不适宜继续担任现任职务者降职2管理水平局限性以胜任者降职3技术水平局限性以胜任者降职4敬业精神和团体协作能力局限性以胜任者降职5违反体系运作规定，虽多次纠正，但无有效防止措施或防止措施不妥者降职有下列情形之一者（但也许不仅限于如下情形）予以开除，并视必要诉诸法律1盗窃或侵占同事或企业财物经查实者，情节较严重者开除2无端损毁企业财物，损失重大，足以构成开除开除3未经许可，兼营与我司同类业务者开除4在企业服务期间，受刑事处分者开除5一年中记大过两次者开除6持续旷工三天或每月合计旷工超过5天者开除7伪造或盗用企业印信或运用企业声誉在外招摇撞骗，致使企业声誉、利益、形象受损害者开除8故意泄露企业技术，营业上机密，致使企业蒙受重大损失者；开除9擅离职守或不服从工作安排，致使企业蒙受重大损失，足以构成开除者开除10凡违犯法律，导致企业声誉或业务受损者开除11运用职权受贿，使企业蒙受损失者开除奖惩成果应用：1.奖惩成果将作为员工平常考核参照数据之一，将与员工在企业职业生涯息息有关；2.任用与提高员工时，同等条件下，优先选择受过奖励员工，对德、才兼备者还可破格提高；3.管理人员年度被记大过者，将并处予降职或罢职处分，由行政人事部重新考核定岗；4.奖惩过程其他注意事项：5.凡与本职工作有关奖励，由其直接上级提出；凡与本职工作无关，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励核算由行政人事部负责，奖励实行办理见员工奖惩流程。6.员工导致企业财物损坏和丢失，由行政人事部对负责人进行调查认定，根据详细状况，酌情处理。7.员工被惩罚时，根据其直接上级领导责任大小，予以直接上级连带责任惩罚。六、奖励投诉和惩罚申诉1.行政人事部在公布奖励通告后一周内接受全体员工投诉；若发现奖励当事人有弄虚作假行为时，将撤回有关奖励，并按情节严重程度对当事人进行对应惩罚；2.行政人事部需对投诉员工进行保密，若提供信息查实精确，可根据提供信息重要程度予以对应精神或物质奖励；若提供虚假信息，一经查实，按本制度有关规定作诽谤处理。3.行政人事部在公布惩罚通告前应与当事人确认，以签字承认为准；若当事人对惩罚有异议，可提出申诉，由总经理指派专人重新核算，重新确认惩罚事项；以总经理最终判决为准。4.行政人事部将奖惩有关文献归档，作为员工考核证据之一。七、附表：附表一：奖励单附表二：惩罚单附表三：奖惩申诉单附表四：员工奖惩流程附表五：奖惩申诉流程八、附则1、企业设置专题资金，专款专用，行政人事部每月公布一次资金去向，以及结存，保证资金合理运用；2、财务部根据经有效审批“奖励单”或 “惩罚单”予以实行奖惩，惩罚在当月工资中体现，奖励金以现金支付；5、一项事故或责任，若牵连到多种部门或个人，可根据情节，分摊罚金；6、若奖励事项由多人共同合作完毕，其奖金按参与人数进行平均分派；7、若各部门对奖惩不公或奖罚不明现象，可在3天内直接向行政办公室投诉纠正，投诉最终仲裁为总经理8、随企业管理不停深入，将逐渐制定出详细量化考核方案，作为本制度补充和完善。9.本规定推行中，可根据实际状况，企业行政处将进行必要补充与修改，并负责本规定解释。从下发之日起试行。 XX商贸有限企业 二一六年八月附表一：奖励单受奖人姓名任职部门任职岗位奖励类别嘉奖记功记大功企业尤其奉献奖奖励根据（符合员工奖惩制度哪一条规定）奖励事由：奖励金额50元100元200元其他申请人部门经理意见行政人事部核算副总意见总经理意见行政人事部签收：附表二：惩罚单受罚人姓名任职部门任职岗位过错类别记过过错责任过错惩戒类别警告记过记大过严重违纪（解雇、开除）惩戒根据（符合员工奖惩制度哪一条规定）惩戒事由：（详细描述）罚款金额50元100元200元 其他 申请人部门经理意见行政人事部核算副总意见总经理意见行政人事部签收：附表三：奖惩申诉单申诉人姓名任职部门任职岗位申诉类别对奖励其他员工方式和内容有异议；对惩罚其他员工方式和内容有异议；对奖励本人方式和内容有异议；对奖励本人方式和内容有异议；其他：申诉详细内容申诉根据申诉人：行政人事部核算意见行政人事部跟进措施企业领导审批意见附表四：奖惩流程流程示意图 负责人/部门 有关文献/表单 Y申诉流程 行政人事部 部门行政人事部负责人行政人事部有关人员行政人事部员工奖惩制度调查汇报等员工奖惩制度调查汇报等奖励单惩罚单奖励单惩罚单奖励单惩罚单奖惩事由提出核算出具处理意见审核奖惩实行公告确认归档YYN 部门主管/经理附表五：奖惩申诉流程流程示意图 负责人/部门有关文献/表单有关人员奖惩申诉表行政人事部奖惩申诉表行政人事部奖惩申诉表行政人事部行政人事部奖惩不妥奖惩得当申诉申请核算重新评估奖惩程序追究有关人员责任奖惩程序