卫生系统工会开展基层工作组织规范化建设实施方案

卫生系统工会开展基层工作组织规范化建设实施方案 依据市总工会有关加强乡镇（街道）工会计划建设实施意见（曲市工202142号文件）及中共县委办公室有关成立县基层工会组织规范化建设领导小组的通知要求及县总工会师工字202123号文件精神，为全方面开展县卫生系统工会组织规范化建设，充足发挥各级基层工会组织在全方面推行工会职能、协调劳动关系、维护职员正当权益及构建友好社会中的主要作用，结合实际，特制订本实施方案。一、总体计划及目标任务实施基层工会组织规范化建设发明活动，必需坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为专题，认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，不停扩大工作覆盖面，增强各级工会整体活力，努力争取用一年时间使各基层工会组织规范化建设达标验收。详细要求：从2021年1月至10月份全部经过达标验收。二、规范化建设创立标准系统各基层工会组织规范化建设创立活动必需根据全国总工会提出的“六好”标准，同时做到“八有”。详细内容以下：（一）“六好”标准一是党委政府重视好。建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职员参加”的工会工作格局。党委（总支、支部）把工会工作纳入党建目标管理体系，定时研究处理工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作。建立行政和工会联席会议制度，在研究处理包括职员切身利益的重大问题时，主动征求工会意见，为工会开展工作提供必须经费和物资保障。二是组织网络健全好。建立健全各级基层工会组织机构，配置专兼职员会干部，工会主席按同级党政副职配置，并配置1至3名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。三是推行基础职责好。适时提出包括维护职员权益的主张和提议；建立以职员代表大会（或职员大会）为基础形式的单位民主管理制度，建立健全平等协商和签署集体协议制度。建立健全劳动争议调解组织。四是指导帮助基层好。五是服务职员群众好。努力为职员群众做好事、办实事、解难题。送温暖工作常常化、制度化、动态化。主动开展职员就业培训和业务技能培训，不停提升职员的竞争能力和创业能力。六是围绕中心开展工作好。紧紧围绕单位的中心工作，推进职员创新活动深入开展。推进实施职员素质培训工程，广大职员主动投身改革、稳定、发展的各项工作中去，为经济社会发展建功立业。工会文化体育工作活跃。对劳动模范、优秀工作者的培养、评选、上报表彰和管理工作成效显著。（二）“八有”一是有健全的工会领导班子，职责明确。二是有专兼职员会干部1至2人，业务熟悉。三是有独立银行专户和一定的工作经费，由工会主席“一支笔”审批，经费收支符合财经管理制度。四是有工会组织印章，会员发展率达98%以上。五是有社团法人证书。六是有专门的工会办公室（面积在60平方米以上）。七是有完善的当代办公设施及职员文体活动场地。八是有规范的各类工作活动台账及规范的档案管理。三、 方法步骤1、成立领导机构。一月各级基层工会要立即成立规范化创立活动领导机构，明确责任，责任全方面抓好规范化建设创立工作。2、三月份组织由系统工会组织痕迹管理、档案管理业务培训，各基层工会快速开展创立活动。3、六月至八月，条件成熟的基层工会可立即进行申报。在自检自查认为达标后，立即写出自检自查达标情况汇报材料和填报市乡镇（街道）工会规范化建设申报表各一式三份上报到卫生局工会办公室。4、卫生局系统工会收到申报立即组织考评，考评总分达95分以上为合格，95分以下为不合格，必需限期整改，按时达标复验。5、奖惩治法。凡达成验收标准并最终经县总工会验收（认可）合格的工会，卫生局系统工会每家补助500元。