LNER-GL-006(A) 奖惩管理办法

奖惩管理办法管理规章LNER/GZ-006A/0奖惩管理办法一、 目的：为了加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制订本办法。二、 范围：公司全体员工。三、 权责：3.1 企管部负责制订、修订本办法。3.2 各部门主管负责监督、提报奖惩事项。四、 内容：（一） 奖励1. 奖励项目及方式1.1. 奖励项目：嘉奖；记小功；记大功。1.2. 奖励方式：奖金；加薪；晋级；其他（由公司另定）。2. 奖励规则2.1. 嘉奖对象1) 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守为公司楷模者；2) 领导有方、业务推展有相当成效者；3) 参与、协助事故或时间救援工作者；4) 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；6) 拾金不昧且价值较高者；7) 预防机械发生故障或抢修工程使生产不至中断者；8) 全年从未迟到、早退、请假而且工作勤奋者。2.2. 记小功对象1） 对公司有较大贡献者；2） 对公司业务有较大发明、革新、成效优秀者；3） 对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免加大损失，其价值超过平均日给工资100倍者；4） 利用废料有较大成果者；5） 开拓公司业务，经营业绩优良者；6） 本职岗位工作表现优异者；7） 执行临时紧急、很重要任务能依限完成者。2.3. 记大功对象1） 对公司有重大贡献者；2） 对主办业务有重大发明、革新、成效卓越者；3） 对于舞弊或有危害公司的事件能事先举报或阻止，避免重大损失者；4） 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；5） 开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；6） 获得社会重大荣誉者；7） 研究改善生产设备，有特殊功效者；8） 对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免加大损失，其价值超过平均日给工资200倍者；3. 奖励标准 项 目方 式嘉奖记小功记大功奖金100元300元500元加薪100/月晋级其他 注：1. 代表机动奖励项目；2. 记大功者，其是否晋级除考虑其受奖的缘由外，还须综合考虑其能力、经验、知识、拟晋级职位的职务要求、编制情况等来决定。4. 奖励程序4.1. 员工有符合奖励条件的，由所在部门提出申请，报企管部审核；4.2. 企管部审核后，签注意见后报总经理审核，获准后执行；4.3. 获奖员工由公司将于当月工资中以勤勉奖金形式发给奖金；4.4. 奖励事宜记入员工档案，并张榜公布。（二） 惩处1. 惩处项目及方式1.1. 惩处项目：警告；记小过；记大过；开除。1.2. 惩处方式：罚金；减薪；降级。2. 惩处规则2.1. 警告对象1） 工作时间未经主管许可擅自离岗外出者；2） 月份内发生迟到早退次数累计7次者；3） 不按规定请假、销假者；4） 委托他人或受托他人出勤打卡或签到者；5） 遇非常事故，故意回避逃离者；6） 浪费公司财物，因过失致损坏公物价值超过其日平均工资30倍者；7） 在公司内喧哗、口角、工作期间饮酒，不服纠正者；2.2. 记小过对象1） 因玩忽职守、督导不力或业务疏失发生差错，而发生较大损失者；2） 教唆他人，造谣生事者；3） 工作不力，屡诫不改者；4） 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者；5） 连续3次不参加公司重要活动者；6） 连续旷工2天或全月累计旷工3天，全年累计6天者；7） 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；8） 浪费公司财物，因过失致损坏公物价值超过其日平均工资50倍者；2.3. 记大过对象1） 主管包庇员工舞弊，弄虚作假者；2） 因玩忽职守、督导不力或者业务疏失导致重大损失者；3） 泄露公司机密者；4） 品行不正，有损风化行为或捏名诬陷同事者；5） 故意造成重大损失者；6） 损失或遗失公司重大物品、设备者；7） 全月旷工累计达4天或全年累计7天者；8） 在公司内打架，从事不良活动者。2.4. 开除对象1） 记大过2次者；2） 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑者；3） 盗窃财物，挪用公款者；4） 屡次触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益者；5） 有重大泄密行为，致使公司受重大损失者；6） 煽动众人不服从规定或怠工者；7） 在公司内殴人成伤，情节重大者；8） 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗者；9） 连续旷工达3天或全月累计旷工5天、全年旷工达8天者；10） 对员工暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；11） 伪造、变造或盗用公司印信者；12） 其他违反国家法律或严重违反公司其他各项规定的行为，给公司造成重大损失或不良影响者。3. 惩处标准项 目方 式警告记小过记大过辞退罚金100元300元议定议定减薪100元/月职务降级一档，薪资按降级后职务的相应级别发放（已是最低职档按最低级别薪资发放）降职4. 惩处程序4.1. 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例所提出处理意见，报企管部；4.2. 企管部审核后，签注意见后报总经理审核，获准后执行；4.3. 受惩处员工公司将于当月工资中以惩处扣款的形式扣除相应罚金。4.4. 惩处事宜记入员工档案，并予公告。（三） 奖惩转换办法1. 员工之奖励两年期间，以嘉奖3次等于记小功1次，记小功3次等于记大功1次，即第三次受相同奖励项目时，第三次奖励方式标准为高一级的奖励项目的奖励方式标准。2. 员工之惩处两年期间，以警告2次等于记过1次，记小过2次等于记大过1次，记大过2次应予开除。即第二次受相同惩处项目时，第二次惩处方式标准为高一级的惩处项目的惩处方式标准。3. 员工奖惩转换，本规定所称嘉奖与警告、记小功与记小过、记大功与记大过在受奖惩日起一年内可以相互抵消。4. 员工在受惩处之日起，若在一定时间内表现良好的可撤销处罚，删除受惩档案记录，但原则上不恢复原来的薪资与职务，从撤销日起恢复享有加薪及晋升的权利；撤销警告处分的考察期至少为半年，记小过处分至少为一年，记大过处分至少为一年半时间。5. 惩处撤销程序类同惩处程序规定。（四） 附则1. 其他以本公司或员工有利的行为，具有事实证明者，亦可申报奖励；2. 其他违反本公司各项规章制度，应予以惩诫事项者，应分别予以惩处。制定： 秦伟 2010-7-17 审核： 核准：5