执行力不强的八大表现

企业执行力差是现代企业的一大顽疾， 根据本人多年咨询经验， 并进行深入分析， 提出以下 观点：一、企业执行力差的八大表现：1、企业办事与工作效率不高；2、内部办事难；3、内部协调难；4、有的制度执行不严；5、有责不负，互相推诿；6、有责不负，该做的不做，该管的不管；7、有分工，无合作，或合作意识不强；8、怕负责任，或企业的文化导向不良，企业有些人是“多一事不如少一事，多事一多一份 责；多做与少做无区别；少做少犯错，少负责任”。二、企业执行力差的十二大原因：1、企业逐渐形成了一种“懒惰”与“不负责”文化（ 官僚式作风，务虚，应付 ） ；2、从高层开始就执行力不强上行下效（ 有的请示很长时间没有决定， 甚至重复做出不同的决定 ） ；3、制度制定可操作性不强，游戏规则不完善，贯彻实施游戏规则不彻底；4、责权不清晰、不明确、不具体；5、组织设计不完善 （ 如沟通、协调、分工合作机制 ） ；6、农民小农意识 （ 只管自家门前雪，不管他人瓦上霜） ，不讲合作；7、企业高层的管理风格；8、授权不够； 9、监督检查机制不健全；10、执行能力不够；11、激励不够；12、薪酬低，员工不珍惜工作。三、企业执行力差带来的六大影响：1、企业运转不良，员工精神状态不佳；2、效率不高，效益低下；3、许多事丧失机会；4、矛盾上移上交 ;5、企业不良之风盛行；6、议而不决，决而不断，断而不行，行而不果